Российские законы

Решение Думы Североуральского городского округа от 25.02.2009 N 24 “Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Североуральского городского округа“

Вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 25 февраля 2009 г. N 24

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 40, ст. 3822) (с изменениями на 25.12.2008), статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 10, ст. 1152) (с изменениями на 25.12.2008), статьей 9 Областного закона
от 29.10.2007 N 136-ОЗ “Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области“ (“Областная газета“, 2007, 31 октября, N 370-375) (с изменениями на 27.06.2008), Уставом Североуральского городского округа (газета “Наше слово“, 2005, 15 августа, N 95) (с изменениями на 25.11.2008), Дума Североуральского городского округа решила:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Североуральского городского округа (прилагается).

2. Установить, что настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

3. Признать утратившими силу с момента вступления в силу настоящего Решения следующие Решения Североуральской муниципальной Думы:

3.1. От 19.01.2001 N 4 “Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования “Город Североуральск“.

3.2. От 14.12.2005 N 114 “Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Североуральском городском округе“.

4. Опубликовать настоящее Решение в газете “Наше слово“.

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Североуральского городского округа по вопросам нормотворческой деятельности и контролю исполнения решений Думы Североуральского городского округа (Рюмкин А.Г.).

Глава

Североуральского городского округа

В.Н.БРЕЖАТЕНКО

Утверждено

Решением Думы

Североуральского городского округа

от 25 февраля 2009 г. N 24

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Североуральского городского округа. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс заключается в
оценке профессионального уровня, деловых и личных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы.

3. Конкурс проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, замещение которой осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

4. Конкурс в органе местного самоуправления Североуральского городского округа объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы.

5. Конкурс не проводится:

1) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещаемых муниципальные должности в органах местного самоуправления;

2) при заключении срочного трудового договора;

3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

4) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

II. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА

1. Согласно статье 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурсная комиссия органа местного самоуправления Североуральского городского округа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете “Наше слово“.

3. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

наименование вакантной должности муниципальной службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место
и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также подробная информация о конкурсе;

проект трудового договора.

4. Объявление о конкурсе публикуется не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.

III. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА И ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления Североуральского городского округа следующие документы:

1) личное заявление;

2) анкету установленной формы с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления Североуральского городского округа. Кадровая служба органа местного самоуправления,
в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

6. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

7. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

IV. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы решением руководителя органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2. В состав конкурсной комиссии включаются представители органов местного самоуправления, в том числе отдела муниципальной службы, кадров и делопроизводства, юридической службы, а также могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам местного самоуправления.

Количественный состав - не менее 5 человек, но не более 9 человек.

3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Конкурсная комиссия:

организует проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

опубликовывает объявление о проведении конкурса;

ведет регистрацию и учет лиц, подавших
документы для участия в конкурсе;

проводит проверку документов, представленных для участия в конкурсе;

принимает решение о допуске гражданина к участию или об отказе в участии в конкурсе.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от состава комиссии.

6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При принятии решения учитывается мнение руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

V. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

1. Конкурс проводится в два этапа:

1) проверка документов;

2) собеседование.

2. При проведении проверки документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы на основании представленных ими документов о профессиональном образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и другой трудовой деятельности.

3. Решение о допуске к участию или об отказе в участии в собеседовании принимается конкурсной комиссией и сообщается претенденту в письменной форме в течение 7 дней со дня принятия соответствующего решения.

4. В решении о допуске к участию в собеседовании, указанном в пункте 3 настоящего раздела, устанавливается дата проведения собеседования.

5. Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии с каждым кандидатом в отдельности.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

7. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

о признании одного из участников победителем конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся в случае признания всех участников не соответствующими квалификационным требованиям
по должности муниципальной службы.

8. Если конкурс признан несостоявшимся, руководитель органа местного самоуправления Североуральского городского округа может принять решение о проведении повторного конкурса.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания правового акта руководителя органа местного самоуправления Североуральского городского округа о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключения трудового договора.

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

12. Документы претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления Североуральского городского округа, после чего подлежат уничтожению.

13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.