Российские законы

Постановление Главы г. Серова от 06.04.2001 N 501 “О проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Серов“ (вместе с “Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Серов“, “Планом мероприятий по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих“)

ГЛАВА ГОРОДА СЕРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2001 г. N 501

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СЕРОВ

В соответствии со ст. 20 Областного закона от 03.04.96 N 17-ОЗ “О муниципальной службе в Свердловской области“, Областным законом от 20.01.97 N 1-ОЗ “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Свердловской области“ и во исполнение перспективного плана работы с кадрами органов местного самоуправления города Серова на 2000 - 2001 гг., руководствуясь ст. 16 Устава города Серова, постановляю:

1. Провести аттестацию муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в октябре - ноябре 2001 года.

2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных
служащих муниципального образования город Серов (приложение 1).

3. Утвердить план мероприятий по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих в октябре - ноябре 2001 года (приложение 2).

4. Начальнику отдела кадров (Моисеева Т.В.), руководителям комитетов, управлений, отделов, главе администрации Филькинского сельсовета провести разъяснительную работу о порядке проведения аттестации муниципальных служащих до 20 апреля 2001 года.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управляющую делами администрации города Г.С. Вологину.

Глава города Серова,

глава администрации

В.Ф.АНИСИМОВ

Приложение N 1

Утверждено

Постановлением

Главы города Серова

от 6 апреля 2001 г. N 501

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СЕРОВ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Серов разработано в соответствии с Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, статьей 20 Областного закона “О муниципальной службе в Свердловской области“, Областным законом “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Свердловской области“.

2. Настоящее Положение регулирует порядок подготовки проведения аттестации муниципальных служащих, образования аттестационных комиссий, правовые и организационные основы работы аттестационных комиссий, принятия решений по результатам аттестации.

3. Аттестация муниципальных служащих - это осуществляемая в установленном законодательством порядке оценка квалификации и деловых качеств служащих, их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы путем проверки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы на замещаемой должности.

4. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в четыре года. По решению Главы города может быть проведена внеочередная аттестация муниципальных служащих, но не ранее чем через два года со дня предыдущей.

5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.

6. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

6.1.
Замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее года.

6.2. Достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципального служащего, - 60 лет.

6.3. Беременные женщины.

6.4. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

6.5. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (без их согласия).

6.6. Муниципальные служащие в течение года с момента назначения на должность муниципальной службы, окончания высшего учебного заведения, курсов повышения квалификации.

6.7. Организационную, методическую работу при проведении аттестации обеспечивает отдел кадров администрации города.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, а также в целях стимулирования роста профессионализма, исполнительской дисциплины муниципального служащего.

2. Аттестация муниципальных служащих признана способствовать повышению управленческой деятельности органов местного самоуправления, совершенствованию подбора и расстановки кадров в соответствии с уровнем квалификации, выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, определение направлений повышения квалификации или переподготовки.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Для проведения аттестации:

1.1. Формируются аттестационные комиссии.

1.2. Составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

1.3. Утверждаются графики проведения аттестации.

1.4. Готовятся необходимые документы для аттестационных комиссий.

2. Аттестационная комиссия в соответствии с законодательством состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждаются Главой города не позднее 2-х месяцев до проведения аттестации. Для более организованного и рационального проведения аттестации муниципальных служащих создаются четыре аттестационные комиссии муниципального образования город Серов:

- аттестационная комиссия “А“ - обеспечивает аттестацию муниципальных служащих, занимающих главные должности (руководители комитетов, управлений, отделов);

- аттестационная комиссия “Б“ - обеспечивает аттестацию муниципальных служащих структурных подразделений: комитета экономики, комитета
по управлению муниципальным имуществом, комитета ЭТС и ЖКХ, комитета по архитектуре и градостроительству;

- аттестационная комиссия “В“ - обеспечивает аттестацию муниципальных служащих структурных подразделений: управления образования, управления здравоохранения, управления культуры, комитета по делам молодежи и спорта, отдела ЗАГС;

- аттестационная комиссия “Г“ - обеспечивает аттестацию муниципальных служащих структурных подразделений: организационного отдела, юридического отдела, канцелярии, общественной приемной Губернатора Свердловской области, архивного отдела, отдела по защите прав потребителей, отдела потребительского рынка и услуг, отдела по труду, администрации Филькинского сельсовета.

3. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графики проведения аттестации составляются отделом кадров администрации города, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются Главой города.

Графики проведения аттестации составляются по форме согласно приложению N 1 не позднее 3-х месяцев до проведения аттестации. Доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не позднее чем за два месяца до начала аттестации.

IV. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в следующих формах:

- подготовка отзыва непосредственного руководителя о деловых и личных качествах аттестуемого муниципального служащего;

- проведение опроса на знание законодательства Российской Федерации и Свердловской области о местном самоуправлении;

- рассмотрение материалов о служебной деятельности муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.

2. Отзыв о деловых и личных качествах аттестуемого муниципального служащего готовится непосредственным руководителем не позднее одного месяца до проведения аттестации по форме согласно приложению N 2.

Отзыв должен содержать объективную характеристику профессиональных и личностных качеств муниципального служащего. При подготовке отзыва используется примерный перечень профессиональных и личностных качеств муниципального служащего (приложение N 3).

Каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен кадровой службой с представленным отзывом о его служебной деятельности не менее чем за две недели до
начала аттестации.

3. Проверка знания законодательства Российской Федерации и Свердловской области о местном самоуправлении проводится комиссией по проведению опроса на знание законодательства о местном самоуправлении. Количественный и персональный состав комиссии утверждается Главой города не позднее 3-х месяцев до начала аттестации.

На комиссию возлагаются:

1) подготовка вопросов и вариантов ответов на них;

2) проведение опроса и оформление протокола о результатах ответов муниципальным служащим.

Опрос на знание законодательства о местном самоуправлении проводится по опросным листам, содержащим 30 вопросов и вариантов ответов на них, с заполнением протокола по результатам ответов на вопросы.

4. Аттестационной комиссии предоставляются документы:

- аттестационный лист;

- должностная инструкция;

- отзыв о деловых и личных качествах аттестуемого муниципального служащего;

- протокол по проверке знаний законодательства Российской Федерации и Свердловской области.

V. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестация проводится в соответствии с требованиями статей 15 - 18 Областного закона “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Свердловской области“.

2. На заседании аттестационная комиссия:

- заслушивает краткую информацию муниципального служащего о его служебной деятельности;

- рассматривает представленные документы и проводит обсуждение профессиональных и личных качеств служащего;

- принимает решение по результатам аттестации.

3. Оценка деятельности служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативность. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

При оценке деятельности аттестуемого муниципального служащего учитываются квалификационные требования по должностям муниципальной службы и примерный перечень показателей для оценки профессиональных и личностных качеств муниципального служащего.

4. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности муниципального служащего:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе принять мотивированные рекомендации о повышении должностного оклада в пределах, установленных постановлением Правительства Свердловской области, об изменении размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, о направлении на переподготовку, повышение квалификации.

Аттестационная комиссия также может давать заключения о несоответствии квалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности.

Решения по аттестации служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого, большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Результаты аттестации сообщаются служащему сразу же после голосования.

5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 4), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. С аттестационным листом служащий знакомится под роспись.

6. Оформление результатов аттестации производится секретарем аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

VI. РЕШЕНИЯ ГЛАВЫ ГОРОДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется Главе города не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2. Глава города с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

- о соответствии занимаемой должности;

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о повышении должностного оклада в пределах, установленных нормативными документами;

- об изменении
надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы;

- об увольнении муниципального служащего при признании аттестационной комиссией несоответствующим занимаемой должности муниципальной службы и его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность муниципальной службы.

3. Решения принимаются в соответствии с действующим законодательством о труде и муниципальной службе и в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего.

Приложение N 1

к Положению о порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

город Серов

УТВЕРЖДАЮ

Глава города Серова

________ В.Ф. Анисимов

ГРАФИК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СЕРОВ

В ____ ГОДУ

----T--------T---------T----------T--------------T----------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Должность¦ Дата ¦ Дата сдачи ¦Примечание¦

¦п/п¦ имя, ¦ ¦проведения¦ отзыва ¦ ¦

¦ ¦отчество¦ ¦аттестации¦ о деловых и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ личных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ качествах ¦
¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащего. ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Фамилия ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственного¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦за подготовку ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отзыва ¦ ¦

+---+--------+---------+----------+--------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L---+--------+---------+----------+--------------+-----------

Начальник отдела кадров Т.В. Моисеева

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

_____________

Приложение N 2

к Положению о порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

город Серов

ОТЗЫВ

НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ АТТЕСТУЕМОГО СЛУЖАЩЕГО

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент

проведения аттестации и дата назначения на должность)

А. Знаю аттестуемого ________________ лет как ________________

(сколько)

__________________________________________________________________

Б. ____________ аттестуемый работает под моим непосредственным

(сколько)

руководством.

1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ АТТЕСТУЕМОГО

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО КАК ГОСУДАРСТВЕННОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. СТИЛЬ И МЕТОДЫ РАБОТЫ АТТЕСТУЕМОГО

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА АТТЕСТУЕМОГО

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ, В РЕШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИНИМАЛ

УЧАСТИЕ АТТЕСТУЕМЫЙ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СЛУЖЕБНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. ЗАМЕЧАНИЯ И ПОЖЕЛАНИЯ АТТЕСТУЕМОМУ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. ВЫВОД О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

__________________________________________________________________

(полностью соответствует, соответствует, в основном соответствует,

не полностью соответствует, не соответствует)

Руководитель аттестуемого _______________________

(Ф.И.О. руководителя)

Подпись _________________________

Дата заполнения _________ Подпись

аттестуемого _____________

Приложение N 3

к Положению о порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

город Серов

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И

ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

----T-------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Показатели оценки качества ¦ Степень соответствия ¦

¦п/п¦ аттестуемого работника ¦ квалификации работника ¦

¦ ¦ ¦ предъявляемым к нему ¦

¦ ¦ ¦ требованиям ¦

¦ ¦ +----------T------T----------+

¦ ¦ ¦ ниже ¦ на ¦ выше ¦

¦ ¦ ¦требований¦уровне¦требований¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦1. ¦Образование ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦2. ¦Стаж работы общий, в том числе:¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- по должности ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- на муниципальной службе ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦3. ¦Объем специальных знаний, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦знание необходимых нормативных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов, отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦4. ¦Самостоятельность в выполнении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работ и заданий ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦5. ¦Способность анализировать ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проблемы и делать правильные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выводы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦6. ¦Оперативность и инициатива ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в работе, внедрение новых форм ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и методов работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦7. ¦Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦8. ¦Интенсивность труда, т.е. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнять большие объемы работ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦9. ¦Способность к быстрой оценке и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦принятию решений, реализации их¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦10.¦Способность адаптироваться ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦новые подходы при решении задач¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦11.¦Способность прогнозировать ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ситуацию и умение ее оценить ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦12.¦Готовность к выполнению задач, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не входящих в его компетенцию ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦13.¦Ответственность за результаты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦14.¦Умение работать с документами ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦15.¦Способность и умение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦разработать и подготовить ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебные документы, проекты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦решений и постановлений ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦16.¦Способность выражать свои ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мысли: ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- письменно ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- устно ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦17.¦Способность и быстрота освоения¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технических управленческих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦18.¦Руководящие способности: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководство и помощь ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подчиненным, подготовка ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместителей, делегирование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственности ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦19.¦Стиль общения в работе: ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- с руководством ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- с коллегами ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- с подчиненными ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦20.¦Стиль общения с гражданами ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦21.¦Способность к самооценке ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦22.¦Работа над повышением своей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦23.¦Дополнительные характерные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦черты ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- общая эрудиция, кругозор ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- чувство долга и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- принципиальность, честность ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+------+----------+

¦ ¦- восприимчивость к критике ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------+----------+------+-----------

Приложение N 4

к Положению о порядке

проведения аттестации

муниципальных служащих

муниципального образования

город Серов

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации,

переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,

специальность и квалификация об образовании, документы о повышении

квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,

квалификационный разряд, дата их присвоения) _____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на должность _____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной

(муниципальной) службы, стаж работы в данной организации)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым служащим

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей

аттестации _______________________________________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

__________________________________________________________________

10. Заключение аттестационной комиссии на основании

представленных документов и собеседования:

- о деловых и профессиональных качествах аттестуемого ________

__________________________________________________________________

- рекомендации по повышению деловой квалификации _____________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

- рекомендации по профессиональному и служебному продвижению,

включению в резерв _______________________________________________

__________________________________________________________________

- рекомендации по квалификационному разряду, оплате труда и

установлению надбавок ____________________________________________

__________________________________________________________________

Аттестационная комиссия считает, что государственный

(муниципальный) служащий

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(должность)

замещаемой должности _____________________________________________

__________________________________________________________________

(соответствует, соответствует при условии выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной

деятельности, не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ___________________________ членов

аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ - ___________, “против“ - ___________,

“воздержалось“ - _______________.

Примечание: __________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Приложение N 2

к Постановлению

Главы города Серова

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРОВЕДЕНИЮ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

----T------------------------------T-------------T---------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------+-------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+------------------------------+-“-----------+---------------+

¦ 1.¦Проведение разъяснительной ¦Апрель ¦Руководители ¦

¦ ¦работы о порядке проведения ¦2001 г. ¦отделов, ¦

¦ ¦аттестации муниципальных ¦ ¦комитетов, ¦
<