Российские законы

Постановление Главы МО Каменский городской округ от 24.09.2010 N 1691 “Об утверждении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений МО “Каменский городской округ“ (вместе с “Положением об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений муниципального образования “Каменский городской округ“)

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2010 г. N 1691

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МО “КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“

Руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области N 973-ПП от 25.06.2010 “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области“, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений и учреждений образования муниципального образования “Каменский городской округ“ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования “Каменский городской округ“ (прилагается).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования
“Каменский городской округ“, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением с 1 декабря 2010 года.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования “Каменский городской округ“, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования “Каменский городской округ“ в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

4. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений и учреждений образования должна быть в размере не менее 10% от общего фонда оплаты труда, на 21.12.2011 объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 20%.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных образовательных учреждений МО “Каменский городской округ“, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

6. Управлению образования Администрации МО “Каменский городской округ“ (Балакина Е.Г.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования “Каменский городской округ“ на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.

7. Постановление Главы МО “Каменский городской округ“ от 30.09.2008 N 982 “Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), учреждений образования, обеспечивающих представление услуг в сфере образования муниципального образования “Каменский городской округ“ по истечении двух месяцев с момента введения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования “Каменский городской
округ“, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением, признать утратившим силу в части, отнесенной к муниципальным дошкольным образовательным учреждениям, муниципальному образовательному учреждению “Районная вечерняя (сменная) общеобразовательная школа“, муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей “Центр дополнительного образования“ и муниципальным образовательным учреждениям для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

8. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике и социальной политике Атмановскую С.Н.

9. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Пламя“.

Глава

городского округа

В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений МО “Каменский городской округ“ (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений МО “Каменский городской округ“ (далее - образовательные учреждения).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы МО Каменский городской округ “О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципального образования “Каменский городской округ“ от 28.09.2008 имеет номер 980, а не 980-ПП.

Положение не применяется при исчислении заработной платы работников общеобразовательных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с Постановлением Главы Администрации муниципального образования “Каменский городской округ“ от 28.09.2008 N 980-ПП “О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“, а деятельность образовательных учреждений регулируется Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196 “Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении“.

2. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами
образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения утверждается Управлением образования МО “Каменский городской округ“; фонд оплаты труда по образовательным учреждениям дополнительного образования детей устанавливается Управлением культуры, спорта и делам молодежи Администрации МО “Каменский городской округ“ на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования“), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 N 593, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

9. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

10. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

11. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

13. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

15. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“.

16. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

17. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

18. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“ и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

20. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

22. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений определяется путем
умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

23. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

24. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

25. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

26. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

27. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

28. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.

29. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

30. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

31. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

32. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

33. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.

34. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

35. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

36. Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

37. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетное звание.

38. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

39. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Народный“;

до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“;

40. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

41. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

42. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений“.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

43. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“.

44. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

45. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент.

46. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

47. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

48. Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

49. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

50. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

51. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

52. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

53. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

54. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

55. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

56. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

57. Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

58. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

59. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, от 14.03.2008 N 121-н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“.

60. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений устанавливаются согласно приложениям N 6, 7 к настоящему Положению.

61. Работникам культуры образовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент.

62. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

63. Локальным актом образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

64. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

65. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

66. Минимальные размеры окладов “о квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении N 8 настоящего Положения.

67. Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

68. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

69. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

70. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

71. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

72. Оплата труда руководителя образовательного учреждения и его заместителей включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

73. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

74. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

75. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

Количественные показатели и порядок определения группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяются согласно приложению 10.

76. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется Управлением образования муниципального образования “Каменский городской округ“ и Управлением культуры, спорта и делам молодежи Администрации МО “Каменский городской округ“ в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и показателей, влияющих на сложность руководства образовательным учреждением.

77. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Заслуженный“ - в размере 0,20;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Народный“ - в размере 0,50.

78. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

79. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 82 настоящего Положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

80. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

81. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с положениями о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденными Управлением образования муниципального образования “Каменский городской округ“ и Управлением культуры, спорта и делам молодежи Администрации МО “Каменский городской округ“, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

82. При премировании руководителей образовательных учреждений учитываются следующие показатели:

1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении:

соблюдение срока действия лицензии;

улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательного учреждения;

выполнение аккредитационных показателей;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);

обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

3) кадровые ресурсы образовательного учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества;

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

4) социальные критерии:

сохранность контингента обучающихся;

организация различных форм работы по дополнительному образованию;

отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками);

5) эффективность управленческой деятельности:

обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области;

экономия топливно-энергетических ресурсов;

6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении:

организация обеспечения учащихся горячим питанием;

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического, и физического здоровья обучающихся (воспитанников);

организация обучения детей с отклонениями в развитии.

83. Для заместителей руководителя образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем образовательного учреждения.

84. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

85. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

86. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

87. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

88. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы согласно приложению 11. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

89. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“ издан 31.08.2007, не 31.12.2007.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

90. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР“.

91. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

92. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

93. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

94. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

95. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

96. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

97. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

98. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

99. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

100. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

101. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

102. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

103. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации; Министерства культуры Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации; Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 “О знаках отличия в сфере образования и науки“;

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

104. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

105. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Действия руководителя могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

106. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

107. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

---------------------------T---------------------T-------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ работников ¦ минимальных ¦

¦ ¦ образования ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+---------------------+-------------+

¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ¦

¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦

+--------------------------T---------------------T-------------+

¦ ¦помощник воспитателя ¦ 2460 - 2720 ¦

+--------------------------+---------------------+-------------+

¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ¦

¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ ¦

+--------------------------T---------------------T-------------+

¦1 квалификационный уровень¦младший воспитатель ¦ 2720 - 4880 ¦

L--------------------------+---------------------+--------------

Приложение N 2

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

---------------------------T--------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦Должности работников¦ Диапазон ¦

¦ ¦ образования ¦ минимальных ¦

¦ ¦ ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов, ставок ¦

¦ ¦ ¦заработной платы,¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+--------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦музыкальный ¦ 3340 - 6240 ¦

¦ ¦руководитель; ¦ ¦

+--------------------------+--------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦концертмейстер; ¦ 3680 - 6720 ¦

¦ ¦педагог ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦

¦ ¦педагог-организатор;¦ ¦

¦ ¦преподаватель; ¦ ¦

+--------------------------+--------------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень¦воспитатель; ¦ 3680 - 6720 ¦

¦ ¦методист; ¦ ¦

¦ ¦педагог-психолог; ¦ ¦

+--------------------------+--------------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень¦руководитель, ¦ 4040 - 6720 ¦

¦ ¦старший воспитатель;¦ ¦

¦ ¦старший методист; ¦ ¦

¦ ¦учитель; ¦ ¦

¦ ¦учитель-логопед ¦ ¦

¦ ¦(логопед) ¦ ¦

L--------------------------+--------------------+------------------

Приложение N 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

---------------------------T----------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессиональные ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ квалификационные группы ¦минимальных¦

¦ ¦ ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ¦

+--------------------------T----------------------------------T-----------+

¦1 квалификационный уровень¦заведующий (начальник) структурным¦4880 - 5360¦

¦ ¦подразделением: кабинетом, ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, отделом, отделением,¦ ¦

¦ ¦сектором, учебно-консультационным ¦ ¦

¦ ¦пунктом, учебной ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) ¦ ¦

¦ ¦мастерской и другими структурными ¦ ¦

¦ ¦подразделениями, реализующими ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и ¦ ¦

¦ ¦образовательную программу ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦

¦ ¦(кроме должностей руководителей ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений, ¦ ¦

¦ ¦отнесенных ко 2 квалификационному ¦ ¦

¦ ¦уровню) ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ ¦

¦ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВТОРОГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T----------------------------------T-----------+

¦2 квалификационный уровень¦заведующий хозяйством ¦2460 - 3340¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦3 квалификационный уровень¦заведующий библиотекой; заведующий¦3340 - 5360¦

¦ ¦производством (шеф-повар) ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ ¦

¦ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T----------------------------------T-----------+

¦1 квалификационный уровень¦начальник инструментального ¦4880 - 6240¦

¦ ¦отдела; начальник лаборатории; ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела кадров ¦ ¦

¦ ¦(спецотдела); начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦капитального строительства; ¦ ¦

¦ ¦начальник планово-экономического ¦ ¦

¦ ¦отдела; начальник финансового ¦ ¦

¦ “ ¦отдела; ¦ ¦

¦ ¦начальник юридического отдела ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный уровень¦главный (за исключением случаев, ¦5360 - 6720¦

¦ ¦когда должность с наименованием ¦ ¦

¦ ¦“главный“ является составной ¦ ¦

¦ ¦частью должности руководителя или ¦ ¦

¦ ¦заместителя руководителя ¦ ¦

¦ ¦организации либо исполнение ¦ ¦

¦ ¦функций по должности специалиста ¦ ¦

¦ ¦с наименованием “главный“ ¦ ¦

¦ ¦возлагается на руководителя или ¦ ¦

¦ ¦заместителя руководителя ¦ ¦

¦ ¦организации) (диспетчер, ¦ ¦

¦ ¦конструктор, металлург, метролог, ¦ ¦

¦ ¦механик, сварщик, специалист ¦ ¦

¦ ¦по защите информации, технолог, ¦ ¦

¦ ¦энергетик) ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------------+-----------+

¦3 квалификационный уровень¦директор (начальник, заведующий) ¦5780 - 7240¦

¦ ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------------+------------

Приложение N 4

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

“ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ“

---------------------------T-------------------------T-----------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессиональные ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ квалификационные группы ¦минимальных¦

¦ ¦ ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+-------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------+-------------------------+-----------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНОГО ¦

¦ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПЕРВОГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T-------------------------T-----------+

¦1 квалификационный уровень¦делопроизводитель; ¦2220 - 2720¦

¦ ¦машинистка; ¦ ¦

¦ ¦секретарь; ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; ¦ ¦

¦ ¦оператор ЭВМ ¦ ¦

+--------------------------+-------------------------+-----------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНОГО ¦

¦ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T-------------------------T-----------+

¦1 квалификационный уровень¦инженер по охране труда и¦3340 - 4880¦

¦ ¦технике безопасности; ¦ ¦

¦ ¦инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦(программист); ¦ ¦

¦ ¦инженер-электроник ¦ ¦

¦ ¦(электроник); ¦ ¦

¦ ¦психолог; ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

L--------------------------+-------------------------+------------

Приложение N 5

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

---------------------------T-----------------------T---------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессиональные ¦ Диапазон ¦

¦ ¦квалификационные группы¦ минимальных ¦

¦ ¦ ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦окладов, рублей¦

+--------------------------+-----------------------+---------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ“ ¦

+--------------------------T-----------------------T---------------+

¦3 квалификационный уровень¦медицинская сестра ¦3340 - 4880 ¦

L--------------------------+-----------------------+----------------

Приложение N 6

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

--------------------------T-------------------------------¬

¦ Профессиональные ¦ Диапазон минимальных размеров ¦

¦ квалификационные группы ¦ должностных окладов, рублей ¦

+-------------------------+-------------------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И ¦

¦ КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА“ ¦

+-------------------------T-------------------------------+

¦концертмейстер ¦ 4040 - 6720 ¦

+-------------------------+-------------------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ¦

¦ ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ“ ¦

+-------------------------T-------------------------------+

¦балетмейстер ¦ 4440 - 8400 ¦

L-------------------------+--------------------------------

Приложение N 7

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

---------------------------T-------------------------T------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессиональные ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ квалификационные группы ¦минимальных ¦

¦ ¦ ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+-------------------------+------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА “ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ¦

¦ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВТОРОГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T-------------------------T------------+

¦1 квалификационный уровень¦настройщик пианино и ¦2460 - 4040 ¦

¦ ¦роялей 4 - 8 разрядов ¦ ¦

¦ ¦Единого ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационного¦ ¦

¦ ¦справочника работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих; ¦ ¦

¦ ¦балетмейстер; ¦ ¦

¦ ¦аккомпаниатор ¦ ¦

L--------------------------+-------------------------+-------------

Приложение N 8

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

--------------------------T---------------------¬

¦ Наименование ¦ Минимальные размеры ¦

¦квалификационного разряда¦ окладов, рублей ¦

+-------------------------+---------------------+

¦1 квалификационный разряд¦ 2000 ¦

+-------------------------+---------------------+

¦2 квалификационный разряд¦ 2220 ¦

+-------------------------+---------------------+

¦3 квалификационный разряд¦ 2460 ¦

+-------------------------+---------------------+

¦4 квалификационный разряд¦ 2720 ¦

+-------------------------+---------------------+

¦5 квалификационный разряд¦ 3020 ¦

+-------------------------+---------------------+

¦6 квалификационный разряд¦ 3340 ¦

L-------------------------+----------------------

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440 - 4880 рублей.

Приложение N 9

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

-----------------------------------------------T------------------------¬

¦ Виды учреждений ¦Наименование должностей ¦

+----------------------------------------------+------------------------+

¦Общеобразовательная школа ¦учитель ¦

+----------------------------------------------+------------------------+

¦Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа; ¦учитель ¦

+----------------------------------------------+------------------------+

¦Образовательное учреждение дополнительного ¦педагог дополнительного ¦

¦образования детей ¦образования, ¦

¦ ¦педагог-организатор, ¦

¦ ¦концертмейстер, ¦

¦ ¦преподаватель, методист,¦

¦ ¦старший методист, ¦

+----------------------------------------------+------------------------+

¦Дошкольное образовательное учреждение ¦воспитатель ¦

+----------------------------------------------+------------------------+

¦Образовательное учреждение школа - детский сад¦учитель, воспитатель ¦

L----------------------------------------------+-------------------------

Приложение N 10

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

По количественным показателям установлено четыре группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T-----------------------------T--------------------------T------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 1.¦Количество групп детей ¦Из расчета за группу ¦ 10 ¦

¦ ¦дошкольного возраста ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 2.¦Количество работников ¦За каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦в учреждении ¦дополнительно за каждого ¦ 05 ¦

¦ ¦ ¦работника, имеющего первую¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную категорию¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 3.¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦используемых ¦ ¦ ¦

¦ ¦в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивной площадки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортзала ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 4.¦Наличие собственного ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 5.¦Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦ до 50 ¦

¦ ¦участков, теплиц ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 6.¦Наличие собственной котельной¦За каждую единицу ¦ 20 ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 7.¦Наличие обучающихся ¦За каждого обучающегося ¦ 05 ¦

¦ ¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦

¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 8.¦Наличие в общеобразовательных¦За каждого обучающегося ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждениях обучающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦со специальными ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационной коррекцией ¦ ¦ ¦

¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития, обучающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦по индивидуальной программе ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+--------------------------+------------+

¦ 9.¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦

¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦театральная студия, “комната ¦ ¦ ¦

¦ ¦сказок“, зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+--------------------------+-------------

Количественные показатели и порядок определения группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей “Детские школы искусств“.

----T----------------------------------------T-----------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 1.¦Наличие специально оборудованного здания¦За каждую единицу¦ 20 ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 2.¦Многопрофильность образовательного ¦За каждый вид ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 3.¦Наличие специально оборудованного ¦За каждую единицу¦ ¦

¦ ¦концертного зала ¦ ¦ ¦

¦ ¦- до 100 мест ¦ ¦ 10 ¦

¦ ¦Свыше 100 ¦ ¦ 15 ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 4.¦Наличие филиалов при образовательном ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 5.¦Оборудованное хранилище музыкальных ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦инструментов, художественных работ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 6.¦Наличие мастерской по ремонту ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦музыкальных инструментов, оборудованной ¦ ¦ ¦

¦ ¦столярной мастерской (с рабочими местами¦ ¦ ¦

¦ ¦столяра) за каждую мастерскую ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 7.¦Наличие специально оборудованных: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Кабинетов по теоретическим ¦За каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦дисциплинам, кабинета по истории ¦ ¦ ¦

¦ ¦искусств, оркестровых, хореографических,¦ ¦ ¦

¦ ¦хоровых классов; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Специализированных мастерских; ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦- Выставочного зала; ¦За каждую единицу¦ 20 ¦

¦ ¦- Натюрмортного и методического фонда; ¦За каждую единицу¦ 15 ¦

¦ ¦- Библиотеки, фонотеки, слайдотеки, ¦За каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦видеотеки; ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 8.¦Наличие: ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦- роялей; ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦- Комплектов концертных инструментов ¦За каждый вид ¦ ¦

¦ ¦(духовых, народных, баянов, аккордеонов ¦ ¦ ¦

¦ ¦и др.); ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Замкнутой телевизионной системы; ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦- Кабинета звукозаписи; ¦За каждую единицу¦ 15 ¦

¦ ¦- Технических средств обучения; ¦За каждую единицу¦ 3 ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦ 9.¦Наличие постоянно действующих и ¦ ¦ ¦

¦ ¦участвующих в концертно-просветительской¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности на территории: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Симфонического, ¦За каждую единицу¦ 20 ¦

¦ ¦эстрадно-симфонического оркестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Оркестра народных инструментов, ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦хоровых коллективов, духового оркестра ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Оперной студии ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦- Преподавательских концертных ¦За каждую единицу¦ 20 ¦

¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Выставки художественного и ¦За каждую единицу¦ 20 ¦

¦ ¦декоративно-прикладного творчества ¦ ¦ ¦

¦ ¦преподавателей и учащихся ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦10.¦За работу в две смены ¦ ¦ 10 ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦11.¦Наличие базы практики ВУЗов и ССУЗов ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦12.¦Наличие подготовительных групп ¦За каждую единицу¦ 10 ¦

¦ ¦в образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦13.¦Подготовка в ВУЗы и ССУЗы: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- Академические образовательные ¦За каждого ¦ 5 ¦

¦ ¦учреждения ¦поступившего ¦ ¦

¦ ¦- Неакадемические образовательные ¦За каждого ¦ 2 ¦

¦ ¦учреждения ¦поступившего ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦14.¦Количество обучающихся в учреждении ¦За каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦дополнительного образования детей ¦обучающегося ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-----------------+----------+

¦15.¦Количество работников в образовательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

¦ ¦- За каждого работника ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- Дополнительно за каждого работника, ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦имеющего первую квалификационную ¦ ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------------+-----------------+-----------

2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда определяется один раз в год Управлением образования и Управлением культуры, спорта и делам молодежи Администрации МО “Каменский городской округ“ на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в утверждении (2 здания, организация подвоза), суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

При установлении групп по оплате труда руководящих работников образовательных учреждений контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

3. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в зависимости от суммы баллов,

исчисленной по объемным показателям)

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Вид образовательного учреждения ¦ Группа, к которой ¦

¦ ¦ учреждение относится ¦

¦ ¦ по оплате труда ¦

¦ ¦ руководителей от суммы ¦

¦ ¦ баллов ¦

¦ +------T------T------T------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦

+---------------------------------------------+------+------+------+------+

¦Школы общеобразовательные основные, средние, ¦свыше ¦до 500¦до 350¦до 250¦

¦школы-сады, детские школы искусств, ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦детско-юношеская спортивная школа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------------+------+------+------+-------

Приложение N 11

РАЗМЕР

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

-----T--------------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер ¦

¦п/п ¦ ¦в процентах¦

¦ ¦ ¦ по окладу ¦

+----+--------------------------------------------------+-----------+

¦ ¦Доплаты ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----------+

¦1. ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦

+----+--------------------------------------------------+-----------+

¦2. ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦

¦ ¦с вредными и (или) опасными условиями труда ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----------+

¦2.1.¦Работникам, занятым на тяжелых работах и работах ¦ 12 ¦

¦ ¦с вредными условиями труда ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----------+

¦3. ¦Педагогическим и медицинским работникам за работу ¦ 25 ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях, расположенных ¦ ¦

¦ ¦в сельской местности ¦ ¦

L----+--------------------------------------------------+------------