Российские законы

Постановление Главы Нижнетуринского городского округа от 27.09.2010 N 916 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“

Вступает в силу с 1 декабря 2010 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 сентября 2010 г. N 916

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА“

В соответствии с Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 N 669 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“ в новой редакции (Приложение N 1).

2. Постановление главы Нижнетуринского городского округа от 30.12.2009 N 1242 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского
округа“ считать утратившим силу с 01.12.2010.

3. Данное Постановление вступает в силу с 01.12.2010.

4. Заведующей общим отделом администрации Нижнетуринского городского округа (Н.С. Коротких) обнародовать данное Постановление.

5. Контроль за выполнением данного Постановления оставляю за собой.

Глава

Нижнетуринского городского округа

Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ

Приложение N 1

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА“

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“, Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 N 669 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнетуринского городского округа“, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“ (далее по тексту - работники).

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

4) условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения;

5) условия выплаты материальной помощи.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения по согласованию с главой Нижнетуринского городского округа и включает в себя все должности работников муниципального бюджетного учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены согласно приложению N
1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностями к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

Работникам муниципального бюджетного учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

1) Персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0 оклада (должностного оклада).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2) Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем штатным работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

- экономист муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“ - 0,1;

- бухгалтер муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“ - 0,1;

- кассир муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“ - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.

2.2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплаты за работу в местностях с особо климатическими условиями устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к заработной плате работников и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

2) Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах, выделенных муниципальному учреждению “Централизованная бухгалтерия администрации Нижнетуринского городского округа“ на оплату труда работников.

2.3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Настоящим Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):

1) Стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу), которая устанавливается в зависимости от бухгалтерского и экономического стажа работника, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах (процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при
выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя муниципального бюджетного учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

2) В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Приказом Министерства здравоохранении и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ в муниципальном бюджетном учреждении устанавливается премиальная выплата - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование работников муниципального бюджетного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого постановлением главы Нижнетуринского городского округа.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

2.4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически
выплаченная до изменения, не пересчитывается.

При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого муниципального бюджетного учреждения, и составляет до 2 размеров средней заработной платы.

К основному персоналу муниципального бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное бюджетное учреждение.

Должностной оклад главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения.

Перечень основного персонала муниципального бюджетного учреждения и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются постановлением главы Нижнетуринского городского округа.

3.2. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего Положения.

3.3. Руководителю муниципального бюджетного учреждения и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 2.4 главы 2 настоящего Положения.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем муниципального бюджетного учреждения.

4.2. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Нижнетуринского городского округа.

Приложение N 1

к Положению

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА“

---------------------------T--------------------T-------------¬

¦ Квалификационные уровни
¦Профессии служащих, ¦Размер оклада¦

¦ ¦ отнесенных ¦ ¦

¦ ¦ к квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ уровням ¦ ¦

+--------------------------+--------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--------------------------+--------------------+-------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T--------------------T-------------+

¦1 квалификационный уровень¦Кассир ¦ 2000 ¦

+--------------------------+--------------------+-------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ“ ¦

+--------------------------T--------------------T-------------+

¦1 квалификационный уровень¦Бухгалтер, экономист¦ 4440 ¦

L--------------------------+--------------------+--------------