Российские законы

Постановление Главы г. Екатеринбурга от 13.02.2001 N 163 “Об утверждении положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Екатеринбурга“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Екатеринбурга от 27.03.2006 N 189.

ГЛАВА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2001 г. N 163

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

В соответствии с Областным законом “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Свердловской области“ и в целях упорядочения проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города Екатеринбурга постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Екатеринбурга (Приложение N 1).

1.2. Показатели для оценки деятельности муниципальных служащих (Приложение N 2).

2. Главам администраций районов, руководителям структурных подразделений администрации города руководствоваться данным положением при проведении аттестации муниципальных служащих.

3. Контроль за исполнением
настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по вопросам организации управления и связям с общественностью (Тунгусова В.Г.).

Глава города

А.М.ЧЕРНЕЦКИЙ

Приложение N 1

Утверждено

Постановлением Главы Города

от 13 февраля 2001 г. N 163

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестация муниципальных служащих администрации города Екатеринбурга осуществляется в соответствии с Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, статьей 20 Областного закона “О муниципальной службе в Свердловской области“, Областным законом “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Свердловской области“.

1.2. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Екатеринбурга, проводится в целях стимулирования роста профессионализма, повышения ответственности, исполнительской дисциплины муниципальных служащих.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- совершенствование деятельности администрации города по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию муниципальных служащих;

- определение уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности;

- выявление перспективы использования их потенциальных способностей, стимулирование роста их профессионализма;

- совершенствование расстановки муниципальных служащих в соответствии с их уровнем квалификации.

1.4. Аттестация проводится один раз в четыре года. К аттестации привлекаются муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности категории “Б“, младшие, старшие, ведущие, главные, высшие муниципальные должности категории “В“.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестационная комиссия в соответствии с Областным законом “Об аттестации государственных и муниципальных служащих“ состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава города может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб администрации. Состав аттестационной комиссии и регламент ее деятельности утверждается Главой города.

2.2. Для проведения аттестации необходимо:

- сформировать аттестационную комиссию;

- утвердить график проведения аттестации;

- составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготовить необходимые документы для
аттестационной комиссии.

2.3. Ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком проведения аттестации.

2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 2 месяца до начала аттестации. В графике указываются:

- наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за представление.

Графики и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся кадровыми службами администрации города и утверждаются Главой города.

2.5. Не позднее чем за один месяц до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный непосредственным руководителем. Кадровая служба не менее чем за 2 недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом о его служебной деятельности.

2.6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (без их согласия);

- в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.

2.7. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и руководителя соответствующего подразделения, в котором муниципальный служащий работает. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При оценке деятельности аттестуемого должны учитываться примерные показатели для оценки его квалификации (приложение N 2). Решение по аттестации служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого, большинством голосов от установленного численного состава комиссии с последующим объявлением аттестуемому. При равенстве голосов служащий
признается соответствующим замещаемой должности. Проходящий аттестацию служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

3.1. В соответствии с требованиями статей 19 - 24 Областного закона “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Свердловской области“ аттестационная комиссия может дать следующую оценку деятельности муниципального служащего:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.2. По итогам аттестации, ежегодно, не позднее 31 декабря соответствующего года, аттестационной комиссией разрабатываются и Главой города утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений, поступивших в ходе аттестации.

Приложение N 2

Утверждено

Постановлением Главы Города

от 13 февраля 2001 г. N 163

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

-------T-----------------T---------------------------------------------------------------------¬

¦ NN ¦ Показатели ¦ Категории муниципальных служащих ¦

¦ п.п. ¦ деятельности +-------------T-------------T-------------T-------------T-------------+

¦ ¦ муниципального ¦ Младшие ¦ Старшие ¦ Ведущие ¦ Главные ¦ Высшие ¦

¦ ¦ служащего ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦1. ¦Образование ¦Высшее или ¦Высшее, ¦Высшее, ¦Высшее, ¦Высшее, ¦

¦ ¦ ¦среднее ¦с учетом ¦с учетом ¦с учетом ¦с учетом ¦

¦ ¦ ¦с учетом ¦специализации¦специализации¦специализации¦специализации¦

¦ ¦ ¦специализации¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦

¦ ¦ ¦по должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦2. ¦Стаж и опыт ¦Без ¦Стаж работы ¦Стаж мун. ¦Стаж мун. ¦Стаж мун. ¦

¦ ¦работы ¦предъявления ¦по ¦или гос. ¦или гос. ¦или гос. ¦

¦ ¦ ¦требований ¦специальности¦службы ¦службы ¦службы ¦

¦ ¦ ¦по стажу ¦не менее ¦на старших ¦на старших ¦на старших ¦

¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦должностях ¦должностях ¦должностях ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2-х ¦не менее 2-х ¦не менее 2-х ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или стаж ¦лет или стаж ¦лет или стаж ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по ¦работы по ¦работы по ¦

¦ ¦ ¦ ¦
¦специальности¦специальности¦специальности¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее ¦не менее ¦не менее ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦3-х лет ¦3-х лет ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3. ¦ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ¦

+------+---------------------------------------------------------------------------------------+

¦3.1 ¦ЗНАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ¦

+------+-----------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------+

¦3.1.1.¦Знание ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определяющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органов МСУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.1.2 ¦Знания ¦В ¦В ¦В ¦В ¦В ¦

¦ ¦нормативных ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦соответствии ¦

¦ ¦документов, ¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦с должностной¦

¦ ¦определяющих ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦

¦ ¦стратегию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2 ¦ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ¦

+------+-----------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------+

¦3.2.1.¦Качество ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.2.¦Мотивация ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦к исполнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.3.¦Способность ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦выявлять проблемы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦состояния системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на основе анализа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.4.¦Умение ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦анализировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦планировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.5.¦Способность ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦к стратегическому¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦планированию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прогнозированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.6.¦Стремление ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦к саморазвитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.7.¦Профессиональная ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦этика и культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.8.¦Инициативность, ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воплощать новые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦идеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.9.¦Способность брать¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на себя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.10¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровня персонала,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦способность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦его деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+-------------+

¦3.2.11¦Умение ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦

¦ ¦эффективно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осуществлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦внешние связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------+-----------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------