Российские законы

Решение Городской Думы г. Каменска-Уральского от 26.11.2008 N 25 “Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский“

Вступает в силу со дня опубликования (пункт 4 данного документа).

ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО

ПЯТЫЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ

от 26 ноября 2008 г. N 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

Во исполнение ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ“, в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, улучшения подбора кадров в МО город Каменск-Уральский, руководствуясь ст. 22 Устава МО город Каменск-Уральский, Городская Дума города Каменска-Уральского решила:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский (приложение N 1).

2. Утвердить проект трудового договора, заключаемого с кандидатом, отобранным конкурсной комиссией (приложение N 2).

3. Опубликовать настоящее Решение в газете “Каменский рабочий“.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.

5. Контроль за исполнением данного Решения возложить на комитет по законодательству и местному самоуправлению (Демина Л.Г.).

Глава города

М.С.АСТАХОВ

Приложение N 1

к Решению Городской Думы

города Каменска-Уральского

от 26 ноября 2008 г. N 25

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованием ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальном службе в РФ“ и определяет порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский.

1.2. Целью принятия настоящего Положения является обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2. ЦЕЛЬ КОНКУРСА

2.1. Целью проведения конкурса является оценка профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов на замещение должности муниципальной службы, формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих.

3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Целесообразность проведения конкурса:

3.1.1. В администрации города на замещение должности муниципальной службы в отношении высших и главных должностей определяет глава администрации, в отношении иных должностей - руководитель аппарата администрации города.

3.1.2. В иных органах местного самоуправления - определяет руководитель органа местного самоуправления.

3.2. Основанием для
проведения конкурса является распоряжение руководителя органа местного самоуправления, содержащее:

- наименование должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс;

- сроки и форму проведения конкурса;

- требования, предъявляемые к конкурсантам;

- условии конкурса.

3.3. Подготовкой конкурса и его проведением занимается конкурсная комиссия.

3.4. Конкурсная комиссия не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса, публикует объявление о проведении конкурса в газете “Каменский рабочий“ и размещает информацию на сайте администрации города.

3.5. Объявление о проведении конкурса должно содержать:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- условия и форма конкурса;

- дату, время и место проведения конкурса;

- проект трудового договора;

- срок, место и время приема документов для участия в конкурсе;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности.

4. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане моложе 65 лет, но достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям, установленным ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ“ по соответствующей должности муниципальной службы при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, предусмотренных данным Законом.

4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии с просьбой о рассмотрении своей кандидатуры на вакантную должность, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- копию документов об образовании;

- фотографию 3 x 4;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

4.3. Сведения, указанные в представленных документах, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа на его участие в конкурсе в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения, но не менее трех дней до проведения конкурса.

4.4. Не предоставление или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

5. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

5.1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы распоряжением руководителя органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия в количестве не менее 7 человек, состоящая из председателя, заместителя, секретаря и членов комиссии.

Руководитель органа местного самоуправления является председателем комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются специалисты органа местного самоуправления, в котором проводится конкурсный отбор, и не менее 2-х юристов других органов местного самоуправления данного муниципального образования. Одним из членов комиссии по согласованию
является представитель органа, курирующего данную сферу деятельности.

В состав конкурсной комиссии по решению председателя комиссии могут включаться представители иных организаций, приглашенные в качестве независимых экспертов-специалистов.

5.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто на коллегиальной основе.

5.4. Заседание конкурсной комиссии созывается председателем либо по его поручению заместителем председателя комиссии.

Решение конкурсной комиссии о победителе принимается на заседании комиссии открытым голосованием простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии, в отсутствие кандидатов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.

5.5. На заседании комиссии ведется протокол, в котором отражаются результаты голосования, к нему прикладываются все материалы, поступившие в комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании вопросам.

Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии. Члены комиссии, имеющие особое мнение, вправе изложить его в письменной форме.

6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

6.1. О времени и месте проведения конкурса конкурсная комиссия сообщает участнику в письменной форме.

6.2. Конкурс может проходить в форме собеседования, тестирования или в форме квалификационных экзаменов.

Собеседование проводится с каждым претендентом отдельно.

6.3. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям,
предъявляемым к должности муниципальной службы.

6.4. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:

- при наличии менее 2-х заявлений претендентов на участие в конкурсе;

- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.

6.5. Если конкурс признан не состоявшимся, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о проведении повторного конкурса.

6.6. При признании повторного конкурса не состоявшимся, замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в порядке назначения.

6.7. Решение конкурсной комиссии о признании одного из претендентов победителем конкурса является основанием для заключения трудового договора с кандидатом на замещение соответствующей должности муниципальной службы.

6.8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня его завершения.

Приложение N 2

к Решению Городской Думы

города Каменска-Уральского

от 26 ноября 2008 г. N 25

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Каменск-Уральский ___________ г.

Администрация города Каменска-Уральского, именуемая в дальнейшем “Работодатель“, в лице главы города Каменска-Уральского _____________________________, действующего на основании Устава города, с одной стороны, и ________________________, именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящий договор по результатам
конкурса (протокол N _____ от ______________) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на должность муниципальной службы - ___________________________, создает условия труда, необходимые для успешного выполнения им работы и оплачивает труд в соответствии со штатным расписанием, утвержденным постановлением главы города, а работник лично выполняет определенную настоящим договором трудовую функцию.

1.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник приступает к работе по договору с _____________ 200_ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

2.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

2.1.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1.5. Иные права, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.

2.2.2. Предоставить работу в должности ______________________________.

2.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.4. Создавать организационно-технические условия, необходимые для исполнения Работником его должностных обязанностей.

2.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка:

2.2.5.1. Выплачивать Работнику согласно штатному расписанию должностной оклад в размере ______________
рублей в месяц.

2.2.5.2. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, муниципальными правовыми актами. Денежное содержание подлежит индексации.

2.2.5.3. Выплачивать премию в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

2.2.6. Изменять установленный Работнику должностной оклад в порядке, предусмотренном действующим законодательством, по постановлению главы города.

2.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством.

2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.1.4. Своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

3.1.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Работник обязуется:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять постановления и распоряжения главы города, указания вышестоящих должностных лиц;

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.5. Обеспечивать сохранность документов, технических средств и иного имущества Работодателя, не допускать использования предоставленных Работодателем технических средств и имущества не по назначению или в личных целях.

3.2.6. Соблюдать ограничения и не нарушать запреты,
установленные действующим законодательством о муниципальной службе.

3.2.7. Исполнять следующие функции:

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим труда:

4.1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

4.1.2. Днями отдыха для Работника являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством.

4.1.3. Время начала работы 8.30 ч., время окончания работы 17.30 ч. с перерывом на обед с 12.30 до 13.30 ч.

4.2. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 30 календарных дней;

- дополнительный за особые условия труда и режим работы - ____ календарных дней;

- дополнительный за выслугу лет - в зависимости от стажа муниципальной службы.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Настоящий договор может быть прекращен в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством.

5.2. Споры и разногласия, вытекающие из настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

6. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

Администрация Ф.И.О.

города Каменска-Уральского

623400 Свердловская область,
Паспорт: (паспортные данные)

г. Каменск-Уральский, ул. Ленина 32

ИНН _________/ КПП ___________ Зарегистрирована по адресу:

БИК _________ ОКПО ___________ ____________________________

Счет: _______________________ ИНН _______________

Банк: ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ по Страховое свидетельство _________

Свердловской области г. Екатеринбург

Подписи:

Глава города Работник

_______________________ __________________________