Постановление Главы Новолялинского городского округа от 27.09.2010 N 695 (ред. от 16.11.2010) “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа“)
ГЛАВА НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2010 г. N 695
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И
СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Главы Новолялинского городского округа
от 12.11.2010 N 882, от 16.11.2010 N 895)
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП “Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области“, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области“, руководствуясь Уставом Новолялинского городского округа, в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (прилагается).
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и сметах доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности данных учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
(п. 3 в ред. Постановления Главы Новолялинского городского округа от 16.11.2010 N 895)
3.1. Установить, что стимулирующая часть фонда оплаты труда с 1 декабря 2010 г. должна составлять не менее 10 процентов фонда оплаты труда муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа.
(п. 3.1 введен Постановлением Главы Новолялинского городского округа от 12.11.2010 N 882)
4. Настоящее Постановление опубликовать в “Муниципальном вестнике Новолялинского городского округа“.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на и.о. зам. главы по экономическим вопросам и управлению муниципальной собственностью М.М. Смагину.
Глава округа
С.А.БОНДАРЕНКО
Утверждено
Постановлением главы
Новолялинского городского округа
от 27 сентября 2010 г. N 695
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП “Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области“.
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей муниципальных детских школ искусств, подведомственных Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа (далее - детских школ искусств).
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При определении размера оплаты труда педагогических работников детских школ искусств учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников детских школ искусств;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в детских школах искусств педагогическими работниками, определяется руководителем детской школы искусств соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность школы искусств, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
6. Преподавательская работа в той же детской школе искусств для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“.
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же детской школе искусств, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10. Заработная плата работника детской школы искусств предельными размерами не ограничивается.
11. Размер заработной платы в месяц работников детской школы искусств полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
12. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников детских школ искусств, утверждается приказом начальника отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа.
13. Должности работников, включаемые в штатное расписание детских школ искусств, должны соответствовать уставным целям детских школ искусств, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования“, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 N 593 и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и учитываются при разработке должностных инструкций.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
14. Минимальные размеры должностных окладов работников детских школ искусств устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
------------------------------------------------------T-------------------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦2460 - 2720 рублей ¦
¦учебно-вспомогательного персонала первого уровня“ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦2720 - 4880 рублей ¦
¦учебно-вспомогательного персонала второго уровня“ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности педагогических¦3340 - 6720 рублей ¦
¦работников“ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководители ¦4880 - 6720 рублей ¦
¦структурных подразделений“ ¦ ¦
L-----------------------------------------------------+--------------------
15. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников образования приведены в приложениях N 1 - 3 к настоящему Положению.
16. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем детской школы искусств самостоятельно, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии представительного органа работников учреждения.
17. Положением об оплате и стимулировании труда работников детских школах искусств предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем детской школы искусств с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 18, 19 настоящего Положения.
18. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,20;
первая квалификационная категория - 0,15;
вторая квалификационная категория - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В случае преподавания педагогическим работникам двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента для педагогических работников образовательного учреждения - до 3,0.
Размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения - до 2,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
20. Положением об оплате и стимулировании труда работников детских школ искусств работникам предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя детской школы искусств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детских школ искусств, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу приведены в пунктах 21 - 23 настоящего Положения.
21. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим должности работников образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
22. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
до 20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдачи диплома) или за почетное звание “Народный“;
до 10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“;
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
23. Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем детских школ искусств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных детских школах искусств на оплату труда работников и закрепляются в коллективном договоре или в другом нормативном акте детских школах искусств.
24. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников детских школ искусств устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“ и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений“.
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в детских школах искусств.
25. Работникам детских школах искусств, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в детской школе искусств, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселков, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов) и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
26. С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу детских школ искусств устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
27. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу детских школ искусств выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
28. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:
--------------------------------------------T-----------¬
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые¦2000 рублей¦
¦должности служащих первого уровня“ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые¦3020 рублей¦
¦должности служащих второго уровня“ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые¦4440 рублей¦
¦должности служащих третьего уровня“ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые¦6240 рублей¦
¦должности служащих четвертого уровня“ ¦ ¦
L-------------------------------------------+------------
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
29. В целях стимулирования труда работников детских школ искусств предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
30. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
31. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри должностное категорирование.
Размер повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,20;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,10;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
32. Положение об оплате и стимулировании труда работников детских школ искусств работникам предусматривает установление стимулирующей надбавки за выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в детских школах искусств.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
33. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
34. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
35. Минимальные размеры, должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
----------------------------------------------------------------T------¬
¦1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦2000 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦2220 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦2460 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦2720 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦3020 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦3340 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦3680 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
+---------------------------------------------------------------+------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦4040 ¦
¦справочником работ и профессий рабочих ¦рублей¦
L---------------------------------------------------------------+-------
Должности рабочих определены в приложении N 5 к настоящему Положению.
36. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем детской школы искусств с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышенному коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 37, 38 настоящего Положения.
37. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем детской школы искусств персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
38. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя детской школы искусств рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
39. Положением об оплате и стимулировании труда работников детской школы искусств рабочим предусматривается установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя детской школы искусств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детской школы искусств, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных детской школой искусств на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 40, 41 настоящего Положения.
40. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 500 процентов оклада.
41. Работникам рабочих профессий предусматривается установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
42. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
43. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.
Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
44. Должностной оклад руководителя детской школы искусств, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им детской школы искусств, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя детской школы искусств устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
45. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей детской школы искусств, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- руководящим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,25;
- руководящим работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,20.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
46. Руководителю детской школы искусств, заместителям руководителя, имеющим ученую степен“ или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Заслуженный“ - в размере 0,20;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Народный“ - в размере 0,50.
47. Заместителям руководителя детской школы искусств устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет, предусмотренная пунктом 21 настоящего Положения и премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
48. С учетом условий труда руководителю детской школы искусств его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
49. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю детской школы искусств с учетом результатов деятельности детской школы искусств (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения).
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя детской школы искусств, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются начальником отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа.
Источники премиальных выплат установлены пунктом 57 главы 7 настоящего Положения.
Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
50. Работникам детской школы искусств устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
51. Всем работникам детских школ искусств выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР“.
52. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
53. В целях поощрения работников детских школ искусств за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников детской школы искусств осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом детской школы искусств.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель детской школы искусств. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников детской школы искусств.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя детской школы искусств.
54. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников детской школы искусств. В детских школах искусств одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью детской школы искусств;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности детской школы искусств;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1, 2 пункта 57 настоящего Положения.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
55. По решению руководителя детской школы искусств на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющий большой опыт педагогической и научной работы может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.
Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1, 2 пункта 57 настоящего Положения.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
56. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1, 2 пункта 57 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения детской школы искусств);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа детской школы искусств среди населения.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
57. Премирование работников детской школы искусств осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников детской школы искусств;
2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
58. Условия, порядок и размеры премирования определяются положением о премировании работников детской школы искусств, принятом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
59. Штатное расписание утверждается руководителем детской школы искусств ежегодно в соответствии с организационной структурой детской школы искусств и штатной численностью, утвержденной приказом начальника Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа.
В случае изменения структуры или численности детской школы искусств в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
60. В переходный период заработная плата работников детской школы искусств (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников детских школ искусств, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников детских школ искусств, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в детский школах искусств до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников детской школы искусств, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в детской школе искусств до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнение им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных детских
школ искусств,
подведомственных
отделу культуры,
молодежной политики
и спорта администрации
Новолялинского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
-------------------T---------------------------------T--------------------¬
¦ Квалификационные ¦Должности работников образования ¦Диапазон минимальных¦
¦ уровни ¦ ¦размеров должностных¦
¦ ¦ ¦ окладов, рублей ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦
¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦
+------------------T---------------------------------T--------------------+
¦ ¦вожатый; помощник воспитателя; ¦ 2460 - 2720 ¦
¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦
¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ ¦
+------------------T---------------------------------T--------------------+
¦1 квалификационный¦дежурный по режиму; младший ¦ 2720 - 4880 ¦
¦уровень ¦воспитатель ¦ ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный¦диспетчер образовательного ¦ 2720 - 4880 ¦
¦уровень ¦учреждения; старший дежурный ¦ ¦
¦ ¦по режиму документовед ¦ ¦
¦ ¦Библиотекарь ¦ ¦
¦ ¦Звукорежиссер ¦ ¦
¦ ¦Настройщик ¦ ¦
¦ ¦Художник-оформитель ¦ ¦
¦ ¦Художник-декоратор ¦ ¦
¦ ¦Звукооператор ¦ ¦
¦ ¦Демонстратор пластических поз ¦ ¦
L------------------+---------------------------------+---------------------
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных детских
школ искусств,
подведомственных
отделу культуры,
молодежной политики
и спорта администрации
Новолялинского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
-------------------T-----------------------------T------------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Должности ¦ Диапазон минимальных ¦
¦ уровни ¦ работников образования ¦ размеров должностных ¦
¦ ¦ ¦ окладов, ставок ¦
¦ ¦ ¦заработной платы, рублей¦
+------------------+-----------------------------+------------------------+
¦2 квалификационный¦концертмейстер; ¦ 3680 - 6720 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+------------------------+
¦3 квалификационный¦методист; педагог-психолог; ¦ 3680 - 6720 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------+------------------------+
¦4 квалификационный¦Преподаватель; ¦ 4040 - 6720 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
L------------------+-----------------------------+-------------------------
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных детских
школ искусств,
подведомственных
отделу культуры,
молодежной политики
и спорта администрации
Новолялинского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
-------------------T---------------------------------T--------------------¬
¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦Диапазон минимальных¦
¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦размеров должностных¦
¦ ¦ ¦ окладов, рублей ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦
¦ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ¦
+------------------T---------------------------------T--------------------+
¦1 квалификационный¦заведующий (начальник) ¦ 4880 - 5360 ¦
¦уровень ¦структурным подразделением: ¦ ¦
¦ ¦кабинетом, лабораторией, отделом,¦ ¦
¦ ¦отделением, сектором, ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦
¦ ¦учебной (учебно-производственной)¦ ¦
¦ ¦мастерской и другими структурными¦ ¦
¦ ¦подразделениями, реализующими ¦ ¦
¦ ¦образовательную программу ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей¦ ¦
¦ ¦(кроме должностей руководителей ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений, ¦ ¦
¦ ¦отнесенных ко 2 квалификационному¦ ¦
¦ ¦уровню) ¦ ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный¦заведующий (начальник) ¦ 5360 - 5780 ¦
¦уровень ¦обособленным структурным ¦ ¦
¦ ¦подразделением, реализующим ¦ ¦
¦ ¦образовательную программу ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦
¦ ¦детей; начальник (заведующий, ¦ ¦
¦ ¦директор, руководитель, ¦ ¦
¦ ¦управляющий): кабинета, ¦ ¦
¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, ¦ ¦
¦ ¦сектора, учебно-консультационного¦ ¦
¦ ¦пункта, учебной ¦ ¦
¦ ¦(учебно-производственной) ¦ ¦
¦ ¦мастерской, подразделений ¦ ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦
¦ ¦(подразделения) начального и ¦ ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦
¦ ¦образования (кроме должностей ¦ ¦
¦ ¦руководителей структурных ¦ ¦
¦ ¦подразделений, отнесенных ¦ ¦
¦ ¦к 3 квалификационному уровню); ¦ ¦
¦ ¦старший мастер образовательного ¦ ¦
¦ ¦учреждения (подразделения) ¦ ¦
¦ ¦начального и/или среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+------------------+---------------------------------+--------------------+
¦3 квалификационный¦начальник (заведующий, директор, ¦ 5780 - 6240 ¦
¦уровень ¦руководитель, управляющий) ¦ ¦
¦ ¦обособленного структурного ¦ ¦
¦ ¦подразделения образовательного ¦ ¦
¦ ¦учреждения (подразделения) ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
L------------------+---------------------------------+---------------------
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных детских
школ искусств,
подведомственных
отделу культуры,
молодежной политики
и спорта администрации
Новолялинского городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1) преподаватель (всех специальностей);
2) концертмейстер;
3) старший методист;
4) методист.
Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных детских
школ искусств,
подведомственных
отделу культуры,
молодежной политики
и спорта администрации
Новолялинского городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, В ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
---------------------------------------------------T---------------------¬
¦ Наименование профессии ¦ Разряд ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦1. Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦2. Гардеробщик ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦3. Грузчик ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦4. Дворник ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦5. Кладовщик ¦ 1 - 3 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦6. Закройщик ¦ 4 - 6 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦7. Костюмер ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦8. Машинист сцены ¦ 3 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦9. Настройщик пианино и роялей ¦ 4 - 8 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦10 Настройщик щипковых инструментов ¦ 4 - 8 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦10. Осветитель ¦ 3 - 8 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦11. Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦12. Полотер ¦ 2 - 3 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦13. Рабочий по комплексному обслуживанию здания ¦ 2 - 4 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦14. Слесарь ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦15. Смотритель (дежурный) ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦16. Столяр (плотник) ¦ 2 - 6 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦17. Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦18. Уборщик производственных и служебных помещений¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦19. Швея ¦ 1 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦20. Электромонтер (электрик) ¦ 2 - 6 ¦
L--------------------------------------------------+----------------------