Если не выплатили расчет при увольнении

В соответствии со 140 статьей ТК РФ при прекращении трудового договора – увольнении, вся сумма заработка и выплат, которые причитаются сотруднику, выплачивается непосредственно в день увольнения. При отсутствии расчета, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Чтобы обратиться в суд, нужно составить исковое заявление.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Обращаемся с заявлением в трудовую инспекцию. Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае быстрого результата ждать не приходится. Тем не менее, можно воспользоваться данным вариантом взыскания средств с работодателя;
Составляем письменную претензию работодателю с просьбой о предоставлении расчета. Так, как работодатель на руки данный документ вряд ли примет, то вам лучше всего отправить письмо с описанием вложения и с уведомлением о получении. В данном случае, у вас будет на руках доказательство того, что вы пытались урегулировать вопрос в досудебном порядке;
Обращаемся в суд. Практика показывает, что именно данный вариант обращения считается самым эффективным. В суде, вы непременно должны предоставить доказательства того, что пытались организовать процесс выплат в соответствии с нормами законодательства в досудебном порядке. Вы также обязаны предоставить документы в виде доказательств того, что выплат в действительности не было.

Таким образом, становится понятно, что лучше всего обратиться в суд. Тем не менее, чтобы ваше исковое заявление сразу же было принято к рассмотрению, вам непременно нужно попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке. Соответственно, письмо руководителю нужно написать непременно.

Составляем исковое заявление

Естественно, от того, насколько правильно будет составлено ваше заявление, напрямую зависит, будет ли оно принято к рассмотрению. Сразу же нужно сказать о том, что если заявление будет оформлено юридически неграмотно, то в данном случае оно просто не будет принято и не будет открыто судебное производство. Так что, вам нужно поискать образцы документа в виде заявления на взыскание суммы расчета, или же обратиться к юристу, который сможет составить данный документ вместо вас в течение весьма кратчайшего количества времени. Таким образом, вы в действительности сможете быть уверенными, что заявление будет принято и начнется процесс рассмотрения дела.

Существует также возможность урегулирования вопроса с работодателем посредством написания заявления в прокуратуру. В данном случае, прокуратура будет обязана осуществить процесс проверки, и на основании данного процесса может быть выписан приказ о взыскании средств с работодателя в пользу работника, на основании нарушения трудового кодекса нашей страны. Тем не менее, работники чаще всего такие вопросы решают посредством суда.
---
Источник: www.3c-samara.ru

Если заставляют написать заявление по собственному желанию
В статье 81 ТК РФ указан полный перечень ситуаций, которые позволяют работодателю осуществить увольнение сотрудников. Тем не менее, современные работодатели чаще всего прибегают...

Обязательно ли вступать в наследство?
В соответствии с нормами законодательства, устанавливается, что наследник имеет право отказаться от получения наследства. После смерти наследодателя возникает право на получение...

Как уволиться, если не закончился контракт?
Увольнение, в случае, если не закончился контракт, может быть инициировано работником в том случае, если условия контракта систематически нарушаются. Увольнение должно быть...

Наследство по праву представления
Наследование, которое возникает в соответствии с нормами статьи 1146 ГК РФ, осуществляется по особому праву представления. В данном случае, речь идет об особом порядке призвания...