Что делать, если уволили по сокращению?
Что нужно делать, если уволили по сокращению?
Если вы получили уведомление о том, что осуществляется процесс сокращения, то вы должны знать, что кроме письма, которое вы скорее всего получили, вам должны предоставить такое же уведомление под роспись. Многие считают, что если они не подпишутся под данным уведомлением, то смогут избежать увольнения. На самом деле, это не так. В данном случае, работодатель может предоставить свидетельства сотрудников, что вы были уведомлены об увольнении. В соответствии с нормами законодательства, ваш отказ в подписании уведомления будет закреплен в специализированном протоколе.Таким образом, можно сказать уверенно о том, что если происходит увольнение по сокращению, то противостоять таким действиям невозможно. Все дело в том, что трудовое законодательство позволяет руководителю осуществлять действия по увольнению сотрудников в соответствии с сокращением штата. Ведь на самом деле, законодатель не может обязать руководителя содержать всех своих работников, если предприятия находится в убыточном положении.
Но, нужно помнить о том, что есть категории граждан, которые имеют право на преимущественное получение работы. То есть, при сокращении штата увольняются не все сотрудники, и есть преимущественное право на получение работы у ряда категорий лиц, которые определены законодательно. Вот в случае увольнения таких лиц по сокращению штата, формируется возможность работников подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение.
Как защитить свои права в суде?
Естественно, ваша защита должна быть юридически грамотной и правильной. Восстановление на работе – это в принципе, основной аспект ваших действий. Тем не менее, вы должны понимать, что после такого восстановления вам могут создать ужасные условия. Так что, вам непременно нужно заранее требовать компенсации за то, что вам пришлось доказывать свои права посредством суда.Суд также может обязать работодателя осуществить выплату средств за время вашего вынужденного прогула. С момента увольнения и до момента принятия решения. Таким образом, становится понятно, что защиту своих интересов в суде лучше всего доверить профессионалу, тогда вы сможете восстановить свои права и получить максимально возможную компенсацию от работодателя.
---
Источник: jus-aureum.com.ua
Что делать, если меня увольняют?
Все нормы, по которым может быть осуществлено увольнение, определены в 81 статье ТК РФ. Что делать, если вас увольняют? Увольнение может быть правомерным, и тогда ваши действия...
Что будет, если уволят по статье?
Увольнение по статье в действительности является негативным аспектом, который может превратить все ваши старания по карьерной линии, в пыль. Что будет, если увольняют по статье?...
Если незаконно уволили
Незаконное увольнение в нашей стране – распространенное явление. Если вас незаконно уволили, то нужно защищать и отстаивать свои права посредством суда. Вам нужно составить...
Если увольняют по соглашению сторон
В соответствии со статьей 78 ТК РФ есть возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если увольняют по соглашению сторон, то в данном случае, непременно...