Российские законы

Постановление Главы Новолялинского городского округа от 05.02.2009 N 69 “Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры Новолялинского городского округа“

Порядок, утвержденный данным документом, вводится в действие с 1 апреля 2009 года.

ГЛАВА НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 февраля 2009 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

НОВОЛЯЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Законом Свердловской области от 19.12.2008 N 119-ОЗ “Об областном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов“, Решением Думы от 31.08.2006 N 223 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, централизованной бухгалтерии отдела культуры Новолялинского городского округа“, Решением Думы Новолялинского городского округа от 25.12.2008 N 101 “О бюджете Новолялинского городского округа на 2009 год“, Положением о бюджетном процессе в Новолялинском городском округе, утвержденным Решением
Думы Новолялинского городского округа от 05.06.2008 N 27, постановляю:

1. Утвердить и ввести с 1 апреля 2009 года Порядок применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры (прилагается).

2. Финансирование расходов производить за счет средств местного бюджета (общего фонда оплаты труда учреждений культуры).

3. Считать утратившим силу Постановление главы Новолялинского городского округа от 09.07.2008 N 294.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава округа

С.А.БОНДАРЕНКО

Приложение

к Постановлению Главы

Новолялинского городского округа

от 5 февраля 2009 г. N 69

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Настоящий Порядок определяет виды и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры Новолялинского городского округа.

2. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры - это сумма денежных средств, выплачиваемая работникам в соответствии с настоящим Порядком и установленным размером за норму рабочего времени.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4. Устанавливается вид стимулирующих выплат - премиальные выплаты по итогам работы.

5. При определении размера стимулирующих выплат учитываются районные коэффициенты к заработной плате, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры при выполнении качественных показателей осуществляются ежемесячно в абсолютных размерах за норму рабочего времени и составляют:

- руководителям (директор, заместитель директора, заведующий отделом по основной деятельности, инженер по ТБ, заведующий СДК, заведующий хозяйственным отделом, заведующий театральной студией, заведующий по работе с детьми, заведующий вокально-инструментальной студией, заведующий отделом хореографии, заведующий культурно-массовым отделом, заведующий отделом декоративно-прикладного искусства, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом обслуживания) - не менее 1000 рублей в
месяц;

- работникам культуры, работа которых непосредственно направлена на достижение цели, для которых создано учреждение (главный хранитель фондов музея, хранитель музея, главный библиотекарь, главный библиотекарь по работе с детьми, ведущий библиотекарь, библиотекарь, библиограф, главный специалист по информатике, художник, костюмер, концертмейстер, хормейстер, хореограф, культорганизатор, художник по костюмам, художник-постановщик, художественный оформитель, художник-оформитель, художник по свету, звукорежиссер, звукооператор, художественный руководитель, методист, методист-организатор культурно-досуговой деятельности, руководитель кружка, аккомпаниатор, киномеханик, ведущий дискотеки, распорядитель танцевального вечера, электромонтер, электрик) - не менее 1000 рублей в месяц;

- другим работникам (сторож, слесарь, слесарь-сантехник, плотник, растопник, кочегар, помощник кочегара, печник, техник по электрооборудованию, уборщик, вахтер, смотритель, дворник, контролер, гардеробщик, подсобный рабочий, работник парка, документовед, старший кассир, кассир по кино, администратор по кино, машинист сцены) - не менее 500 рублей в месяц.

7. Стимулирующие выплаты производятся только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения и совместительства.

8. При работе на условиях неполного рабочего времени стимулирующие выплаты работникам выплачиваются пропорционально отработанному времени.

9. Руководители учреждений культуры разрабатывают порядок предоставления стимулирующих выплат работникам учреждения с указанием критериев выполняемой работы.

10. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры ежемесячно устанавливаются приказом начальника Отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Новолялинского городского округа; стимулирующие выплаты работникам учреждения ежемесячно устанавливаются приказом руководителя.