Российские законы

Постановление Главы Североуральского городского округа от 01.07.2008 N 910 “Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов органов местного самоуправления Североуральского городского округа“

ГЛАВА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2008 г. N 910

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ

КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ (Собрание законодательства, 2007, N 10, ст. 1152), Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ “Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области“ (“Областная газета“, 2007, 31 октября, N 370-375) с изменениями на 27 июня 2008 года, Уставом Североуральского городского округа (газета “Наше слово“, 2005, 15 августа, N 95) с изменениями на 27 февраля 2008 года, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования
кадровых резервов органов местного самоуправления Североуральского городского округа (прилагается).

2. Уполномоченным органам местного самоуправления Североуральского городского округа руководствоваться настоящим Положением при формировании кадровых резервов.

Глава

Североуральского городского округа

В.Н.БРЕЖАТЕНКО

Утверждено

Постановлением Главы

Североуральского городского округа

от 1 июля 2008 г. N 910

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровыми резервами органов местного самоуправления Североуральского городского округа.

2. Кадровые резервы органов местного самоуправления Североуральского городского округа (далее - кадровый резерв) формируются на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы Североуральского городского округа с учетом реестра муниципальных служащих Североуральского городского округа и поступивших заявлений граждан.

3. Основные принципы формирования кадрового резерва органа местного самоуправления Североуральского городского округа и работы с ним:

1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств граждан, результатов их профессиональной служебной деятельности;

3) персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы органов местного самоуправления;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6) профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим, участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв;

7) гласность, систематическое информирование муниципальных служащих органов местного самоуправления о формировании кадрового резерва.

4. Кадровый резерв органа местного самоуправления Североуральского городского округа формируется на три года.

5. Кадровый резерв формируется соответствующим органом местного самоуправления Североуральского городского округа.

2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

6. Включение гражданина в кадровый резерв
органа местного самоуправления осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Североуральском городском округе.

7. Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв проводится по решению руководителя органа местного самоуправления.

8. Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв проводится образованной в органе местного самоуправления конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

9. После принятия правового акта органа местного самоуправления о включении гражданина в кадровый резерв, кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления оформляется список кадрового резерва по установленной форме (приложение N 1).

10. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

11. С лицами, включенными в кадровый резерв органа местного самоуправления, организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки кадрового резерва органа местного самоуправления, утверждаемыми руководителем соответствующего органа местного самоуправления (приложение N 2).

12. План практической подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы.

13. План индивидуальной подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения должности муниципальной службы.

14. Организацию контроля за выполнением планов практической подготовки кадрового резерва и индивидуальной подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляют кадровые службы органов местного самоуправления Североуральского городского округа.

4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

15. Кадровая служба соответствующего органа местного
самоуправления ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

16. Руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о включении гражданина в кадровый резерв, рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги обучения граждан и оценивает степень их готовности к предстоящей деятельности.

В случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством, когда гражданин не может находиться в кадровом резерве органа местного самоуправления или не может быть рекомендован на должность муниципальной службы, руководителем органа местного самоуправления принимается решение об его исключении или включении в кадровый резерв по другой должности.

17. Гражданин исключается из кадрового резерва органа местного самоуправления:

по истечении трех лет со дня проведения конкурса;

в связи с приемом на муниципальную службу;

личного заявления гражданина об исключении его из кадрового резерва.

Приложение N 1

к Положению

о порядке формирования кадровых резервов

органов местного самоуправления

Североуральского городского округа

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

----T--------T--------T-----------T------T-------------T----------T-------------T----------------T-------------T-------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Год, ¦Образование¦Место ¦ Стаж ¦ Дата ¦ Должности ¦ Отметка о ¦ Отметка ¦ Отметка ¦

¦п/п¦ имя, ¦число и ¦ (учебные ¦работы¦ работы по ¦проведения¦муниципальной¦профессиональной¦ об отказе ¦о назначении ¦

¦ ¦отчество¦ месяц ¦заведения, ¦ ¦специальности¦ конкурса ¦ службы ¦ подготовке, ¦от замещения ¦на должность ¦

¦ ¦ ¦рождения¦ которые ¦ ¦ ¦ ¦для замещения¦ повышении ¦ вакантной ¦муниципальной¦

¦ ¦ ¦ ¦ окончил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации или¦ должности ¦ службы ¦

¦ ¦ ¦ ¦гражданин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировке ¦муниципальной¦ (дата ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в период ¦ службы ¦ и номер ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нахождения ¦ с указанием ¦распоряжения)¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в кадровом ¦ причины ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерве ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+-----------+------+-------------+----------+-------------+----------------+-------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

+---+--------+--------+-----------+------+-------------+----------+-------------+----------------+-------------+-------------+

L---+--------+--------+-----------+------+-------------+----------+-------------+----------------+-------------+--------------

Руководитель органа местного самоуправления ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 2

к Положению

о порядке формирования кадровых резервов

органов местного самоуправления

Североуральского городского округа

ПЛАН

ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

____________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

----T-------------------------------------------------------T-------------¬

¦ N
¦ Наименование направления подготовки ¦Ответственный¦

¦п/п¦ ¦за исполнение¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦1. ¦Повышение образовательного уровня, необходимого ¦ ¦

¦ ¦для замещения должности муниципальной службы путем ¦ ¦

¦ ¦включения в муниципальный заказ на прохождение курсов ¦ ¦

¦ ¦повышения квалификации, профессиональной подготовки, ¦ ¦

¦ ¦переподготовки и направления на
курсы повышения ¦ ¦

¦ ¦квалификации, профессиональную подготовку, ¦ ¦

¦ ¦переподготовку, стажировку ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦2. ¦Участие в семинарах, конференциях, проводимых органами ¦ ¦

¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦3. ¦Самообразование (изучение нормативной правовой базы, ¦ ¦

¦ ¦определяющей исполнение обязанностей по должности, ¦ ¦

¦ ¦на которую формируется кадровый резерв, планов работы ¦ ¦

¦ ¦и деятельности соответствующих органов местного ¦ ¦

¦ ¦самоуправления) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦4. ¦Приобретение навыков работы по должности, на которую ¦ ¦

¦ ¦включаются в кадровый резерв ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦5. ¦Возложение исполнения обязанностей на период временного¦ ¦

¦ ¦отсутствия лица, замещающего должность, на которую ¦ ¦

¦ ¦формируется кадровый резерв ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦6. ¦Включение в состав комиссий, рабочих групп ¦ ¦

¦ ¦для проведения проверок по вопросам, входящим ¦ ¦

¦ ¦в компетенцию должности, на которую формируется ¦ ¦

¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦7. ¦Подготовка рефератов, информации, документов ¦ ¦

¦ ¦по вопросам, входящим в компетенцию должности, ¦ ¦

¦ ¦на которую формируется кадровый резерв ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦8. ¦Участие в организации проведения мероприятий, входящих ¦ ¦

¦ ¦в компетенцию структурного подразделения, в состав ¦ ¦

¦ ¦которого входит должность, на которую формируется ¦ ¦

¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦9. ¦Привлечение к участию в выступлениях, проведению ¦ ¦

¦ ¦учебно-методических мероприятий, проводимых в органах ¦ ¦

¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------------+--------------