Если незаконно уволили

Незаконное увольнение в нашей стране – распространенное явление. Если вас незаконно уволили, то нужно защищать и отстаивать свои права посредством суда. Вам нужно составить исковое заявление и указать причину, по которой вы обращаетесь в суд за рассмотрением дела. Так же, в исковом заявлении, вы должны указать нормы статей, которые были нарушены работодателем при осуществлении процесса увольнения. Таким образом, вы в действительности сможете получить перспективы идеальной защиты своих интересов. Ведь по решению суда, вы можете быть восстановлены на рабочем месте.

Что делать, если вас незаконно уволили?

Естественно, существуют различные пути решения данного вопроса. Как правило, незаконное увольнение вуалируется увольнением по статье за определенные нарушения, сокращением штата и пр. нередко работников вынуждают осуществить процесс увольнения по собственному желанию. В данном случае, ситуация такова, что работникам в действительности создают такие условия, при которых работать становится невозможно, и приходится осуществлять увольнение.

Все данные действия руководители осуществляют именно для того, чтобы не осуществлять никаких дополнительных выплат, которые причитаются по закону уволенным сотрудникам.

Ситуация в нашей стране такова, что работодатели стараются максимально ущемлять интересы сотрудников, невзирая на наличие проработанного законодательства, способного максимально правильно определить стратегию защиты работников. Все дело в том, что работники крайне редко отстаивают свои права, что позволяет работодателям чувствовать свое превосходство.

Соответственно, если вас уволили незаконно, вам непременно нужно обратить свое внимание на возможность подачи искового заявления в суд, что поможет вам восстановить свои права и наказать нерадивого руководителя.

Как действовать в суде?

Как вы уже поняли, самым оптимальным способом восстановления прав и интересов работника, выступает суд. Тем не менее, вы должны понимать, что законодательство защищает не только интересы сотрудников, но и интересы работодателей. Именно по этой причине формируется такая структура, которая требует предоставления неоспоримых доказательств вины работодателя. Поэтому, вам нужно обратиться к опытному юристу по трудовым спорам. Ведь только так вы в действительности сможете правильно разработать тактику своих действий и сможете впоследствии получить то решение, которое вам в действительности будет необходимо. Только грамотная юридическая защита может стать для вас основой формирования истинной защиты по трудовым спорам. При этом, в процессе общения с руководителем на этапе принуждения к увольнению, или же на этапе неправомерного увольнения, вам нужно постараться собрать как можно больше доказательств, которые определят вину работодателя.
---
Источник: yurist-spb.info

Оформление участка земельного в собственность
Статья 39.14 ЗК РФ описывает порядок оформления участка в собственность. Для начала процедуры, нужно будет собрать пакет документов, после чего, начинается процесс оформления. В...

Что делать, если меня увольняют?
Все нормы, по которым может быть осуществлено увольнение, определены в 81 статье ТК РФ. Что делать, если вас увольняют? Увольнение может быть правомерным, и тогда ваши действия...

Оформление земли в собственность под домом
Земельный участок, который находится под домом, находится в вашем пользовании, но если вы захотите впоследствии дом продать, непременно нужно задуматься о вопросе оформления прав...

Что делать, если уволили по сокращению?
Если осуществляется процесс увольнения по сокращению, то в соответствии со статьей 180 ТК РФ, непременно должны быть осуществлены определенные виды выплат. Что делать, если...