Российские законы

Постановление Мэра города Томска от 17.06.2008 N 433 “Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту дорожного строительства и благоустройства администрации г. Томска“

Начало действия документа - 17.06.2008.

МЭР ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2008 г. N 433

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

И БЛАГОУСТРОЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТОМСКА

В целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту дорожного строительства и благоустройства администрации г. Томска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, постановлением Мэра г. Томска от 26.03.2007 N 175 “Об утверждении Положения “Об осуществлении органами администрации города Томска полномочий собственника имущества муниципального унитарного предприятия“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий, подведомственных департаменту дорожного строительства и благоустройства администрации г. Томска, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Мэра г. Томска от 08.04.2002 N 152 “Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра, начальника департамента дорожного строительства и благоустройства администрации города Томска В.Г.Оккеля.

Первый заместитель

Мэра города Томска

Н.А.НИКОЛАЙЧУК

Приложение

к постановлению

Мэра города Томска

от 17.06.2008 N 433

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО

СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТОМСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“, постановлением Мэра г. Томска от 26.03.2007 N 175 “Об утверждении Положения “Об осуществлении органами администрации города Томска полномочий собственника имущества муниципального унитарного предприятия“, с учетом Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.1999 N 81, в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту дорожного строительства и благоустройства администрации г. Томска (далее - департамент).

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), подведомственных департаменту, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, и стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и пр.), размер порядок и
условия выплат которых определяются департаментом в соответствии с личным трудовым вкладом руководителя в общие результаты работы предприятия.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

2.1. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в департамент предприятием предоставляется экономическое обоснование возможности увеличения размера оклада руководителя предприятия, титульный лист (приложение 1 к настоящему Положению), действующие на предприятии локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда его работников.

2.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - кратность), рекомендованной к применению на муниципальных предприятиях муниципального образования “Город Томск“ постановлением Мэра г. Томска, и определяется по формуле:

О = Тст х к, где:

О - оклад руководителя предприятия;

Тст - тарифная ставка рабочего первого разряда на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб. (Примечание: К тарифной ставке рабочего первого разряда, принятой для расчета окладов руководителей, применяются коэффициенты, учитывающие особенности работы предприятия, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Томской области, действующим на момент установления оклада);

к - кратность должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего первого разряда, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

(табл. 1)

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Списочная численность ¦ Кратность должностного оклада ¦

¦работников предприятия на 1-е число ¦ руководителя к величине тарифной ¦

¦ месяца, в котором устанавливается ¦ ставки рабочего 1-го разряда ¦

¦ должностной оклад (чел.) ¦ ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ до 50 ¦ до 8,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 51 - 100 ¦ до 9,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 101 - 200 ¦ до 10,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 201 - 350 ¦ до 10,5 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 351 - 600 ¦ до 11,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 601 - 1000 ¦ до 11,5 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 1001 - 1500 ¦ до 12,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 1501 - 10000 ¦ до 14,0 ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда предприятия определяется департаментом исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием; число структурных подразделений предприятия и др.), его технической оснащенности и объемов производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и с учетом поставленных перед предприятием производственных и социальных задач.

2.3. Должностной оклад руководителя, определенный в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.

табл. 2

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность ¦ Кратность к размеру средней ¦

¦работников предприятия на 1-е число ¦ заработной платы работников ¦

¦ месяца, в котором устанавливается ¦ предприятия за предыдущий отчетный ¦

¦ должностной оклад, чел. ¦ период ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ до 20 ¦ 1,5 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 21 - 50 ¦ 2,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 51 - 200 ¦ 2,5 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ 201 - 500 ¦ 4,0 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦ более 500 ¦ 5,0 ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

2.4. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда, рекомендованной к применению на муниципальных предприятиях муниципального образования “Город Томск“ постановлением Мэра г. Томска, производится департаментом путем внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор.

В случае ухудшения показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по результатам работы за отчетный год (невыполнение установленных показателей, наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и выплате заработной платы работникам предприятия и т.п.) ранее установленная кратность должностного оклада может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Положением.

2.5. За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие города понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и на балансовой комиссии. Указанная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на срок не более 1 года приказом департамента.

2.6. По решению департамента руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Кроме должностного
оклада руководителю предприятия предусматривается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

3.2. Норматив вознаграждения от прибыли рассчитывается как отношение двенадцатимесячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за минусом налогов, средств, направляемых в фонд потребления и других обязательных платежей за предшествующий год.

Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в трудовом договоре, на коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий календарный год.

Норматив выплаты 12 х О/К

----------, где

вознаграждения (Нв) ПР

О - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;

ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом налогов, средств, направленных на потребление, и других обязательных платежей за предыдущий год;

К - коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий год.

3.3. Норматив вознаграждения пересматривается по согласованию сторон один раз в год по результатам предыдущего года на основании данных бухгалтерской отчетности и утверждается приказом директора департамента (приложение 2 к настоящему Положению).

3.4. В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за минусом налогов и иных обязательных платежей, и суммы трех
расчетных должностных окладов руководителя предприятия. Расчет производится в порядке, указанном в п. 3.2 настоящего Положения.

3.5. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал, если предприятие создано менее года назад) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.6. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, с корректировкой на фактический уровень работы руководителя.

3.7. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

3.8. Размер вознаграждения руководителю предприятия утверждается приказом департамента на основании предоставленных предприятием данных (приложение 3 к настоящему Положению).

Титульный лист расчета размера вознаграждения руководителя предприятия предоставляется предприятием в департамент одновременно с квартальной бухгалтерской отчетностью.

3.9. За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

3.10. Премирование (выплата вознаграждения) за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, подведомственных департаменту, по объективным причинам не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). В указанных случаях руководители данных предприятий обязаны направить в адрес департамента пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли, а также с предложениями по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Решение о премировании и размере вознаграждения вышеуказанных руководителей принимается департаментом.

3.11. Максимальный размер премирования в случаях, предусмотренных п. 3.10, не может превышать 50% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете на месяц.

3.12. Ежемесячные выплаты вознаграждения (премии) могут производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период по оперативным результатам деятельности предприятия.

3.13. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер вознаграждения (приложении 4 к настоящему Положению). Руководитель должен быть письменно предупрежден, на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено) вознаграждение.

Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом департамента с обязательным указанием причин.

3.14. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.15. На руководителя предприятия могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии и установленные коллективным договором: единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения. Выплата поощрений оформляется приказом департамента.

Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются на предприятиях в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.

3.16. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год может выплачиваться руководителю предприятия согласно Положению, действующему на предприятии. Размер вознаграждения определяется приказом департамента.

3.17. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск. Кроме того, по его заявлению ему может быть выплачена иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят руководителя в тяжелое материальное положение. Указанные сведения включаются в трудовой договор и оформляются приказом департамента.

3.18. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, могут распространяться и на руководителя предприятия, что должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Заместитель начальника

по экономическим вопросам, председатель

комитета по экономическим вопросам и

бухгалтерскому учету департамента

дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

И.О.СЕМЕНОВА

Приложение 1

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий,

подведомственных департаменту

дорожного строительства

и благоустройства администрации г. Томска

Утверждаю

Заместитель Мэра, начальник департамента

дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

расчета должностного оклада руководителя

Предприятие _______________________________________________________________

1 Списочная численность работников на 01._.200_ _____ чел.

(на 1 число месяца, в котором заключается

трудовой договор)

2 Тарифная ставка рабочего 1-го разряда,

установленная постановлением Мэра г. Томска с

учетом подотраслевого коэффициента,

на 01.01.200__ _____ руб. в мес.

3 Тарифная ставка рабочего 1-го разряда,

установленная постановлением Мэра

г. Томска с учетом подотраслевого

коэффициента, на 01.______.200__

(на 1 число месяца, в котором заключается

трудовой договор) _____ руб. в мес.

4 Средняя заработная плата 1-го работника на

01.____.200____ г. (на 1 число месяца,

в котором заключается трудовой договор) _____ руб.

5 Должностной оклад руководителя, действующий

на момент обращения об изменении оклада _____ руб.

6 Персональная надбавка, действующая на момент

обращения об изменении оклада _____ %

_____ руб.

7 Кратность должностного оклада руководителя

к величине тарифной ставки

первого разряда (согласно п. 2.2 таб. 1

Положения) _____

8 Предел должностного оклада от максимальной

кратности (согласно п. 2.2 Положения)

стр. 3 х стр. 7 _____ руб.

9 Кратность к размеру средней заработной платы

работников предприятия за предыдущий отчетный

период (согласно п. 2.3 таб. 2 Положения) _____

10 Предел должностного оклада от средней

заработной платы по предприятию

(согласно п. 2.3 Положения) стр. 4 х стр. 9 _____ руб.

11 <*> Должностной оклад с _____. ____________

200___ г. _____ руб.

12 <*> Персональная надбавка, действующая с ___. _____%

________.200___ по ___.________.200__ _____ руб.

Примечание: <*> - указанные пункты заполняются департаментом.

Руководитель предприятия ________________

Главный бухгалтер ________________

М.П.

Отметки и замечания департамента дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Специалист департамента ___________________

(подпись)

Приложение 2

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий,

подведомственных департаменту

дорожного строительства

и благоустройства администрации г. Томска

Утверждаю

Заместитель Мэра, начальник департамента

дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

расчета норматива вознаграждения руководителю

предприятия ___________________________________

на 200___ г.

1 Должностной оклад руководителя на момент

утверждения норматива вознаграждения ________ руб.

2 Тарифная ставка рабочего 1-го разряда,

установленная постановлением Мэра г. Томска

с учетом подотраслевого коэффициента,

на 01.______.200__ (на 1 число месяца, в

котором заключается трудовой договор) ________ руб.

3 Тарифная ставка рабочего 1-го разряда,

установленная постановлением Мэра г. Томска с

учетом подотраслевого коэффициента, на

01.01.200___ (на 1 января года,

предшествующего году, в котором утверждается

норматив вознаграждения) ________ руб.

4 Коэффициент увеличения тарифной ставки

рабочего первого разряда за предыдущий год

(п. 2 / п. 3) ________

5 Чистая прибыль, полученная предприятием за

200___ г., предшествующий году утверждения

норматива (стр. 190 Формы N 2 “Отчет о

прибылях и убытках“) ________ руб.

6 Формирование резервного фонда за 200__ г.,

предшествующим году утверждения норматива ________ руб.

7 Формирование фонда потребления за 200___ г.,

предшествующим году утверждения норматива ________ руб.

8 Иные обязательные платежи за 200__ г.,

предшествующий году утверждения норматива

(расшифровать постатейно) ________ руб.

9 Прибыль, остающаяся в распоряжении

предприятия после формирования фондов и

других обязательных платежей

(стр. 5 - (стр. 6 + стр. 7 + стр. 8) ________ руб.

10 <*> Норматив вознаграждения руководителю

предприятия в 200__ г. (согласно п. 3.2

Положения) (((12 х п. 1) / п. 4)) / п. 9) ________

Примечание: <*> - данный пункт заполняется департаментом.

Руководитель предприятия _______________________

Главный бухгалтер ______________________________

М.П.

Отметки и замечания департамента дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Специалист департамента ___________________

(подпись)

Приложение 3

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий,

подведомственных департаменту

дорожного строительства

и благоустройства администрации г. Томска

Утверждаю

Заместитель Мэра, начальник департамента

дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

____________________

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

расчета размера вознаграждения руководителя

предприятия ___________________________________

за __________ 200_ г.

1 Выручка предприятия по обычным видам деятельности ___________ руб.

2 Прибыль до налогообложения ___________ руб.

3 Налоги ___________ руб.

4 Другие обязательные платежи (расшифровать) ___________ руб.

5 Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

после уплаты налогов и других обязательных

платежей (стр. 2 - (стр. 3 + стр. 4)) ___________ руб.

6 Норматив вознаграждения руководителю предприятия,

установленный на 200___ год в соответствии с

приказом департамента дорожного строительства и

благоустройства от __________ 200__ г. N ______ ___________

7 Расчетная сумма вознаграждения за _______ 200_ г. ___________ руб.

(стр. 5 х стр. 6)

8 Ограничение максимальной суммы вознаграждения в

соответствии с п. 3.5 Положения

(за 1 квартал = оклад руководителя х 3 месяца)

(за полугодие = оклад руководителя х 6 месяцев)

(за 9 месяцев = оклад руководителя х 9 месяцев)

(за год = оклад руководителя х 12 месяцев) ___________ руб.

9 Сумма вознаграждения, фактически выплаченная за

предыдущие расчетные периоды (1 квартал,

полугодие, 9 месяцев) текущего года ___________ руб.

10 <*> Размер вознаграждения руководителя в текущем

периоде ___________ руб.

Примечание: <*> - данный пункт заполняется департаментом.

Руководитель предприятия _______________________

Главный бухгалтер ______________________________

М.П.

Отметки и замечания департамента дорожного строительства и благоустройства

администрации г. Томска

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Специалист департамента ___________________

(подпись)

Приложение 4

к Положению

об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий,

подведомственных департаменту

дорожного строительства

и благоустройства администрации г. Томска

ПЕРЕЧЕНЬ

НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РУКОВОДИТЕЛЮ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

МОЖЕТ БЫТЬ СНИЖЕН РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

---T-----------------------------------------------------------T----------¬

¦NN¦ ¦ Процент ¦

¦пп¦ Виды упущений и нарушений ¦ снижения ¦

¦ ¦ ¦ премии ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 1¦Совершение без согласования в установленном порядке сделок,¦до 100 ¦

¦ ¦требующих согласования с собственником имущества ¦ ¦

¦ ¦предприятия ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 2¦Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением ¦100 ¦

¦ ¦условий и порядка, предусмотренных действующим ¦ ¦

¦ ¦законодательством, муниципальными правовыми актами, ¦ ¦

¦ ¦учредительными документами муниципального предприятия ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 3¦Наличие просроченной кредиторской задолженности, в том ¦до 50 ¦

¦ ¦числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные ¦ ¦

¦ ¦фонды ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 4¦Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным ¦100 ¦

¦ ¦исходом на производстве ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 5¦Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений,¦до 100 ¦

¦ ¦допущенных в процессе использования муниципального ¦ ¦

¦ ¦имущества ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 6¦Нарушение руководителем условий заключенного трудового ¦до 100 ¦

¦ ¦договора ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 7¦Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного ¦до 100 ¦

¦ ¦порядка, искажение бухгалтерской отчетности ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 8¦Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и ¦до 50 ¦

¦ ¦прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с ¦ ¦

¦ ¦действующими муниципальными правовыми актами ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦ 9¦Негативные результаты финансово-хозяйственной дея“ельности ¦до 100 ¦

¦ ¦предприятия ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦10¦Ненадлежащее исполнение поручений начальника департамента ¦до 100 ¦

+--+-----------------------------------------------------------+----------+

¦11¦Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного ¦ ¦

¦ ¦взыскания: ¦ ¦

¦ ¦- замечание ¦25 ¦

¦ ¦- выговор ¦100 ¦

L--+-----------------------------------------------------------+-----------