Российские законы

Постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 232 (ред. от 27.10.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Томского района“

Изменения, внесенные постановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272, вступают в силу для муниципальных дошкольных образовательных учреждений, для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей с 1 октября 2010 года, для муниципальных общеобразовательных учреждений с 1 января 2011 года и применяются в отношении оплаты труда руководителей и их заместителей образовательных учреждений Томского района.

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года для муниципальных общеобразовательных учреждений, и вступает в силу для муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей с 1 июня 2010 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ТОМСКОГО РАЙОНА

(ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2009 г. N 232

ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТОМСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации)

от 23.04.2010 N 94,

постановлений Администрации Томского района

от 06.08.2010 N 178, от 27.10.2010 N 272)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 20.11.2008 N 316 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Томский район“ постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Томского района согласно приложению к настоящему постановлению.

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

2. Должностные оклады педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в муниципальных общеобразовательных учреждениях Томского района, оплата труда в которых на день вступления в силу настоящего постановления определяется в соответствии с постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 11.08.2008 N 224 “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томском районе“, могут устанавливаться в соответствии с указанным постановлением.

Размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы указанного педагогического персонала определяются в соответствии с настоящим постановлением.

3. Управлению образования Администрации Томского района (Г.И.Мильто) обеспечить проведение руководителями муниципальных образовательных учреждений Томского района мероприятий по:

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

1) внесению изменений в коллективные договоры и иные локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда работников образовательных учреждений;

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

2) приведению условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления, с соблюдением
требований трудового законодательства РФ.

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

4. Пункты 7, 8, 24, 26 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, а также пункты 15, 16 приложения 1 к указанному Положению вводятся в действие отдельными постановлениями Главы Томского района (Главы Администрации).

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2009 для муниципальных общеобразовательных учреждений, и вступает в силу для муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей с 01.06.2010.

(п. 5 в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по социальной политике В.П.Железчикова.

(п. 6 в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

А.Н.КАПЛУНОВ

Приложение

к постановлению

Главы Томского района

(Главы Администрации)

от 15.10.2009 N 232

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТОМСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации)

от 23.04.2010 N 94,

постановлений Администрации Томского района

от 06.08.2010 N 178, от 27.10.2010 N 272)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Томского района, устанавливая:

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

(в ред. постановления Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272)

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

(в ред. постановления Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272)

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии в
муниципальных образовательных учреждениях Томского района осуществляется в соответствии с постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 N 228 “Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Томского района“. Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 27 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

(п. 2 в ред. постановления Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178)

3. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 12.05.2008 N 131 “О порядке оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Томского района“.

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных образовательных учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

6. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ ¦ Размер ¦

¦ Должности, относящиеся к: ¦ должностного ¦

¦ ¦оклада (рублей)¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного ¦ 2450 - 2650 ¦

¦персонала первого уровня ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного ¦ ¦

¦персонала второго уровня ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2800 - 3200 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3200 - 3500 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦ПКГ должностей педагогических работников ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4050 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦ПКГ должностей руководителей структурных подразделений ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4400 - 4450 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4450 - 4600 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4600 - 4700 ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

Пункт 7 введен в действие с 1 июня 2010 года постановлением Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178.

7. Размеры должностных окладов медицинских работников, состоящих в штате муниципальных образовательных учреждений, устанавливаются в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Главы Томского района (Главы Администрации).

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

Пункт 8 введен в действие с 1 июня 2010 года постановлением Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178.

8. Размеры должностных окладов библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденным постановлением Главы Томского района (Главы Администрации).

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

10. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) районный коэффициент.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а
также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

1) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);

2) за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

14. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

15. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

16. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов)
на фактически отработанное время.

17. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

18. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 13, 17 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

19. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 13, 17 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

20. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

21. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень в следующих размерах:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей;

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту работы.

(в ред. постановления Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178)

Пункт 24 введен в действие с 1 июня 2010 года постановлением Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178.

24. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области “О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области“, принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573.

25. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ “Об образовании в Томской области“, при наличии соответствующих оснований.

Пункт 26 введен в действие с 1 июня 2010 года постановлением Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178.

26. Медицинским работникам учреждений в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Главы Томского района (Главы Администрации), устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.

27. Педагогическим работникам учреждений устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению в соответствии с Законом Томской области от 27.01.2006 N 3-ОЗ “Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя“.

28. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

30. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

31. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в пунктах 20, 21, 24 - 26 настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

(в ред. постановления Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178)

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

32. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных

образовательных учреждений Томского района

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации)

от 23.04.2010 N 94,

постановлений Администрации Томского района

от 06.08.2010 N 178, от 27.10.2010 N 272)

1 - 2. Исключены. - Постановление Администрации Томского района от 27.10.2010 N 272.

3. Учитель.

4. Преподаватель.

5. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

6. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

7. Воспитатель (включая старшего).

8. Социальный педагог.

9. Педагог-психолог.

10. Педагог-организатор.

11. Педагог дополнительного образования.

12. Старший вожатый.

13. Программист (инженер-программист).

14. Лаборант (включая старшего).

Пункт 15 приложения 1 введен в действие с 1 июня 2010 года постановлением Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178.

15. Библиотекари.

Пункт 16 приложения 1 введен в действие с 1 июня 2010 года постановлением Администрации Томского района от 06.08.2010 N 178.

16. Врачи и средний медицинский персонал.

17. Инструктор-методист.

(п. 17 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

18. Методист.

(п. 18 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

19. Тренер-преподаватель.

(п. 19 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

20. Музыкальный руководитель.

(п. 20 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

21. Инструктор по физической культуре.

(п. 21 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 23.04.2010 N 94)

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных

образовательных учреждений Томского района

РАЗМЕРЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА ОДИН ЧАС

РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации)

от 23.04.2010 N 94)

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой ¦ Размеры ¦

¦ педагогическому работнику, которому в соответствии с ¦ компенсационных ¦

¦ Постановлением Правительства Российской Федерации от ¦ выплат за один ¦

¦03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени ¦ час работы по ¦

¦(норме часов педагогической работы за ставку заработной¦ установленной ¦

¦ платы) педагогических работников“ установлена ¦ норме часов в ¦

¦ соответствующая продолжительность рабочего времени в ¦ неделю ¦

¦неделю, а также иным работникам исходя из установленной¦ (рублей) ¦

¦ продолжительности рабочей недели ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦За индивидуальное обучение на дому больных детей при ¦ ¦

¦норме часов в неделю: ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦18 часов в неделю ¦от 24,12 до 47,37¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦20 часов в неделю ¦от 21,71 до 42,63¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦24 часа в неделю ¦от 18,09 до 35,53¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦25 часов в неделю ¦от 17,37 до 34,10¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦30 часов в неделю ¦от 14,47 до 28,42¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦36 часов в неделю ¦от 10,98 до 23,68¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦40 часов в неделю ¦от 8,85 до 31,60 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦За работу в учреждении, расположенном в сельской ¦ ¦

¦местности, при норме часов в неделю: ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦18 часов в неделю ¦от 30,15 до 59,21¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦20 часов в неделю ¦от 27,14 до 53,29¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦24 часа в неделю ¦от 22,61 до 44,41¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦25 часов в неделю ¦от 21,71 до 42,63¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦30 часов в неделю ¦от 18,09 до 35,53¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦36 часов в неделю ¦от 13,72 до 29,60¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦40 часов в неделю ¦от 11,26 до 39,49¦

L-------------------------------------------------------+------------------