Российские законы

Если не выплатили расчет при увольнении

В соответствии со 140 статьей ТК РФ при прекращении трудового договора – увольнении, вся сумма заработка и выплат, которые причитаются сотруднику, выплачивается непосредственно в день увольнения. При отсутствии расчета, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Чтобы обратиться в суд, нужно составить исковое заявление.
Если Вам требуется узнать про 1С подробнее на сайте и заказать программу - кликните по ссылке. Профессиональный подход, приемлемые условия и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

  1. Обращаемся с заявлением в трудовую инспекцию. Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае быстрого результата ждать не приходится. Тем не менее, можно воспользоваться данным вариантом взыскания средств с работодателя;
  2. Составляем письменную претензию работодателю с просьбой о предоставлении расчета. Так, как работодатель на руки данный документ вряд ли примет, то вам лучше всего отправить письмо с описанием вложения и с уведомлением о получении. В данном случае, у вас будет на руках доказательство того, что вы пытались урегулировать вопрос в досудебном порядке;
  3. Обращаемся в суд. Практика показывает, что именно данный вариант обращения считается самым эффективным. В суде, вы непременно должны предоставить доказательства того, что пытались организовать процесс выплат в соответствии с нормами законодательства в досудебном порядке. Вы также обязаны предоставить документы в виде доказательств того, что выплат в действительности не было.
Таким образом, становится понятно, что лучше всего обратиться в суд. Тем не менее, чтобы ваше исковое заявление сразу же было принято к рассмотрению, вам непременно нужно попытаться урегулировать вопрос в досудебном порядке. Соответственно, письмо руководителю нужно написать непременно.

Составляем исковое заявление

Естественно, от того, насколько правильно будет составлено ваше заявление, напрямую зависит, будет ли оно принято к рассмотрению. Сразу же нужно сказать о том, что если заявление будет оформлено юридически неграмотно, то в данном случае оно просто не будет принято и не будет открыто судебное производство. Так что, вам нужно поискать образцы документа в виде заявления на взыскание суммы расчета, или же обратиться к юристу, который сможет составить данный документ вместо вас в течение весьма кратчайшего количества времени. Таким образом, вы в действительности сможете быть уверенными, что заявление будет принято и начнется процесс рассмотрения дела.

Существует также возможность урегулирования вопроса с работодателем посредством написания заявления в прокуратуру. В данном случае, прокуратура будет обязана осуществить процесс проверки, и на основании данного процесса может быть выписан приказ о взыскании средств с работодателя в пользу работника, на основании нарушения трудового кодекса нашей страны. Тем не менее, работники чаще всего такие вопросы решают посредством суда.