Российские законы

Решение Ульяновской Городской Думы от 23.12.1998 N 199 “Об утверждении Положения “О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений в г. Ульяновске“

Утратил силу в связи с изданием Решения Ульяновской Городской Думы от 28.01.2004 N 5.

Вступил в силу со дня опубликования в приложении “Город и власти“ к газете “Симбирский курьер“ (пункт 4 данного документа).

УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 23 декабря 1998 г. N 199

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА

ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В Г. УЛЬЯНОВСКЕ“

В соответствии со статьей 31 Федерального закона Российской Федерации “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 31 Закона Ульяновской области “Об организации местного самоуправления в Ульяновской области“, подпунктом 7 пункта 3 статьи 29 Устава г. Ульяновска Ульяновская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение “О порядке
назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений в г. Ульяновске“ (Приложение N 1).

2. Ранее принятые нормативные правовые акты органов местного самоуправления по вопросу о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений действуют в части, не противоречащей настоящему Положению.

3. Городской и районным администрациям г. Ульяновска в месячный срок привести нормативные правовые акты по вопросу назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений в соответствие с настоящим Положением.

4. Данное решение вступает в силу со дня опубликования в приложении “Город и власти“ к газете “Симбирский курьер“.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Л.В. Мороз, заместителя председателя Ульяновской Городской Думы, председателя Комитета по защите прав граждан и охране правопорядка.

Председатель

Ульяновской городской Думы

А.БАЛАНДИН

Приложение

к Решению

Ульяновской городской Думы

от 23.12.98 N 199

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Г. УЛЬЯНОВСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Назначение и освобождение от должности, предоставление отпусков и поощрений, наложение дисциплинарных взысканий на руководителя муниципального учреждения осуществляется на основании распоряжения мэра г. Ульяновска. Оформляют указанные распоряжения заместители мэра г. Ульяновска, курирующие соответствующие отрасли. Ведение личных дел руководителей муниципальных учреждений, их хранение осуществляет отраслевой орган администрации (мэрии) г. Ульяновска.

Полномочия по назначению и освобождению от должности руководителя муниципального образовательного учреждения могут быть переданы мэром г. Ульяновска главам районных администраций г. Ульяновска. В этом случае порядок заключения контракта регулируется пунктом 3 настоящего Положения.

1.3. Заключение контракта с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящим Положением.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения
осуществляется по результатам конкурса или по представлению Главы администрации района, руководителя отраслевого органа мэрии г. Ульяновска по согласованию с первым заместителем Главы администрации (мэра) г. Ульяновска.

При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.

Решение о проведении конкурса принимается мэром г. Ульяновска.

2.2. Заместитель мэра, курирующий соответствующую отрасль, заключает контракт с руководителем муниципального учреждения на основании представления о назначении, либо по результатам конкурса. Заместитель мэра представляет проект контракта претенденту на должность руководителя муниципального учреждения. Если обе стороны достигли соглашения по всем пунктам проекта, они подписывают текст контракта. При не достижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывают в приеме на работу.

2.3. Для гражданина, впервые принимаемого на должность руководителя муниципального учреждения, в том числе по конкурсу, устанавливается испытание по должности продолжительностью до трех месяцев.

В срок испытания не засчитывается период, когда руководитель муниципального учреждения отсутствовал на службе. В период испытания на руководителя муниципального учреждения полностью распространяются нормы трудового законодательства и Положения о муниципальной службе в г. Ульяновске.

Испытание не устанавливается молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений и принимаемых в порядке перевода.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель учреждения может быть уволен с должности в соответствии с порядком, предусмотренным трудовым законодательством.

Если срок испытания истек, а руководитель муниципального учреждения продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

2.4. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны заместителем мэра, курирующим соответствующую отрасль, и скрепляется печатью, а с другой стороны - нанимаемым руководителем муниципального учреждения.

2.5. Контракт заключается в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон, а также для отраслевого органа мэрии г. Ульяновска.

2.6. Контракт вступает в силу
с момента, указанного в самом контракте.

2.7. На основании заключенного контракта мэр г. Ульяновска издает распоряжение о назначении руководителя муниципального учреждения. Один экземпляр распоряжения выдается руководителю учреждения, другой экземпляр распоряжения вместе с контрактом передается в отраслевой орган администрации г. Ульяновска, третий экземпляр распоряжения и контракт остаются у заместителя мэра, курирующего данную отрасль.

2.8. В случае внесения изменений в действующее законодательство или в других, предусмотренных законодательством случаях, контракт с руководителем муниципального учреждения может быть изменен, дополнен или перезаключен в порядке, установленном законодательством.

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Назначение и освобождение от должности, предоставление отпусков и поощрений, наложение дисциплинарных взысканий на руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации района г. Ульяновска. Оформляет указанные распоряжения заместитель главы администрации района г. Ульяновска, курирующий данную отрасль. Ведение личных дел руководителей муниципальных образовательных учреждений, их хранение осуществляет отраслевой орган администрации района г. Ульяновска.

3.2. Назначение на должность руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется по результатам конкурса или по представлению руководителя отраслевого органа администрации района по согласованию с заместителем, курирующим данную отрасль.

При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.

Решение о проведение конкурса принимается главой администрации района.

3.3. Глава администрации района заключает контракт с руководителем муниципального образовательного учреждения на основании представления о назначении либо по результатам конкурса. Глава администрации района представляет проект контракта претенденту на должность руководителя муниципального образовательного учреждения. Если обе стороны достигли соглашения по всем пунктам проекта, они подписывают текст контракта. При не достижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывают в приеме на работу.

3.4. Для гражданина, впервые принимаемого на должность руководителя муниципального образовательного учреждения,
в том числе по конкурсу, устанавливается испытание по должности продолжительностью до трех месяцев.

В срок испытания не засчитывается период, когда руководитель муниципального образовательного учреждения отсутствовал на службе. В период испытания на руководителя муниципального образовательного учреждения полностью распространяются нормы трудового законодательства и Положения о муниципальной службе в г. Ульяновске.

Испытание не устанавливается молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений и принимаемых в порядке перевода.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель учреждения может быть уволен с должности в соответствии с порядком, предусмотренным трудовым законодательством.

Если срок испытания истек, а руководитель муниципального учреждения продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

3.5. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны главой администрации района и скрепляется печатью, а с другой стороны - нанимаемым руководителем муниципального образовательного учреждения.

3.6. Контракт заключается в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон, а также для отраслевого органа администрации района.

3.7. Контракт вступает в силу с момента, указанного в самом контракте.

3.8. На основании заключенного контракта глава администрации района издает распоряжение о назначении руководителя муниципального образовательного учреждения. Один экземпляр распоряжения выдается руководителю муниципального образовательного учреждения, другой экземпляр распоряжения вместе с контрактом передается в отраслевой орган администрации района, третий экземпляр распоряжения и контракт остаются у заместителя главы администрации, курирующего данную отрасль.

3.9. В случае внесения изменений в действующее законодательство или в других, предусмотренных законодательством случаях, контракт с руководителем муниципального образовательного учреждения может быть изменен, дополнен или перезаключен в порядке, установленном законодательством.

З.10. Непосредственное управление муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор.

Руководителям муниципального образовательного учреждения, вновь назначаемым на эту должность и не имеющим квалификационной категории по
состоянию на 01.09.95 г., разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих 1 квалификационную категорию, при условии прохождения в течение трех лет аттестации в соответствии с типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 17.06.93 г. N 256.

3.11.Трудовая книжка назначенного руководителя муниципального образовательного учреждения хранится в отраслевом органе администрации района и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

4.1. Изменения и дополнения в контракт принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

4.2. Контракт прекращается: в связи с истечением срока действия контракта; по соглашению сторон; по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством и контрактом.

4.3. Если стороны намерены продолжать свои отношения и после истечения срока действия контракта, то они заблаговременно (за месяц) продлевают срок действия контракта путем подписания дополнительного соглашения или заключают новый контракт.

4.4. Руководители отраслевые органов администрации г. Ульяновска осуществляют контроль за деятельностью муниципального учреждения, вправе вносить представления мэру г. Ульяновска о досрочном расторжении контракта с руководителем муниципального учреждения или возражение о продлении его на следующий срок.

На основании проведенных проверок, ревизий, инвентаризаций, анализа финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения заместитель мэра, курирующий данную отрасль, вправе по согласованию с отраслевым органом администрации города представлять в правоохранительные органы материалы для привлечения руководителей муниципальных учреждений к материальной, административной или уголовной ответственности.

5. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

5.1. Обязательными условиями контракта являются:

1. Продолжительность контракта.

2. Размер гарантированного вознаграждения.

3. Социальные гарантии руководителю муниципального учреждения.

4. Права и обязанности руководителя муниципального учреждения.

5. Порядок отчетности руководителя предприятия.

6. Порядок и условия досрочного расторжения
контракта.

7. Ответственность руководителя муниципального учреждения за нарушения контракта, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный муниципальному учреждению в результате действий или бездействия руководителя муниципального учреждения.

5.2. Руководитель муниципального учреждения обязан представлять отчет о финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения один раз в год отраслевому отделу и экономическому управлению мэрии г. Ульяновска.

5.3. Руководители отраслевых органов администрации г. Ульяновска обязаны рассматривать отчеты руководителей муниципальных учреждений, подведомственных им, анализировать финансово-хозяйственную деятельность.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Трудовая книжка назначенного руководителя муниципального учреждения хранится в отраслевом органе администрации г. Ульяновска и ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Положением и контрактом, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.

Приложение N 1

к Положению

“О порядке назначения

и освобождения от должности

руководителей муниципальных учреждений

в г. Ульяновске“

КОНТРАКТ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

г. Ульяновск “___“_____________ 199_г.

__________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем “Учредитель“, в лице _____________________

действующего на основании ________________________________________

__________________________________________________________________

с одной стороны, и _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, с другой стороны,

заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

1.1. Учредитель (распоряжением) _____________________________

от ________ 199_г. N ___ передает Руководителю права __________

__________________________________________________________________

(генерального директора, директора, управляющего,

иное наименование руководителя)

муниципального учреждения ________________________________________

(наименование учреждения)

далее по тексту именуемое “Учреждение“, и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение, имуществом Учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции, действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

1.3. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

а) без доверенности совершать от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом;

б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Контракта, вознаграждение, предусмотренное Контрактом;

в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Контрактом.

2.2. Руководитель обязуется:

а) обеспечить соблюдение требований настоящего Контракта, действующего законодательства и Устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

б) заключить с Комитетом по управлению имуществом г. Ульяновска в ___ срок со дня вступления в силу настоящего Контракта договор о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления (если такой не был заключен ранее);

в) выполнять условия договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного
управления;

г) обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Учреждения принято такое решение, и выполнение их условий;

д) обеспечить целевое использование средств, предоставленных Учреждению из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных государственных, муниципальных, инвестиционных, социальных и иных программ.

3. Конфликт интересов

3.1. Руководителю Учреждения в период действия настоящего Контракта не разрешается совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения.

4. Вознаграждение и социальные гарантии руководителя

4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Контракту ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения Контракта в размере ___________ минимальных зарплат (в рублях).

4.2. В период действия настоящего Контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

5. Ответственность сторон

5.1. Учредитель несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Учреждения, либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления и настоящим Контрактом.

5.2. Руководитель несет перед Учреждением в случаях, предусмотренных законодательством, ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления и настоящим Контрактом, за исключением случаев, когда в момент принятия решения он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

5.3. Руководитель, причинивший ущерб Учреждению или соответствующему бюджету неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных Контрактом и Уставом Учреждения, недобросовестно использовавший имущество или кредиты Учреждения
в интересах, противоположных интересам Учреждения, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Руководитель имеет личный финансовый интерес, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.4. Учредитель имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, договора о закреплении имущества на право оперативного управления и настоящего Контракта.

5.5. Стороны несут ответственность и в других, предусмотренных законодательством случаях, в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения.

6. Прекращение действия контракта

6.1. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении ______(___) полных календарных лет с указанием даты, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6.2. настоящего Контракта.

6.2.Досрочное расторжение Контракта происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

а) по инициативе Учредителя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

- при несоблюдении условий договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления;

- при причинении Руководителем ущерба Учреждению либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причиненного ущерба;

- при незаключении Руководителем договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления в тридцатидневный срок со дня подписания настоящего Контракта (с момента истечения срока);

- при прекращении деятельности Учреждения с момента исключения его из государственного реестра;

- при однократом грубом нарушении трудовых обязанностей (ст. 254 КЗоТ ).

б) по инициативе Руководителя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Учредителем обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

Контракт может быть расторгнут также по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.3. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Контракта.

7. Прочие условия

7.1.Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта, разрешаются судом и арбитражным судом.

7.2.Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

7.3.Права и обязанности по данному Контракту не могут передаваться третьим лицам.

7.4 Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон

Учредитель Руководитель

________________________ ________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

________________________ ________________________

Адрес: Адрес:

________________________ ________________________

________________________ ________________________

Приложение N 2

к Положению

“О порядке назначения

и освобождения от должности

руководителей муниципальных учреждений

в г. Ульяновске“

КОНТРАКТ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

г. Ульяновск “___“________199_г.

Администрация ______________________________ района г. Ульяновска,

именуемая в дальнейшем “Работодатель“, в лице ___________________

действующего на основании _______________________________________

__________________________________________________________________

с одной стороны, и ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, с другой стороны,

заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

1.1. Работодатель (распоряжением) ___________________________

от _____ 199_г. N __ передает Руководителю права__________________

__________________________________________________________________

(генерального директора, директора,

управляющего, иное наименование руководителя)

муниципального учреждения ________________________________________

(наименование учреждения)

далее по тексту именуемое “Учреждение“, и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции, действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

1.3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

а) без доверенности совершать от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом;

б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Контракта, вознаграждение, предусмотренное Контрактом;

в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Контрактом.

2.2. Руководитель обязуется:

а) обеспечить соблюдение требований настоящего Контракта, действующего законодательства и Устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

б) заключить с Комитетом по управлению имуществом г. Ульяновска в ___ срок со дня вступления в силу настоящего Контракта договор о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления (если такой не был заключен ранее);

в) выполнять условия договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления;

г) обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Учреждения принято такое решение, и выполнение их условий;

д) обеспечить целевое использование средств, предоставленных Учреждению из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных государственных, муниципальных, инвестиционных, социальных и иных программ.

3. Конфликт интересов

3.1. Руководителю Учреждения в период действия настоящего Контракта не разрешается совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения.

4. Вознаграждение и социальные гарантии руководителя

4.1.Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Контракту ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения Контракта в размере __________ минимальных зарплат (в рублях).

4.2.В период действия настоящего Контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления и настоящим Контрактом.

5.2. Руководитель несет перед Учреждением в случаях, предусмотренных законодательством, ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, договором о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления и настоящим Контрактом, за исключением случаев, когда в момент принятия решения он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

5.3. Руководитель, причинивший ущерб Учреждению или соответствующему бюджету неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных Контрактом и Уставом Учреждения, недобросовестно использовавший имущество или кредиты Учреждения в интересах, противоположных интересам Учреждения, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Руководитель имеет личный финансовый интерес, несет ответственность в соответствии с действующим законодательствам РФ.

5.4. Работодатель имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, договора о закреплении имущества на право оперативного управления и настоящего Контракта.

5.5. Стороны несут ответственность и в других, предусмотренных законодательством случаях, в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения.

6. Прекращение действия контракта

6.1.Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении ______( ) полных календарных лет с указанием даты, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6.2. настоящего Контракта.

6.2. Досрочное расторжение Контракта происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

а) по инициативе Работодателя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

- при несоблюдении условий договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления;

- при причинении Руководителем ущерба Учреждению, либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причиненного ущерба;

- при незаключении Руководителем договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на право оперативного управления в тридцатидневный срок со дня подписания настоящего Контракта (с момента истечения срока);

- при прекращении деятельности Учреждения с момента исключения его из государственного реестра;

- при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (ст. 254 КЗоТ ).

б) по инициативе Руководителя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

Контракт может быть расторгнут также по решению суда по основаниям, предусмотренным действующем законодательством.

6.З. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Контракта.

7. Прочие условия

7.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта, разрешаются судом и арбитражным судом.

7.2. Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

7.3. Права и обязанности по данному Контракту не могут передаваться третьим лицам.

7.4. Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель Руководитель

________________________ ________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

Адрес: Адрес:

________________________ ________________________

________________________ ________________________

“Согласовано“

________________________

Учредитель