Российские законы

Постановление Главы Кушвинского городского округа от 20.09.2006 N 1205 (ред. от 26.05.2010) “Об утверждении Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа“ (вместе с “Положением об аттестационной комиссии по аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Кушвинского городского округа“)

ГЛАВА КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2006 г. N 1205

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ

СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Главы Кушвинского городского округа

от 09.04.2007 N 467, от 01.02.2010 N 65 (ред. 26.05.2010))

В целях стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры постановляю:

1. Утвердить Положение по организации и проведению аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Кушвинского городского округа (приложение N 1).

2. Утвердить Положение об аттестационной комиссии по аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Кушвинского городского округа (приложение N 2).

3. Утвердить состав аттестационной комиссии по аттестации специалистов и руководящих работников учреждений
культуры Кушвинского городского округа (приложение N 3).

Глава городского округа

Г.Д.НИКИТИНА

Приложение N 1

к Постановлению

Главы Кушвинского городского округа

от 20 сентября 2006 г. N 1205

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа (далее - учреждений культуры), с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационной категории.

1.2. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры при присвоении им квалификационных категорий.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры;

- предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- открытость, коллегиальность, объективность;

- гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам учреждений культуры.

1.5. Специалисты и руководящие работники учреждений культуры проходят аттестацию на добровольной основе.

1.6. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на 5 лет.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры осуществляется Отделом по культуре Администрации Кушвинского городского округа (далее - Отдел по культуре).

2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

2.1. Аттестация специалистов и руководящих работников учреждений культуры проводится Аттестационной комиссией по аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Кушвинского городского округа (далее - аттестационная комиссия).

2.2. Аттестационная комиссия создается Главой Кушвинского городского округа по представлению Отдела по культуре.

2.3. Аттестационная комиссия проводит аттестацию специалистов и руководящих работников учреждений культуры с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационной категориям.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель Главы Кушвинского городского округа
или начальник Отдела по культуре.

В своей работе аттестационная комиссия руководствуется Положением “Об аттестационной комиссии“, утвержденным Постановлением Главы Кушвинского городского округа, настоящим Положением.

2.4. Аттестационная комиссия составляет график индивидуальной аттестации в соответствии с поданными заявлениями и учетом срока окончания действия ранее присвоенной квалификационной категории. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком проведения аттестации.

2.5. Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

2.6. Пакет аттестационных документов включает:

1) заявление (приложение N 1);

2) представление (приложение N 2) в аттестационную комиссию:

- начальника Отдела по культуре - на руководителя учреждения культуры;

- руководителя учреждения культуры - на заместителя руководителя данного учреждения;

- руководителя или заместителя руководителя учреждения культуры - на руководителей филиалов, заведующих отделами, службами;

- руководителя, заместителя руководителя учреждения культуры или руководителя филиала, заведующего отделом, службой - на специалистов данного учреждения;

3) копии документов, подтверждающих эффективность труда работника (копии рецензий, сертификатов, дипломов, грамот, удостоверений о присвоении званий, наград и т.д.);

4) 2 аттестационных листа (приложение N 3) с заполненной паспортной частью (п. 1 - 6);

5) копию документа, подтверждающего повышение квалификации:

- в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов);

- на курсах повышения квалификации (от 108 часов);

- посещения мастер-классов (от 36 часов).

Данный документ представляется при последующих аттестациях.

2.7. Аттестационная комиссия принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

- анализа представленных документов;

- собеседования с претендентом на квалификационную категорию (по решению аттестационной комиссии).

2.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит Решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.

Аттестационная комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае,
если специалист либо руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, аттестационная комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным.

В случае признания работника неаттестованным следующая аттестация может проводиться не ранее чем через год.

2.9. Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

2.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

2.11. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководящих работников является заявление.

3.2. Пакет аттестационных документов представляется работником в аттестационную комиссию соответствующего уровня. Соответствие высшей (первой, второй) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории (приложение N 4).

3.3. Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии. Индивидуальный срок аттестации не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления до принятия решения аттестационной комиссией.

3.4. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее
чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации несоответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.5. Работники, выполняющие работу в учреждениях культуры на условиях совместительства и совмещения должностей, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.

4. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. На основании решения аттестационной комиссии в недельный срок издается Постановление Главы Администрации Кушвинского городского округа (далее - Постановление) о присвоении аттестованному работнику учреждения культуры квалификационной категории.

Квалификационная категория присваивается с первого числа следующего за аттестацией месяца.

4.2. На основании Постановления руководитель учреждения вносит в трудовую книжку следующие записи:

в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;

в графе 3 - “Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “библиотекарь“; присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “директор“ (заместитель директора, заведующий филиалом и т.д.).“;

в графе 4 - дата и номер Постановления, на основании которого внесена запись.

4.3. Установление надбавок за квалификационные категории оформляется приказом руководителя учреждения культуры. Установление надбавки за квалификационную категорию руководителю учреждения культуры (в том числе на себя самого) - на основании Постановления о присвоении квалификационной категории. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

4.4. Квалификационные категории, присвоенные специалистам и руководящим работникам учреждений культуры, учитываются в течение всего срока их действия на территории Кушвинского городского округа, в том числе:

- при переходе работника с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного муниципального учреждения культуры в другое муниципальное учреждение культуры;

- при
переходе руководителя подразделения, специалиста из одного муниципального учреждения культуры в другое муниципальное учреждение культуры при сохранении профиля работы;

- при повышении в должности руководителя подразделения, специалиста при условии сохранения профиля работы (за исключением случаев назначения их на должности руководителя, заместителя руководителя учреждения культуры);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория.

4.5. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения культуры либо ухода на пенсию) может быть продлен до одного года Постановлением Главы Кушвинского городского округа.

4.6. В случае окончания срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по старости осталось менее трех лет, допускается сохранение квалификационной категории до достижения им пенсионного возраста на основании Постановления Главы Кушвинского городского округа (для директоров, их заместителей). Работники, продолжающие трудовую деятельность по достижении ими пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.

Срок рассмотрения заявлений работников по вопросам продления срока действия квалификационных категорий в соответствии с пп. 4.5, 4.6 не должен превышать одного месяца.

4.7. Квалификационные категории, которые были присвоены работникам аттестационной комиссией муниципального органа культуры, муниципальных учреждений культуры, при переходе работника в областные государственные учреждения искусств и культуры не сохраняются.

4.8. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников, муниципальных учреждений культуры рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о порядке аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

Кушвинского городского округа

______________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

______________________________________

от ___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _______ квалификационную

категорию по должности __________________________________________.

С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих

работников муниципальных учреждений культуры ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия

_________________________________________________________________.

Основанием для аттестации на указанную в заявлении

квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная

специальность и квалификация) ____________________________________

__________________________________________________________________

Стаж работы: общий _______________, по профилю _______________

Стаж работы в данном учреждении ______________________________

Наличие наград, званий, премий, дипломов, грамот, ученой

степени, ученого звания и т.п. ___________________________________

__________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ____________________________

__________________________________________________________________

“___“ ____________ 20__ год

Подпись _____________

Телефон дом. __________

Телефон сл. ___________

Приложение N 2

к Положению о порядке аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

Кушвинского городского округа

СТРУКТУРА

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА СПЕЦИАЛИСТА, РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

1. Данные о работнике:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование;

- место работы, должность, стаж работы;

- заявленная квалификационная категория.

2. Соответствие результатов деятельности работника заявленной квалификационной категории:

- анализ выполнения основных обязанностей по должности;

- уровень квалификации;

- профессиональный уровень работника;

- основные результаты деятельности работника;

- деятельность по повышению профессионального уровня;

- участие в общественной жизни;

- наличие поощрений, наград, званий и т.п.;

- наличие (отсутствие) перспективы служебного, творческого роста;

- наличие (или отсутствие) взысканий.

3. Оценка деятельности работника, вывод:

- “рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной квалификационной категории“;

- “рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) заявленной квалификационной категории“;

- “не рекомендуется для аттестации и установления квалификационной категории“.

“_____“ ______________ 20__ г.

Подпись

МП

Приложение N 3

к Положению о порядке аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

Кушвинского городского округа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год и дата рождения ___________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

эту должность ____________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Стаж работы по профилю ________________________________________

7. Решение аттестационной комиссии:

_________ соответствует _______________ квалификационной категории

по должности _____________________________________________________

8. Результат голосования: за ______________, против ______________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются) ___________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Примечания ___________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата аттестации “_____“ _______________ 20__ г.

Председатель аттестационной комиссии (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись)

Присвоена _____________
квалификационная категория сроком на 5 лет

__________________________________________________________________

(дата и номер приказа Комитета по культуре,

__________________________________________________________________

Постановления Главы Кушвинского городского округа)

МП Подпись руководителя

С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________

(подпись работника и дата)

Приложение N 4

к Положению о порядке аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

Кушвинского городского округа

СИСТЕМА

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ,

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ

ВТОРАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ

На вторую квалификационную категорию могут претендовать специалисты, руководящие работники, имеющие:

- стаж работы по профилю не менее шести месяцев.

ПЕРВАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ

На первую квалификационную категорию могут претендовать специалисты, руководящие работники, имеющие: - высшее образование, стаж работы по профилю не менее одного года; - среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее трех лет; либо: грамоты, почетные грамоты, награды, премии, установленные руководителем учреждения искусств и культуры по результатам деятельности аттестуемого работника в межаттестационный период; грамоты, почетные грамоты, дипломы районных, городских и областных организаций; благодарственные письма, грамоты, премии Министерства культуры Свердловской области.

ВЫСШАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ

На высшую квалификационную категорию могут претендовать специалисты, руководящие работники, имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;

- среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет либо:

грамоты, почетные грамоты, дипломы областных, региональных, российских организаций; грамоты, почетные грамоты, премии, награды Законодательного Собрания, Правительства, Губернатора Свердловской области; знак Министерства культуры СССР “За отличную работу“, знак Министерства культуры РФ “За достижения в культуре“; ученую степень, ученое звание; почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности; другие государственные награды за достижения в труде (исключая медали “Ветеран труда“, к 100-летию со дня рождения В.И. Ленина, другие юбилейные медали и массовые награды).

Приложение N 2

к Постановлению Главы

Кушвинского городского округа

от 20 сентября 2006 г. N 1205

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ПО АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановления Главы Кушвинского городского округа

от 09.04.2007 N 467)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет структуру, организацию деятельности и порядок работы аттестационной комиссии по аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Кушвинского городского округа (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия - коллегиальный орган, осуществляющий процедуру аттестации руководителей, специалистов муниципальных учреждений культуры с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

1.3. В своей работе Комиссия руководствуется Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры, утвержденным Постановлением Главы Кушвинского городского округа, настоящим Положением.

1.4. Целью деятельности Комиссии является реализация полномочий Администрации Кушвинского городского округа в части аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры.

1.5. Основными задачами деятельности Комиссии являются:

- повышение уровня профессиональной компетентности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры;

- повышение материальной заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры в повышении продуктивности своего труда.

1.6. Принципами деятельности Комиссии являются: законность, коллегиальность, гласность.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ

2.1. Состав Комиссии утверждается Постановлением Главы Кушвинского городского округа.

2.2. Комиссия формируется из представителей администраций учреждений культуры, Отдела по культуре, Областного комитета профсоюза работников культуры.

2.3. Возглавляет Комиссию председатель. Председателем Комиссии является заместитель Главы Кушвинского городского округа. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.

2.4. Организацию работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии.

2.5. Срок полномочий Комиссии - 5 лет.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере накопления аттестационных документов в соответствии с графиком аттестации, утвержденным председателем Комиссии.

3.2. График аттестации формируется с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории.

График устанавливает индивидуальный срок аттестации, который не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления работника до принятия решения аттестационной комиссией.

3.3. В Комиссию на рассмотрение представляются следующие документы:

1) заявление на проведение аттестации от руководителей, муниципальных учреждений культуры;

2) представление;

3) копии документов, подтверждающих эффективность труда работника;

4) 2 аттестационных листа;

5) документы, подтверждающие повышение квалификации (при повторной и последующей аттестации).

3.4. Председатель Комиссии:

- утверждает дату и программу заседания Комиссии;

- принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.

3.5. Ответственный секретарь Комиссии:

- отвечает за правильность оформления документации;

- принимает аттестационные документы от специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры; проводит первичную экспертизу аттестационных материалов;

- ведет журнал регистрации принятых от руководящих работников заявлений и других аттестационных материалов;

- формирует график проведения аттестации;

- знакомит аттестующихся специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры с графиком проведения аттестации;

- готовит Распоряжение о проведении заседания Комиссии;

- информирует членов Комиссии о дате заседания Комиссии, а также приглашает на заседание специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры (выборочно - по решению Комиссии);

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит проект Постановления об утверждении Решения Комиссии и присвоении квалификационных категорий;

- готовит к выдаче аттестационные листы; ведет журнал учета аттестационных листов, выданных по окончании процедуры аттестации.

4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

4.1. Заседание Комиссии проводится в соответствии с программой, утвержденной председателем Комиссии.

4.2. Содержанием работы Комиссии является оценка уровня квалификации, управленческого профессионализма, продуктивности деятельности специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры, установление соответствия квалификационным категориям.

4.3. Ведет заседание Комиссии председатель, в его отсутствии - заместитель председателя.

4.4. Комиссия принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

- анализа представленных документов;

- собеседования с претендентом на квалификационную категорию (выборочно - по решению Комиссии).

4.5. По результатам аттестации Комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии заявленной квалификационной категории.

Комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если специалист или руководящий работник муниципального учреждения культуры не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационной категорий, Комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным.

В случае прохождения аттестации работником, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, Комиссия вправе рекомендовать руководителю учреждения, в котором работает аттестуемый, установить разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

(абзац введен Постановлением Главы Кушвинского городского округа от 09.04.2007 N 467)

4.6. Комиссия принимает решение по результатам открытого голосования. Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава и оно было принято большинством голосов.

4.7. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

4.8. Решение Комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

4.9. При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

4.10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением Комиссии любой из членов может письменно выразить свое особое мнение одновременно с оформлением протокола, которое в обязательном порядке прилагается к протоколу.

4.11. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

4.12. Решение о соответствии руководящих специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры (директоров, их заместителей) высшей (первой, второй) квалификационной категории в недельный срок утверждается Постановлением Главы Кушвинского городского округа.

4.13. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации.

Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ

5.1. Председатель Комиссии имеет право:

- в необходимых случаях требовать от аттестуемого работника предоставления дополнительной информации;

- вносить предложения по изменению состава Комиссии, по совершенствованию порядка аттестации и деятельности Комиссии.

5.2. Председатель Комиссии обязан:

- соблюдать основные принципы аттестации;

- принимать решения в соответствии с действующим законодательством.

6. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ

6.1. Члены Комиссии имеют право:

- на заседании Комиссии вносить предложения по рассматриваемым вопросам;

- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в приложении к протоколу заседания Комиссии;

- вносить, в пределах своей компетенции, предложения председателю Комиссии по совершенствованию деятельности Комиссии.

6.2. Члены Комиссии обязаны:

- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;

- не нарушать основные принципы работы Комиссии.

6.3. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.

Приложение N 3

к Постановлению Главы

Кушвинского городского округа

от 20 сентября 2006 г. N 1205

СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ

СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановления Главы Кушвинского городского округа

от 01.02.2010 N 65 (ред. 26.05.2010))

Веремчук В.И. - заместитель Главы администрации Кушвинского городского

округа по социальным вопросам (председатель комиссии);

Брисская Е.В. - начальник отдела по культуре администрации Кушвинского

городского округа (заместитель председателя комиссии);

Бегунова И.В. - заведующая отделом МУК “Кушвинский

библиотечно-информационный центр“

(ответственный секретарь комиссии);

Бахтина И.Б. - главный библиотекарь МУК “Кушвинский

библиотечно-информационный центр“;

Ветрова Н.В. - директор МУК “Центр культуры и досуга пос. Баранчинский“;

Зайцева“М.Г. - директор МУК “Кушвинский библиотечно-информационный

центр“;

Золотарев И.В. - художественный руководитель МУК “Кушвинский дворец

культуры“;

Коновалов П.А. - директор МУК “Кушвинский краеведческий музей“;

Кутюхина О.М. - директор МУК “Кушвинский дворец культуры“;

Маллаянова Е.А. - заместитель начальника отдела по культуре администрации

Кушвинского городского округа;

Першин В.И - директор МУ “Городской центр досуга и кино“.