Российские законы

Постановление Главы городского округа Дегтярск от 30.09.2010 N 1021 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Дегтярск, подведомственных Управлению культуры и спорта городского округа Дегтярск“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту городского округа Дегтярск, подведомственных Управлению культуры и спорта городского округа Дегтярск“)

Вступает в силу с 1 декабря 2010 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2010 г. N 1021

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК

Во исполнение Постановлений Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“, от 27.09.2010 N 1390-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области“, Приказа Министерства по физической культуре и спорту Свердловской области от 28.09.2010 N 97о/с
“Об утверждении Методических рекомендаций для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики на новые системы оплаты труда“, Постановления Правительства Свердловской области от 31 июля 2009 года N 892-ПП “Об установлении целей предоставления и критериев отбора муниципальных образований в Свердловской области, бюджетам которых могут предоставляться субсидии из областного бюджета в 2010 году“ с изменениями от 25.01.2010 N 70-ПП, от 17.05.2010 N 791-ПП, от 23.06.2010 N 942-ПП, от 13.07.2010 N 1069-ПП, Постановления Правительства Свердловской области от 10.08.2010 N 1191-ПП “Об утверждении Порядков предоставления субсидий из областного бюджета местным бюджетам на введение новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в 2010 году“, руководствуясь Уставом городского округа Дегтярск, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Дегтярск, подведомственных Управлению Культуры и спорта городского округа Дегтярск (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Дегтярск, подведомственных Управлению Культуры и спорта городского округа Дегтярск, с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Предусмотреть в бюджете городского округа Дегтярск на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Дегтярск, подведомственных Управлению Культуры и спорта городского округа Дегтярск, стимулирующую часть фонда оплаты труда работников в размере 10 процентов от общего фонда оплаты труда.

4. Установить, что переход на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа
Дегтярск осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Дегтярск, и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника Управления культуры и спорта городского округа Дегтярск Мангилеву Л.Н.

7. Настоящее Постановление опубликовать в газете “За большую Дегтярку“.

Глава

городского округа Дегтярск

В.Е.ТРОФИМОВ

Утверждено

Постановлением Главы

городского округа Дегтярск

от 30 сентября 2010 г. N 1021

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

И СПОРТУ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту городского округа Дегтярск (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту городского округа Дегтярск (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“ с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП от 13.07.2010 N 1070-ПП, пунктом 6 Постановления Правительства Свердловской области от 27 сентября 2010 года N 1390-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области“ и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП “Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области“.

3.
Положение включает:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях“, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений.

4. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в
соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

7. Штатное расписание утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с Управлением культуры и спорта городского округа Дегтярск и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения представительного органа работников учреждения.

9. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности по занимаемой должности);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры, спорта и молодежной политики.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н “Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

12. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.

13. Положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 14 настоящего Положения.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом учреждения.

14. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем персонально в отношении
конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

15. С учетом условий труда работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с главой 8 настоящего Положения.

Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

16. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

17. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) согласно пункту 14 настоящего Положения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

18. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

19. Размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“ в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

20. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам):

персональный повышающий коэффициент.

21. Работникам физической культуры и спорта локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

22. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

23. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала.

Порядок исчисления средней заработной платы работников бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

24. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

25. Должностной оклад заместителя руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

26. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Свердловской области.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей учреждений, утверждаемым Управлением культуры и спорта городского округа Дегтярск.

27. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителю руководителя принимается руководителем учреждения.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

28. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

30. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

32. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями руда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда“, по результатам аттестации рабочих мест, в размере от
4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

33. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной, плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 “О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР“. Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

34. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

40. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“ с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

41. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

кадровое обеспечение основной деятельности;

выполнение муниципального задания, установленного учредителем;

результативность деятельности;

использование инновационных методов в процессе деятельности;

повышение квалификации кадров.

42. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

47. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливается локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

48. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Дегтярск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

-------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессиональные ¦

¦ ¦ квалификационные группы ¦

¦ ¦ Минимальные размеры окладов ¦

¦ ¦(должностных окладов), рублей¦

+------------------------------------------+-----------------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦

+------------------------------------------T-----------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦гардеробщик; дворник; ¦

¦Наименования профессий рабочих, ¦кассир билетный; кладовщик; ¦

¦по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и¦уборщик служебных помещений; ¦

¦3 квалификационных разрядов в соответствии¦уборщик территорий; ¦

¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦справочником работ и профессий рабочих; ¦ ¦

+------------------------------------------+-----------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦спортивный судья ¦

¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ ¦

¦к первому квалификационному уровню, ¦ ¦

¦при выполнении работ по профессии ¦ ¦

¦с производным наименованием “старший“ ¦ ¦

¦(старший по смене) ¦ ¦

L------------------------------------------+------------------------------

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

------------------------------T-----------------------------¬

¦ ¦ Минимальный размер оклада ¦

¦ ¦(должностного оклада), рублей¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦1 квалификационный разряд ¦ 2000 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦2 квалификационный разряд ¦ 2220 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦3 квалификационный разряд ¦ 2460 ¦

L-----------------------------+------------------------------

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Дегтярск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

-------------------T------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦Минимальные размеры ¦

¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦окладов (должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов), рублей ¦

+------------------+------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ¦

¦ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦

+------------------T------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦Дежурный по спортивному залу, ¦ 3020 ¦

¦уровень ¦механик по техническим видам ¦ ¦

¦ ¦спорта, техник по эксплуатации¦ ¦

¦ ¦и ремонту спортивной техники ¦ ¦

+------------------+------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦Спортсмен, спортивный судья ¦ 3340 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ¦

¦ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ ¦

+------------------T------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦Инструктор по спорту, ¦ 3680 ¦

¦уровень ¦инструктор по физкультуре, ¦ ¦

¦ ¦тренер-механик, ¦ ¦

¦ ¦тренер-администратор, ¦ “ ¦

+------------------+------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦Инструктор - методист ¦ 4040 ¦

¦уровень ¦физкультурно-спортивной ¦ ¦

¦ ¦организации, тренер-ветеринар,¦ ¦

¦ ¦тренер, хореограф ¦ ¦

L------------------+------------------------------+---------------------

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Дегтярск

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК

--------------------T----------------------------------------------------¬

¦ Виды учреждений ¦ Наименование должностей ¦

+-------------------+----------------------------------------------------+

¦МУ “Стадион ГорняꓦДежурный по спортивному залу, механик по техническим¦

¦ ¦видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту ¦

¦ ¦спортивной техники. ¦

¦ ¦Инструктор по спорту, инструктор по физкультуре, ¦

¦ ¦тренер-механик, тренер-администратор, ¦

¦ ¦инструктор-методист физкультурно-спортивной ¦

¦ ¦организации, тренер-ветеринар, тренер, хореограф ¦

L-------------------+-----------------------------------------------------

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

физической культуры и спорта

городского округа Дегтярск

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДЕГТЯРСК

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работником муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Дегтярск для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта городского округа Дегтярск Свердловской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя физической культуры и спорта городского округа Дегтярск (далее - учреждения).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих ни условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке;

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).