Российские законы

Незаконное увольнение: куда обращаться?

Статья 394 ТК РФ указывает на наличие возможных правовых последствий незаконного увольнения сотрудника. Нормы данной статьи определяют, что незаконным увольнением считается прекращение трудового договора исключительно по инициативе работодателя, при отсутствии нарушений со стороны работника. Соответственно, в данном случае, можно будет доказать, что увольнение было произведено незаконно. Существуют законодательные нормы, которые определяют, в каких ситуациях может быть произведен процесс увольнения. При нарушении прав работников формируется возможность обратиться с претензией к работодателю, а после – в трудовую инспекцию и в суд.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

  1. Существует федеральная инспекция труда, которая представляет собой специализированный орган государственной власти. Именно данная инстанция осуществляет надзор за соблюдением исполнения трудового законодательства. Существует несколько вариантов инспекции: первый отдел осуществляет проверку соблюдения правил техники безопасности, а также есть отделы, которые осуществляют проверку соблюдения трудового законодательства;
  2. Прокуратура. Бывают нарушения, которые в первую очередь сопряжены с нарушением прав человека и с нарушением уголовного кодекса. В данном случае, нужно обращаться в прокуратуру, чтобы максимально правильно защитить свои права от серьезных нарушений;
  3. Суд. Естественно, окончательной инстанцией, которая в действительности сможет стать основой формирования защиты интересов работников, является суд. Если вы столкнулись с увольнением, которое, по вашему мнению, было произведено неправомерно и незаконно, то вам непременно нужно обратить свое внимание на возможность подачи искового заявления в суд. В данном случае, следует предоставить максимальное количество доказательств своей правоты, что впоследствии поможет вам получить решение суда, восстанавливающее ваши права.

Юридическая помощь: нужна или нет?

Естественно, защита интересов от недобросовестных работников – вопрос номер один в нашей стране. Все дело в том, что законодатель постарался максимально оптимизировать нормы закона, чтобы защитить интересы работников, не ущемляя при этом интересов работодателей. Тем не менее, практика показывает, что со стороны работников нарушения бывают крайне редко, а вот работодатели все время ущемляют права работников.

Если произошло незаконное увольнение, то работодатель обязан осуществить ряд действий по восстановлению прав работника:
  1. Статья 234 – формируется обязанность работодателя осуществить процесс возмещения материального ущерба, который был нанесен сотруднику. То есть, фактически, за все время, когда сотрудник не имел возможности работать, осуществляется оплата его труда в соответствии со ставкой, которую он получал до момента увольнения;
  2. Статья 394 ТК РФ устанавливает, что в определенных случаях суд выносит решение об уплате работнику компенсации без возможности восстановления на рабочем месте, то есть, на должности, которую занимал сотрудник, но с обязательным процессом приема его на работу на иное рабочее место со сходными условиями. Пока процесс трудоустройства не осуществлен, работодатель обязан выплачивать средний заработок работнику.
Сразу же нужно сказать о том, что трудовая инспекция в таких случаях помогает крайне редко, поэтому, не следует затягивать с обращением в суд. И чтобы ваша защита в действительности была грамотной и профессиональной, вам лучше всего обратиться за профессиональной юридической помощью, ведь именно она станет основой желаемого решения. Сегодня найти специалистов–юристов, которые занимаются именно вопросами трудовых споров – не сложно. Вам остается подписать договор сотрудничества и осуществлять те действия, которые вам будет рекомендовать ваш юрист.href