Российские законы

Постановление администрации г. Тулы от 22.06.2010 N 2027 (ред. от 28.12.2010) “О системе оплаты труда, материальном стимулировании труда работников и дополнительных гарантиях работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“ (вместе с “Положением “О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“, “Положением “О порядке применения дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“, “Положением “О предоставлении отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“)

Начало действия редакции - 28.12.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением администрации города Тулы от 28.12.2010 N 4085, вступили в силу с 28 декабря 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июня 2010 г. N 2027

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

ТРУДА РАБОТНИКОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ,

ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)

И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА

(в ред. Постановлений администрации г. Тулы

от 21.07.2010 N 2366, от 28.12.2010 N 4085)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом
от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:

1. Утвердить Положение “О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“ (приложение 1).

2. Утвердить Положение “О порядке применения дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“ (приложение 2).

3. Утвердить Положение “О предоставлении отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула“ (приложение 3).

4. Установить, что настоящее Постановление применяется представителями нанимателя в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, обладающих правами юридического лица.

5. Считать утратившими силу Постановления главы администрации города Тулы:

- от 30.09.2008 N 3742 “О системе оплаты труда и материальном стимулировании труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования город Тула и структурных подразделений администрации города Тулы“;

- от 04.12.2008 N 4804 “О внесении изменений в приложение 1 к Постановлению главы администрации города Тулы от 30.09.2008 N 3742“.

6. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политической региональной газете “Тула“.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

8. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации

города Тулы

М.Е.ИВАНЦОВ

Приложение 1

к Постановлению

администрации города Тулы

от 22.06.2010 N 2027

ПОЛОЖЕНИЕ

“О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА“

(в ред. Постановлений администрации г. Тулы

от 21.07.2010
N 2366, от 28.12.2010 N 4085)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда, определяет условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула.

1.2. Оклады по должностям работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2. Виды и размер дополнительных выплат работникам,

занимающим должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы, в отраслевых (функциональных)

и территориальных органах администрации

муниципального образования город Тула

2.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула устанавливаются следующие надбавки к окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже работы в процентах

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10
до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада, в том числе:

по группе должностей “Руководители“ - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по группе должностей “Ведущие специалисты“ - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по группе должностей “Младшие служащие“ - в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

по группе должностей “Рабочие“ - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы определяется представителем нанимателя;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, установленном представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы устанавливается представителем нанимателя и размерами не ограничивается. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Порядок выплаты премии устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей;

5) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, осуществляются в порядке, установленном постановлением администрации города Тулы.

2.2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

2.3. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула может быть проведено дополнительное поощрение, а также выплачена дополнительная материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда на основании распорядительного документа представителя нанимателя.

3. Условия осуществления дополнительных выплат

3.1. Дополнительные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2. Дополнительные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливается представителем нанимателя.

4. Компенсационные выплаты в ночное время

4.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула производятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. При работе в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) за каждый час работы осуществляется доплата в размере 35 процентов части должностного оклада.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3. В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. На основании решения представителя нанимателя работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть произведена оплата.

5. Финансирование оплаты труда лиц, занимающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы,

в отраслевых (функциональных) и территориальных органах

администрации муниципального образования город Тула

5.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула производится за счет средств бюджета муниципального образования город Тула.

5.2. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность, напряженность выполняемой работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере тринадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;

6) премии по результатам работы - в размере двух целых семи десятых должностных окладов.

5.3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула между выплатами, предусмотренными пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Изменение условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула производится в размерах и в сроки, устанавливаемые постановлением администрации муниципального образования город Тула.

5.5. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке осуществляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Приложение

к Положению “О системе оплаты труда лиц,

занимающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы, в отраслевых (функциональных)

и территориальных органах администрации

муниципального образования город Тула“

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА

(в ред. Постановления администрации г. Тулы

от 28.12.2010 N 4085)

---------------------T------------------------------------T---------------¬

¦ Группа должностей ¦ Наименование должности ¦ Предельный ¦

¦ ¦ ¦ размер ¦

¦ ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада (руб.) ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦Руководители: ¦ ¦ ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник отдела ¦ 10361 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник отдела в управлении ¦ 9681 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник отдела в комитете ¦ 9681 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник сектора ¦ 10021 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник сектора в управлении ¦ 9513 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник сектора в комитете
¦ 9513 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Начальник сектора в отделе ¦ 9513 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ 9513 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Главный бухгалтер ¦ 9681 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 9513 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦Ведущие специалисты:¦ ¦ ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Референт ¦ 8493 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Юрисконсульт ¦ 8301 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Главный инструктор-специалист ¦ 8301 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий инструктор-специалист ¦ 7335 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист-инструктор I категории ¦ 6980 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист-инструктор II категории ¦ 5672 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист-инструктор ¦ 4376 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Главный специалист-эксперт ¦ 8301 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий специалист-эксперт ¦ 7335 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист I категории - эксперт ¦ 6980 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист II категории - эксперт ¦ 5672 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист-эксперт ¦ 4376 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Бухгалтер-специалист ¦ 5672 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Бухгалтер-кассир ¦ 4376 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Системный администратор ¦ 8301 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Главный инженер-программист ¦ 8301 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий инженер-программист ¦ 7335 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инженер-программист ¦ 5853 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Главный специалист-делопроизводитель¦ 5672 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Ведущий специалист-делопроизводитель¦ 4376 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Секретарь-референт ¦ 8301 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦Младшие служащие: ¦ ¦ ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Старший архивариус ¦ 4376 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Архивариус ¦ 2553 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Делопроизводитель ¦ 2439 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 2439 - 2553 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Машинистка 1 категории ¦ 2553 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Секретарь-делопроизводитель ¦ 2439 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Секретарь-машинистка ¦ 2439 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Стенографистка ¦ 2835 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦Рабочие: ¦ ¦ ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию¦ 2325 - 2439 ¦

¦ ¦зданий ¦ ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Слесарь-электрик ¦ 2325 - 2553 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Лифтер ¦ 2236 - 2325 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Курьер ¦ 2236 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Дворник ¦ 2236 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ 2236 - 2325 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Сторож-вахтер ¦ 2236 - 2325 ¦

+--------------------+------------------------------------+---------------+

¦ ¦Гардеробщица ¦ 2236 ¦

L--------------------+------------------------------------+----------------

Начальник отдела

муниципальной службы и кадров

управления контрольно-организационной

и кадровой работы

В.Н.МЕДВЕДЕВ

Заместитель начальника отдела

учета и отчетности

А.А.ПЕНЬКОВА

Приложение 2

к Постановлению

администрации города Тулы

от 22.06.2010 N 2027

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ,

ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)

И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке применения дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи вышеуказанным работникам (далее - работники), а также иных выплат.

1.2. Материальное стимулирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой на соответствующий год.

2. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Под выслугой лет в настоящем Положении понимается общий стаж работы, в который засчитываются периоды работы, установленные п. 2.1.1 настоящего Положения.

2.1.1. В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды работы (службы):

- периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также периоды работы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула;

- прохождение военной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- периоды службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается в размерах:

при стаже в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2.3. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула без учета других установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

2.6. Назначение надбавки работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула производится на основании распорядительного документа представителя нанимателя.

2.7. При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.8. Выслуга лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за сложность, напряженность выполняемой работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности, напряженности, высокого качества выполняемой работы.

3.2. Надбавка по конкретной должности работника устанавливается персонально в пределах размеров, установленных пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.3. Максимальный размер надбавки - 140 процентов:

по группе должностей “Руководители“ - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по группе должностей “Ведущие специалисты“ - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по группе должностей “Младшие служащие“ - в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

по группе должностей “Рабочие“ - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения сложности, напряженности, качества выполняемой работы. Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.

3.4. Предложение об установлении и изменении надбавки вносится:

- на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) органах администрации города Тулы руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим деятельность соответствующего органа;

- на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) органах администрации города Тулы, обладающих правами юридического лица, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Тулы;

- на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в территориальных органах администрации города Тулы руководителем территориального органа администрации города Тулы по согласованию с начальником управления делами администрации города Тулы.

Предложение должно содержать обоснование предлагаемого размера надбавки. Назначение выплаты надбавки осуществляется на основании решения представителя нанимателя.

3.5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.

3.6. Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.7. Изменение условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула производится в размерах и в сроки, устанавливаемые постановлением администрации муниципального образования город Тула.

4. Ежемесячная процентная надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4.2. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“ работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими размер надбавки (в %)

степень секретности

“особой важности“ 50 - 75

“совершенно секретно“ 30 - 50

“секретно“ при оформлении допуска:

- с проведением проверочных мероприятий 10 - 15

- без проведения проверочных мероприятий 5 - 10

4.3. Указанная надбавка выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых распоряжением администрации возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

4.4. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула устанавливается распоряжением представителя нанимателя.

4.6. Указанная надбавка не выплачивается:

- лицам, в отношении которых допуск прекращен;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- лицам, освоб“жденным распоряжением представителя нанимателя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) выплачивается в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной деятельности с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных показателей;

- своевременности выполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;

- соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных в администрации города, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города.

5.2. Поощрение устанавливается персонально распорядительным документом представителя нанимателя в размере до 70 процентов должностного оклада.

5.3. Работнику размер поощрения может быть снижен до 100 процентов от установленной суммы поощрения за конкретный месяц по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленных в администрации города, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города.

5.4. Изменение размера поощрения производится распорядительным документом представителя нанимателя.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для указанной выплаты, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

6. Порядок выплаты премии по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда за выполнение заданий, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов и исполнения должностных обязанностей.

6.2. Основными критериями премирования являются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению заданий.

6.3. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин - от 10 процентов до 30 процентов от суммы премии;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы - до 30 процентов от суммы премии;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка - до 100 процентов от суммы премии.

6.5. Основанием для выплаты премии является распорядительный акт представителя нанимателя.

6.6. Предложения на премирование (снижение премии) работников оформляются в порядке, указанном в пункте 3.4 настоящего Положения.

7. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому представителю нанимателя, производится 1 (один) раз в год единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов.

7.2. В целях оказания социальной поддержки работнику по личному заявлению, подаваемому представителю нанимателя, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска), как правило, выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов 1 (один) раз в год.

7.3. Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.

7.4. Оказание материальной помощи в целях социальной поддержки в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника, подаваемого представителю нанимателя.

Работникам, принятым и уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплаты материальной помощи и единовременной выплаты производятся пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).

8. Иные выплаты

8.1. При наличии экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, может проводиться дополнительное поощрение работников на основании распорядительного документа представителя нанимателя. Для отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, обладающих правами юридического лица, основанием для принятия представителем нанимателя данного акта является акт администрации города Тулы или согласование с главой администрации города Тулы.

Основными показателями для выплаты являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, установленных администрацией города.

Работнику размер дополнительного поощрения может быть снижен до 100 процентов от суммы дополнительного поощрения по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленных в администрации города.

8.2. В пределах экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является распорядительный документ представителя нанимателя.

Начальник отдела

муниципальной службы и кадров

управления контрольно-организационной

и кадровой работы

В.Н.МЕДВЕДЕВ

Заместитель начальника отдела

учета и отчетности

А.А.ПЕНЬКОВА

Приложение 3

к Постановлению

администрации города Тулы

от 22.06.2010 N 2027

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ,

ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)

И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА“

1. Общие положения

1.1. Положение о предоставлении отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула.

2. Порядок предоставления отпуска

2.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

2.2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением из расчета один календарный день за полный рабочий год, но не более 15 (пятнадцати) дней. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

2.3. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город производится в пределах фонда оплаты труда.

Начальник отдела

муниципальной службы и кадров

управления контрольно-организационной

и кадровой работы

В.Н.МЕДВЕДЕВ

Заместитель начальника отдела

учета и отчетности

А.А.ПЕНЬКОВА