Российские законы

Постановление Администрации Смоленской области от 28.07.2009 N 436 “О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области“

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 г. N 436

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Администрация Смоленской области постановляет:

Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области, утвержденное постановлением Администрации Смоленской области от 31.10.2006 N 380, следующие изменения:

1) в разделе 2:

- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

“2.1. В государственном органе Смоленской области (далее - государственный орган) формируется кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области главной (за исключением должностей, назначение на которые входит в компетенцию Губернатора Смоленской области), ведущей и старшей групп.“;

- пункт 2.2 после слова “далее“ дополнить словом “также“;

- в
пункте 2.3 слова “ведущих, старших и младших групп“ исключить;

- пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

“2.7. Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, представляются ежегодно до 15 февраля кадровой службой соответствующего государственного органа в государственный орган Смоленской области по управлению государственной гражданской службой Смоленской области (далее - государственный орган по управлению гражданской службой) на бумажном и электронном носителях для включения в кадровый резерв Смоленской области.“;

- в пункте 2.8 слова “равнозначную или вышестоящую“ заменить словами “равнозначную, нижестоящую или вышестоящую“;

- пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

“2.9. При отсутствии гражданских служащих (граждан) или наличии одного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения соответствующей вакантной должности гражданской службы по решению представителя нанимателя данная должность может быть замещена гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Смоленской области, или на ее замещение может быть объявлен в установленном порядке конкурс.“;

2) раздел 3 изложить в следующей редакции:

“3. Порядок формирования кадрового резерва

Смоленской области

3.1. Кадровый резерв Смоленской области формируется государственным органом по управлению гражданской службой.

3.2. В кадровый резерв Смоленской области включаются:

а) гражданские служащие (граждане), включенные по результатам конкурса в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы высшей и главной групп, назначение на которые входит в компетенцию Губернатора Смоленской области;

б) гражданские служащие (граждане), включенные в установленном порядке в кадровый резерв государственных органов;

в) лица, принимавшие участие и не победившие в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы, но показавшие высокие результаты в ходе конкурсного отбора (на основании рекомендации Комиссии при Администрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской
области в органах исполнительной власти Смоленской области);

г) лица, включенные на конкурсной основе в резерв управленческих кадров Смоленской области для замещения должностей гражданской службы.

3.3. Кадровый резерв Смоленской области для замещения должностей гражданской службы высшей и главной групп, назначение на которые входит в компетенцию Губернатора Смоленской области, формируется государственным органом по управлению гражданской службой. Конкурс для включения в кадровый резерв Смоленской области по указанным группам должностей проводит Комиссия при Администрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области.

3.4. Государственным органом по управлению гражданской службой из числа лиц, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, формируется список кадрового резерва Смоленской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.“;

3) в пункте 4.5 раздела 4:

- абзац пятый дополнить словами “, состоящих в кадровом резерве государственных органов“;

- абзац шестой изложить в следующей редакции:

“- проводит анализ работы с кадровым резервом государственных органов и готовит предложения по повышению эффективности этой работы;“;

- абзац седьмой признать утратившим силу;

4) раздел 5 изложить в следующей редакции:

“5. Основания исключения из кадрового резерва

Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:

а) назначение на должность гражданской службы (за исключением случаев, когда гражданский служащий (гражданин) назначен на должность, нижестоящую по отношению к той, в резерв на замещение которой он включен);

б) письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

в) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

г) смерть гражданского служащего (гражданина);

д) признание гражданского служащего (гражданина) судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

е) признание гражданского служащего (гражданина) судом безвестно отсутствующим или объявление
его умершим;

ж) выезд гражданского служащего (гражданина) за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

з) прекращение гражданства Российской Федерации;

и) вступление в отношении гражданского служащего (гражданина) в законную силу обвинительного приговора суда.“;

5) заголовок приложения N 2 изложить в следующей редакции:

“СПИСОК

кадрового резерва Смоленской области“.

Губернатор

Смоленской области

С.В.АНТУФЬЕВ