Оформление увольнения

Увольнение сотрудника основывается на формировании распоряжения, которое выпускается в виде приказа (соответственно внутреннего распорядка). Днем увольнения сотрудника будет считаться исключительно тот день, когда заканчивается его трудовая деятельность, в соответствии со статьей 77 ТК РФ. В приказе обязательно указываются основания, которые определили прекращение трудового договора. При этом, нужно дать ссылку на ту статью законодательного акта, которая определяет возможность осуществления процесса увольнения.

Важные моменты оформления увольнения

Процесс прекращения трудовых отношений можно осуществить на основании ссылки на условия трудового договора, или же на основе законодательства (тоже указывается ссылка), которые определяют возможность в том или же ином случае осуществить процесс увольнения. В трудовой книжке обязательно указывается причина увольнения, в полном трактовке (как в законодательстве) и со ссылкой на нормы законодательства. В день увольнения работник должен получить на руки свою трудовую книгу, а также определенные копии документов, которые связаны с его работой. Все действия по выплате средств и возврату трудовой книжки осуществляет бухгалтер. Причем, в определенной степени правильный процесс увольнения зависит и от бухгалтера. Так что, вам нужно непременно подумать о том, чтобы нанять на работу профессионала, который сможет в случае необходимости помочь вам разобраться со всеми нюансами уплаты средств работнику, которого вы увольняете или же он увольняется по собственному желанию. В принципе, в любом городе есть такие компании, которые предоставляют комплексные услуги обслуживания, а также услуги консультаций по всем вопросам, касающимся бухгалтерии.

Увольнение по собственному желанию

Работник составляет специализированное заявление, на основании которого составляется унифицированный приказ формата Т-8. В данном приказе указывается на то, что увольнение производится по собственному желанию;
Обязательно вносится запись по вопросу увольнения в трудовую книгу, а также производится процедура расчета с работником. В данном случае, должен быть составлен документ формы Т-61;
Вносится специализированная запись в личную карточку сотрудника, также нужно отметить, что сотрудник должен поставить в данной карточке свою подпись;
Работник на руки получает свою трудовую книжку, расчет, а также нужные ему справки, связанные с работой. Это может быть справка, которая определяет сумму заработной платы, копия документов, которые отражают приказ на работу и пр.

Это основная структура осуществления увольнения в том случае, если на руках у вас есть заявление вашего сотрудника. В иных ситуациях, увольнение осуществляется практически по той же схеме, но в данном случае нужно правильно указать причину увольнения со ссылкой на законодательство.
---
Источник: buhgalter-taganrog.ru

Нужна ли печать для ИП?
Письмо УФНС от 28.02.2006 N 28-10/15239 определяет, что индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно решать нужна ли ему печать. Законодатель не предусматривает...

Безопасность прежде всего
Изучая законы Москвы, России и отдельные приказы по регионам, можно приходти к выводу, что на производстве и в компаниях большое внимание уделяется безопасности труда. Для проведения инструктажей принимаются...

Юридическая помощь автовладельцам
Учитывая нынешнюю обстановку и отношение людей к работе гаишников на дорогах, их частые незаконные действия, юридическая грамотность многих автолюбителей желает лучшего. Поэтому...

Бухгалтерские услуги – необходимы ли?
Очень часто, когда предприниматели увлекаются идеей развития своего бизнеса, они забывают о том, что помимо удачного ведения дел, необходимо также вести документацию.