Российские законы

Приказ Министерства культуры и по связям с общественностью РК от 30.10.2008 N 430 (ред. от 02.02.2011) “Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия“ (Зарегистрировано в Администрации Главы РК 19.12.2008 N 705)

Изменения, внесенные Приказом Минкультуры РК от 02.02.2011 N 44, вступили в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Зарегистрировано в Администрации Главы РК 19 декабря 2008 г. N 705

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ

РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2008 г. N 430

Об утверждении примерных положений по оплате труда

работников государственных учреждений, финансируемых за

счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных

Министерству культуры Республики Карелия

(в ред. Приказа Министерства культуры и по связям

с общественностью РК от 26.01.2010 N 23,

Приказов Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627,

от 02.02.2011 N 44)

В целях реализации мероприятий по введению новой системы оплаты труда и в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“ приказываю:

1. Утвердить примерные положения по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия (далее - примерные положения), согласно приложениям N 1-3.



(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

2. Руководителям подведомственных государственных учреждений обеспечить утверждение и согласование с профсоюзными организациями в установленном порядке локальных актов по оплате труда работников учреждений с учетом использования примерных положений, утвержденных настоящим Приказом.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Карелия использовать примерные положения, утвержденные настоящим Приказом, при разработке муниципальных нормативных актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местных бюджетов.

4. Организационному отделу Министерства культуры Республики Карелия обеспечить доведение настоящего Приказа до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений, а также органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Карелия.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

5. Утратил силу. - Приказ Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627.

Министр

Г.Т.БРУН

Приложение N 1

к Приказу

Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

от 30.10.2008 N 430

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ



об оплате труда работников государственных учреждений

культуры и искусства Республики Карелия, финансируемых за

счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных

Министерству культуры Республики Карелия

(в ред. Приказа Министерства культуры и по связям

с общественностью РК от 26.01.2010 N 23,

Приказов Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627,

от 02.02.2011 N 44)

I. Общие положения

Настоящее примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия (далее - положение), разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“, от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, в государственных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия;

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

- наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Действие настоящего положения распространяется на государственные учреждения “Централизованная бухгалтерия государственных учреждений культуры Республики Карелия при Министерстве культуры Республики Карелия“, “Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры“.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер ¦

¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного¦ 3200¦

¦состава ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Должности работников культуры, искусства и кинематографии ¦ 4350¦

¦среднего звена ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Должности работников культуры, искусства и кинематографии ¦ 5000¦

¦ведущего звена ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Должности руководящего состава культуры, искусства и ¦ 5700¦

¦кинематографии ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ 3100¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ 4350¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦ 4950¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦ 5650¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений культуры и искусства, должности которых не отнесены к ПКГ:

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер ¦

¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Художник-дизайнер ¦ 5000¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Главный администратор ¦ 5000¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Сотрудник службы музейной безопасности ¦ 3100¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Главный инженер ¦ 5650¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Начальник отдела ¦ 5650¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Заведующий подразделением (отделом, сектором) ¦ 5700¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Начальник цеха ¦ 5700¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦Заведующий студией звукозаписи ¦ 5000¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

Для артистов и художественного персонала, установление окладов которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу специалистам культуры, искусства, кинематографии (не включая должностей общеотраслевых служащих) в возрасте до 30 лет - до 0,2.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0;

б) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается всем работникам учреждения за исключением руководителя. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению):

- учреждения (их структурные подразделения, филиалы, отделения), расположенные в сельской местности - 0,25 (для работников при наличии стажа работы более 10 лет в государственных и муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, - 0,35);

- государственное учреждение “Карельская республиканская библиотека для слепых“ - 0,05;

- государственное учреждение “Национальная библиотека Республики Карелия“ - до 0,75;

- государственное учреждение “Республиканский центр по государственной охране объектов культурного наследия“ - до 0,5;

- государственное учреждение “Дирекция по эксплуатации зданий учреждений культуры“ - до 0,25;

- государственное учреждение “Карельский государственный краеведческий музей“ - до 0,25;

- государственное учреждение “Музей изобразительных искусств Республики Карелия“ - до 0,25;

в) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику:

- ведущий - до 0,3;

- высшей категории - до 0,2;

- первой категории - до 0,1;

- второй категории - до 0,05.

г) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - до 0,25;

- ведущий - до 0,2:

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,1;

- второй категории - до 0,05;

- третьей категории - до 0,03.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и другим работникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок, лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500% от оклада;

б) за выслугу лет - устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

в) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, а также за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Заслуженный“, почтенное звание Республики Карелия “Заслуженный“;

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Народный“, почетное звание Республики Карелия “Народный“;

- до 25% от оклада за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

5. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1. Рекомендуемые размеры окладов работникам рабочих профессий учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

---------------------------------------------------------T------------¬

¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2700 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2800 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2900 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3000 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3100 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3200 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3350 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3500 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

L--------------------------------------------------------+-------------

На момент введения с 1 декабря 2008 года положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ всем работникам рабочих профессий учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия без ограничения срока действия.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работникам рабочих профессий с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и иных факторов, с учетом установленной для Республики Карелия величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0;

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам рабочих профессий, тарифицированным не ниже 6 разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство при выполнении работ. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300% от оклада;

б) за выслугу лет - устанавливается работникам следующих рабочих профессий: бутафор; водитель; гример-постижер; закройщик; киномеханик; костюмер; машинист сцены; монтировщик сцены; обувщик по пошиву и ремонту обуви; осветитель; постижер; переплетчик; портной; реквизитор; реставратор; реставратор (настройщик) музыкальных инструментов; реставратор редких и ценных книг; реставратор-ремонтировщик музыкальных инструментов; реставратор фильмокопий; слесарь; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной мебели и художественной мебели из дерева ценных пород; столяр по изготовлению декораций; таксидермист; установщик декораций; фильмопроверщик; фильмотекарь; фонотекарь; фотограф; швея; электрик.

Надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада,

(должностного оклада))

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

4. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 20083-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“ и Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П “Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия“.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала утвержден Приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года N 422 “Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия“.

Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

По решению Министра культуры Республики Карелия руководителю учреждения, имеющему большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность и широкое признание общественности (в случае исполнения помимо административно-управленческих функций отдельных функций художественного и творческого характера) либо обеспечивающему деятельность учреждения в тяжелых материально-технических и организационных условиях, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу на срок до 1 года. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 4,0.

(абзац введен Приказом Минкультуры РК от 02.02.2011 N 44)

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;

б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Заслуженный“, почетное звание Республики Карелия “Заслуженный“;

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с “аты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Народный“, почетное звание Республики Карелия “Народный“.

Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.

4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.

VI. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся о нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Рекомендуемый минимальный размер выплат - 5% от оклада.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 “Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)“, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Карелия - до 1 оклада (должностного оклада);

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

2) при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада);

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов);

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов);

7) при награждении знаком особого отличия - медалью “Золотая Звезда“ - в размере пяти окладов (должностных окладов).

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

6. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Министерство культуры Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя учреждения.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

4. Министерство культуры и по связям с общественностью Республики Карелия вправе направлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Использование указанных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, и по решению Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия.

Приложение N 2

к Приказу

Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

от 30.10.2008 N 430

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

образования Республики Карелия, финансируемых за счет

средств бюджета Республики Карелия, подведомственных

Министерству культуры Республики Карелия

(в ред. Приказа Министерства культуры и по связям

с общественностью РК от 26.01.2010 N 23,

Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

I. Общие положения

Настоящее примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия (далее - положение), разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“, от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, в государственных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях), финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия;

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

- наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности работников образования

1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

-------------------------------------------------------T------------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер ¦

¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------------------------------------------+------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала¦ 3200¦

¦первого уровня ¦ ¦

+------------------------------------------------------+------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала¦ 5000¦

¦второго уровня ¦ ¦

+------------------------------------------------------+------------+

¦Должности педагогических работников ¦ 5300¦

+------------------------------------------------------+------------+

¦Должности руководителей структурных подразделений ¦ 5700¦

L------------------------------------------------------+-------------

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу специалистам в возрасте до 30 лет - до 0,2.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0;

б) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и другим работникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

б) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам учреждений, которым присвоено почетное звание, ученая степень, а также за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Заслуженный“, почтенное звание Республики Карелия “Заслуженный“;

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Народный“, почетное звание Республики Карелия “Народный“;

- до 25% от оклада за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

5. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

1. Рекомендуемые размеры окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

-----------------------------------------------------T------------¬

¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер ¦

¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ 3100¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ 4350¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦ 4950¦

+----------------------------------------------------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦ 5650¦

L----------------------------------------------------+-------------

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0;

б) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - до 0,25;

- ведущий - до 0,2:

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,1;

- второй категории - до 0,05;

- третьей категории - до 0,03.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам из числа служащих стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и другим работникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих подразделений учреждения.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

(должностного оклада))

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

б) за качество выполняемых работы - устанавливается работникам за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков. Рекомендуемый размер:

- до 25% от оклада за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков.

4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

5. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуще“твляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1. Рекомендуемые размеры окладов работникам рабочих профессий учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

---------------------------------------------------------T------------¬

¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2700 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2800 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2900 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3000 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3100 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3200 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3350 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3500 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

L--------------------------------------------------------+-------------

На момент введения с 1 декабря 2008 года положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ всем работникам рабочих профессий учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия без ограничения срока действия.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и иных факторов, с учетом установленной для Республики Карелия величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0;

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения работникам рабочих профессий, тарифицированным не ниже 6 разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,3.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство при выполнении работ. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300% от оклада;

б) за выслугу лет устанавливается работникам следующих профессий рабочих: бутафор; водитель; гример-постижер; закройщик; киномеханик; костюмер; машинист сцены; монтировщик сцены; обувщик по пошиву и ремонту обуви; осветитель; постижер; переплетчик; портной; реквизитор; реставратор; реставратор (настройщик) музыкальных инструментов; реставратор редких и ценных книг; реставратор-ремонтировщик музыкальных инструментов; реставратор фильмокопий; слесарь; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной мебели и художественной мебели из дерева ценных пород; столяр по изготовлению декораций; таксидермист; установщик декораций; фильмопроверщик; фильмотекарь; фонотекарь; фотограф; швея; электрик.

Надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“ и Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П “Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия“.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала утвержден Приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года N 422 “Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия“.

Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;

б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Заслуженный“, почетное звание Республики Карелия “Заслуженный“;

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Народный“, почетное звание Республики Карелия “Народный“.

Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.

4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической работы, авторитет, признание в данной сфере деятельности могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.

VII. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся о нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Рекомендуемый минимальный размер выплат - 5% от оклада.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 “Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)“, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Карелия - до 1 оклада (должностного оклада);

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

2) при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада);

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов);

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов);

7) при награждении знаком особого отличия - медалью “Золотая Звезда“ - в размере пяти окладов (должностных окладов).

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

6. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

IX. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Министерство культуры Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя учреждения.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководителей структурных подразделений“.

4. Министерство культуры и по связям с общественностью Республики Карелия вправе направлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Использование указанных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры и по связям с общественностью Республики Карелия, и по решению Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия.

Приложение N 3

к Приказу

Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

от 30.10.2008 N 430

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных архивов

Республики Карелия, финансируемых за счет средств

бюджета Республики Карелия, подведомственных

Министерству культуры Республики Карелия

(в ред. Приказа Министерства культуры и по связям

с общественностью РК от 26.01.2010 N 23,

Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

I. Общие положения

Настоящее примерное положение об оплате труда работников государственного архива, подведомственного Министерству культуры Республики Карелия (далее - положение), разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“, от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих в государственных архивах Республики Карелия, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений (далее - учреждения);

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

- наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждения, занимающих должности служащих:

-----------------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер ¦

¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ (руб.) ¦

+----------------------------------------------------------+------------+

¦Начальник отдела ¦ 5100¦

+----------------------------------------------------------+------------+

¦Заместитель начальника отдела, заведующий архивохранилищем¦ 4800¦

+----------------------------------------------------------+------------+

¦Главный специалист ¦ 4950¦

+----------------------------------------------------------+------------+

¦Ведущий специалист “ ¦ 4700¦

+----------------------------------------------------------+------------+

¦Специалист 1 категории ¦ 4500¦

+----------------------------------------------------------+------------+

¦Специалист 2 категории ¦ 4300¦

L----------------------------------------------------------+-------------

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам из числа служащих повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу специалистам в возрасте до 30 лет - до 0,2.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Решение об установлении надбавки руководителям структурных подразделений, главным специалистам и другим работникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа служащих за реализацию инновационных проектов в области архивного дела и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500% от оклада;

б) за выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных архивах, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере архивного дела:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

в) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам из числа служащих, которым присвоена ученая степень, а также за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома);

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома);

- до 25% от оклада за знание и использование в работе карельского, вепсского, финского языков;

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.

5. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1. Рекомендуемые размеры окладов работников рабочих профессий учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

---------------------------------------------------------T------------¬

¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2700 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2800 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 2900 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3000 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3100 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3200 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3350 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------------------------------------+------------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- ¦ 3500 рублей¦

¦квалификационным справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

L--------------------------------------------------------+-------------

На момент введения с 1 декабря 2008 года положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ всем работникам рабочих профессий учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия без ограничения срока действия.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работникам рабочих профессий в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, с учетом установленной для Республики Карелия величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0;

б) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

а) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство при выполнении работ. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300% от оклада;

б) за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных архивах, архивах органов государственной власти и местного самоуправления, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере архивного дела:

при стаже работы размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.

5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“ и Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П “Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия“.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанного среднего оклада.

Перечень работников основного персонала утвержден Приказом Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 28 октября 2008 года N 422 “Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия“.

Размер среднего оклада работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу утверждается Министерством культуры Республики Карелия. Размер кратности должностного оклада руководителя к среднему окладу может быть изменен Министерством культуры Республики Карелия в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год государственному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

Расчет среднего оклада работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство культуры Республики Карелия ежегодно не позднее 10 декабря.

Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов заработной платы (исчисленных за месяц) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

При внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением объема предоставляемых учреждением услуг, индексацией окладов заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены изменения в штатное расписание.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы).

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с приказом, утверждаемым Министерством культуры Республики Карелия.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком, не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 200% от оклада;

б) выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ) - устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или ученая степень. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Заслуженный“, почетное звание Республики Карелия “Заслуженный“;

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации “Народный“, почетное звание Республики Карелия “Народный“.

Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников или средств бюджета Республики Карелия, направленных Министерством культуры Республики Карелия на эти цели.

Премирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных государственных учреждений, утверждаемым приказом Министерства культуры Республики Карелия.

4. Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплаты устанавливаются руководителем учреждения и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся о нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Рекомендуемый минимальный размер выплат - 5% от оклада.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 “Об утверждении разъяснения “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)“, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия - до 1 оклада (должностного оклада);

2) при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада);

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Федеральным архивным агентством - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов);

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов);

7) при награждении знаком особого отличия - медалью “Золотая Звезда“ - в размере пяти окладов (должностных окладов).

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

6. Премии, предусмотренные настоящим положением учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

VII. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Министерство культуры Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя учреждения.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад установленный по должности “Начальник отдела“.

4. Министерство культуры Республики Карелия вправе направлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

Использование указанных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры Республики Карелия, и по решению Министерства культуры Республики Карелия.

(в ред. Приказа Минкультуры РК от 23.12.2010 N 627)

VIII. Формирование фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда работников государственного архива сверх средств, направляемых на выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на финансирование выплат, установленных разделами II-VII настоящего Примерного положения, в следующих размерах (в расчете на одного работника на год):

выплаты компенсационного и стимулирующего характ“ра - 5 окладов (должностных окладов);

премирование - 6 окладов (должностных окладов);

материальная помощь - 2 оклада (должностных оклада).