Российские законы

Постановление Администрации Томской области от 27.08.2007 N 130а (ред. от 30.11.2009) “О порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры“ (вместе с “Положением о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры“)

Внимание! Документ утратил силу.

Начало действия редакции - 25.12.2009 <*>.

Окончание действия документа - 27.12.2009 <**>.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

<*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с исчислением срока вступления в силу изменяющего документа. Изменения, внесенные постановлением Администрации Томской области от 30.11.2009 N 190а, вступили в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года (опубликовано в “Собрании законодательства Томской области“ - 15.12.2009). Подробнее см. Справочную информацию.

- -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

<**> Внимание! Документ утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Томской области от 04.12.2009 N 192а, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (опубликовано в “Собрании законодательства Томской области“ - 15.12.2009, в “Томских новостях“ - 17.12.2009). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с первой официальной публикацией отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2007 г. N 130а

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления Администрации Томской области

от 30.11.2009 N 190а)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры.

2. Департаменту по культуре Томской области (Кузичкин) в срок до 1 сентября 2007 года привести оплату труда работников областных государственных учреждений культуры в соответствие с настоящим Положением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований при установлении оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Ильиных С.Е.

Губернатор

Томской области

В.М.КРЕСС

Утверждено

постановлением

Администрации Томской области

от 27.08.2007 N 130а

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления Администрации Томской области

от 30.11.2009 N 190а)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников областных
государственных учреждений культуры.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений культуры регулируется статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 “Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета“.

5. Оплата труда медицинских, педагогических работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей экономики.

6. Абзац исключен. - Постановление Администрации Томской области от 30.11.2009 N 190а.

Регламентация отношений по отнесению указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей и преподавательской нагрузке областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, с учетом отраслевой специфики осуществляется в соответствии с приложениями N 1 и N 7 к настоящему Положению.

7. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах областных государственных учреждений культуры на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной их уставами.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ)

8. Тарифные ставки (оклады) работникам областных государственных учреждений культуры устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (ЕТС), утвержденной постановлением Администрации Томской области.

9. Разряды оплаты труда руководящих работников областных государственных учреждений культуры (в том числе руководителей филиалов, структурных подразделений) определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение по показателям деятельности.

Порядок отнесения областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

10. Размеры тарифных ставок (окладов) по должностям работников культуры устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС (приложение N 6 к настоящему Положению) по результатам аттестации работников и тарификации работ на основе требований тарифно-квалификационных характеристик соответствующих категорий работников, утвержденных в установленном порядке.

11. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих производятся в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для соответствующих категорий работников, утвержденными в установленном порядке.

12. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по должностям, предусмотренным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным в установленном порядке, по которым определены квалификационные характеристики, но не установлены разряды оплаты труда, производятся Департаментом по культуре Томской области по согласованию с Управлением социально-трудовых отношений Томской области.

13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но имеющие опыт работы в областном государственном учреждении культуры более трех лет, прошедшие обучение на курсах повышения квалификации либо получающие образование по специальности, не имеющие дисциплинарных взысканий и при наличии вакантной должности, которой соответствует более высокий разряд
оплаты, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

14. Оплата труда работников областных государственных учреждений культуры устанавливается на основе часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников областных государственных учреждений и не ниже минимального размера часовой тарифной ставки, утвержденной постановлением Администрации Томской области.

15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

1) при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документ о стаже находится в учреждении культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа об образовании;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения указанного звания;

4) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

5) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

16. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы) за ставку заработной платы для работников областных государственных учреждений культуры устанавливается 40 часов в неделю.

17. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных учреждениях
культуры, исчисляется в соответствии с коэффициентами ставок почасовой оплаты труда согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

18. Особенности работы по совместительству работников культуры урегулированы в приложении N 3 к настоящему Положению.

3. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

19. Работникам областных государственных учреждений культуры осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

1) руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

2) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

20. В случаях когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

21. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 19 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), исходя из которых определяется размер доплат, надбавок и других выплат.

22. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, определенными на основе ЕТС:

1) на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек,
клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в областных государственных учреждениях культуры и имеющим почетные звания: “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“;

водителям автомобилей в случаях:

работы на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

2) на два разряда:

руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в областных государственных учреждениях культуры и имеющим почетное звание “Народный артист“;

руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание “академический“.

23. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплата труда производится по ставкам оплаты исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС по перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

24. Доплаты.

24.1. Работникам областных государственных учреждений культуры к заработной плате применяется районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.

24.2. При привлечении работников областных государственных учреждений культуры к работе в выходной или нерабочий, праздничный день оплата работы производится:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.

24.3. Работникам областных государственных учреждений культуры, исполнение обязанностей которых связано с работой в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

24.4. Сверхурочная работа работников областных государственных учреждений культуры оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

24.5. Ежемесячная доплата устанавливается работникам областных государственных учреждений культуры, занимающим должности научных работников и имеющим ученую степень:

доктора наук - в размере 1500 рублей;

кандидата наук - в размере 900 рублей.

25. Надбавки.

25.1. Библиотечным работникам областных государственных учреждений культуры устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и пять процентов - через последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (ставки).

Выплата надбавки производится в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 01.12.2004 N 83а “Об утверждении Положения об исчислении и порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за суммированный стаж работы в областных библиотеках“.

25.2. Библиотечным работникам областных государственных библиотек устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Выплата надбавки производится в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) библиотечным работникам областных государственных библиотек, утвержденным распоряжением Администрации Томской области от 17.12.2003 N 99-ра.

25.3. Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и ежедневное применение по роду
своей деятельности одного и более иностранных языков устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада) в следующих случаях:

1) для библиотечных работников - при ежедневной работе с фондами на иностранных языках (обслуживание пользователей, комплектование и учет фондов, организация справочного аппарата библиотеки);

2) для экскурсоводов - при проведении не менее одной ежедневной экскурсии на иностранном языке.

25.4. Работникам областных государственных учреждений культуры, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработной платы.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ, ДОПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ

26. Оплата дополнительных работ.

Работникам областных государственных учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

27. Стимулирующие выплаты:

1) водителям легковых автомобилей, автобусов с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата до 25 процентов к тарифной ставке (окладу);

2) водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

28. Работодатель может устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и прочее. Размеры
и порядок указанных выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах средств на выплату заработной платы и закрепляются в коллективных договорах и локальных нормативных актах учреждения.

Приложение N 1

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ

ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Отнесение областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Департаментом по культуре Томской области один раз в два года по результатам деятельности учреждений за последний год.

2. Для рассмотрения показателей деятельности областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, в Департаменте по культуре Томской области создается комиссия по отнесению указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей (далее - Комиссия). Комиссия в срок до 15 ноября текущего года выносит решение об установлении групп по оплате труда руководителей.

3. Руководители областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, в срок до 1 ноября текущего года направляют в Комиссию показатели деятельности учреждений и несут ответственность за их достоверность и своевременность предоставления.

4. Решение Комиссии об отнесении областных государственных учреждений культуры и областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом Департамента по культуре Томской области в срок до 15 декабря текущего года.

5. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения.

5.1. Работникам областного государственного учреждения культуры “Дворец народного творчества “Авангард“ - методический центр клубной работы области - устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.

5.2. Контроль деятельности учреждения осуществляется по системе количественных и качественных показателей:

1) количественные показатели:

Таблица 1

---------------------------------------------T-------------------¬

¦ ¦ Группа по оплате ¦

¦ ¦ труда ¦

¦ Показатели +-------------------+

¦ ¦ Максимальные ¦

¦ ¦ разряды ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦ОГУК “Дом народного творчества “Авангард“ ¦Количество ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Клубные учреждения, центры культуры и ¦не менее 240 ¦

¦досуга, дома ремесел и другие учреждения ¦ ¦

¦клубного типа, которым оказывается ¦ ¦

¦методическая помощь ¦ ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Постоянно действующие клубные формирования ¦не менее 2000 ¦

¦<*> в перечисленных учреждениях и ¦ ¦

¦организациях ¦ ¦

L--------------------------------------------+--------------------

--------------------------------

<*> - К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и школы; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования, работающие на платной и бесплатной основе;

2) качественные показатели:

Таблица 2

---T--------------------------------------------------T----------¬

¦NN¦ Наименование показателей ¦Количество¦

¦пп¦ ¦ баллов ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 1¦Организация работы по обслуживанию всех категорий ¦ 1 ¦

¦ ¦и возрастных групп для обеспечения более широкого ¦ ¦

¦ ¦охвата населения ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 2¦Проектно-программная деятельность: разработка и ¦ 1 ¦

¦ ¦внедрение в деятельность учреждения инновационных ¦ ¦

¦ ¦социально-культурных проектов и программ; ¦ ¦

¦ ¦реализация федеральных проектов по сохранению и ¦ ¦

¦ ¦развитию традиционной культуры ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 3¦Наличие коллективов, имеющих звание “народный“, ¦ 1 ¦

¦ ¦“образцовый“ ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 4¦Участие творческих коллективов, исполнителей, ¦ 1 ¦

¦ ¦специалистов в региональных, межрегиональных, ¦ ¦

¦ ¦всероссийских и международных акциях: фестивали, ¦ ¦

¦ ¦конкурсы, выставки, семинары, конференции и т.д. ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 5¦Внедрение современных технологий в деятельность ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждения: информатизация; компьютеризация; ¦ ¦

¦ ¦менеджмент; маркетинг ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 6¦Разработка и издание информационных, методических ¦ 1 ¦

¦ ¦и сценарных материалов, полиграфической продукции ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 7¦Комплектование репертуарного фонда по направлениям¦ 1 ¦

¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 8¦Межведомственные творческие контакты: организация ¦ 1 ¦

¦ ¦и проведение совместных мероприятий ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 9¦Организация и проведение учебно-методических ¦ 1 ¦

¦ ¦мероприятий: семинары-практикумы, мастер-классы, ¦ ¦

¦ ¦творческие лаборатории, конференции, совещания и ¦ ¦

¦ ¦т.д. ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦10¦Осуществление плана работы по повышению ¦ 1 ¦

¦ ¦квалификации специалистов учреждения ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ ¦Итого максимально ¦ 10 ¦

L--+--------------------------------------------------+-----------

5.3. Обязательным условием для областного государственного учреждения культуры “Дворец народного творчества “Авангард“ является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

6. Учреждения клубного типа.

6.1. Для областных государственных центров культуры и досуга, домов (дворцов) культуры, клубов и других аналогичных организаций (далее - учреждений клубного типа) устанавливаются следующие количественные и качественные показатели и порядок отнесения к группам оплаты труда руководителей:

1) количественные показатели:

Таблица 3

---------------------T-------------------------------------------¬

¦ ¦ Группы по оплате труда ¦

¦ Показатели +---------T---------T----------T------------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+--------------------+---------+---------+----------+------------+

¦Количество постоянно¦свыше 20 ¦от 15 до ¦от 10 до ¦до 10 ¦

¦действующих клубных ¦ ¦20 ¦15 ¦ ¦

¦формирований <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------+---------+----------+------------+

¦Количество ¦свыше 250¦от 200 до¦от 150 до ¦до 150 ¦

¦культурно-досуговых ¦ ¦250 ¦200 ¦ ¦

¦мероприятий <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------+---------+----------+------------+

¦Процент внебюджетных¦свыше 10%¦свыше 5% ¦от 3% ¦до 3% ¦

¦доходов в едином ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фонде финансовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦средств <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+---------+---------+----------+-------------

--------------------------------

<*> - К культурно-досуговым мероприятиям относятся: праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

<**> - Единый фонд финансовых средств включает в себя ассигнования из областного бюджета, доходы от предпринимательской деятельности, целевые средства и безвозмездные поступления;

2) качественные показатели:

Таблица 4

---T--------------------------------------------------T----------¬

¦NN¦ Наименование показателей ¦Количество¦

¦пп¦ ¦ баллов ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 1¦Организация работы по обслуживанию всех категорий ¦ 1 ¦

¦ ¦и возрастных групп для обеспечения более широкого ¦ ¦

¦ ¦охвата населения ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 2¦Проектно-программная деятельность: разработка и ¦ 1 ¦

¦ ¦внедрение в деятельность учреждения инновационных ¦ ¦

¦ ¦социально-культурных проектов и программ; ¦ ¦

¦ ¦реализация федеральных проектов по сохранению и ¦ ¦

¦ ¦развитию традиционной культуры ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 3¦Наличие коллективов, имеющих звание “народный“, ¦ 1 ¦

¦ ¦“образцовый“ ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 4¦Участие творческих коллективов, исполнителей, ¦ 1 ¦

¦ ¦специалистов в региональных, межрегиональных, ¦ ¦

¦ ¦всероссийских и международных акциях: фестивали, ¦ ¦

¦ ¦конкурсы, выставки семинары, конференции и т.д. ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 5¦Внедрение современных технологий в деятельность ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждения: информатизация; компьютеризация; ¦ ¦

¦ ¦менеджмент; маркетинг ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 6¦Разработка и издание информационных, методических ¦ 1 ¦

¦ ¦и сценарных материалов, полиграфической продукции ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 7¦Комплектование репертуарного фонда по направлениям¦ 1 ¦

¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 8¦Межведомственные творческие контакты: организация ¦ 1 ¦

¦ ¦и проведение совместных мероприятий ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ 9¦Организация и проведение учебно-методических ¦ 1 ¦

¦ ¦мероприятий: семинары-практикумы, мастер-классы, ¦ ¦

¦ ¦творческие лаборатории, конференции, совещания и ¦ ¦

¦ ¦т.д. ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦10¦Осуществление плана работы по повышению ¦ 1 ¦

¦ ¦квалификации специалистов учреждения ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+----------+

¦ ¦Итого максимально ¦ 10 ¦

L--+--------------------------------------------------+-----------

6.2. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех количественных показателей, предусмотренных для этой группы.

6.3. Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия того “ли иного рода деятельности в учреждениях клубного типа.

6.4. Группа оплаты труда, установленная по количественным показателям, повышается на одну группу, если сумма баллов по качественным показателям равна или превышает 5 баллов.

7. Библиотеки.

7.1. Областные государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания области, с учетом эффективности и качества их деятельности в соответствии со статусом библиотек, определенным Законом Томской области “О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области“.

7.2. Руководителям областного государственного учреждения культуры “Томская областная универсальная научная библиотека им. А.С.Пушкина“ - центральная государственная библиотека Томской области - устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.

7.3. Областное государственное учреждение культуры “Томская областная детско-юношеская библиотека“ - центральная специализированная библиотека - относится к I группе оплаты труда руководителей. При сумме баллов по качественным показателям от 13 и выше руководящим работникам учреждения устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям.

7.4. Контроль деятельности областных государственных библиотек осуществляется по системе количественных и качественных показателей:

1) количественные показатели отражают общий объем библиотечных услуг, предоставляемых населению и библиотекам города и области:

Таблица 5

-----------------------------T------------------------------------¬

¦ ¦ Группы по оплате труда ¦

¦ Виды библиотек, +------------T-------------T---------+

¦ показатели ¦максимальные¦ I ¦ II ¦

¦ ¦ разряды ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------+-------------+---------+

¦ОГУК “ТОУНБ им. А.С.Пушкина“ Количество ¦

+----------------------------T------------T-------------T---------+

¦Среднегодовое количество ¦не ниже 600 ¦ ¦ ¦

¦удовлетворенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦информационных запросов ¦ ¦ ¦ ¦

¦(тыс. ед.) <**> ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------+-------------+---------+

¦Среднегодовое число ¦не ниже 25 ¦ ¦ ¦

¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦

¦<*> ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------+-------------+---------+

¦ОГУК “ТОДЮБ“ ¦

+----------------------------T------------T-------------T---------+

¦Среднегодовое количество ¦ ¦не ниже 500 ¦ ¦

¦удовлетворенных ¦ ¦ ¦ ¦

¦информационных запросов ¦ ¦ ¦ ¦

¦(тыс. ед.) <**> ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------+-------------+---------+

¦Среднегодовое число ¦ ¦не ниже 25 ¦ ¦

¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦

¦<*> ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------+------------+-------------+----------

--------------------------------

<*> - Среднегодовое число пользователей <1> определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6 НК) за последние 3 года.

--------------------------------

<1> - См. п.п. 7.1, 7.4.1 ГОСТ 7.20-2000 “Библиотечная статистика“.

<**> - Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6 НК) за последние 3 года;

2) качественные показатели отражают эффективность и масштаб деятельности областных библиотек:

Таблица 6

---T---------------------------------------------------T----------¬

¦NN¦ Наименование показателей ¦Количество¦

¦пп¦ ¦ баллов ¦

+--+---------------------------------------------------+----------+

¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦

+--+---------------------------------------------------+----------+

¦ ¦Услуги, предоставляемые пользователям, ¦ ¦

¦ ¦библиотекам области и города ¦ ¦

¦ ¦I. Методические услуги ¦ 1 - 5 ¦

¦ 1¦Деятельность по повышению квалификации библиотечных¦ 1 ¦

¦ ¦работников; консультационная деятельность, в том ¦ ¦

¦ ¦числе использование современных технологий в ¦ ¦

¦ ¦деятельности по повышению квалификации (Интернет, ¦ ¦

¦ ¦мультимедиа, видеоуроки, дистанционное обучение и ¦ ¦

¦ ¦др.). ¦ ¦

¦ 2¦Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и ¦ 1 ¦

¦ ¦инновационных форм работы. ¦ ¦

¦ 3¦Разработка и выпуск методических материалов и ¦ 1 ¦

¦ ¦пособий. ¦ ¦

¦ 4¦Исследовательская деятельность (разработка ¦ 1 ¦

¦ ¦программ, концепций развития, проведение ¦ ¦

¦ ¦исследований и т.д.). ¦ ¦

¦ 5¦Наличие фонда БД по библиотековедению и ¦ 1 ¦

¦ ¦библиографоведению. ¦ ¦

¦ ¦II. Информационные продукты, услуги ¦ 1 - 7 ¦

¦ 6¦Ведение ЭК на фонд библиотеки и предоставление его ¦ 1 ¦

¦ ¦пользователям. ¦ ¦

¦ 7¦Ведение сводного ЭК “Краеведение Томской области“. ¦ 1 ¦

¦ 8¦Ведение и предоставление пользователям электронных ¦ 1 ¦

¦ ¦тематических БД. ¦ ¦

¦ 9¦Расширение направлений и форм обслуживания. ¦ 1 ¦

¦10¦Продукты и услуги, реализуемые на базе электронной ¦ 1 ¦

¦ ¦вычислительной техники (ЭДД, выполнение справок с ¦ ¦

¦ ¦использованием БД, сайты, методические уроки, ¦ ¦

¦ ¦видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы ¦ ¦

¦ ¦общения). ¦ ¦

¦11¦Наличие и использование сайтов. ¦ 1 ¦

¦12¦Обеспечение пользователям доступа к отечественной и¦ 1 ¦

¦ ¦международной информационным сетям. Наличие классов¦ ¦

¦ ¦открытого доступа Internet. ¦ ¦

¦ ¦III. Библиографические традиционные продукты и ¦ 1 - 2 ¦

¦ ¦услуги ¦ ¦

¦13¦Составление библиографических изданий (указатели, ¦ 1 ¦

¦ ¦списки, библиографические справочники). ¦ ¦

¦14¦Формирование информационной культуры пользователей ¦ 1 ¦

¦ ¦(библиотечные уроки, экскурсии, обучение ¦ ¦

¦ ¦пользователей). ¦ ¦

¦ ¦IV. Коммуникативные услуги ¦ 1 - 2 ¦

¦15¦Вечера, клубы по интересам, конкурсы, ¦ 1 ¦

¦ ¦выставки-презентации и т.д. ¦ ¦

¦16¦Литературные викторины, конференции, фестивали. ¦ 1 ¦

¦ ¦V. Мемориальные функции библиотеки ¦ 1 - 4 ¦

¦17¦Формирование и хранение обязательного экземпляра, в¦ 1 ¦

¦ ¦том числе бесплатного обязательного экземпляра ¦ ¦

¦ ¦местной печати. ¦ ¦

¦18¦Наличие редкого фонда. ¦ 1 ¦

¦19¦Коллекция редких книг. ¦ 1 ¦

¦20¦Депозитарий ¦ 1 ¦

+--+---------------------------------------------------+----------+

¦ ¦Итого максимально ¦ 20 ¦

L--+---------------------------------------------------+-----------

7.5. Обязательным условием для областных государственных библиотек является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

7.6. Библиотеки средних специальных учебных заведений культуры Томской области относятся к III группе в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, и к IV группе - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.

8. Музеи.

8.1. Максимальные разряды по соответствующим должностям устанавливаются работникам областного государственного учреждения культуры “Томский областной краеведческий музей“ - региональный научно-исследовательский центр и научно-методический центр для музеев Томской области.

8.2. Областное государственное учреждение культуры “Томский областной художественный музей“ относится к I группе оплаты труда руководителей.

8.3. Контроль деятельности областных музеев осуществляется по системе количественных и качественных показателей:

1) количественные показатели:

Таблица 7

--------------------------------------T--------------------------¬

¦ ¦ Группы по оплате труда ¦

¦ Показатели +---------------T----------+

¦ по типам музеев ¦ максимальные ¦ I ¦

¦ ¦ разряды ¦ ¦

+-------------------------------------+---------------+----------+

¦ОГУК “ТОКМ“ Количество ¦

+-------------------------------------T---------------T----------+

¦Количество единиц хранения основного ¦не ниже 20 ¦ ¦

¦фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+---------------+----------+

¦Количество посетителей в год (тыс. ¦не ниже 30 ¦ ¦

¦чел.) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+---------------+----------+

¦ОГУК “ТОХМ“ ¦

+-------------------------------------T---------------T----------+

¦Количество единиц хранения основного ¦ ¦не ниже 10¦

¦фонда (тыс. ед.) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+---------------+----------+

¦Количество посетителей в год ¦ ¦не ниже 30¦

¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------+---------------+-----------

2) качественные показатели:

Таблица 8

---T-------------------------------------------------T-----------¬

¦NN¦ Наименование показателей ¦Количество ¦

¦пп¦ ¦ баллов ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 1¦Внедрение инновационных форм работы с музейной ¦ 1 ¦

¦ ¦аудиторией ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 2¦Организация обучающих семинаров, практикумов, ¦ 1 ¦

¦ ¦совещаний, курсов повышения квалификации; ¦ ¦

¦ ¦содействие профессиональному общению работников ¦ ¦

¦ ¦музейных учреждений области с коллегами из других¦ ¦

¦ ¦регионов ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 3¦Разработка методических материалов по всем ¦ 1 ¦

¦ ¦направлениям музейной деятельности (в виде ¦ ¦

¦ ¦пособий, разработок или сценариев отдельных ¦ ¦

¦ ¦массовых мероприятий, занятий, выставок и других ¦ ¦

¦ ¦форм работы) ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 4¦Разработка концепции развития музея, участие в ¦ 1 ¦

¦ ¦разработке областных и федеральных программ ¦ ¦

¦ ¦развития отдельных видов деятельности; ¦ ¦

¦ ¦организация изучения эффективности тех или ¦ ¦

¦ ¦иных видов музейной деятельности в форме ¦ ¦

¦ ¦анкетирования, устных опросов и других видов ¦ ¦

¦ ¦исследований ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 5¦Работа со средствами массовой информации (теле- и¦ 1 ¦

¦ ¦радиопередачи, выступления в прессе и т.д.), а ¦ ¦

¦ ¦также рекламная деятельность ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 6¦Издательская деятельность (каталоги выставок, ¦ 1 ¦

¦ ¦коллекций и прочее; сборники научных трудов) ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 7¦Использование информационных технологий для ¦ 1 ¦

¦ ¦совершенствования учета музейных предметов, ¦ ¦

¦ ¦создания баз данных, рекламы и прочее; ¦ ¦

¦ ¦обеспечение доступа к отечественным и ¦ ¦

¦ ¦международным компьютерным сетям ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 8¦Привлечение внебюджетных источников ¦ 1 ¦

¦ ¦финансирования музейной деятельности ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ 9¦Высокий эстетический уровень оформления ¦ 1 ¦

¦ ¦экспозиций, создание авторских экспозиций, ¦ ¦

¦ ¦участие в конкурсах, музейных фестивалях, ¦ ¦

¦ ¦организация выставок в других музеях области и за¦ ¦

¦ ¦ее пределами ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦10¦Организация самостоятельных ¦ 1 ¦

¦ ¦научно-исследовательских работ, экспедиций по ¦ ¦

¦ ¦комплектованию фондов, сбору фольклора и другого ¦ ¦

¦ ¦этнографического материала ¦ ¦

+--+-------------------------------------------------+-----------+

¦ ¦Итого максимально ¦ 10 ¦

L--+-------------------------------------------------+------------

8.4. Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы оплаты труда.

8.5. Обязательным условием для областных государственных музеев является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов.

9. Образовательные учреждения, подведомственные Департаменту по культуре Томской области.

9.1. Для учреждений среднего профессионального образования культуры и искусства группа оплаты труда определяется на основе следующих объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением:

---T-------------------------T------------------------T----------¬

¦NN¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦пп¦ ¦ ¦ баллов ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 1¦Обучение студентов в ¦За каждого обучающегося ¦0,5 ¦

¦ ¦образовательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 2¦Наличие педагогического ¦За каждого работника; ¦1 ¦

¦ ¦состава, включая ¦дополнительно за каждого¦ ¦

¦ ¦совместителей ¦работника, имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦1 ¦

¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ученую степень, ¦2 ¦

¦ ¦ ¦ученое звание ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 3¦Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦10 ¦

¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦

¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 4¦Наличие автотранспортных ¦За каждую единицу ¦3, но не ¦

¦ ¦средств ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦суммарно ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 5¦Работа образовательного ¦ ¦20 ¦

¦ ¦учреждения в режиме ¦ ¦ ¦

¦ ¦двухсменности ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 6¦Наличие при ¦За каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦образовательном ¦структурное ¦ ¦

¦ ¦учреждении филиалов, ¦подразделение: ¦ ¦

¦ ¦общежития, ¦до 100 человек ¦20 ¦

¦ ¦санатория-профилактория, ¦от 100 до 200 человек ¦30 ¦

¦ ¦отдельно стоящего корпуса¦свыше 200 человек ¦40 ¦

¦ ¦и др. с количеством ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (проживающих)¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 7¦Наличие обучающихся ¦Из расчета на каждого ¦0,2 ¦

¦ ¦(воспитанников), ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦находящихся на полном ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственном ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечении ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 8¦Наличие оборудованных в ¦За каждый вид ¦5, но не ¦

¦ ¦соответствии с типовыми ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦профессиональными ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦требованиями и ¦ ¦ ¦

¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦

¦ ¦классов для групповых ¦ ¦ ¦

¦ ¦занятий (хореографии, ¦ ¦ ¦

¦ ¦хоровые, теории, ¦ ¦ ¦

¦ ¦скульптуры и т.д.) ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦ 9¦Наличие помещений для ¦За каждый вид ¦5, но не ¦

¦ ¦хранения инструментов, ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦натюрмортного и ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦методического фондов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерских по ремонту, ¦ ¦ ¦

¦ ¦реставрации, настройке ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальных инструментов,¦ ¦ ¦

¦ ¦школьного оборудования ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦10¦Наличие специально ¦За каждую комнату ¦5, но не ¦

¦ ¦оборудованных душевых ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦комнат, буфета, бытовых ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦комнат для ¦ ¦ ¦

¦ ¦преподавателей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦техперсонала, гардероба ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦11¦Участие студентов в ¦За каждого участника ¦5, но не ¦

¦ ¦областных региональных, ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦всероссийских, ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦международных выставках, ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурсах, фестивалях, ¦ ¦ ¦

¦ ¦олимпиадах ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦12¦Участие ансамблей, ¦За каждый коллектив ¦10, но не ¦

¦ ¦коллективов (хор, ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦оркестр, хореографический¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦коллектив) в областных, ¦ ¦ ¦

¦ ¦региональных, ¦ ¦ ¦

¦ ¦всероссийских, ¦ ¦ ¦

¦ ¦международных выставках, ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурсах, фестивалях ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦13¦Наличие в образовательном¦За каждое объединение ¦10, но не ¦

¦ ¦учреждении студенческих ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦творческих объединений ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦(клубы, филармонии, ¦ ¦ ¦

¦ ¦лектории и т.д.), ¦ ¦ ¦

¦ ¦проводящих не менее 5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий в год ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦14¦Наличие в образовательном¦За каждый коллектив ¦5, но не ¦

¦ ¦учреждении концертных ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦коллективов: хоровых, ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦инструментальных, ¦ ¦ ¦

¦ ¦хореографических и ¦ ¦ ¦

¦ ¦прочих, действующих не ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее двух лет и ¦ ¦ ¦

¦ ¦выступающих не менее пяти¦ ¦ ¦

¦ ¦раз в год ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦15¦Проведение выездных ¦За каждый выезд ¦3, но не ¦

¦ ¦мероприятий ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦просветительского ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦характера (концерт, ¦ ¦ ¦

¦ ¦выставка, лекция, беседа)¦ ¦ ¦

¦ ¦на территории ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования и за его ¦ ¦ ¦

¦ ¦пределами ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------+------------------------+----------+

¦16¦Привлечение ¦За каждую 1000 рублей ¦2, но не ¦

¦ ¦образовательным ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦учреждением целевых ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦средств и безвозмездных ¦ ¦ ¦

¦ ¦поступлений от ¦ ¦ ¦

¦ ¦юридических и физических ¦ ¦ ¦

¦ ¦лиц, бюджетов других ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровней ¦ ¦ ¦

L--+-------------------------+------------------------+-----------

При сумме баллов по показателям до 400 устанавливается II группа оплаты, свыше 400 баллов - I группа оплаты труда руководителей.

Для вновь открываемых учреждений группа оплаты труда руководителей определяется исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Для учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, но не более чем на 1 год.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учитывается по списочному составу на 1 октября по всем формам обучения.

9.2. Областное государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования “Томский областной учебно-методический центр культуры и искусства“ относится к I группе по оплате труда руководителей.

Контроль деятельности учреждения производится по следующим показателям:

---T--------------------------T-----------------------T----------¬

¦NN¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦пп¦ ¦ ¦ баллов ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 1¦Количество обучающихся в ¦За каждого обучающего ¦0,3 ¦

¦ ¦образовательном учреждении¦ ¦ ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 2¦Количество работников в ¦За каждого работника; ¦1 ¦

¦ ¦образовательном ¦дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦учреждении, включая ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦совместителей и работающих¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦на условиях почасовой ¦I квалификационную ¦0,5 ¦

¦ ¦оплаты ¦категорию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦1 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 3¦Превышение планового ¦За каждые 50 чел. ¦15 ¦

¦ ¦контингента слушателей за ¦ ¦ ¦

¦ ¦год ¦ ¦ ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 4¦Работа образовательного ¦ ¦20 ¦

¦ ¦учреждения в двухсменном ¦ ¦ ¦

¦ ¦режиме ¦ ¦ ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 5¦Привлечение ¦За каждую 1000 руб. ¦4, ¦

¦ ¦образовательными ¦ ¦но не ¦

¦ ¦учреждениями целевых ¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦средств и безвозмездных ¦ ¦суммарно ¦

¦ ¦поступлений от юридических¦ ¦ ¦

¦ ¦и физических лиц, бюджетов¦ ¦ ¦

¦ ¦других уровней ¦ ¦ ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 6¦Наличие компьютерных ¦за каждый кабинет ¦20 ¦

¦ ¦кабинетов ¦ ¦ ¦

+--+--------------------------+-----------------------+----------+

¦ 7¦Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦3 ¦

¦ ¦средств ¦ ¦ ¦

L--+--------------------------+-----------------------+-----------

Сумма баллов по показателям не должна быть ниже 800 баллов.

9.3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителям областных государственных образовательных учреждений культуры, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

1) директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:

-------------------------------------------------T---------------¬

¦I группа по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦имеющих высшую квалификационную категорию ¦16 разряд ¦

¦имеющих I квалификационную категорию ¦15 разряд ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦II группа по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦имеющих высшую квалификационную категорию ¦15 разряд ¦

¦имеющих I квалификационную категорию ¦14 разряд ¦

L------------------------------------------------+----------------

2) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов:

-------------------------------------------------T---------------¬

¦I группа по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦имеющих высшую квалификационную категорию ¦14 - 15 разряд ¦

¦имеющих I квалификационную категорию ¦13 - 14 разряд ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦II группа по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦имеющих высшую квалификационную категорию ¦13 - 14 разряд ¦

¦имеющих I квалификационную категорию ¦12 - 13 разряд ¦

L------------------------------------------------+----------------

3) руководителям структурных подразделений:

-------------------------------------------------T---------------¬

¦I группа по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦имеющих высшую квалификационную категорию ¦14 разряд ¦

¦имеющих I квалификационную категорию ¦13 разряд ¦

+------------------------------------------------+---------------+

¦II группа по оплате труда руководителей: ¦ ¦

¦имеющих высшую квалификационную категорию ¦13 разряд ¦

¦имеющих I квалификационную категорию ¦1“ разряд ¦

L------------------------------------------------+----------------

4) разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

---------------T-------------------------------------------------¬

¦13 - 14 разряд¦в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате ¦

¦ ¦труда руководителей ¦

+--------------+-------------------------------------------------+

¦14 - 15 разряд¦в учреждении, отнесенном к I группе по оплате ¦

¦ ¦труда руководителей ¦

L--------------+--------------------------------------------------

10. Разряды оплаты труда по ЕТС заместителям руководителей областных государственных учреждений культуры (кроме образовательных учреждений культуры), главным специалистам (главному бухгалтеру, главному инженеру и др.) устанавливаются на разряд ниже разряда соответствующего руководителя.

11. При отнесении областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей показатели учитываются включая параметры работы имеющихся филиалов.

12. В областных государственных учреждениях культуры, проводящих капитальный ремонт, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, на срок не более двух лет.

13. Для вновь создающихся областных государственных учреждений культуры группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

14. Повышение ставок (окладов) руководителям, связанное с изменением группы по оплате труда, производится в пределах средств на оплату труда учреждения.

Приложение N 2

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

-------------------------------T---------------------------------¬

¦ ¦ Размеры коэффициентов ¦

¦ +-----------T--------T------------+

¦ Контингент обучающихся ¦ ¦доцент, ¦ лица, не ¦

¦ ¦профессор, ¦кандидат¦ имеющие ¦

¦ ¦доктор наук¦ наук ¦ ученой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦

+------------------------------+-----------+--------+------------+

¦Обучающиеся в учреждениях ¦ 0,0593 ¦ 0,0445 ¦ 0,0297 ¦

¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования; другие ¦ ¦ ¦ ¦

¦аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦обучающихся; рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦

¦работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности, требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования;¦ ¦ ¦ ¦

¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+-----------+--------+------------+

¦Студенты ¦ 0,0742 ¦ 0,0593 ¦ 0,0297 ¦

+------------------------------+-----------+--------+------------+

¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,089 ¦ 0,0742 ¦ 0,0445 ¦

¦заведений по повышению ¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+-----------+--------+-------------

Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются путем умножения ставки четырнадцатого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой постановлением Администрации Томской области, на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, соответствующие контингенту обучающихся и квалификационным характеристикам работника, привлекаемого к проведению учебных занятий, предусмотренных настоящим приложением.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание “народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

5. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда для демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,0089 - 0,0119.

6. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание “заслуженный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Приложение N 3

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

1. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

1.1. Работники областных государственных учреждений культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

1.2. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

1.3. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. О РАБОТЕ, НЕ ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ

2.1. Для работников областных государственных учреждений культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений; научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах 2) - 5), допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Приложение N 4

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРЫ, РАБОТАЮЩИХ

НА СЕЛЕ, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ КОТОРЫХ

ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

I. Руководители

1. Директор (заведующий) и его заместитель.

2. Главный бухгалтер и его заместитель.

3. Начальники (заведующие) отделов.

4. Заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).

5. Главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

6. Художественный руководитель.

II. Специалисты всех категорий

Научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик - заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих.

III. Другие работники

Киномеханики.

Приложение N 5

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ

ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ

ТРЕБОВАНИЯ, И ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО СТАВКАМ ОПЛАТЫ

ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Наименование профессий, оплачиваемых исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки:

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;

шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;

таксидермист.

2. Наименование профессий, оплачиваемых исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки:

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности <*>;

Водители автобусов, имеющие I, II класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; водители автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения <**>.

3. Наименование профессий, оплачиваемых исходя из 11 разряда Единой тарифной сетки:

настройщик пианино и роялей, выполняющий следующие виды работ: полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и роялей всех систем и применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажом; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

4. Наименование профессий, оплачиваемых исходя из 12 разряда Единой тарифной сетки:

настройщик пианино и роялей, выполняющий следующие виды работ: экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

Примечания. 1. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается распорядительным документом руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом.

2. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 12 разрядов ЕТС устанавливается с учетом квалификации и в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный (на период выполнения работ) характер.

3. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

--------------------------------

<*> - 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС устанавливается при условии выполнения ими работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

--------------------------------

<**> - Надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Приложение N 6

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

----------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ разрядов ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦ Раздел I ¦

¦ Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и ¦

¦ танцевальных коллективах, цирках ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦1. Руководители ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Директор ¦ 14 - 17 ¦

¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 13 - 16 ¦

¦Заведующий (начальник) отделом по основной ¦ 11 - 14 ¦

¦деятельности, службой и цехом ¦ ¦

¦Заведующий (начальник) другими подразделениями ¦ 9 - 12 ¦

¦Главный администратор ¦ 11 - 14 ¦

¦Заведующий производственной мастерской ¦ 11 - 14 ¦

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦2. Художественный персонал ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Художественный руководитель ¦ 15 - 18 ¦

¦Главные: ¦ ¦

¦режиссер ¦ 14 - 17 ¦

¦дирижер ¦ 14 - 17 ¦

¦хормейстер ¦ 14 - 17 ¦

¦балетмейстер ¦ 14 - 17 ¦

¦художник ¦ 14 - 17 ¦

¦Режиссер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦

¦Балетмейстер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦

¦Художник-постановщик ¦ 13 - 15 ¦

¦Дирижер ¦ 13 - 15 ¦

¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦

¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦

¦Художники всех специальностей: ¦ ¦

¦художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦

¦художник-гример ¦ 9 - 14 ¦

¦художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦

¦художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦

¦художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦

¦художник по свету ¦ 9 - 14 ¦

¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦

¦Руководитель литературно-драматургической части ¦ 11 - 14 ¦

¦Заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14 ¦

¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12 - 15 ¦

¦Помощник главного режиссера (художественного ¦ 11 - 13 ¦

¦руководителя), заведующего труппой ¦ ¦

¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10 - 13 ¦

¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦

¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦

¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦

¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦

¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ 7 - 9 ¦

¦хормейстера; помощник режиссера ¦ ¦

¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦

¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦3. Артистический персонал ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦3.1. Театры ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦

¦Артист балета ¦ 7 - 15 ¦

¦Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦

¦Артист хора ¦ 6 - 12 ¦

¦Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦

¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦

¦Артист вспомогательного состава театров и ¦ 5 - 6 ¦

¦концертных организаций ¦ ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Артист симфонического, камерного, ¦ 9 - 15 ¦

¦эстрадно-симфонического, духового оркестров; ¦ ¦

¦оркестра народных инструментов ¦ ¦

¦Артист оркестра ансамбля песни и танца; ¦ 6 - 13 ¦

¦артист эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦

¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального¦ 8 - 13 ¦

¦коллектива ¦ ¦

¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового ¦ 8 - 13 ¦

¦коллектива ¦ ¦

¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего ¦ 5 - 7 ¦

¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки¦ ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦3.3. Концертные организации ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Артисты-концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15 ¦

¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦

¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12 - 15 ¦

¦Чтец-мастер художественного слова ¦ 12 - 15 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦4. Технические исполнители ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦ Раздел II ¦

¦ Должности в культурно-просветительских учреждениях и ¦

¦ организациях ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦1. Руководители ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦ 11 - 16 ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦ 10 - 14 ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14 ¦

¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦

¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦

¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14 ¦

¦Директор музея ¦ 11 - 16 ¦

¦Директор музейно-выставочного центра ¦ 11 - 16 ¦

¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14 ¦

¦Главный хранитель фондов ¦ 12 - 15 ¦

¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14 ¦

¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13 ¦

¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14 ¦

¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 14 ¦

¦Директор планетария ¦ 11 - 16 ¦

¦Директор зоопарка ¦ 11 - 16 ¦

¦Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11 - 14 ¦

¦Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11 - 14 ¦

¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба¦ 11 - 16 ¦

¦Директор научно-методического центра, дома ¦ 12 - 16 ¦

¦народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦

¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦

¦организаций ¦ ¦

¦Художественный руководитель клубного учреждения, ¦10, 12 - 15 ¦

¦парка культуры и отдыха, научно-методического ¦ ¦

¦центра, дома народного творчества, центра народной ¦ ¦

¦культуры (культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦

¦организаций ¦ ¦

¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) ¦ 10 - 14 ¦

¦культуры, парка культуры и отдыха, ¦ ¦

¦научно-методического центра, дома народного ¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

¦Директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 16 ¦

¦Заведующий аттракционом ¦ 10 - 12 ¦

¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12 ¦

¦Заведующий (начальник) другими отделами, службами, ¦ 9 - 12 ¦

¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦2. Специалисты ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7 - 13 ¦

¦научно-методического центра дома народного ¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6 - 10 ¦

¦научно-методического центра дома народного ¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦

¦Лектор-экскурсовод ¦ 6 - 11 ¦

¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦

¦Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12 ¦

¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦

¦Художник-фотограф ¦ 9 - 14 ¦

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦

¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦

¦хормейстера) ¦ ¦

¦Руководитель кружка, любительского объединения, ¦ 6 - 8 ¦

¦клуба по интересам ¦ ¦

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ 7 - 8 ¦

¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки¦ ¦

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14 ¦

¦Мастер-художник по созданию и реставрации ¦ 8 - 14 ¦

¦музыкальных инструментов ¦ ¦

+---------------------------------------------------+------------+

¦3. Технические исполнители ¦

+---------------------------------------------------T------------+

¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦

L---------------------------------------------------+-------------

Приложение N 7

к Положению

о порядке оплаты труда

работников областных

государственных учреждений культуры

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливаются:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

36 часов в неделю - педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, инструкторам по труду образовательных учреждений; руководителям физического воспитания образовательных учреждений среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) учреждений среднего профессионального образования.

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы:

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

36 часов в неделю - воспитателям учреждений среднего профессионального образования.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 3 часа в день (720 часов в год) преподавателям учреждений среднего профессионального образования.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

4. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

5. Объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную плату, не должен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и других работников - 720 часов в год.

В случаях когда по предмету остаются нераспределенные часы (не более 100 часов в год), на которые не удается найти преподавателя, они распределяются указанным работникам дополнительно.

6. Выполнение преподавательской работы сверх установленной нормы может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией учебного заведения по согласованию с профсоюзным органом.

7. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов и часов по учебн“м планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю).

8. Тарификация преподавателей учреждений среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училища, колледжи и прочие образовательные учреждения культуры и искусства) производится дважды в учебном году: на начало первого и начало второго полугодий.

9. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.