Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 604 (ред. от 13.05.2011) “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики“
Начало действия редакции - 01.06.2011.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением администрации Тульской области от 13.05.2011 N 380, вступили в силу с 1 июня 2011 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. N 604
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 15.03.2010 N 186, от 13.05.2011 N 380)
В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО “Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области“, на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Тульской области от 27.09.2005 N 693 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики“.
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 N 604
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 15.03.2010 N 186, от 13.05.2011 N 380)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(абзац введен Постановлением администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования
(в ред. Постановления администрации Тульской области
от 15.03.2010 N 186)
1. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“:
----------------------------------------------T---------------¬
¦должности, отнесенные к ПКГ должностей ¦ 4942 рубля ¦
¦педагогических работников ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ должностей ¦ 5933 рубля ¦
¦руководителей структурных подразделений ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------------
(таблица в ред. Постановления администрации Тульской области от 13.05.2011 N 380)
(п. 1 в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
2. Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
----------------------------------------------------------¬
¦ ПКГ должностей педагогических работников ¦
+-------------------------------------------T-------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,2 ¦
+-------------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,26 ¦
L-------------------------------------------+--------------
(п. 3 в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно приложению N 1 к Положению.
6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
9. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени и составляет для педагогов-психологов, методистов (старших методистов) 36 часов в неделю.
(п. 9 введен Постановлением администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих
(в ред. Постановления администрации Тульской области
от 15.03.2010 N 186)
10. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
-----------------------------------------------------T---------------¬
¦должности, отнесенные к ПКГ ¦ 2312 рублей ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ ¦ 3004 рубля ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+---------------+
¦должности, отнесенные к ПКГ ¦ 5727 рублей ¦
¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦ ¦
L----------------------------------------------------+----------------
(таблица в ред. Постановления администрации Тульской области от 13.05.2011 N 380)
11. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Абзац исключен. - Постановление администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
12. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
----------------------------------------------------------¬
¦ ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦
+-------------------------------------------T-------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+-------------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
L-------------------------------------------+--------------
(пункт в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 1 к Положению.
15. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
16. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
17. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
-----------------------------T--------------------¬
¦Разряд в соответствии с ЕТКС¦Размер оклада, руб. ¦
+----------------------------+--------------------+
¦1 разряд ¦ 2109 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦2 разряд ¦ 2205 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦3 разряд ¦ 2312 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦4 разряд ¦ 2919 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦5 разряд ¦ 2951 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦6 разряд ¦ 3089 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦7 разряд ¦ 3153 ¦
+----------------------------+--------------------+
¦8 разряд ¦ 3355 ¦
L----------------------------+---------------------
(таблица в ред. Постановления администрации Тульской области от 13.05.2011 N 380)
18. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Абзац исключен. - Постановление администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 18, 19 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.
21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
22. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
23. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей, с учетом объемных показателей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике, относятся: старший методист, методист, педагог-психолог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Порядок отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 2 к Положению.
Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
24. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые ежегодно утверждаются департаментом Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
24. Исключен. - Постановление администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186.
25. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются департаментом Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике в соответствии с разделом 6 Положения.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.
26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
27. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты составляет 40 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.
29. Повышенная плата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры платы за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.
29 - 30. Исключены. - Постановление администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
30. Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы за квартал;
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
31. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
32. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
33. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
34. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.
35. За работниками Учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.
36. Работникам Учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчета заработной платы на период командирования работника Учреждения.
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере государственной молодежной политики
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. Постановления администрации Тульской области
от 15.03.2010 N 186)
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, осуществляющим деятельность в сфере государственной молодежной политики, в зависимости от стажа работы в учреждениях молодежной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
В указанный стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет могут быть включены периоды работы в других учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Для рассмотрения вопроса о включении в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет периодов работы в других учреждениях и организациях в учреждении молодежной сферы создается комиссия.
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере государственной молодежной политики
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. Постановления администрации Тульской области
от 15.03.2010 N 186)
Основным критерием для определения группы, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей, и размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения, являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.
1. Объемные показатели:
а) по объемным показателям для установления разрядов оплаты руководителей учреждений устанавливаются четыре группы по оплате их труда;
б) отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
---------------------------T------------------T--------------------T--------------------T--------------------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Учреждения со ¦ Учреждения ¦ Подростково- ¦
¦ ¦ ¦ стационаром ¦ без ¦ молодежный клуб ¦
¦ ¦ ¦ ¦ стационара ¦по месту жительства ¦
+--------------------------+------------------+--------------------+--------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ Количество баллов ¦
+--------------------------+------------------+--------------------------------------------------------------+
¦ Основные показатели ¦
+--------------------------T------------------T--------------------T--------------------T--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--------------------------+------------------+--------------------+--------------------+--------------------+
¦1. Количество проживающих ¦Из расчета на ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
¦в стационаре, занимающихся¦каждого ¦ ¦ ¦ ¦
¦в учреждении или ¦проживающего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦обратившихся в учреждение ¦занимающегося или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившегося ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------------------+--------------------+--------------------+--------------------+
¦2. За работу с родителями ¦Из расчета на ¦За каждого ¦За каждого ¦За каждого ¦
¦и другим взрослым ¦каждого ¦занимающегося или ¦занимающегося или ¦занимающегося или ¦
¦контингентом ¦проживающего, ¦обратившегося - 0,5;¦обратившегося - 0,5;¦обратившегося - 0,5;¦
¦ ¦занимающегося или ¦за каждую форму ¦за каждую форму ¦за каждую форму ¦
¦ ¦обратившегося ¦работы - 15 ¦работы - 15 ¦работы - 15 ¦
+--------------------------+------------------+--------------------+--------------------+--------------------+
¦3. Количество посещающих ¦Из расчета на ¦Количество клиентов,¦На каждого ¦На каждого ¦
¦или обращающихся за ¦каждого ¦чел./час. ¦обратившегося ¦обратившегося ¦
¦консультацией в ¦проживающего, ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждение: ¦занимающегося или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившегося ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+------------------+-----------------“--+--------------------+--------------------+
¦а) индивидуальное ¦ ¦ 0,15 ¦ 0,004 ¦ 0,001 ¦
¦консультирование ¦ ¦ ¦ “ом ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта;
в) численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года. В оздоровительно-образовательных учреждениях - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
г) учреждения департамента Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из объемных показателей, но не ниже второй группы по оплате труда руководителей;
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
д) департамент Тульской области по спорту, туризму и молодежной политике может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящим показателем.
(в ред. Постановления администрации Тульской области от 15.03.2010 N 186)
3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений:
----------------T------------------------------------------T---------¬
¦Тип учреждения ¦Группа, к которой относится учреждение по ¦ ¦
¦ ¦ оплате труда руководителей (от суммы ¦ ¦
¦ ¦ баллов, начисленных по объемным ¦ ¦
¦ ¦ показателям) ¦ ¦
¦ +----------T---------T-----------T---------+ ¦
¦ ¦ I группа ¦II группа¦III группа ¦IV группа¦ ¦
+---------------+----------+---------+-----------+---------+---------+
¦Учреждение со ¦Свыше 800 ¦До 800 ¦До 600 ¦До 400 ¦Баллы ¦
¦стационаром +----------+---------+-----------+---------+---------+
¦ ¦До 5 ¦До 4 ¦До 3 ¦До 2 ¦Размер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кратности¦
+---------------+----------+---------+-----------+---------+---------+
¦Учреждение без ¦Свыше 1200¦До 1200 ¦До 1000 ¦До 800 ¦Баллы ¦
¦стационара +----------+---------+-----------+---------+---------+
¦ ¦До 5 ¦До 4 ¦До 3 ¦До 2 ¦Размер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кратности¦
+---------------+----------+---------+-----------+---------+---------+
¦Учреждение ¦Свыше 1500¦До 1500 ¦До 1000 ¦До 500 ¦Баллы ¦
¦по месту +----------+---------+-----------+---------+---------+
¦жительства ¦До 5 ¦До 4 ¦До 3 ¦До 2 ¦Размер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кратности¦
L---------------+----------+---------+-----------+---------+----------