Российские законы

Решение Собрания депутатов муниципального образования г. Донской от 24.09.2009 N 60-7 “Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в муниципальном образовании город Донской“

Вступил в силу с 1 октября 2009 года (пункт 5 данного документа).

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ГОРОД ДОНСКОЙ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 24 сентября 2009 г. N 60-7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ДОНСКОЙ

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО “О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области“, Постановлением администрации Тульской области от 21.03.2008 N 140 “Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного
самоуправления Тульской области“, Собрание депутатов муниципального образования город Донской решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в муниципальном образовании город Донской (приложение).

2. Финансовому управлению администрации муниципального образования город Донской (Карих В.Н.) обеспечить финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим.

3. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения решение Собрания депутатов муниципального образования город Донской от 28.08.2008 N 45-9 “Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в муниципальном образовании город Донской“.

4. Опубликовать настоящее решение в газете “Муниципальные вести“.

5. Решение вступает в силу с 01.10.2009.

Глава муниципального образования

город Донской

В.Ф.ЖАРИКОВ

Приложение

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

город Донской

от 24.09.2009 N 60-7

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

ГОРОД ДОНСКОЙ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в муниципальном образовании город Донской (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО “О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области“, Постановлением администрации Тульской области от 21.03.2008 N 140 “Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области“ и регулирует оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих Собрания депутатов муниципального образования город Донской и муниципальных служащих администрации муниципального образования город Донской (далее - муниципальные служащие).

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2. Лицом, замещающим муниципальную должность в муниципальном образовании город
Донской, является глава муниципального образования город Донской. Денежное содержание главы муниципального образования состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения в размере, установленном нормативно-правовым актом губернатора Тульской области;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере 100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 50 процентов ежемесячного денежного вознаграждения;

4) материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим устанавливается распоряжением работодателя в пределах, установленных Постановлением администрации Тульской области от 21.03.2008 N 140 “Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области“.

Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, ежемесячные выплаты могут быть установлены в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости
от имеющегося стажа муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов должностного оклада.

5. Выплата муниципальным служащим ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пункте 3 настоящего Положения (за исключением подпунктов 5, 7), производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

6. Распоряжение работодателя, которым устанавливается или изменяется размер выплат, объявляется муниципальному служащему под роспись.

7. При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель имеет право производить муниципальным служащим иные, кроме указанных в пункте 3 настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты.

4. Ежемесячное денежное поощрение

8. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу и выплачивается по результатам работы за истекший месяц.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается работодателем в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с Постановлением администрации Тульской области от 21.03.2008 N 140 “Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области“.

9. Выплата поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.

Показателями поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной
и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

- соблюдение служебного этикета в создание благоприятного морально-психологического климата.

10. Поощрение муниципальным служащим выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце и не может превышать 25 процентов должностного оклада.

11. Муниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя структурного подразделения, заместителей работодателя, работодателя, а также имеющим дисциплинарное взыскание, за истекший период поощрение выплачивается в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании распоряжения работодателя с обоснованием причин.

12. Поощрение не выплачивается:

- муниципальным служащим, вновь принятым на должность и отработавшим неполный месяц;

- муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом замещаемой должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (т.е. работы в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ).

14. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 65 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 55 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 50 процентов должностного оклада.

15. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением работодателя персонально каждому муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы и в иных случаях.

16. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от результатов служебной деятельности и эффективности работы муниципального служащего на основании распоряжения работодателя.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

17. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы (в процентах):

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

18. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

19. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда за выполнение особо важных и сложных заданий, а также конкретного личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и полномочий муниципального образования город Донской.

20. Размер премии устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с Постановлением администрации Тульской области от 21.03.2008 N 140
“Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области“. Основанием для выплаты муниципальному служащему премии является распоряжение работодателя.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая

за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для выплаты является заявление муниципального служащего и распоряжение работодателя.

22. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы не менее 6 месяцев, и производится на основании распоряжения работодателя.

Время работы муниципального служащего исчисляется с момента поступления (перевода) на работу в администрацию муниципального образования город Донской или после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.

23. Предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

10. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за классный чин

24. Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Классные чины муниципальным служащим присваиваются персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

25. Со дня присвоения муниципальному служащему
классного чина ему устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

26. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих (в расчете на год) в отношении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин составляет четыре должностных оклада.