Российские законы

Приказ Администрации г. Ижевска от 17.01.2011 N 8п (ред. от 11.05.2011) “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска“

Начало действия редакции - 18.05.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные приказом Администрации г. Ижевска от 11.05.2011 N 200п, вступили в силу после официального опубликования (опубликован в газете “Известия Удмуртской Республики“ - 17.05.2011).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ПРИКАЗ

от 17 января 2011 г. N 8п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

(в ред. приказа Администрации г. Ижевска

от 11.05.2011 N 200п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики “Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики“,
постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года N 299 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики“, решением Городской думы города Ижевска от 21 апреля 2005 года N 317 “Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска“, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования “Город Ижевск“, руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 20.01.2006 N 5 “О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города“, Уставом города Ижевска, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска.

(в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 11.05.2011 N 200п)

2. Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования “Город Ижевск“ на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска.

(в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 11.05.2011 N 200п)

3. Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, регулирует оплату труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска, кроме оплаты труда работников муниципального учреждения “Муниципальный методический центр“. Для автономных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города Ижевска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, является примерным.

(п. 3 в ред. приказа Администрации г. Ижевска от 11.05.2011 N 200п)

4. Признать утратившим силу:

постановление Администрации города Ижевска от 07.10.2005 N 472 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска“;

пункт 1 постановления Администрации города Ижевска от 1 сентября 2009 года N 825/2 “О внесении изменений в постановление Администрации г. Ижевска от 07.10.2005 N 472 (в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 27.12.2005 N 599/4), приказ Администрации города Ижевска от 26.12.2007 N 295п, постановление Администрации города Ижевска от 11.04.2000 N 145 (в редакции постановления Администрации города Ижевска от 15.12.2004 N 554/11), постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535 (в редакции от 01.04.2009)“.

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

И.о. заместителя главы

Администрации г. Ижевска

А.В.ВОЗДВИЖЕНСКИЙ

Утверждено

приказом

Администрации города Ижевска

от 17 января 2011 г. N 8п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА ИЖЕВСКА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и муниципальными правовыми актами.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы
оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее соответственно - работники, учреждения), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, в том числе и особенности оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях.

4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) размеры повышающей надбавки;

4) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;

5) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;

6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования “Город Ижевск“, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

9. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ по ПКГ, рублей ¦

¦ ¦ в месяц ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала ¦ 1865 ¦

¦первого уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников учебно-вспомогательного персонала ¦ 1865 ¦

¦второго уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности педагогических работников ¦ 2406 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности руководителей структурных подразделений ¦ 3192 ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ по ПКГ, рублей ¦

¦ ¦ в месяц ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников культуры, искусства ¦
2169 ¦

¦и кинематографии среднего звена ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников культуры, искусства ¦ 2169 ¦

¦и кинематографии ведущего звена ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности руководящего состава учреждений культуры, ¦ 2907 ¦

¦искусства и кинематографии ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ по ПКГ, рублей ¦

¦ ¦ в месяц ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников физической культуры и спорта ¦ 1865 ¦

¦первого уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников физической культуры и спорта ¦ 2406 ¦

¦второго уровня ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности работников физической культуры и спорта ¦ 5573 ¦

¦третьего уровня ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

13. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ по ПКГ, рублей ¦

¦ ¦ в месяц ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Средний медицинский и фармацевтический персонал ¦ 1953 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Врачи и провизоры ¦ 3192 ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

14. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ по ПКГ, рублей ¦

¦ ¦ в месяц ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ 1779 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ 1865 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦ 2169 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦ 2907 ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

15. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Разряд работ в соответствии с ЕТКС ¦ Оклад, ¦

¦ ¦ рублей в месяц ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦1 разряд ¦ 1710 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦2 разряд ¦ 1779 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦3 разряд ¦ 1865 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦4 разряд ¦ 1953 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦5 разряд ¦ 2169 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦6 разряд ¦ 2406 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦7 разряд ¦ 2645 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦8 разряд ¦ 2907 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные ¦ 3192 ¦

¦согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных ¦ ¦

¦и ответственных работах (устанавливается с учетом ¦ ¦

¦сложности труда) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные ¦ 3501 ¦

¦согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных ¦ ¦

¦и ответственных работах (устанавливается с учетом ¦ ¦

¦сложности труда) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3834 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Настройщик пианино и роялей (устанавливается с учетом ¦ 4144 ¦

¦сложности труда) ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования Администрации города Ижевска.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению (не приводится).

16. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

17. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

18. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по результатам аттестации. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы разрабатываются в соответствии с утвержденным приказом министра образования и науки Удмуртской Республики соответствующим порядком и утверждается постановлением Администрации города Ижевска. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

19. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов “Народный“ - 1,156;

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов “Заслуженный“, имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов “Народный“, “Заслуженный“ - 1,0733.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

20. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к окладам работников (должностным окладам работников с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание) устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:

1) в размере 1,15:

работникам общеобразовательных школ-интернатов;

педагогическим работникам образовательных учреждений: центров развития ребенка, прогимназий, лицеев, гимназий (при наличии в вышеуказанных учреждениях общеобразовательных классов и групп, реализующих основные программы, педагогическим работникам, работающим в этих классах и группах, данный коэффициент не устанавливается);

педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;

методистам, тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва;

2) в размере 1,15 - 1,20:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

за работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Перечень работников, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, и его размер определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении;

3) в размере 1,20:

работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

работникам общеобразовательных школ-интернатов, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, и непосредственно занятым в таких классах (группах);

4) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы в учреждении по двум основаниям: в размерах соответственно 1,20 и 1,15 - 1,20;

5) в размере 1,80:

работникам общеобразовательных учреждений, занятых обучением лиц, которым решением суда определены уголовные наказания в виде лишения свободы при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, дополнительно устанавливается повышающий коэффициент в размере:

1,10 - за работу с осужденными в колониях строгого режима;

1,15 - за работу с осужденными в колониях особого режима;

6) в случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,

где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.

21. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 21 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования “Город Ижевск“ и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1 - 6 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1 - 6 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

23“ При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 21 и 22 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2. Выплаты компенсационного характера

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

25. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

26. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

27. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

28. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

29. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

30. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

32. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы:

выплата воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений за стаж работы на указанных должностях;

выплата медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, за непрерывный стаж работы в учреждении;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;

выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом;

выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

выплата за наличие почетного спортивного звания;

выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;

выплата за ведение уроков с углубленным изучением предметов.

33. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принятыми в порядке, предусмотренном законодательством. Периодичность и порядок установления выплаты определяются локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.

34. Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:

воспитателям:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов

от 5 лет и выше - 15 процентов

помощникам воспитателей:

от 3 до 5 лет - 10 процентов

от 5 до 10 лет - 15 процентов

от 10 до 15 лет - 20 процентов

от 15 лет и выше - 30 процентов

35. Медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет и выше - 30 процентов.

36. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы за месяц, квартал, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения:

работников, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;

руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

иных работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

37. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

38. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

39. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.

Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

40. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе.

41. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного учебно-тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размер выплаты за обеспечение высококачественного

учебно-тренировочного процесса

----T---------------------------------T-----------T-----------------------¬

¦ N ¦ Статус официального спортивного ¦ Занятое ¦ Размер выплаты ¦

¦п/п¦ соревнования ¦ место ¦ в процентах ¦

¦ ¦ ¦обучающимся¦ к должностному окладу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ работника за одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦

¦ ¦ ¦ +-----------T-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Постоянный ¦Переменный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся¦обучающихся¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦I. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+---T---------------------------------T-----------T-----------T-----------+

¦ 1 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ 1 ¦ До 10 ¦ До 5 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 2 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ 2 - 6 ¦ До 8 ¦ До 4 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок России (сумма этапов ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 3 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ участие ¦ До 5 ¦ До 3 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ участие ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ участие ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов ¦ участие ¦ ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок России (сумма этапов ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 4 ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ До 3 ¦ До 2 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство России (юноши старшей ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юниоры, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юноши старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦II. В командных игровых видах спорта ¦

+---T---------------------------------T-----------T-----------T-----------+

¦ 5 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ 1 ¦ До 10 ¦ До 5 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 6 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ 2 - 6 ¦ До 8 ¦ До 4 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 7 ¦Официальные международные ¦ 1 - 6 ¦ До 7 ¦ До 3 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 8 ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 6 ¦ До 2 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦ 9 ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 5 ¦ 1 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юноши ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦10 ¦За подготовку команды (членов ¦ 1 - 3 ¦ До 6 ¦ До 2 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юниоры) ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦11 ¦За подготовку команды (членов ¦ 4 - 6 ¦ До 4 ¦ 1 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юниоры) ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------+-----------+-----------+------------

Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Если в период действия выплаты стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.

42. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за наличие почетного спортивного звания “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный тренер России“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, соответствующего занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание в размере 10 процентов должностного оклада.

43. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

44. Ежемесячная надбавка за ведение уроков с углубленным изучением предметов устанавливается:

педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере 30 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов;

педагогическим работникам прогимназий, лицеев, гимназий, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере 15 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.

45. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных или государственных услуг и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

46. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

47. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников образовательных учреждений:

1) оплата труда педагогических работников образовательных учреждений;

2) оплата труда тренеров-преподавателей учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности.

4.1. Оплата труда педагогических работников

образовательных учреждений

48. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

49. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведен в пункте 40 настоящего Положения.

50. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

51. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

В установленную учебную нагрузку учителя, осуществляющего обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, включаются на начало каждого полугодия 80 процентов от объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.

52. Установленная основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Учителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.

53. В учебную нагрузку учителей за работу с учащимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

54. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

55. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

56. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 48 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей учреждений

дополнительного образования для детей спортивной

направленности

57. Заработная плата тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности (далее - тренер) состоит из:

1) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося;

2) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

58. Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки согласно таблице 2:

Таблица 2

----------------------------T------------T--------------------------------¬

¦ Этапы многолетней “ ¦ Период ¦ Размер норматива оплаты за ¦

¦ подготовки спортсменов ¦ подготовки ¦одного обучающегося в процентах ¦

¦ ¦ ¦ от должностного оклада тренера ¦

¦ ¦ +--------------------------------+

¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦

¦ ¦ +----------T----------T----------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+---------------------------+------------+----------+----------+----------+

¦Спортивно-оздоровительный ¦Весь период ¦ 2,2 ¦

+---------------------------+------------+--------------------------------+

¦Начальной подготовки ¦1 год ¦ 2,2 ¦

¦ +------------+--------------------------------+

¦ ¦Свыше 1 года¦ 3,6 ¦

+---------------------------+------------+----------T----------T----------+

¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 года ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦

¦ +------------+----------+----------+----------+

¦ ¦Свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦

+---------------------------+------------+----------+----------+----------+

¦Совершенствования ¦До года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦

¦спортивного мастерства +------------+----------+----------+----------+

¦ ¦Свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦

+---------------------------+------------+----------+----------+----------+

¦Высшего спортивного ¦Весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------+------------+----------+----------+-----------

59. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся:

олимпийские - гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей;

неолимпийские - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;

2) ко второй группе видов спорта относятся:

олимпийские - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве;

неолимпийские - регби, софтбол, хоккей с мячом;

3) к третьей группе видов спорта относятся:

олимпийские - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквондо (ВТФ);

неолимпийские - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо, тхеквондо (ИТФ).

60. Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, согласно таблице 3, при условии подготовки обучающегося тренером в течение не менее 3 лет.

Таблица 3

Размер норматива оплаты за одного обучающегося,

показавшего на спортивном соревновании спортивный

результат, в процентах от должностного оклада тренера

----T---------------------------------T-----------T-----------------------¬

¦ N ¦ Статус официального спортивного ¦ Занятое ¦Размер норматива оплаты¦

¦п/п¦ соревнования ¦ место ¦за одного обучающегося,¦

¦ ¦ ¦обучающимся¦ показавшего ¦

¦ ¦ ¦ ¦ на спортивном ¦

¦ ¦ ¦ ¦соревновании спортивный¦

¦ ¦ ¦ ¦результат, в процентах ¦

¦ ¦ ¦ ¦от должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ тренера ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦I. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+---T---------------------------------T-----------T-----------------------+

¦ 1 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ 1 - 6 ¦ До 150 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 2 ¦Чемпионат мира ¦ 4 - 6 ¦ До 100 ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов ¦ 1 - 6 ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Кубок России (сумма этапов ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 3 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ участие ¦ До 75 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ участие ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ участие ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов ¦ участие ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Кубок России (сумма этапов ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ ¦или финал) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 4 ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ До 50 ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство России (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 5 ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ До 40 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство России (юноши старшей ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юниоры, ¦ ¦ ¦

¦ ¦юноши старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦II. В командных игровых видах спорта ¦

+---T---------------------------------T-----------T-----------------------+

¦ 6 ¦Олимпийские, паралимпийские, ¦ 1 - 6 ¦ До 150 ¦

¦ ¦сурдлимпийские игры ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 7 ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 100 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 8 ¦Официальные международные ¦ 4 - 6 ¦ До 80 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (мужчины,¦ ¦ ¦

¦ ¦женщины) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦ 9 ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 75 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юниоры) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦10 ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 50 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юноши ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦11 ¦За подготовку команды (членов ¦ 1 - 3 ¦ До 60 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юниоры) ¦ 1 - 2 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------------------+

¦12 ¦За подготовку команды (членов ¦ 4 - 6 ¦ До 50 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юниоры) ¦ 3 - 4 ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-----------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------+-----------+------------------------

В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 57 настоящего Положения.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня, показанного обучающимся спортивного результата, в течение года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.

61. При определении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении условий, указанных в пункте 41 настоящего Положения.

62. Кроме тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель по спорту, хореограф, осуществляющий подготовку спортсмена по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта).

Размер норматива оплаты за одного обучающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки обучающегося тренером по смежному виду спорта в течение не менее 3 лет.

63. Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.

64. При отсутствии Типовых учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяются с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно таблице 4.

Таблица 4

Наполняемость учебных групп

и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера

------------------T-----------T---------------T-------------T-------------¬

¦Этап многолетней ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальная ¦Максимальный ¦

¦ подготовки ¦подготовки ¦ наполняемость ¦наполняемость¦объем учебно-¦

¦ спортсменов ¦ ¦ групп (чел.) ¦группы (чел.)¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нагрузки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (час./нед.) ¦

+-----------------+-----------+---------------+-------------+-------------+

¦Спортивно- ¦Весь период¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦

¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------+---------------+-------------+-------------+

¦Начальной ¦первый год ¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦

¦подготовки +-----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦второй год ¦ 14 ¦ 24 ¦ 9 ¦

¦ +-----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦третий год ¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

+-----------------+-----------+---------------+-------------+-------------+

¦Учебно- ¦первый год ¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦

¦тренировочный +-----------+---------------+-------------+-------------+

¦ ¦второй год ¦Устанавливается¦ 20 ¦ 14 ¦

¦ +-----------+ учреждением +-------------+-------------+

¦ ¦третий год ¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦

¦ +-----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦четвертый ¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦

¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦пятый год ¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦

+-----------------+-----------+ +-------------+-------------+

¦Спортивного ¦до года ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦

¦совершенствования+-----------+ +-------------+-------------+

¦ ¦свыше года ¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦

+-----------------+-----------+ +-------------+-------------+

¦Высшего ¦весь период¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦

¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+-----------+---------------+-------------+--------------

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач этапа многолетней подготовки спортсменов. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа может быть сокращен руководителем учреждения не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности:

1) разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов;

2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);

3) количественный состав не должен превышать двух игровых составов для командных игровых видов спорта;

4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп.

4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

65. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

66. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

67. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

при преподавании в общеобразовательных учреждениях, для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;

при обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени - 0,15.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ ЕТКС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

68. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Заслуженный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей

образовательных учреждений, их заместителей

и главных бухгалтеров

69. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, за специфику работы в учреждении, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

70. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - начальником Управления образования Администрации города Ижевска;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

71. Должностные оклады руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от квалификационной категории у руководителя учреждения с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности в соответствии с приложением 8 (не приводится) к настоящему Положению:

------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Должностные оклады по группам оплаты труда ¦

¦ ¦ руководителей, руб. ¦

¦ +----------T----------T----------T----------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+-----------------------------+----------+----------+----------+----------+

¦Руководитель учреждения ¦ 5573 ¦ 5192 ¦ 4811 ¦ 4477 ¦

¦при наличии высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационной категории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦при наличии первой ¦ 5192 ¦ 4811 ¦ 4477 ¦ 4144 ¦

¦квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------+----------+----------+----------+-----------

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем в соответствии с локальным актом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

72. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям учреждений устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей), вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.

73. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

74. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных пунктом 19 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае если руководитель учреждения, его заместители на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения, его заместителям повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 69 настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения его квалификационной категории и группы по оплате труда руководителей возглавляемого им учреждения.

75. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к должностному окладу руководителя учреждения с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:

1) в размере 1,15:

руководителю общеобразовательной школы-интерната;

руководителю образовательного учреждения, имеющего специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то к должностному окладу руководителя учреждения применяется коэффициент 1,20;

2) в размере 1,15 - 1,20:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениям“ в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

за работу в образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

3) в размере 1,20:

руководителю образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждения начального профессионального образования с группами для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы в учреждении по двум основаниям: в размерах соответственно 1,20 и 1,15 - 1,20;

4) в размере 1,80:

руководителю общеобразовательного учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, которым решением суда определены уголовные наказания в виде лишения свободы.

Руководителю указанного общеобразовательного учреждения с обучающимися, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, дополнительно устанавливается повышающий коэффициент в размере:

1,10 - за работу с осужденными в колониях строгого режима;

1,15 - за работу с осужденными в колониях особого режима;

5) в случаях, когда руководителю учреждения предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,

где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.

76. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается к должностному окладу в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения.

77. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

Применение повышающего коэффициента за специфику работу в учреждении образует новый должностной оклад.

78. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 27, 29 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые руководителю учреждения в процентах к должностному окладу, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

79. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

80. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются начальником Управления образования Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

81. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, в иных случаях.

82. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 39 настоящего Положения;

надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, лицеях, гимназиях в размере 30 процентов должностного оклада;

надбавка за работу в образовательных учреждениях дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва в размере 15 процентов должностного оклада;

иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными Правительством Удмуртской Республики, Администрацией города Ижевска.

83. Премирование руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения.

Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно начальником Управления образования Администрации города в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.

84. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения на основании соответствующих правовых актов, утвержденных начальником Управления Администрации города Ижевска.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

85. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 27, 29, 30 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении, установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру.

86. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

87. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

88. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждений, главным бухгалтерам за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях.

89. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 39 настоящего Положения;

ежемесячная надбавка за работу в лицеях, гимназиях в размере 30 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера);

ежемесячная надбавка за работу в образовательных учреждениях дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва в размере 15 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера);

иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.

90. В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 36 - 38 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения.

91. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

92. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

93. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением депутатов Городской думы муниципального образования “Город Ижевск“ о бюджете муниципального образования “Город Ижевск“ на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

94. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении;

средств на выплаты компенсационного характера;

средств на выплаты стимулирующего характера;

средств на выплату повышающей надбавки.

95. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за ведение уроков с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи за непрерывный стаж работы в учреждении, ежемесячной надбавки за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений) предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного характера.

96. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

97. Порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений разрабатывается в соответствии с порядком тарификации, утвержденным приказом министра образования и науки Удмуртской Республики и утверждается постановлением Администрации города Ижевска.

V. Заключительные положения

98. Оказание материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

99. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

бюджетных учреждений,

подведомственных Управлению

образования Администрации

города Ижевска

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ

РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

------------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------¬

¦ Должность ¦Должност-¦Повышающий ¦ Условия применения ¦Повышающий ¦ Размер ¦ Размеры ¦

¦ служащего ¦ной оклад¦коэффициент¦ повышающего ¦коэффициент¦повышающей¦ месячной ¦

¦ ¦по ПКГ ¦междолж- ¦ коэффициента ¦внутридолж-¦надбавки, ¦заработной ¦

¦ ¦ ¦ностных ¦ внутридолжностных ¦ностных ¦ рублей ¦ платы для ¦

¦ ¦ ¦различий ¦ различий сложности ¦различий ¦ в месяц ¦определения¦

¦ ¦ ¦сложности ¦ труда ¦сложности ¦ ¦ размера ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦труда ¦ ¦повышающей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надбавки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в месяц ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого ¦ ¦ ¦

¦уровня ¦ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------+----------+-----------+

¦Помощник ¦ 1865 ¦ 1,0 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦воспитателя ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и дополнительная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка в области ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и педагогики ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Секретарь учебной¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее (полное) ¦ 1 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦части ¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Высшее ¦ 1,2319 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Вожатый ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Среднее (полное) ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка в области ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и педагогики ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго ¦ ¦ ¦

¦уровня ¦ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------+----------+-----------+

¦Младший ¦ 1865 ¦ 1 ¦Среднее (полное) ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦воспитатель +---------+-----------+общее образование +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1 ¦и курсовая подготовка¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1 ¦Среднее (полное) ¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ +---------+-----------+общее образование, +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1 ¦курсовая подготовка и¦ 1,163 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦стаж работы с детьми ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 4 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1,163 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1 ¦образование без ¦ 1,29 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Диспетчер ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее (полное) ¦ 1 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦образовательного ¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Высшее ¦ 1,2319 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Дежурный ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦по режиму ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Высшее ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет, либо высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(применение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Старший“) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Высшее ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ “ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(применение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Старший“) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ должностей педагогических работников ¦ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------+----------+-----------+

¦Инструктор ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦по труду +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет или II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦I квалификационная ¦ 1,722 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшая ¦ 1,8607 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Инструктор ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦по физической +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦культуре ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦I квалификационная ¦ 1,722 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшая ¦ 1,8607 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старший вожатый ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование или ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦I квалификационная ¦ 1,722 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшая ¦ 1,8607 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Педагог ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦дополнительного +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦образования ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦II квалификационная ¦ 1,722 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦I квалификационная ¦ 1,8607 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшая ¦ 1,9995 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Тренер- ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦преподаватель +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование без ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---“-----+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ “ ¦свыше 20 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для преподавателей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дисциплин), либо ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦I квалификационная ¦ 1,6926 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшая ¦ 1,8189 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Тьютор, учитель ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,2068 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,3236 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,4495 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет (для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учителя специального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(коррекционного) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,5667 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет (для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учителя специального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(коррекционного) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения), либо ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦I квалификационная ¦ 1,6926 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшая ¦ 1,8189 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Педагог- ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦организатор ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,2068 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,3236 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,4495 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦II квалификационная ¦ 1,5667 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦I квалификационная ¦ 1,6926 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшая ¦ 1,8189 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Педагог-психолог ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,2068 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 4 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 4 до 6 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,3236 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 4 до 6 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование с ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 6 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,4495 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 6 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,5667 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦психологическое или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее педагогическое¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальностью ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“Психология“ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦I квалификационная ¦ 1,6926 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшая ¦ 1,8189 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Мастер ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦производственного¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦обучения ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ “ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦I квалификационная ¦ 1,54 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшая ¦ 1,6549 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Инструктор- ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦методист, ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦методист (включая¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦старшего) ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 8 до 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методиста, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструктора-методиста¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года (для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старших методистов и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старших инструкторов-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методиста, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструктора-методиста¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старших методистов и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старших инструкторов-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦II квалификационная ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для методистов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструкторов- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов, старших ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов и старших ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструкторов- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для методистов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методических, учебно-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кабинетов (центров), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(повышения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦I квалификационная ¦ 1,54 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для методистов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструкторов- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов, старших ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов и старших ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструкторов- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методиста не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (для методистов¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методических, учебно-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кабинетов (центров), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(повышения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшая ¦ 1,6549 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для методистов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструкторов- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов, старших ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов и старших ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инструкторов- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методистов) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методиста не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦6 лет (для методистов¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методических, учебно-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кабинетов (центров), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(повышения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Преподаватель - ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦организатор основ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦безопасности ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦жизнедеятельности¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦<*> ¦ ¦ ¦подготовка по ГО ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее военное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка по ГО ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее военное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка по ГО ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее военное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (службы) по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальности от 2 до¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦военное образование и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стаж работы (службы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка по ГО ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее военное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (службы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦II квалификационная ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦I квалификационная ¦ 1,54 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшая ¦ 1,6549 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Руководитель ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦физического ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦воспитания <*> ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦II квалификационная ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦I квалификационная ¦ 1,54 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшая ¦ 1,6549 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Учитель- ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦дефектолог, ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦учитель-логопед, ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦логопед ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшее ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦дефектологическое ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 20 лет или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория, либо ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в психо- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медико-педагогической¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦консультации не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (для работающих¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в этих учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦I квалификационная ¦ 1,54 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория либо высшее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в психо- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медико-педагогической¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦консультации не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет (для работающих¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в этих учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,208 ¦Высшая ¦ 1,6549 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория либо высшее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в психо- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медико-педагогической¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦консультации не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для работающих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в этих учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старший педагог ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦дополнительного ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1,0968 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+--------------------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1,201 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ “стных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦обязанностей ¦ 1,1677 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории, либо ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенном ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦Выполнение ¦ 1,1677 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦обязанностей ¦ 1,2548 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенном ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории, либо ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей, при ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦Выполнение ¦ 1,2548 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦обязанностей ¦ 1,354 ¦ 0 ¦ 6550 ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенном к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+------------

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных

Управлению образования

Администрации города Ижевска

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ

РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

------------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------¬

¦ Должность ¦Должност-¦Повышающий ¦ Условия применения ¦Повышающий ¦ Размер ¦ Размеры ¦

¦ служащего ¦ной оклад¦коэффициент¦ повышающего ¦коэффициент¦повышающей¦ месячной ¦

¦ ¦по ПКГ ¦междолж- ¦ коэффициента ¦внутридолж-¦надбавки, ¦заработной ¦

¦ ¦ ¦ностных ¦ внутридолжностных ¦ностных ¦ рублей ¦ платы для ¦

¦ ¦ ¦различий ¦ различий сложности ¦различий ¦ в месяц ¦определения¦

¦ ¦ ¦сложности ¦ труда ¦сложности ¦ ¦ размера ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦труда ¦ ¦повышающей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надбавки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в месяц ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Должности служащих, сгруппированные в ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------+-----------+

¦Кассир ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы при выполнении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей кассира ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы при выполнении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей старшего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кассира ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Калькулятор ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Экспедитор ¦ 1779 ¦ 1,0 ¦Начальное ¦ 1,0 ¦ 1355 ¦ 4460 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или основное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Экспедитор ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦по перевозке ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦грузов ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экспедитора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по перевозке грузов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Агент ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Делопроизводитель¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1,0 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Комендант ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦образование ¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или основное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 года (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Среднее ¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦образование и стаж ¦ 1,163 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коменданта не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 года (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Дежурный ¦ 1779 ¦ 1,0 ¦Основное общее ¦ 1,0 ¦ 1355 ¦ 4460 ¦

¦по общежитию +---------+-----------+образование +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0 ¦и специальная ¦ 1,04834 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0 ¦Начальное ¦ 1,04834 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0 ¦образование ¦ 1,0978 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дежурного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по общежитию не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 года (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Оператор ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦по диспетчерскому¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживанию ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦лифтов ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Паспортист ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ “ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Секретарь ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Секретарь- ¦ 1779 ¦ 1,0483 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦машинистка, ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦машинистка ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Секретарь- ¦ 1779 ¦ 1,0978 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦стенографистка ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при обслуживании ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1779 ¦ 1,0978 ¦Начальное ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при обслуживании ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Должности служащих, сгруппированные в ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------+-----------+

¦Заведующий ¦ 1865 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦хозяйством +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1 ¦образование и стаж ¦ 1,0471 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Инспектор ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1,0 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦по кадрам ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет, в том¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦числе в данной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦организации не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦при выполнении ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей старшего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инспектора ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Лаборант ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1,0 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦при выполнении ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей старшего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦лаборанта ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Техник ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦II категория - ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦техника не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦I категория - среднее¦ 1,2319 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦техника II категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦I категория - среднее¦ 1,354 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦образование и стаж ¦ 1,488 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦техника I категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обслуживание сложного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(электронного, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звукотехнического, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦оптического, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦телевизионного, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦лазерного и др.) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Художник ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Высшее ¦ 1,2319 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(художественное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Художник ¦ 1,354 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

+-----------------+---------+-----------+II категории - высшее+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦профессиональное ¦ 1,488 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦художника не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Художник ¦ 1,488 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

+-----------------+---------+-----------+I категории - высшее +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦профессиональное ¦ 1,6344 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦художника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Ведущий художник - ¦ 1,7926 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

+-----------------+---------+-----------+высшее +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦профессиональное ¦ 1,9631 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦художника I категории¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Заведующий ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦канцелярией ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при объеме ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документооборота ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦до 25 тысяч ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документов в год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет при ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦объеме ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документооборота ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 25 тысяч ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документов в год ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Заведующий ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

¦складом +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦образование и стаж ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦зависимости от объема¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦складских площадей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦видов и разнообразия ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦складируемых товарно-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦материальных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ценностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и количества ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производимых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦складских операций ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦Среднее ¦ 1,1105 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,0471 ¦образование и стаж ¦ 1,2319 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(для заведующих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦центральным складом) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Секретарь ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦Начальное ¦ 1 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦руководителя ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Заведующий ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦общежитием +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦образование и стаж ¦ 1,109 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ +---------+-----------+работы по профилю +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦не менее 1 года ¦ 1,219 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенным ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к III группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦Выполнение ¦ 1,34 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦обязанностей ¦ 1,4716 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+заведующего +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦общежитием ¦ 1,614 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ко II группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦Выполнение ¦ 1,7676 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦обязанностей ¦ 1,9105 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общежитием ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Механик ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Механик ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+II категории - высшее+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦профессиональное ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Механик ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+I категории - высшее +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦профессиональное ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика II категории¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Ведущий механик - ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+высшее +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦профессиональное ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика I категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Мастер участка ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(техническое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей мастера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участка, отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к III группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦при выполнении ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей старшего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастера участка, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенного к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦при выполнении ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей мастера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участка, отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ко II группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦при выполнении ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей старшего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастера участка, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенного ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦при выполнении ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей мастера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участка, отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к I группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦при выполнении ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей старшего¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастера участка, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к I группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Заведующий ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦производством +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦(шеф-повар) ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦образование и стаж ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+работы по профилю в +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦системе общественного¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦питания не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦системе общественного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦питания не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повара) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Выполнение ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦обязанностей ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повара) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ко II группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Выполнение ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦обязанностей ¦ 1,722 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(шеф-повара) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Заведующий ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦столовой +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦образование и стаж ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦системе общественного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦питания не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующего столовой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦Выполнение ¦ 1,2068 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦обязанностей ¦ 1,3236 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+заведующего столовой +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦в учреждениях, ¦ 1,4495 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦Выполнение ¦ 1,5667 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦обязанностей ¦ 1,6926 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующего столовой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Начальник ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦хозяйственного ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦отдела ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ “ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного отдела¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III - IV¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,418 ¦Выполнение ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного отдела¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I - II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Начальник гаража ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦образование и стаж ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника гаража ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к IV группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Выполнение ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦обязанностей ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника гаража ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Выполнение ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦обязанностей ¦ 1,54 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника гаража ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,5587 ¦Выполнение ¦ 1,6549 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника гаража ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Должности служащих, сгруппированные в ПКГ “Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦

¦третьего уровня“ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------+-----------+

¦Специалист ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦по кадрам +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦образование ¦ 1,109 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Высшее ¦ 1,109 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦образование ¦ 1,219 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалиста по кадрам¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Высшее ¦ 1,219 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦образование и стаж ¦ 1,34 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалиста по кадрам¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Бухгалтер ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Среднее ¦ 1,0 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по учету ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и контролю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Применение ¦ 1,109 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦“II категория“: ¦ 1,219 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Применение ¦ 1,34 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦“I категория“: высшее¦ 1,4716 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦Применение ¦ 1,614 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,0 ¦“Ведущий“: высшее ¦ 1,7676 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Инженеры всех ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦специальностей ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Применение ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦“II категория“: ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Применение ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦“I категория“: высшее¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера II категории¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Применение ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦“Ведущий“: высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера I категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Экономисты всех ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦специальностей ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Применение ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦“II категория“: ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экономиста не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Применение ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦“I категория“: высшее¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экономиста ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Применение ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-“---------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦“Ведущий“: высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ “ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,219 ¦Применение ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностной категории¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“II категория“: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера-ревизора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,219 ¦Применение ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,219 ¦“I категория“: высшее¦ 1,2068 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера-ревизора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,219 ¦Применение ¦ 1,3236 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+должностной категории+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,219 ¦“Ведущий“: высшее ¦ 1,4495 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера-ревизора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Должности служащих, сгруппированные в ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------+

¦Начальник отдела ¦ 2907 ¦ 1,0 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦кадров ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,0 ¦Выполнение ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,0 ¦обязанностей ¦ 1,2043 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ко II группе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,0 ¦Выполнение ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ +---------+-----------+должностных +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,0 ¦обязанностей ¦ 1,4255 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Начальники ¦ 2907 ¦ 1,3188 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦отделов: ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦планово- ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦экономического, ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦финансового ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к IV группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,3188 ¦Выполнение ¦ 1,0808 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,3188 ¦Выполнение ¦ 1,1677 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,3188 ¦Выполнение ¦ 1,2548 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Главный механик ¦ 2907 ¦ 1,54 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦на руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностях не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к IV группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,54 ¦Выполнение ¦ 1,0746 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в организациях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,54 ¦Выполнение ¦ 1,1597 ¦ 0 ¦ 6550 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в организациях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,54 ¦Выполнение ¦ 1,2448 ¦ 0 ¦ 6746 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в организациях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Главный инженер ¦ 2907 ¦ 1,6549 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦на руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностях не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет: при выполнении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦к IV группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,6549 ¦Выполнение ¦ 1,079 ¦ 0 ¦ 6550 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в организациях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к III ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,6549 ¦Выполнение ¦ 1,1583 ¦ 0 ¦ 6746 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в организациях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных ко II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2907 ¦ 1,6549 ¦Выполнение ¦ 1,2475 ¦ 0 ¦ 6948 ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обязанностей главного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инженера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в организациях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+------------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных

Управлению образования

Администрации города Ижевска

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ

РАЗЛИЧИЙ, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ГРУППЫ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

------------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------¬

¦ Должность ¦Должност-¦Повышающий ¦ Условия применения ¦Повышающий ¦ Размер ¦ Размеры ¦

¦ служащего ¦ной оклад¦коэффициент¦ повышающего ¦коэффициент¦повышающей¦ месячной ¦

¦ ¦по ПКГ ¦междолж- ¦ коэффициента ¦внутридолж-¦надбавки, ¦заработной ¦

¦ ¦ ¦ностных ¦ внутридолжностных ¦ностных ¦ рублей ¦ платы для ¦

¦ ¦ ¦различий ¦ различий сложности ¦различий ¦ в месяц ¦определения¦

¦ ¦ ¦сложности ¦ труда ¦сложности ¦ ¦ размера ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦труда ¦ ¦повышающей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надбавки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в месяц ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Должности служащих, сгруппированные в ПКГ “Должности работников культуры, искусства ¦

¦и кинематографии среднего звена“ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------+

¦Руководитель ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Среднее ¦ 1,0 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦кружка ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Высшее ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦просветительских ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и организациях ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Высшее ¦ 1,2081 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Должности служащих, сгруппированные в ПКГ “Должности работников культуры, искусства ¦

¦и кинематографии ведущего звена“ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------+

¦Библиотекарь ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Среднее ¦ 1,0 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или общее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и курсовая подготовка¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦II категория - высшее¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦образование ¦ 1,2082 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦I категория - высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦образование и стаж ¦ 1,4551 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ “ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II категория не менее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,109 ¦Ведущий ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь - высшее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Главный ¦ 2169 ¦ 1,7676 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦библиотекарь; ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦главный ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦библиограф ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,7676 ¦Высшее ¦ 1,0808 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,7676 ¦образование и стаж ¦ 1,1677 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведущего библиотекаря¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2169 ¦ 1,7676 ¦Высшее ¦ 1,2548 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ведущего библиотекаря¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+------------

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных

Управлению образования

Администрации города Ижевска-------------------------------¬

¦ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ ¦

¦ РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ¦

¦ ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦

¦ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------+

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ Должность ¦Должност-¦Повышающий ¦ Условия применения ¦Повышающий ¦ Размер ¦ Размеры ¦

¦ служащего ¦ной оклад¦коэффициент¦ повышающего ¦коэффициент¦повышающей¦ месячной ¦

¦ ¦по ПКГ ¦междолж- ¦ коэффициента ¦внутридолж-¦надбавки, ¦заработной ¦

¦ ¦ ¦ностных ¦ внутридолжностных ¦ностных ¦ рублей ¦ платы для ¦

¦ ¦ ¦различий ¦ различий сложности ¦различий ¦ в месяц ¦определения¦

¦ ¦ ¦сложности ¦ труда ¦сложности ¦ ¦ размера ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦труда ¦ ¦повышающей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надбавки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в месяц ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------+

¦Дежурный ¦ 1865 ¦ 1 ¦Основное общее ¦ 1 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

¦по спортивному ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦залу ¦ ¦ ¦и специальная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по установленной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Техник ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

¦по эксплуатации ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦и ремонту ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивной ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦техники ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦II категория - ¦ 1,109 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦техника не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1865 ¦ 1,163 ¦I категория - среднее¦ 1,219 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦техника II категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Механик ¦ 1865 ¦ 1,29 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦по техническим ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦видам спорта ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------+

¦Спортсмен- ¦ 2406 ¦ 1 ¦Спортсмен-инструктор,¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦инструктор +---------+-----------+выполнивший +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦нормативные ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требования программы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по виду спорта для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоения звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кандидата в мастера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорта (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Спортсмен-инструктор,¦ 1,2081 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+выполнивший +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦нормативные ¦ 1,3261 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требования программы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по виду спорта для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоения звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кандидата в мастера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорта (более высокий¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Спортсмен-инструктор,¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ +---------+-----------+выполнивший +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦нормативные ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требования программы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по виду спорта ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦для присвоения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спортивного звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастера спорта (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Спортсмен-инструктор,¦ 1,7223 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ +---------+-----------+выполнивший +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦нормативные ¦ 1,8607 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требования программы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по виду спорта ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦для присвоения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спортивного звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастера спорта ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦международного класса¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по решению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Спортсмен-инструктор,¦ 1,9995 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ +---------+-----------+достигший уровня +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦спортивного ¦ 2,1579 ¦ 0 ¦ 6550 ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастерства, мастер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорта международного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦класса - призер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соревнований (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Спортсмен-инструктор,¦ 2,316 ¦ 0 ¦ 6746 ¦

¦ +---------+-----------+достигший +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦международного уровня¦ 2,4945 ¦ 0 ¦ 6948 ¦

¦ ¦ ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастерства, мастер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорта международного¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦класса - призер ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соревнований (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Тренер - ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦преподаватель ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦по спорту ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Среднее ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренерско- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавательской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,2082 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренерско- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавательской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренерско- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавательской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренерско- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавательской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 8 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Тренер-преподаватель ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦по спорту, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вторую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Тренер-преподаватель ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦по спорту, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Тренер-преподаватель ¦ 1,7223 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦по спорту, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Хореограф ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в хореографических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коллективах не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по решению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,208 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование и стаж ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+работы в должности +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦хореографа не менее ¦ 1,455 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦3 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦хореографа не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по решению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1,5935 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1 ¦образование и стаж ¦ 1,722 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦хореографа не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет (более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по решению “ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Инструктор- ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Среднее ¦ 1 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦методист ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦физической ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦культуре ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,099 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,2068 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,3236 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,4495 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшее ¦ 1,5667 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦15 лет или наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦I квалификационная ¦ 1,6926 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,099 ¦Высшая ¦ 1,8189 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старший ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦инструктор- ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦методист ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦по адаптивной ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦физической ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦культуре ¦ ¦ ¦инструктора-методиста¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦физической культуре ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦свыше 1 года ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1,0968 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1,201 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦10 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старшего тренера- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦адаптивной физической¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦культуре свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1,298 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогической работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦15 лет или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старшего тренера - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦адаптивной физической¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦культуре свыше 7 лет,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или II ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦I квалификационная ¦ 1,4025 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшая ¦ 1,507 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старший тренер- ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦преподаватель +---------+-----------+профессиональное +-----------+----------+-----------+

¦по спорту ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦образование и стаж ¦ 1,0968 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет (более¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Старший тренер- ¦ 1,201 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ +---------+-----------+преподаватель +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦по спорту, имеющий ¦ 1,298 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦вторую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Старший тренер- ¦ 1,298 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ +---------+-----------+преподаватель +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦по спорту, имеющий ¦ 1,4025 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦Старший тренер- ¦ 1,4025 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ +---------+-----------+преподаватель +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 2406 ¦ 1,3266 ¦по спорту, имеющий ¦ 1,507 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорию (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ должностей работников физической культуры и спорта ¦ ¦ ¦ ¦

¦третьего уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Тренер сборной ¦ 5573 ¦ 1 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 0 ¦ 6746 ¦

¦команды ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, высшая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория тренера- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорту, стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по непосредственной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовке спортсмена¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- члена спортивной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старший тренер ¦ 5573 ¦ 1,0769 ¦Высшее ¦ 1 ¦ 0 ¦ 6948 ¦

¦сборной команды ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории тренера- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорту и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦в должности тренера- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спорту не менее 2 лет¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(по непосредственной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовке спортсмена¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- члена спортивной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сборной команды) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦или высшее ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(физкультурное) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование, наличие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории тренера- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по спорту и стаж ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренера спортивной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+------------

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных

Управлению образования

Администрации города Ижевска

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕЖДОЛЖНОСТНЫХ И ВНУТРИДОЛЖНОСТНЫХ

РАЗЛИЧИЙ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ, ВХОДЯЩИМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

------------------T---------T-----------T---------------------T-----------T----------T-----------¬

¦ Должность ¦Должност-¦Повышающий ¦ Условия применения ¦Повышающий ¦ Размер ¦ Размеры ¦

¦ служащего ¦ной оклад¦коэффициент¦ повышающего ¦коэффициент¦повышающей¦ месячной ¦

¦ ¦по ПКГ ¦междолж- ¦ коэффициента ¦внутридолж-¦надбавки, ¦заработной ¦

¦ ¦ ¦ностных ¦ внутридолжностных ¦ностных ¦ рублей ¦ платы для ¦

¦ ¦ ¦различий ¦ различий сложности ¦различий ¦ в месяц ¦определения¦

¦ ¦ ¦сложности ¦ труда ¦сложности ¦ ¦ размера ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦труда ¦ ¦повышающей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надбавки, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в месяц ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический персонал“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Медицинская ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦Среднее медицинское ¦ 1 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

¦сестра +---------+-----------+образование +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦без предъявления ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦Среднее медицинское ¦ 1,099 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

¦ +---------+-----------+образование и наличие+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦II квалификационной ¦ 1,2082 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦Среднее медицинское ¦ 1,2082 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ +---------+-----------+образование и наличие+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦I квалификационной ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦Среднее медицинское ¦ 1,3266 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+образование и наличие+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,2319 ¦высшей ¦ 1,4551 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ “ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Медицинская ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦сестра по массажу+---------+-----------+образование +-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦без предъявления ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+образование и наличие+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦II квалификационной ¦ 1,2043 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1,2043 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Медицинская ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦сестра +---------+-----------+образование +-----------+----------+-----------+

¦процедурная ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦без предъявления ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(более высокий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ +---------+-----------+образование и наличие+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦II квалификационной ¦ 1,2043 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории (более ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высокий повышающий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициент может ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦применяться по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦решению руководителя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сложности труда) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1,2043 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Фельдшер ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Среднее медицинское ¦ 1 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦II квалификационная ¦ 1,098 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦I квалификационная ¦ 1,204 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,488 ¦Высшая ¦ 1,3188 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старшая ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦медицинская ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестра ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1,0968 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1,201 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1,298 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Старший фельдшер ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1,0968 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1,201 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 1953 ¦ 1,6344 ¦Среднее медицинское ¦ 1,298 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ПКГ “Врачи и провизоры“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------T---------T-----------T---------------------+-----------+----------+-----------+

¦Врач-специалист ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦Высшее медицинское ¦ 1 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документ о присвоении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания врача- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалиста ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы и квалификации¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦Высшее медицинское ¦ 1,0808 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документ о присвоении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания врача- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалиста и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦Высшее медицинское ¦ 1,1677 ¦ 0 ¦ 6174 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документ о присвоении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания врача- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалиста и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------+-----------+---------------------+-----------+----------+-----------+

¦ ¦ 3192 ¦ 1,201 ¦Высшее медицинское ¦ 1,2548 ¦ 0 ¦ 6359 ¦

¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦документ о присвоении¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания врача- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалиста и наличие¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+---------+-----------+---------------------+-----------+----------+------------

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников

бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных

Управлению образования

Администрации города Ижевска

¦ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕЙ НАДБАВКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ¦

+-------------------------T---------T-------------T-----------------------+

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦ Разряд работ ¦ Оклад, ¦ Размер ¦ Размеры месячной ¦

¦ в соответствии с ЕТКС ¦ рублей ¦ повышающей ¦ заработной платы ¦

¦ ¦ в месяц ¦ надбавки, ¦для определения размера¦

¦ ¦ ¦ рублей в ¦ повышающей надбавки, ¦

¦ ¦ ¦ месяц ¦ рублей в месяц ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦1 разряд ¦ 1710 ¦ 1380 ¦ 4330 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦2 разряд ¦ 1779 ¦ 1355 ¦ 4460 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦3 разряд ¦ 1865 ¦ 1310 ¦ 4594 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦4 разряд ¦ 1953 ¦ 1270 ¦ 4732 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦5 разряд ¦ 2169 ¦ 1100 ¦ 4873 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦6 разряд ¦ 2406 ¦ 915 ¦ 5020 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦7 разряд ¦ 2645 ¦ 715 ¦ 5170 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦8 разряд ¦ 2907 ¦ 500 ¦ 5325 ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦Высококвалифицированные ¦ 3192 ¦ 265 ¦ 5485 ¦

¦рабочие, тарифицированные¦ ¦ ¦ ¦

¦согласно ЕТКС по 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦разряду, занятые на особо¦ ¦ ¦ ¦

¦сложных и ответственных ¦ ¦ ¦ ¦

¦работах (устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦

¦с учетом сложности труда)¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦Высококвалифицированные ¦ 3501 ¦ 0 ¦ 5650 ¦

¦рабочие, тарифицированные¦ ¦ ¦ ¦

¦согласно ЕТКС по 8 ¦ ¦ ¦ ¦

¦разряду, занятые на особо¦ ¦ ¦ ¦

¦сложных и ответственных ¦ ¦ ¦ ¦

¦работах (устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦

¦с учетом сложности труда)¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦Настройщик пианино ¦ 3834 ¦ 0 ¦ 5819 ¦

¦и роялей ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+---------+-------------+-----------------------+

¦Настройщик пианино ¦ 4144 ¦ 0 ¦ 5994 ¦

¦и роялей (устанавливается¦ ¦ ¦ ¦

¦с учетом сложности труда)¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------+---------+-------------+------------------------