Российские законы

Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 282 (ред. от 01.11.2008) “Об утверждении Методических рекомендаций по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Стрежевой новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях“

Утратил силу с 1 сентября 2009 года в связи с изданием постановления Администрации городского округа Стрежевой от 30.09.2009 N 640 (ред. 30.11.2009).

Изменения, внесенные постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 626, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 мая 2008 г. N 282

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВВЕДЕНИЮ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕАЛИЗАЦИИ

МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРЕХОДА НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,

ПО ИЗМЕНЕНИЮ И ПРИНЯТИЮ ЛОКАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

РЕГУЛИРУЮЩИХ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой

от 13.10.2008 N 577, от 01.11.2008 N 626)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а “О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а “О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений“, Соглашением о взаимодействии и финансировании мероприятий по реализации комплексного проекта модернизации образования в городском округе Стрежевой от 30.04.2008, в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:

1. Утвердить Методические рекомендации по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Стрежевой новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, руководствоваться Методическими рекомендациями по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Стрежевой новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра городского округа Садыкову И.В.

Мэр городского округа

А.В.ТРОШИН

Приложение

Утверждены

постановлением

Администрации городского

округа Стрежевой

от 08.05.2008 N 282

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВВЕДЕНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ НОВЫХ СИСТЕМ

ОПЛАТЫ ТРУДА, РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРЕХОДА НА НОВЫЕ

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПО ИЗМЕНЕНИЮ И ПРИНЯТИЮ ЛОКАЛЬНЫХ

ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой

от 13.10.2008 N 577, от 01.11.2008 N 626)

Раздел 1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Методические рекомендации по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Стрежевой новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях (далее - Методические рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи муниципальным общеобразовательным учреждениям, участвующим во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях новых систем оплаты труда работников в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а “О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а “О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений“, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 281 “Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“.

1.2. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“;

- Закон Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам
областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление от 26.02.2006 N 20 издано Главой Администрации (Губернатором) Томской области, а не Губернатором Томской области.

- Постановление Губернатора Томской области от 26.02.2006 N 20 “О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания“;

- Постановление Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а “О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений“;

- другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Томской области;

- постановление Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановление Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 281 “Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“.

1.3. Новые системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, а также нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; сроки и очередность выплаты заработной платы;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Отраслевого соглашения между Департаментом общего образования Администрации Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2006 - 2009 годы;

- Территориального соглашения в сфере образования между Объединением работодателей учреждений образования города Стрежевого и Городской профсоюзной организацией работников образования и науки на 2006 - 2009 годы;

- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.5. Заработную плату (оплату труда) работников Учреждений рекомендуется определять в соответствии с постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 281 “Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“ и настоящими Методическими рекомендациями.

1.6. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждений устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

1.7. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.8. В соответствии с указанной выше статьей Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется к выплатам компенсационного характера относить выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации), а также вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам в классах с наполняемостью до 25 человек.

(п. 1.8 в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 626)

1.9. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Рекомендуется выплаты устанавливать к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, ставке заработной платы работника, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области и органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.

При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1.11. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, рекомендуется устанавливать в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате работников муниципальных учреждений образования применяется районный коэффициент в размере 1,7 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад, все виды доплат, надбавок и премий.

К заработной плате работников муниципальных учреждений образования выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“. Процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется на должностной оклад, все виды доплат, надбавок и премий.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуется устанавливать с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам в классах с наполняемостью до 25 человек осуществляются в соответствии
с Законом Томской области от 27 января 2006 N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“.

(абзац введен постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 626)

1.12. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений условия труда рекомендуется отражать в трудовом договоре работника, поскольку это является необходимым условием для установления ему выплат компенсационного характера и неотъемлемой частью трудового договора.

1.13. К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда за выполненную работу, а также выплаты, формируемые за счет средств дополнительного фонда, направленные на поощрение, в том числе надбавки педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова “Народный...“, “Заслуженный...“, молодым специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“, вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя, установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствии с постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 281 “Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“.

1.14. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, за исключением надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“ и Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“.

Раздел 2. ПОДГОТОВКА И ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта), которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуется размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждать локальным нормативным актом с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение 1 к настоящим Методическим рекомендациям) рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области и органов местного самоуправления городского округа Стрежевой, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время рекомендуется учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

До установления минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время и размеров других компенсационных выплат рекомендуется применять размеры выплат, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований, выделенных главными распорядителями бюджетных средств на оплату труда работников Учреждений, и учитывать в базовой части фонда оплаты труда.

2.3. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение 2 к настоящим Методическим рекомендациям) рекомендуется определять Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.

Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“.

2.4. С введением новых систем оплаты труда работников Учреждений при определении заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуется исходить из должностных окладов (с учетом квалификации, категорий по результатам квалификации), выплат компенсационного (гарантированных трудовым законодательством) и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий), предусмотренных разделом 6.1 Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, утвержденного постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“. При этом должностной оклад руководителя Учреждения рекомендуется определять трудовым договором с учетом групп по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой в зависимости от объемных показателей, характеризующих работу образовательных учреждений, а также факторов, влияющих на труд руководителя образовательного учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

Объемные показатели и порядок отнесения образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС определяются в соответствии с приложением 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Рекомендуется выплаты компенсационного характера устанавливать для руководителей, их заместителей Учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях, предусмотренных в приложении 1 к Методическим рекомендациям.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения рекомендуется устанавливать учредителем, а их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности Учреждения.

Раздел 3. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОДХОДЫ

К НОВЫМ СИСТЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. В рамках подготовительной работы к введению новых систем оплаты труда Учреждениям рекомендуется провести предварительную подготовку до 01.09.2008 (до введения новых систем оплаты труда) и принять следующие локальные нормативные акты по переходу на новую систему оплаты труда:

1) Приказ Учреждения о переходе на новую систему оплаты труда, включающий мероприятия по разработке локальных нормативных актов по переходу на новую систему оплаты труда;

2) Приказ Учреждения о распределении фонда оплаты труда по категориям персонала и видам выплат;

3) Положение о новой системе оплаты труда в Учреждении (в виде приложения к коллективному договору, либо утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации). Примерное Положение об оплате труда, стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения городского округа Стрежевой, участвующего во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, прилагается (приложение 5 к настоящим рекомендациям).

3.2. После утверждения Положения о новой системе оплаты труда в Учреждении необходимо предупредить работников письменно (каждого персонально под роспись) об изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца (не позднее 1 июля 2008 года) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Учреждения, внести изменения в устав Учреждения, предусматривающие создание органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением (школьный совет, управляющий совет и т.п.), определить полномочия данного органа по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения и другие мероприятия, предусмотренные сетевым графиком реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области на 2008 год, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 281 “Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“.

3.3. Руководителям Учреждений в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда работников учреждения и иным локальным актам учреждения), предусмотрев в них размер:

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.

3.4. Рекомендуется учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.5. В связи с введением новых систем оплаты работников Учреждений рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности Учреждения с направлением высвобожденных средств на стимулирование труда работников.

Дополнительные ассигнования на индексацию фонда оплаты труда в размере 14 процентов рекомендуется направлять Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 сентября 2008 г., на указанные выплаты рекомендуется направлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется использовать в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области от 08.02.2008 N 22-р “Об использовании в 2008 году областными бюджетными учреждениями средств, полученных от приносящей доход деятельности“.

3.6. При формировании Учреждением штатного расписания Учреждения и направлении его на согласование с Администрацией городского округа Стрежевой, в ведении которого находится Учреждение, рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.

3.7. При введении новых систем оплаты труда работников Учреждений рекомендуется осуществлять взаимодействие с органами первичных профессиональных союзов по таким вопросам разработки и (или) обсуждения проектов нормативных локальных актов по вопросам оплаты труда.

Приложение 1

к Методическим рекомендациям

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой

от 01.11.2008 N 626)

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ ¦ Размер, в % от ¦

¦ Вид выплат ¦ должностного оклада ¦

¦ ¦ (тарифной ставки) ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении¦

¦ работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), ¦

¦ сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в ¦

¦ других условиях, отклоняющихся от нормальных) ¦

+----------------------------------------------T--------------------------+

¦За работу в ночное время ¦Размер устанавливается в ¦

¦ ¦соответствии со ¦

¦ ¦ст.ст. 154, 149 Трудового ¦

¦ ¦кодекса РФ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦За работу в выходные и праздничные дни ¦Размер устанавливается в ¦

¦ ¦соответствии со ¦

¦ ¦ст.ст. 149, 153 Трудового ¦

¦ ¦кодекса РФ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Доплата водителям легковых автомобилей, ¦до 25% ¦

¦автобусов образовательных учреждений с ¦ ¦

¦ненормированным рабочим днем ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦За работу в специальных (коррекционных) ¦до 15 - 20% ¦

¦образовательных учреждениях (отделениях, ¦ ¦

¦классах, группах) для обучающихся, ¦ ¦

¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том¦ ¦

¦числе с задержкой психического развития) ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Педагогическим и инженерно-педагогическим ¦до 15% ¦

¦работникам лицеев, гимназий ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Учителям за индивидуальное обучение на дому ¦до 20% ¦

¦больных детей, которые по состоянию здоровья ¦ ¦

¦временно или постоянно не могут посещать ¦ ¦

¦образовательное учреждение на основании ¦ ¦

¦заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) ¦ ¦

¦лечебно-профилактического уч“еждения ¦ ¦

¦(больницы, поликлиники, диспансера) ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Учителям и другим педагогическим работникам за¦до 20% ¦

¦индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ ¦

¦находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦

¦больницах (клиниках) и детских отделениях ¦ ¦

¦больниц для взрослых ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Работникам оздоровительных лагерей, ¦до 15% ¦

¦организованных при образовательном учреждении,¦ ¦

¦всех типов и наименований за систематическую ¦ ¦

¦переработку сверх нормальной продолжительности¦ ¦

¦рабочего времени ¦ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦ Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ¦

¦ (или) опасными условиями труда ¦

+----------------------------------------------T--------------------------+

¦За работу с неблагоприятными условиями труда: ¦Размер устанавливается в ¦

¦- с тяжелыми и вредными условиями труда ¦соответствии со ст. 147 ¦

¦- с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦Трудового кодекса РФ, ¦

¦труда ¦Постановления Госкомтруда ¦

¦ ¦СССР и Секретариата ВЦСПС ¦

¦ ¦от 15.05.1990, N 193/7-69 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦ Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ¦

+----------------------------------------------T--------------------------+

¦Районный коэффициент ¦1,7 ¦

¦ ¦Решение городской Думы от ¦

¦ ¦01.06.2005 N 339 “О ¦

¦ ¦гарантиях за счет средств ¦

¦ ¦местного бюджета для лиц, ¦

¦ ¦проживающих в г. Стрежевом¦

¦ ¦Томской области“ ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦Работникам образовательных учреждений, ¦10% заработной платы по ¦

¦работающим в районах Крайнего Севера и ¦истечении первого года ¦

¦приравненных к ним местностях, устанавливается¦работы с увеличением на ¦

¦процентная надбавка к заработной плате за стаж¦10% за каждый последующий ¦

¦работы в этих местностях ¦год работы до достижения ¦

¦ ¦50% заработной платы ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦ Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя ¦

+----------------------------------------------T--------------------------+

¦Педагогическим работникам, выполняющим функции¦1000 рублей, Закон Томской¦

¦классного руководителя в классах с ¦области от 27.01.2006 ¦

¦наполняемостью не менее наполняемости, ¦N 3-ОЗ “Об условиях и ¦

¦установленной для образовательного учреждения ¦порядке выплаты ¦

¦соответствующими типовыми положениями об ¦педагогическим работникам ¦

¦образовательных учреждениях ¦областных государственных ¦

¦ ¦и муниципальных ¦

¦ ¦образовательных учреждений¦

¦ ¦Томской области ¦

¦ ¦вознаграждения за ¦

¦ ¦выполнение функций ¦

¦ ¦классного руководителя ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Приложение 2

к Методическим рекомендациям

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой

от 01.11.2008 N 626)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. ФСВ предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и сложность труда;

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) выплаты за профессиональную квалификацию и профессиональный рост, стаж непрерывной работы;

д) премии по итогам работы;

е) выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова “Народный...“, “Заслуженный...“; молодым специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“;

ж) вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“;

з) исключен. - Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 626.

Приложение 3

к Методическим рекомендациям

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования (далее - образовательные учреждения) являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

---------------------------------------T-------------------------T--------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦0,3 ¦

¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦2. Превышение плановой ¦за каждые 50 чел. или ¦15 ¦

¦(проектной) наполняемости (по классам)¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦

¦группам или по количеству обучающихся)¦ ¦ ¦

¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦3. Количество работников в ¦за каждого работника ¦1 ¦

¦образовательном учреждении +-------------------------+--------+

¦ ¦дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ +-------------------------+--------+

¦ ¦первую квалификационную ¦0,5 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ +-------------------------+--------+

¦ ¦высшую квалификационную ¦1 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦4. Наличие групп продленного дня ¦ ¦до 20 ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦5. Наличие оборудованных и ¦за каждый час ¦до 10 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦6. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦

¦стадиона, бассейна и других спортивных¦ ¦ ¦

¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦

¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦7. Наличие собственного оборудованного¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦8. Наличие: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦автотранспортных средств, ¦за каждую единицу ¦до 3, но¦

¦сельхозмашин, строительной и другой ¦ ¦не более¦

¦самоходной техники на балансе ¦ ¦20 ¦

¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦учебной другой техники ¦за каждую единицу ¦до 20 ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦9. Наличие загородных объектов ¦находящихся на балансе ¦до 30 ¦

¦(лагерей, баз отдыха и другое) ¦образовательных ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

¦ +-------------------------+--------+

¦ ¦в других случаях ¦до 15 ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦10. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦до 50 ¦

¦участков (площадью не менее 0,5 га), ¦ ¦ ¦

¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦

¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦

¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦11. Наличие обучающихся ¦за каждого обучающегося ¦0,5 ¦

¦(воспитанников) в образовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦учреждениях, посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦

¦секции, кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦

¦этими учреждениями или их на базе ¦ ¦ ¦

¦учреждений ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+-------------------------+--------+

¦12. Наличие в образовательных ¦за каждого обучающегося ¦1 ¦

¦учреждениях (классах, группах) общего ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦назначения обучающихся ¦ ¦ ¦

¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦

¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦квалификационной коррекцией ¦ ¦ ¦

¦физического и психического ¦ ¦ ¦

¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦

¦(коррекционных) ОУ (классов, групп) и ¦ ¦ ¦

¦дошкольных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦(групп) компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------+-------------------------+---------

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда

руководителей муниципальных образовательных учреждений

для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 11 - 14 Объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный Постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 N 9/4а-22.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко 2 группе по оплате труда руководителей.

2.7. Управление образования Администрации городского округа Стрежевой:

относит образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦ ¦ относится по оплате труда ¦

¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ руководителей от суммы баллов ¦

¦ +---------T-------T-------T-------+

¦ ¦ 1 гр. ¦ 2 гр. ¦ 3 гр. ¦ 4 гр. ¦

+---------------------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦1. Общеобразовательные учреждения ¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

L---------------------------------------+---------+-------+-------+--------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.9. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой образовательное учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории.

1) директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

2) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам

филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;

3) руководителям структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд;

VI группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

2.10. Разряды оплаты труда по ЕТС главным специалистам (главный инженер и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

2.11. Библиотеки образовательных учреждений следует относить:

к III группе - в образовательных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ЕТС;

к IV группе - в образовательных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ЕТС.

Если само образовательное учреждение отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.

Приложение 4

к Методическим рекомендациям

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

______________________________________________ “__“ _________ 20__ г.

(место заключения дополнительного соглашения)

__________________________________________________________________________,

(полное наименование областного государственного

(муниципального) образовательного учреждения)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель“, с

одной стороны, и _________________________________________________________,

(фамилия имя отчество работника)

именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее

дополнительное соглашение к трудовому договору от “___“ __________ 20___ г.

N _______ о нижеследующем.

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской

Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) _______________

трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом

(абзацем, пунктом) следующего содержания:

За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере ______________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера _____ в размере ______ за

работу __________________;

- название выплаты стимулирующего характера ______ в размере _______ за

__________________________________________________________________________.

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является

неотъемлемой частью трудового договора от “__“ _____ 20_ г. N, составлено в

двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр

хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

4. Изменения в трудовой договор вступают в силу с “__“ ________ 20__ г.

и действуют до “__“ _________ 20__ г.

5. Адреса и другие сведения о сторонах:

Работодатель: _________________________________________

(полное наименование учреждения)

Адрес (с индексом): ___________________________________

Телефон/факс: _________________________________________

ИНН: __________________________________________________

Работник: _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ N _________________________

Выдан _________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): ___________________________________

Телефон: ______________________________________________

Подписи сторон: _______________________________________

Работодатель: Работник:

__________________________ ___________________________

(должность) (фамилия, имя, отчество)

__________________________ ___________________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

__________________________

(подпись)

М.П.

Приложение 5

к Методическим рекомендациям

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ,

УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА

МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации городского округа Стрежевой

от 13.10.2008 N 577, от 01.11.2008 N 626)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а “О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений“, постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а “О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 N 277 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“, Соглашением о взаимодействии и финансировании мероприятий по реализации комплексного проекта модернизации образования в городском округе Стрежевой от 30.04.2008 и на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников муниципального образовательного учреждения “Средняя общеобразовательная школа N ____“, участвующего во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Школа).

Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников Школы.

Финансирование расходов на выплату работникам заработной платы, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах Школы на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставами Школы.

1.4. Положение об оплате труда работников Школы устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

2. Формирование общего фонда оплаты труда Школы

Формирование общего фонда оплаты труда Школы осуществляется в пределах объема средств Школы на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда Школы рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТ + ФОТ , где

о Nосн доп

ФОТ - основной фонд оплаты труда Школы;

Nосн

ФОТ - дополнительный фонд оплаты труда Школы, где

доп

ФОТ = N х К х D х Н

Nосн обуч

ФОТ = Ф + Ф + Ф ,

доп (ст)н кл.рук вб

где

N - значение норматива расходов на одного обучающегося Школы;

К - значение общего коэффициента удорожания услуг (в зависимости от

специфики реализации программы) для Школы;

D - установленная Школой доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд

оплаты труда в нормативе расходов, с учетом потребностей и установленных

законодательством ограничений;

Н - количество обучающихся в Школе;

обуч

Ф - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим

(ст)н

работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания,

начинающиеся со слова “Народный...“, “Заслуженный...“, молодым

специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12.11.2001

N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“;

Ф - фонд оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление

кл.рук

функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в

фб

установленных Постановлением Правительства РФ размерах (Ф ) и за счет

кл.рук

областного бюджета в размерах, установленных Законом Томской области

от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим

работникам областных государственных и муниципальных образовательных

учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного

об

руководителя“ (Ф );

кл.рук

Ф - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от

вб

предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

3. Распределение общего фонда оплаты труда Школы

3.1. Для распределения общего фонда оплаты труда Школы устанавливается

процентное соотношение тарифной (базовой) и стимулирующей части фонда

оплаты труда (с учетом районного коэффициента, процентных надбавок к

заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях), включая выплаты из дополнительного фонда.

Общий фонд оплаты труда Школы формируется на основе установленных

соотношений тарифной (базовой) и стимулирующей части оплаты труда:

- тарифного (базового) фонда оплаты труда - ___________ (от 65 до 70%)

- стимулирующего фонда оплаты труда - ___________ (от 30 до 35%),

ФОТ = ФОТ + ФОТ

о тар(баз)общ. общ.(ст)общ.

Указанн“й размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с

учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей Школы в

соответствии с муниципальным правовым актом Администрации городского округа

Стрежевой.

3.2. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда обеспечивает

гарантированную заработную плату руководителей (руководитель Школы,

руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.),

педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный

процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели,

воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи,

учителя-логопеды, социальные педагоги, педагоги дополнительного

образования, педагоги-организаторы, организаторы внеклассной и внешкольной

работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники,

водители и др.) персонала Школы. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты

труда определяется по формуле:

АУП ПП УВП ОП

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ ,

тар(баз)общ. тар(баз) тар(баз) тар(баз) тар(баз)

где

АУП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)

тар(баз)

административно-управленческого персонала;

ПП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического

тар(баз)

персонала, непосредственно участвующего в образовательном процессе;

УВП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)

тар(баз)

учебно-вспомогательного персонала;

ОП

ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего

тар(баз)

персонала.

3.3. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не менее 70% - в 2009 году и последующие годы.

3.4. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30% в 2009 году и последующие годы.

3.5. При снижении фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от 13.10.2008 N 577)

3.6. Руководитель Школы утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

3.7. Фонд стимулирующих выплат (далее ФСВ) Школы формируется из следующих источников:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда;

- дополнительный фонд;

- часть фонда оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

3.8. Фонд стимулирующих выплат (ФСВ) распределяется по категориям персонала в соотношении:

- педагогический персонал (непосредственно участвующий в образовательном процессе) ________% (не менее 65%, но не более 70%);

- административно-управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (не менее 30%, но не более 35%).

Распределение ФСВ по категориям персонала утверждается приказом руководителя Школы, согласованным с советом Школы.

Фонд стимулирующих выплат направляется на выплаты стимулирующего характера по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности учреждения и работника (премии и т.д.), из средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда и на выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам Школы из средств дополнительного фонда.

3.9. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Школы, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. ФСВ предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и сложность труда;

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) выплаты за профессиональную квалификацию и профессиональный рост, стаж непрерывной работы;

д) премии по итогам работы;

е) выплаты надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова “Народный...“, “Заслуженный...“; молодым специалистам, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“;

ж) вознаграждение педагогическим работникам Школы за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“;

з) исключен. - Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 626.

3.10. Выплаты и вознаграждения, определенные пунктом 3.9 подпунктами е, ж, производятся из дополнительного фонда Школы в соответствии с правовыми актами:

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от 01.11.2008 N 626)

- Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“;

- Постановлением Губернатора Томской области от 26.02.2006 N 20 “О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области“;

- Законом Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“.

Кроме того, из дополнительного фонда могут устанавливаться надбавки из средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера, определенный подпунктами а, б, в, г, д пункта 3.9 настоящего Положения, устанавливается по результатам оценки деятельности работников, проводимой на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Школы устанавливаются Школой самостоятельно в коллективном договоре, в локальных нормативных актах (положении, порядке), исходя из задач Школы.

Установление стимулирующих выплат конкретному работнику осуществляется руководителем Школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и Школьного совета учреждения. Стимулирующие надбавки работникам Школы выплачиваются ежемесячно, премиальные выплаты - по итогам работы за квартал, полугодие, год (учебный и календарный год). Предельный размер выплат стимулирующего характера и премий каждому работнику не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда стимулирующих выплат Школы.

3.13. Порядок установления стимулирующих выплат, минимальные и максимальные значения размеров этих выплат по каждому показателю, а также порядок рассмотрения вопросов стимулирования работников и разрешения трудовых споров по этим вопросам закрепляются коллективным договором и другими локальными нормативными актами Школы.

3.14. Переход к более глубокой дифференциации стимулирующих выплат работникам Школы может осуществляться поэтапно, в зависимости от степени подготовленности соответствующих условий, в том числе по мере создания необходимых механизмов для объективной оценки качества и результативности труда работников в конкретной Школе.

3.15. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы на основании соответствующего приказа директора Школы.

3.16. Перечень критериев установления стимулирующих выплат, показателей профессиональной деятельности, периодичность выплат по группам персонала прилагается (приложение 2 к настоящему Положению).

3.17. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3.18. Виды и размеры стимулирующих выплат руководителю Школы устанавливаются учредителем в трудовом договоре в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Стрежевой.

4. Структура тарифной (базовой) части фонда оплаты труда

педагогических работников, осуществляющих образовательный

процесс, и порядок расчета их заработной платы

4.1. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда для педагогического

ПП

персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ),

тар(баз)

состоит из общей части (ФОТ ) и специальной части (ФОТ ):

о с

ФОТПП = ФОТ + ФОТ .

тар(баз) о с

Объем специальной части определяется по формуле:

ПП

ФОТ = ФОТ х с, где

с тар(баз)

ПП

с - доля специальной части ФОТ .

тар(баз)

Значение С устанавливается общеобразовательным учреждением на 2008 год в размере ___% (в пределах до 30%).

4.2. Соотношение и порядок распределения тарифной (базовой) части на общую и специальную определяются Школой самостоятельно исходя из специфики ее образовательной программы. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость), а также выплаты компенсационного характера, перечень видов и размеры которых установлены постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 N 281 “Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области“.

Аудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков, факультативов, элективов, индивидуальных консультаций в классах СКК, обучение детей-инвалидов и больных детей на дому.

Неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: подготовка к урокам, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, методическая работа, кружковая работа, внеклассная работа по физической культуре и спорту, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

4.4. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица “стоимость образовательного часа“ - как основа расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

Стоимость образовательного часа рассчитывается Школой самостоятельно в соответствии с Методикой, рекомендованной Департаментом общего образования Томской области.

4.5. Количество учебных часов определяется Школой на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Учебный план и количество уроков с учетом деления классов на группы (иностранный язык, труд, физическая культура, информатика), фактически проводимых по учебному плану образовательного учреждения в учебном году, устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка должна соответствовать требованиям санитарных норм и правил. В полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс, фонд оплаты труда (ФОТ )

с

включает в себя:

- повышающие коэффициенты (в том числе за сложность и приоритетность

предмета в зависимости от специфики образовательной программы Школы (доля -

ПП

в установленных % от ФОТ , определяется Школой самостоятельно и

тар(баз)

ПП

составляет в 2008 году ___% от ФОТ );

тар(баз)

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя

педагогическим работникам Школы в классах с наполняемостью до 25 человек,

установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ “Об

условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных

государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“;

ПП

- другие выплаты (доля в % от ФОТ , определяется Школой

тар(баз)

ПП

самостоятельно и устанавливается в 2008 году ___% от ФОТ ).

тар(баз)

(п. 4.6 в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от

01.11.2008 N 626)

4.7. Школой установлены повышающие коэффициенты (К) за особенность,

сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики

образовательной программы данной Школы, устанавливаются на основании

следующих критериев:

- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме

единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой

информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания,

наличием большого количества источников (например, литература, история,

география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного

оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например,

химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная

школа);

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными

условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными

особенностями обучающихся (начальная школа);

- специфика образовательной программы Школы, определяемая концепцией

программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Повышающие коэффициенты (К) за особенность, сложность и приоритетность

предмета в зависимости от специфики образовательной программы установлены в

приложении к настоящему Положению.

Выплаты из специальной части определяются Школой самостоятельно и

утверждаются ежегодно приказом директора на начало учебного года.

4.8. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный

процесс, включает в себя оплату труда за аудиторную и неаудиторную

деятельность педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов,

осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических

работников.

4.9. Заработная плата педагогических работников устанавливается

руководителем Школы на основании трудового договора и определяется по

формуле:

ЗП = О + SUM D, где:

ПП ПП

О - установленный оклад;

ПП

SUM D - сумма доплат и надбавок.

4.10. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим

учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

n

О = С х SUM (У х Ч х К ) + Д , где:

ПП mn i=1 i аз.i i нз

С - расчетная стоимость образовательного часа в данной Школе;

mn

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

У - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного

i

учебного плана на начало учебного года;

Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

аз.i

К - коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в специальную

i

часть фонда оплаты труда;

Д - доплата за неаудиторную занятость.

нз

4.11. Сумма доплат и надбавок (SUM D) педагогическим работникам,

непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по следующей

формуле:

SUM D = Д + Д + Д + Д + В , где

(СТ)к (СТ)з (СТ)м (СТ)о кл.рук.

Д - надбавки за квалификационную категорию;

(СТ)к

Д - надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные

(СТ)з

звания, в соответствии с установленным законодательством;

Д - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в

(СТ)м

соответствии с установленным законодательством;

Д - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

(СТ)о

В - выплата вознаграждения за осуществление функций классного

кл.рук.

руководства (в соответствии с федеральным и региональным

законодательством).

4.12. Руководитель Школы вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим обучение детей на дому, применяемые к окладу педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и выплачиваемые из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

5. Методика расчета стоимости бюджетной образовательной

услуги для расчета окладов педагогических

работников, осуществляющих учебный процесс

Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в Школе.

5.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица “стоимость 1 ученико-часа“ как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле в пределах объема вышеуказанной составляющей фонда оплаты труда.

Школой устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается, тем самым создаются условия для обеспечения в образовательных учреждениях оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.

5.2. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час), рассчитывается по формуле:

ФОТо х 245

Стп = ----------------------------------------------------------------,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 +... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

365 - количество дней в году;

245 - количество дней в учебном году;

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

и составляет в 2008 году _______ рублей.

5.3. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую Школой при исчислении заработной платы, а соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость.

6. Фонд стимулирования руководителей Школы

6.1. Школа производит отчисление в фонд стимулирования руководителей Школы, рассчитанный по следующей формуле:

ФОТ = ФОТ х d, где

(ст.)рук. Nосн

d - размер доли основного фонда оплаты труда (норматив до 5%), установленный учредителем Школы. Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определена учредителем на 2008 год в размере ___%.

Порядок распределения фонда стимулирования руководителей Школы устанавливается Администрацией городского округа Стрежевой. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

6.2. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям Школы устанавливается Администрацией городского округа Стрежевой с учетом следующих показателей:

- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

- результаты государственной аккредитации Школы, соблюдения лицензионных требований;

- создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);

- физического и психического здоровья обучающихся (по результатам мониторинга);

- количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися Школы;

- количество обучающихся, отчисленных из Школы по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других Школах или организациях;

- другие показатели результатов деятельности руководителей Школы (участие Школы в городских, областных, всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.).

7. Перечень, размер и порядок

выплат компенсационного характера

(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой

от 01.11.2008 N 626)

7.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

7.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

7.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.1.4. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам в классах с наполняемостью до 25 человек.

7.2. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

7.2.1. Каждый час работы в ночное время, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 35% тарифной ставки (должностного оклада).

7.2.2. При привлечении работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата производится:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются директором школы с учетом мнения представительного органа первичной профсоюзной организации.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.4. К заработной плате работников Школы применяется районный коэффициент в размере 1,7 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и начисление процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“. Процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов.

7.5. Выплаты компенсационного характера за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам Школы в классах с наполняемостью до 25 человек осуществляются в соответствии с Законом Томской области от 27 января 2006 N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“.

7.6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных пунктом 7.1 настоящего Положения.

7.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.8. При введении новых систем оплаты труда работников Школы размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Порядок установления тарифных ставок (должностных

окладов) работников административно-управленческого,

учебно-вспомогательного и младшего

обслуживающего персонала Школы

8.1. Тарифные ставки (оклады) работников школы определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Стрежевой в соответствии с Порядком регулирования и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа Стрежевой, утвержденным постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 05.09.2007 N 457.

8.2. Тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа Стрежевой, устанавливаются муниципальными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

8.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки рассчитываются путем умножения тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Стрежевой на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

8.4. Квалификационный разряд оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений на основе ЕТС (в том числе руководителей филиалов и структурных подразделений) устанавливается в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям их деятельности и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

8.5. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по должностям, предусмотренным Квалификационным справочником должностей руководител“й, специалистов и других служащих, утвержденным в установленном порядке, по которым определены квалификационные характеристики, но не установлены разряды оплаты труда, производится Управлением образования по согласованию с Администрацией городского округа Стрежевой.

8.6. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих для соответствующих категорий работников.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (перечень таких профессий определяется Школой самостоятельно и является приложением к Положению).

8.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8.8. Размер оплаты труда работников школы определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностного оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;

объемов учебной (педагогической) работы;

выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

дополнительной оплаты труда работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;

других условий оплаты труда, установленных после 1 января 2005 года федеральными и областными нормативными правовыми актами.

8.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8.10. Руководители образовательных учреждений:

проверяют документы об образовании, документы, подтверждающие стаж педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и документы, подтверждающие другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников; исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

9. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным

окладам) работников административно-управленческого,

учебно-вспомогательного и младшего

обслуживающего персонала Школы

9.1. Библиотечным работникам школы устанавливаются надбавки за суммированный стаж работы в библиотеке в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за первые пять лет и 5 процентов через последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

9.2. Медицинским работникам школы за непрерывный стаж работы производится ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности, исходя из оклада, установленного по разрядам оплаты труда ЕТС без учета повышений за условия труда, других надбавок и доплат.

9.3. Работникам оздоровительных лагерей, организованных при школе, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада).

9.4. Водителям легковых автомобилей, автобусов образовательных учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата до 25% тарифной ставки (должностного оклада).

9.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей образовательных учреждений устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

10% тарифной ставки (должностного оклада) - водителям 2 класса;

25% тарифной ставки (должностного оклада) - водителям 1 класса.

Требования по стажу, предусмотренные квалификационными характеристиками водителей для определения класса водителя, определяются в соответствии с постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 29.02.2008 N 125 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Стрежевой“.

9.6. Размеры доплат работникам школы и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются Школой в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

9.7. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.

10. Определение размера оплаты труда по категориям персонала

10.1. Руководители

10.1.1. Заработная плата руководителям Школы устанавливается учредителем на основании трудового договора и состоит из:

- должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида Школы);

- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

10.1.2. Должностной оклад руководителю Школы устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения Школы к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей Школы осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).

10.1.3. Размер премии руководителю Школы определяется за результат и качество работы и зависит от расчетного коэффициента кратности к величине средней заработной платы работников данного учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера премии руководителям Школы устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

Коэффициенты кратности устанавливаются учредителем в зависимости от групп по оплате труда руководителей Школы в следующем диапазоне:

I группа - коэффициент от 1,5 до 3,15;

II группа - коэффициент от 1,35 до 2,9;

III группа - коэффициент от 1,15 до 2,7;

IV группа - коэффициент от 1,0 до 2,5.

10.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

10.1.5. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю Школы, определяется с учетом результатов деятельности Школы. Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителям Школы, определяется нормативными правовыми актами Администрации городского округа Стрежевой.

10.2. Учебно-вспомогательный персонал

10.2.1. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала устанавливается руководителем Школы на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя следующее:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством и разделом 8 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы, определенных разделом 7 настоящего Положения.

10.2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учетом квалификационных требований. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала Школы определен разделом 9 настоящего Положения.

10.2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом.

10.2.4. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

10.3. Обслуживающий персонал

10.3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются по разрядам оплаты труда тарифной системы либо на основе часовой тарифной ставки, определяемой в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и являются составной частью заработной платы.

10.3.2. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

11. Гарантии по оплате труда

11.1. Заработная плата работников Школы не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

11.2. Заработная плата работников Школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.