Закон о госслужбе в России

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ. Принят Государственной Думой 25 апреля 2003 года. Одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 года. Целью Федерального закона является регламентирование организационных и правовых основ системы государственной службы на всей территории Российской Федерации.
Если Вам требуется аутстаффинг спб - кликните по ссылке. Профессиональный подход, приемлемые условия и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте.Сфера применения закона
- Действие Закона распространяется на все органы государственной власти, осуществляющих свою деятельность на территории РФ.
- Статьи Закона не действуют по отношению к деятельности лиц, которые замещают государственные должности РФ и государственные должности субъектов РФ.
- самой Российской Федерации;
- федеральных органов государственной власти;
- субъектов Российской Федерации;
- органов власти субъектов Российской Федерации;
- лиц, замещающих государственные должности РФ;
- лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.
Вся система государственной службы состоит из трех видов служб:
- гражданская служба;
- военная государственная служба;
- правоохранительная служба.
Государственные служащие в ходе своей деятельности должны руководствоваться следующими базовыми принципами:
- федерализм (целостность государства);
- законность (соблюдение действующего законодательства, в т.ч. и требований закона о коррупции);
- первостепенный приоритет прав и свобод человека и гражданина;
- равенство всех граждан при поступлении на государственную службу;
- единство правовых и организационных основ деятельности государственных служащих на всей территории РФ;
- взаимосвязь государственной и прочих муниципальных служб;
- открытость, гласность и доступность;
- профессионализм и компетентность государственных служащих;
- защита служащих от вмешательства в их служебную профессиональную деятельность.
Общие условия, которые соблюдаются для обеспечения деятельности государственной службы:
- Формирование дествующего кадрового состава обеспечивается при помощи создания кадрового резерва, постоянного развития высоких профессиональных качеств служащих, оценки результатов их профессиональной деятельности, создания равных возможностей для продвижения по службе и служебного роста, использования современных кадровых технологий, применения новых образовательных программ (курсы повышения квалификации), а также ротации государственных служащих.
- Порядок поступления на должность государственного служащего и замещения имеющихся в наличии вакантных должностей устанавливается действующими федеральными законами для каждого конкретного вида госслужбы и прочими нормативно-правовыми актами.
- Предварительная подготовка граждан для прохождения государственной службы, а также их дополнительное профессиональное образование в ходе прохождения госслужбы осуществляется в формах, которые предусмотрены действующим законодательством.
Система управления государственной службой создается на федеральном уровне РФ или ее субъектов с целью оптимально скоординировать деятельность всех государственных органов. Финансирование органов государственной службы производится за счет средств госбюджета.