Российские законы

Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 (ред. от 01.11.2008) “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“

Утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с изданием постановления Администрации городского округа Стрежевой от 30.09.2009 N 640 (ред. 30.11.2009).

Изменения, внесенные постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 624, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 мая 2008 г. N 277

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И

СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ, УЧАСТВУЮЩИХ

ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ

В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой

от 24.09.2008 N 555, от 13.10.2008 N 578,

от 01.11.2008 N 624)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а “О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а “О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений“, Соглашением о взаимодействии и финансировании мероприятий по реализации комплексного проекта модернизации образования в городском округе Стрежевой от 30.04.2008, в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, согласно приложению.

2. Управлению образования Администрации городского округа Стрежевой (Турубанов В.П.):

2.1. обеспечить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений с 1 сентября 2008 года в соответствии с Порядком формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области;

2.2. обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2008 году муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда;

2.3. обеспечить проведение комплекса мероприятий, связанных с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;

2.4. осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра городского округа Садыкову И.В.

Мэр городского округа

А.В.ТРОШИН

Приложение

Утвержден

постановлением

Администрации городского

округа Стрежевой

от 06.05.2008 N 277

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ, УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ

КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ

В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой

от
24.09.2008 N 555, от 13.10.2008 N 578,

от 01.11.2008 N 624)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“, законами Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“, от 27.01.2006 N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“, постановлениями Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а “О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, от 31.03.2008 N 66а “О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений“ и на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные учреждения).

2. Новая система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми
актами Администрации городского округа Стрежевой.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного

учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного

учреждения на текущий финансовый год.

2.2. Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения

рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:

о N осн доп

ФОТ - основной фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N осн

ФОТ - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного

доп

учреждения, где

ФОТ = N х К х D х Н ,

N осн обуч

ФОТ = Ф + Ф + Ф ,

доп (сm)н кл. рук вб

где

N - значение норматива расходов на одного обучающегося

общеобразовательного учреждения;

К - значение общего коэффициента удорожания услуг для

общеобразовательного учреждения (в зависимости от специфики реализации

программы);

D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в

нормативе расходов, установленная общеобразовательным учреждением,
с учетом

его потребностей и установленных законодательством ограничений;

Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении;

обуч

Ф - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим

(сm)н

работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания,

начинающиеся со слов “Народный...“, “Заслуженный...“, молодым

специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12.11.2001

N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“;

Ф - фонд оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление

кл. рук

функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в

фб

установленных Постановлением Правительства РФ размерах (Ф ) и за счет

кл. рук

областного бюджета в размерах, установленных Законом Томской области от

27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим

работникам областных государственных и муниципальных образовательных

учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного

об

руководителя“ (Ф );

кл. рук

Ф - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от

вб

предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. ФОНД СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Учредитель общеобразовательного учреждения может утверждать

правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений, рассчитанный по следующей формуле:

ФОТ = ФОТ х d, где

(ст.)рук. N осн

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5%), установленной

учредителем общеобразовательного учреждения. Доля отчисления в фонд

стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от

планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

Порядок формирования фонда стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений устанавливается учредителем. Размер

стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов

деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной

значимости.

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от

24.09.2008 N 555)

3.2. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат

стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных

учреждений устанавливается Администрацией городского округа Стрежевой с

учетом следующих показателей:

- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой

ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на

3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на

1-й и 2-й ступенях;

- результаты государственной аккредитации общеобразовательного

учреждения, соблюдение лицензионных требований;

- создание благоприятного психологического микроклимата (по

результатам мониторинга);

- физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам

мониторинга);

- количество преступлений и административных правонарушений,

совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;

- количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных

учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение

в других общеобразовательных учреждениях или организациях;

- другие показатели результатов деятельности руководителей

общеобразовательных учреждений (участие общеобразовательных учреждений в

городских, областных, всероссийских мероприятиях, результативность участия

и др.).

4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Для распределения общего фонда оплаты труда общеобразовательным

учреждением устанавливается процентное соотношение тарифной (базовой) и

стимулирующей части
фонда оплаты труда (с учетом районного коэффициента,

процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях), включая выплаты из дополнительного

фонда.

Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения формируется на

основе установленных соотношений тарифной (базовой) и стимулирующей части

оплаты труда:

тарифного (базового) фонда оплаты труда - от 65 до 70%;

стимулирующего фонда оплаты труда - от 30 до 35%.

ФОТ = ФОТ + ФОТ

о mар(баз)общ. общ.(сm)общ.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с

учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей

общеобразовательных учреждений.

4.2. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда обеспечивает

гарантированную заработную плату руководителей (руководитель

образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения,

заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно

осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели),

учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня,

педагоги-психологи, психологи, учителя-логопеды, социальные педагоги,

педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, организаторы

внеклассной и внешкольной работы и др.), и младшего обслуживающего

(лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного

учреждения. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда определяется по

формуле:

АУП ПП УВП ОП

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ ,

mар(баз)общ mар(баз) mар(баз) mар(баз) mар(баз)

где:

АУП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)

mар(баз)

административно-управленческого персонала;

ПП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического

mар(баз)

персонала, непосредственно участвующего в образовательном процессе;

УВП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)

mар(баз)

учебно-вспомогательного персонала;

ОП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего

mар(баз)

персонала.

4.3. Тарифная (базовая) часть включает в себя выплаты по установленным

окладам (ставкам) за аудиторную и неаудиторную деятельность, а также

выплаты компенсационного характера, перечень видов и размеры которых

устанавливаются для муниципальных общеобразовательных учреждений

нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой в

соответствии с действующим законодательством.

Аудиторная занятость педагогических работников включает в себя

следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями:

проведение уроков, факультативов, элективов, индивидуальных консультаций в

классах СКК, обучение детей-инвалидов и больных детей на дому. Неаудиторная

занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в

соответствии с должностными обязанностями: подготовка к урокам, проверка

тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися,

формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов,

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем,

подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление

функций классного руководителя по организации и координации воспитательной

работы с обучающимися, методическая работа, кружковая работа, внеклассная

работа по физической культуре и спорту, иные формы работы с обучающимися и

(или) их родителями (законными представителями).

4.4. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для

педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается

в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65%

общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не

менее 70% в 2009 году и последующие годы.

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для

административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего

персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за

предыдущий финансовый год и не более 35% общей суммы тарифного (базового)

фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30% в 2009 году и последующие

годы.

При снижении фонда оплаты труда административно-управленческого,

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся

бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для

педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от

13.10.2008 N 578)

4.5. Руководитель общеобразовательного учреждения утверждает штатное

расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной

(базовой) части фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты

стимулирующего характера из средств стимулирующей части общего фонда оплаты

труда и выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим

квалификационные категории, специальные звания, вознаграждения за

выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам

муниципальных образовательных учреждений в классах с наполняемостью более

25 человек (доплата) из дополнительного фонда. Перечень видов и размеры

стимулирующих выплат для муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа Стрежевой устанавливаются нормативными правовыми актами

Администрации городского округа Стрежевой.

(п. 4.6 в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от

01.11.2008 N 624)

4.7. Из дополнительного фонда производятся выплаты надбавок

педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные

звания, начинающиеся со слова “Народный...“, “Заслуженный...“; молодым

специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N

119-ОЗ “Об образовании в Томской области“; вознаграждение педагогическим

работникам муниципальных образовательных учреждений Томской области за

выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более

25 человек (доплата), установленное Законом Томской области от 27 января

2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам

областных государственных и муниципальных образовательных учреждений

Томской области вознаграждения за выполнение функций классного

руководителя“, Законом Томской области от 29 декабря 2007 года N 305-ОЗ “Об

областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от

01.11.2008 N 624)

Кроме того, из дополнительного фонда могут устанавливаться надбавки из

средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход

деятельности.

4.8. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя

педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа Стрежевой в классах с наполняемостью до 25 человек,

установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об

условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных

государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“, относится к

выплатам компенсационного характера.

(п. 4.8 введен постановлением Администрации городского округа Стрежевой от

01.11.2008 N 624)

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ БЮДЖЕТНОЙ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

УЧРЕЖДЕНИИ

5.1. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда для педагогического

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс

ПП

(ФОТ ), состоит из общей части (ФОТ ) и специальной части (ФОТ ):

mар(баз) о с

ПП

ФОТ = ФОТ + ФОТ .

mар(баз) о с

Объем специальной части определяется по формуле:

ПП

ФОТ = ФОТ х с, где

с mар(баз)

ПП

с - доля специальной части ФОТ (значение с устанавливается

mар(баз)

общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах до 30%).

5.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются

исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося

с учетом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и

приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной

программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями

здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом

общеобразовательного учреждения.

5.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную

оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им

учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах (аудиторная

занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), состоит из двух

о

частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТ ) и неаудиторной занятости

аз

(ФОТ ):

нз

ФОТ = ФОТ + ФОТ .

о аз нз

Соотношение и порядок распределения ФОТ определяются самим

нз

общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной

программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического

работника за аудиторную занятость вводится условная единица “стоимость

образовательного часа“ - как основа расчета стоимости бюджетной

образовательной услуги.

Стоимость образовательного часа рассчитывается каждым

общеобразовательным учреждением самостоятельно в соответствии с Методикой,

рекомендованной Департаментом общего образования Томской области.

5.4. Количество учебных часов определяется общеобразовательным

учреждением на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с

федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная

нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с

санитарно-гигиеническими требованиями.

При сокращении количества часов по учебному плану в течение

календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового)

фонда перераспределяется в стимулирующий фонд в части стимулирующих выплат

педагогическому персоналу общеобразовательного учреждения.

В полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального

государственного образовательного стандарта общего образования.

5.5. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс, фонд оплаты труда (ФОТ )

с

включает в себя:

- повышающие коэффициенты (в том числе за сложность и приоритетность

предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного

ПП

учреждения (доля - в установленных % от ФОТ , определяется

тар(баз)

общеобразовательным учреждением самостоятельно);

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя

педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа Стрежевой в классах с наполняемостью до 25 человек,

установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об

условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных

государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“;

ПП

- другие выплаты (доля в % от ФОТ , определяется

тар(баз)

общеобразовательным учреждением самостоятельно).

(п. 5.5 в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от

01.11.2008 N 624)

5.6. Повышающий коэффициент (К) за особенность, сложность и

приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной

программы данного общеобразовательного учреждения устанавливается на

основании следующих критериев:

- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме

единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой

информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания,

наличием большого количества источников (например, литература, история,

география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного

оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например,

химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная

школа);

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными

условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными

особенностями обучающихся (начальная школа);

- специфика образовательной программы учреждения, определяемая

концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного

предмета.

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

6.1. Руководители

6.1.1. Заработная плата руководителям общеобразовательного учреждения

устанавливается учредителями на основании трудового договора и состоит из:

- должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам

аттестации, вида общеобразовательного учреждения);

- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

6.1.2. Должностной оклад руководителю общеобразовательного учреждения

устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к

группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается

нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных

учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей

(контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и

т.д.).

6.1.3. Размер премии руководителю образовательного учреждения

определяется за результат и качество работы и зависит от расчетного

коэффициента кратности к величине средней заработной платы работников

данного учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для

определения размера премии руководителям муниципальных образовательных

учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Администрации

городского округа Стрежевой.

Коэффициент кратности устанавливается учредителем в зависимости от

групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений в следующем

диапазоне:

I группа - коэффициент от 1,5 до 3,15;

II группа - коэффициент от 1,35 до 2,9;

III группа - коэффициент от 1,15 до 2,7;

IV группа - коэффициент от 1,0 до 2,5.

6.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей

структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных

окладов руководителей этих учреждений.

6.1.5. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю

общеобразовательного учреждения, определяется с учетом результатов

деятельности общеобразовательного учреждения. Порядок исчисления размера

стимулирующих выплат, в том числе премий руководителям муниципальных

общеобразовательных учреждений, - нормативными правовыми актами

Администрации городского округа Стрежевой.

6.2. Педагогические работники, непосредственно

осуществляющие учебный процесс

6.2.1. Заработная плата педагогических работников устанавливается

руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового

договора и определяется по формуле:

ЗП = О + SUM D, где:

ПП ПП

О - установленный оклад;

ПП

SUM D - сумма доплат и надбавок.

6.2.2. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим

учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

n

О = С х SUM (У х Ч х К ) + Д , где:

ПП mn i=1 i аз.i i нз

С - расчетная стоимость образовательного часа в данном

mn

общеобразовательном учреждении;

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

У - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного

i

учебного плана;

Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

аз.i

К - коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в специальную

i

часть фонда оплаты труда;

Д - доплата за неаудиторную занятость.

нз

6.2.3. Сумма доплат и надбавок (SUM D) педагогическим работникам,

непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по следующей

формуле:

SUM D = Д + Д +“Д + Д + В , где:

(СТ)к (СТ)з (СТ)м (СТ)о кл.рук.

Д - надбавки за квалификационную категорию;

(СТ)к

Д - надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные

(СТ)з

звания, в соответствии с установленным законодательством;

Д - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в

(СТ)м

соответствии с установленным законодательством;

Д - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

(СТ)о

В - выплата вознаграждения за осуществление функций классного

кл.рук.

руководства (в соответствии с федеральным и региональным

законодательством).

С 1 сентября 2008 года в общеобразовательных учреждениях, перешедших

на новую систему оплаты труда, надбавки педагогическим работникам за

квалификационную категорию, предусмотренные статьей 35 Закона Томской

области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“,

рассчитываются от тарифной ставки (должностного оклада), установленной на

основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных

учреждений с учетом квалификационной категории, присвоенной педагогическому

работнику по результатам аттестации, в порядке, установленном

постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от

26.02.2006 N 20 “О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные

звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим

работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных

государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области,

а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников,

прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным

образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные

звания“.

(абзац введен постановлением Администрации городского округа Стрежевой от

24.09.2008 N 555)

6.2.4. Руководитель образовательного учреждения вправе самостоятельно

устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам,

осуществляющим обучение детей на дому, применяемые к окладу педагогических

работников, осуществляющих образовательный процесс, и выплачиваемые из

специальной части фонда оплаты труда педагогических работников,

непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

6.3. Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал

6.3.1. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя следующее:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

- стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы.

6.3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учетом квалификационных требований.

6.3.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом.

6.3.4. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

6.4. Обслуживающий персонал

6.4.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, а также в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата обслуживающего персонала может устанавливаться по разрядам оплаты труда тарифной системы либо на основе часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

(п. 6.4.1 в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от 24.09.2008 N 555)

7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

7.2. Система стимулирующих выплат работника общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

7.3. Часть средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется общеобразовательными учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области и локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений.

7.4. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением.

8. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

8.1. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

8.2. Заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.