Российские законы

Распоряжение Главы Викуловского муниципального района от 03.04.2009 N 335-р “О внесении изменений и дополнений в распоряжение от 20.11.2008 N 1307-р“

ГЛАВА ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 3 апреля 2009 г. N 335-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ

ОТ 20.11.2008 N 1307-Р

В распоряжение главы Викуловского муниципального района от 20.11.2008 N 1307-р “Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Викуловского муниципального района“ внести следующие изменения и дополнения:

1. В приложении к распоряжению:

1) Дополнить часть вторую пункта 1.3 раздела I абзацем следующего содержания:

“- заместитель руководителя структурного подразделения администрации района“;

2) Пункт 1.5 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:

“- комплексного использования мер по предупреждению коррупции“;

3) Раздел II изложить в новой редакции:

“II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров

Викуловского муниципального района“

2.1. Выявление и отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Викуловского
муниципального района осуществляется при использовании следующих критериев:

- общепризнанные достижения;

- активная гражданская позиция;

- стратегическое мышление;

- опыт и масштаб управления;

- профессиональный подход к делу.

2.2. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района осуществляется администрацией Викуловского муниципального района посредством применения следующих методик:

1) рекомендации членов специально сформированной Экспертной группы;

2) рекомендации членов комиссии при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

3) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу “лучшие выбирают лучших“);

4) проведение профессиональных конкурсов.

Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления Викуловского района и иными организациями;

5) мониторинг иных источников информации.

Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленцах.

Такими источниками являются:

- конференции, совещания;

- средства массовой информации;

- базы данных информации (в том числе государственных органов);

- иные источники.

Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.

Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района при использовании методик, предусмотренных подпунктами 1 - 2 настоящего пункта, осуществляется исключительно управлением делами администрации Викуловского муниципального
района.

2.3. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело.

В персональное дело включаются следующие сведения:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной приложением к настоящему Положению;

в) выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности;

г) иные документы, представленные по желанию гражданина.

При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района и по каждому из выявленных кандидатов Комиссия при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Викуловского муниципального района может проводить проверки представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.

2.4. Списки выявленных кандидатов, а также сформированные на них персональные дела представляются Комиссией в управление делами администрации Викуловского муниципального района в электронном виде и на бумажном носителе.

2.5. Персональные дела на кандидатов, рекомендованных членами Экспертной группы, членами Комиссии при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Викуловского муниципального района, формируются управлением делами администрации Викуловского муниципального района.

2.6. Управление делами администрации Викуловского муниципального района анализирует и систематизирует предложения органов местного самоуправления сельских поселений, членов Комиссии при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Викуловского муниципального района, рекомендации Экспертной группы, после чего передает полученную информацию на рассмотрение Комиссии при
главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Викуловского муниципального района.

2.7. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района осуществляется Комиссией при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Викуловского муниципального района (далее - Комиссия).

2.8. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района на одну управленческую должность, не ограничивается.

2.9. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц, не включенных в ее состав.

2.10. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.

При принятии решения о включении в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.

2.11. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района;

- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Викуловского муниципального района.

2.12. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.

2.13. Сформированный резерв направляется главе Викуловского муниципального района“.

4) Раздел III исключить, изменив последующую нумерацию разделов и пунктов.

5) Дополнить разделом IV следующего содержания, изменив последующую нумерацию разделов
и пунктов:

“IV. Порядок формирования Экспертной группы

4.1. Экспертная группа формируется из числа состоявшихся и получивших общественное признание профессионалов, наиболее ярких управленцев Викуловского муниципального района на основе предложений главы Викуловского муниципального района, I заместителя главы района, заместителей главы района, а также членов комиссии при главе района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Викуловского муниципального района.

4.2. Экспертная группа формируется в количестве до 200 человек.

4.3. Формирование Экспертной группы происходит в строго конфиденциальном порядке.

4.4. Итоговый состав Экспертной группы утверждается главой Викуловского муниципального района и не подлежит опубликованию“.

2. Дополнить приложением к Положению следующего содержания:

“Приложение

к Положению о резерве

управленческих кадров

Викуловского муниципального района

АНКЕТА

1. Фамилия _________________________ Место

для

Имя _____________________________ фотографии

Отчество ________________________

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦Число, месяц, год и место рождения ¦ ¦

¦(село, деревня, город, район, область, ¦ ¦

¦край, республика, страна) ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Образование (когда и какие учебные ¦ ¦

¦заведения окончили, номера дипломов)
¦ ¦

¦Направление подготовки или ¦ ¦

¦специальность по диплому ¦ ¦

¦Квалификация по диплому ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Послевузовское профессиональное ¦ ¦

¦образование: аспирантура, адъюнктура, ¦ ¦

¦докторантура (наименование ¦ ¦

¦образовательного или научного ¦ ¦

¦учреждения, год окончания) ¦ ¦

¦Ученая степень, ученое звание (когда ¦ ¦

¦присвоены, номера дипломов, аттестатов)¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Персональные достижения в интересах ¦ ¦

¦государства и региона ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Выполняемая работа за последние 10 лет ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Были ли Вы судимы (когда и за что) ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Наличие государственных наград ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Адрес постоянного места жительства ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦Пребывание за границей (когда, где, с ¦ ¦

¦какой целью) ¦ ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

На включение в резерв управленческих кадров и проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“___“ __________ 200_ г. Подпись _______________________“

С.А.ПАРЫГИН