Российские законы

Постановление главы администрации муниципального образования Узловский район от 01.11.2008 N 1351 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики“

Вступил в силу с 1 декабря 2008 года (пункт 3 данного документа).

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УЗЛОВСКИЙ РАЙОН

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МО УЗЛОВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2008 г. N 1351

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением главы администрации МО Узловский район от 03.10.2008 N 1236 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Узловский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район“, Уставом МО Узловский
район, в целях введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики (приложение).

2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Радченкову И.С.

3. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

Глава администрации

МО Узловский район

А.В.ЕВДОКИМОВ

Приложение

к Постановлению главы администрации

МО Узловский район

от 01.11.2008 N 1351

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Узловского района (далее - Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО Узловский район;

условия оплаты труда руководителей Учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих деятельность в сфере

муниципальной молодежной политики

2.1. Размеры окладов работников муниципальных учреждений Узловского района,
осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“:

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей ¦5570 рублей¦

¦структурных подразделений ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических ¦4640 рублей¦

¦работников ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

- Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“:

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦должности, отнесенные к ПКГ “Должности специалистов третьего ¦5570 рублей¦

¦уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦

¦предоставление социальных услуг“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

- Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦2170 рублей¦

¦служащих первого уровня“ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦5377 рублей¦

¦служащих третьего уровня“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

2.2. Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

------------------------------------------¬

¦ПКГ должностей педагогических работников ¦

+------------------------------------T----+

¦2 квалификационный уровень ¦0,15¦

+------------------------------------+----+

¦3 квалификационный уровень ¦0,2 ¦

L------------------------------------+-----

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно приложению N 1 к Положению.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

2.7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда служащих

3.1. Размеры окладов служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦2170 рублей¦

¦служащих первого уровня“ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦5377 рублей¦

¦служащих третьего уровня“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

3.2. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются в соответствии с локальными актами. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.

3.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

--------------------------------------------------------¬

¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+--------------------------------------------------T----+

¦1 квалификационный уровень ¦0,01¦

L--------------------------------------------------+-----

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 1 к Положению.

3.6. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.7. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

-----------------------------T-------------------¬

¦Разряд в соответствии с ЕТКС¦Размер оклада, руб.¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 1 разряд ¦ 1980 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 2 разряд ¦ 2070 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 3 разряд ¦ 2170 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 4 разряд ¦ 2740 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 5 разряд ¦ 2770 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 6 разряд ¦ 2900 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 7 разряд ¦ 2960 ¦

+----------------------------+-------------------+

¦ 8 разряд ¦ 3150 ¦

L----------------------------+--------------------

4.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат
по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются в соответствии с локальными актами.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3, 4.4 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложению N 1 к Положению.

4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики, относятся: педагог-организатор, педагог-психолог, специалист по социальной работе, социальный педагог.

Порядок отнесения Учреждения к группе
по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

5.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые ежегодно утверждаются учредителем.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 40 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

6.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.

6.3. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.

6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается. Расчет средней заработной платы производится в случае, если продолжительность отпуска по двум должностям одинаковая.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы;

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

7.3. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с локальными актами.

При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

7.4. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с локальными актами при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

положительной оценке работы сотрудника со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.

8.2. За работниками Учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

8.3. Работникам Учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчета заработной платы на период командирования работника Учреждения.

И.о. начальника отдела культуры,

молодежной политики,

физической культуры и спорта

администрации МО Узловский район

И.С.АХМЕТОВ

Приложение N 1

к Положению об условиях оплаты труда

работников муниципальных учреждений

муниципального образования Узловский район,

осуществляющих деятельность в сфере

муниципальной молодежной политики

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЗЛОВСКИЙ РАЙОН,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных учреждений муниципального образования Узловский район, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях молодежной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

И.о. начальника отдела культуры,

молодежной политики,

физической культуры и спорта

администрации МО Узловский район

И.С.АХМЕТОВ

Приложение N 2

к Положению об условиях оплаты труда

работников муниципальных учреждений

муниципального образования Узловский район,

осуществляющих деятельность в сфере

муниципальной молодежной политики

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Основным критерием для определения группы, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей, и размера кратности к средней заработной плате основных работников Учреждения являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура Учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству Учреждением.

1. Объемные показатели:

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты руководителей Учреждений устанавливается четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по следующим показателям:

---------------------------------T-------------T--------------------T--------------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦ Учреждения без ¦ Подростково- ¦

¦ ¦ ¦ стационара ¦ молодежный клуб по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ месту жительства ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ Количество баллов ¦

+--------------------------------+-------------+-----------------------------------------+

¦ Основные показатели ¦

+--------------------------------T-------------T--------------------T--------------------+

¦1. Количество занимающихся ¦ Из расчета ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦

¦в Учреждении или обратившихся ¦ на каждого ¦ ¦ ¦

¦в Учреждение ¦проживающего,¦ ¦ ¦

¦ ¦занимающегося¦ ¦ ¦

¦ ¦ или ¦ ¦ ¦

¦ ¦обратившегося¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦2. За работу с родителями ¦ из расчета ¦ за каждого ¦ за каждого ¦

¦и другим взрослым контингентом ¦ ¦ занимающегося или ¦ занимающегося или ¦

¦ ¦ ¦обратившегося - 0,5;¦обратившегося - 0,5;¦

¦ ¦ ¦ за каждую ¦ за каждую ¦

¦ ¦ ¦ форму работы - 15 ¦ форму работы - 15 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦3. Количество посещающих ¦ из расчета ¦ на каждого ¦ на каждого ¦

¦или обращающихся ¦ ¦ обратившегося ¦ обратившегося ¦

¦за консультацией в Учреждение: ¦ ¦ ¦ ¦

¦- индивидуальное ¦ ¦ 0,004 ¦ 0,001 ¦

¦консультирование ¦ ¦ ¦ ¦

¦- консультации по телефону ¦ ¦ 0,002 ¦ 0,001 ¦

¦- групповые формы работы ¦ ¦ 0,001 ¦ - ¦

¦- охват граждан в результате ¦ ¦ 0,001 ¦ ¦

¦проведенных социсследований, ¦ ¦ ¦ ¦

¦опросов, тестирований и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦4. Наличие в организационной ¦ указанное ¦ ¦ ¦

¦структуре: ¦ структурное ¦ ¦ ¦

¦- социально-психологической ¦подразделение¦ 25 ¦ ¦

¦службы (отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦социально-правовой помощи, ¦ ¦ ¦ ¦

¦центра планирования семьи, ¦ ¦ ¦ ¦

¦отдела социально-психологической¦ ¦ ¦ ¦

¦помощи) ¦ ¦ ¦ ¦

¦- методического, информационно- ¦ ¦ 25 ¦ ¦

¦методического отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦- молодежной службы ¦ ¦ 40 ¦ ¦

¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦

¦- службы экстренной ¦ ¦ ¦ ¦

¦психологической помощи ¦ ¦ ¦ ¦
¦по телефону “телефон доверия“: ¦ ¦ ¦ ¦

¦дневной ¦ ¦ 25 ¦ ¦

¦ночной ¦ ¦ 40 ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦5. Количество сотрудников: ¦ за каждого ¦ ¦ ¦

¦- штатных ¦ работника ¦ 10 ¦ 1 ¦

¦- имеющих высший ¦дополнительно¦ 15 ¦ 1 ¦

¦квалификационный разряд ¦ ¦ ¦ ¦

¦по должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦- внештатных ¦ за каждого ¦ 5 ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦6. Повышение квалификации ¦ за каждого ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦работников ¦ работника ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦7. Наличие форм работы ¦ за каждый ¦ 60 ¦ 40 ¦

¦в выходные и праздничные дни ¦ день ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦8. Наличие Попечительского ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦Совета ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦ Дополнительные показатели ¦

+--------------------------------T-------------T--------------------T--------------------+

¦9. Использование инновационных ¦ за каждую ¦ 5 ¦ 5 ¦

¦методик ¦ форму ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦10. Организация и проведение ¦ по итогам ¦ ¦ ¦

¦массовых мероприятий, ¦ прошедшего ¦ ¦ ¦

¦соревнований: ¦ года ¦ ¦ ¦

¦- международных ¦ за каждое ¦ 25 ¦ 25 ¦

¦- всероссийских ¦ мероприятие ¦ 20 ¦ 20 ¦

¦и межрегиональных ¦ ¦ ¦ ¦

¦- областных ¦ ¦ 15 ¦ 15 ¦

¦- городских, районных ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦- в Учреждении ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦

¦- учебно-тренировочных сборов ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦- с детьми-инвалидами ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦11. Участие в массовых ¦ по итогам ¦ ¦ ¦

¦мероприятиях, соревнованиях: ¦ прошедшего ¦ ¦ ¦

¦- международных ¦ года ¦ 12 ¦ 12 ¦

¦- всероссийских ¦ за каждое ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦и межрегиональных ¦ мероприятие ¦ ¦ ¦

¦- областных ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦12. Участие в международных ¦ наличие ¦ 15 ¦ 15 ¦

¦проектах, оформленное договорами¦ договора ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦13. Организационно-правовая ¦ по итогам ¦ до 20 ¦ до 20 ¦

¦и методическая помощь ¦ прошедшего ¦ ¦ ¦

¦учреждениям дополнительного ¦ года ¦ ¦ ¦

¦образования, ¦ за каждое ¦ ¦ ¦

¦подростково-молодежным ¦ Учреждение ¦ ¦ ¦

¦учреждениям, другим ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациям, работающим ¦ ¦ ¦ ¦

¦с детьми и молодежью ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦14. Организация работы, ¦ за каждую ¦ ¦ ¦

¦участие в работе лагерей ¦ смену ¦ ¦ ¦

¦и профильных смен: ¦ ¦ ¦ ¦

¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦ 40 ¦

¦- дневного пребывания ¦ ¦ 30 ¦ 30 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦15. Участие специалистов ¦ ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦Учреждения в отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦

¦конкурсах ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦16. Проведение семинаров, ¦ по итогам ¦ ¦ ¦

¦конференций, практикумов, ¦ прошедшего ¦ ¦ ¦

¦тренингов, “круглых столов“: ¦ года ¦ ¦ ¦

¦- региональных ¦ за каждое ¦ 40 ¦ 40 ¦

¦- муниципальных ¦ мероприятие ¦ 30 ¦ 30 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦17. Наличие детских коллективов:¦ за каждый ¦ ¦ ¦

¦- победителей международных, ¦ коллектив ¦ 20 ¦ 20 ¦

¦всероссийских и межрегиональных ¦ ¦ ¦ ¦

¦смотров, конкурсов, соревнований¦ ¦ ¦ ¦

¦- победителей областных, ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦районных и местных смотров, ¦ ¦ ¦ ¦

¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦18. Наличие детей: ¦ за каждого ¦ ¦ ¦

¦- победителей международных, ¦ победителя ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦всероссийских смотров, ¦на основании ¦ ¦ ¦

¦конкурсов, соревнований ¦ грамоты, ¦ ¦ ¦

¦- победителей областных, ¦ диплома ¦ 5 ¦ 5 ¦

¦городских, районных смотров, ¦ ¦ ¦ ¦

¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦19. Наличие статуса ¦ решение ¦ ¦ ¦

¦экспериментальной площадки: ¦ экспертного ¦ ¦ ¦

¦- региональной ¦ совета ¦ 20 ¦ 20 ¦

¦- муниципальной ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦20. Наличие статуса ¦ ¦ 200 ¦ 200 ¦

¦опорно-экспериментального центра¦ ¦ ¦ ¦

¦(федеральный статус) ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦21. Организация практики ¦ за каждого ¦ 5 ¦ 5 ¦

¦студентов высшего и среднего ¦ человека ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования ¦ или группу ¦ ¦ ¦

¦на базе Учреждения ¦ одного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ направления ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦22. Реализация продукции, ¦ ¦ ¦ до 20 ¦

¦производимой Учреждением ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦23. Наличие помещения ¦ за каждые ¦ 5 ¦ ¦

¦в оперативном управлении ¦ 10 кв. м ¦ ¦ ¦

¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦Учреждение расположено ¦ ¦ 30 ¦ 30 ¦

¦в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦24. Наличие: ¦ за каждую ¦ ¦ ¦

¦- компьютерной техники ¦ единицу ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦- аудиовидеотехники ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦

¦- транспортных средств ¦ ¦ 20 ¦ 20 ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦25. Осуществление ремонта ¦ ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦и строительства ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------+-------------+--------------------+--------------------+

¦26. Работа Учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦ 30 ¦

¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------+-------------+--------------------+---------------------

1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Учреждений для установления размера кратности к средней заработной плате основных работников Учреждения.

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.

2.3. Численность граждан, с которыми работают Учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года. В оздоровительно-образовательных учреждениях - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.4. Учредитель может относить Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящим показателем.

3. Группы оплаты труда для руководителей Учреждений.

----------------------T-----------------------------------------T---------¬

¦ Тип Учреждения ¦ Группа, к которой относится Учреждение ¦ ¦

¦ ¦ по оплате труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦ (от суммы баллов, начисленных ¦ ¦

¦ ¦ по объемным показателям) ¦ ¦

¦ +----------T---------T----------T---------+ ¦

¦ ¦ I группа ¦II группа¦III группа¦IV группа¦ ¦

+---------------------+----------+---------+----------+---------+---------+

¦Учреждение ¦свыше 1200¦до 1200 ¦до 1000 ¦до 800 ¦Баллы ¦

¦без стационара +----------+---------+----------+---------+---------+

¦ ¦до 5 ¦до 4 ¦до 3 ¦до 2 ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кратности¦

+---------------------+----------+---------+----------+---------+---------+

¦Учреждение ¦свыше 1500¦до 1500 ¦до 1000 ¦до 500 ¦Баллы ¦

¦по месту жительства +----------+---------+----------+---------+---------+

¦ ¦до 5 ¦до 4 ¦до 3 ¦до 2 ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кратности¦

L---------------------+----------+---------+----------+---------+----------

И.о. начальника отдела культуры,

молодежной политики,

физической культуры и спорта

администрации МО Узловский район

И.С.АХМЕТОВ