Российские законы

Постановление администрации Тамбовской области от 22.04.2005 N 288 (ред. от 14.01.2010) “Об утверждении Уставов Тамбовских областных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования“

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2005 г. N 288

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВОВ ТАМБОВСКИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области

от 26.06.2006 N 703, от 10.06.2008 N 716,

от 14.01.2010 N 11)

В связи с передачей учреждений начального профессионального образования, находящихся в федеральной собственности, в государственную собственность Тамбовской области, приведением в соответствие с действующим законодательством учредительных документов и во исполнение Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“, Распоряжения Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 N 1565-р, Постановления администрации области от 14.01.2005 N 7 “О приеме в государственную собственность Тамбовской области учреждений начального и среднего профессионального образования“ постановляю:

1.
Переименовать государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“ в Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“.

2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“ согласно приложению N 1.

3. Директору Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“ Беззубову Леониду Ивановичу в установленном порядке обеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением.

4. Переименовать государственное учебное заведение среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“ в Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“.

5. Утвердить Устав Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“ согласно приложению N 2.

6. Директору Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“ Петрову Николаю Михайловичу в установленном порядке обеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением.

7. Переименовать федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“ в Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“.

8. Утвердить Устав Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“ согласно приложению N 3.

9. Директору Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“ Завражиной Тамаре Викторовне в установленном порядке обеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением.

10. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области М.Ю.Косенкова.

Первый зам. главы администрации области

В.И.Андреев

Приложение 1

Согласован Утвержден“Приказом комитета по управлению Постановлениемимуществом области администрации Тамбовской области“от 25.03.2005 N 97 от 22.04.2005 N 288

УСТАВ

ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ТАМБОВСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ“

1. Общие положения

1.1. Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“ является учреждением среднего профессионального
образования (далее - Учреждение).

Учреждение принято из федеральной собственности в государственную собственность Тамбовской области в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 N 1565-р и Постановлением администрации области от 14.01.2005 N 7 “О приеме в государственную собственность Тамбовской области учреждений начального и среднего профессионального образования“. Областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“ является правопреемником государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“.

1.2. Целью деятельности Учреждения является подготовка квалифицированных специалистов со средним профессиональным образованием по основным направлениям общественно-полезной деятельности согласно перечню специальностей среднего профессионального образования, утверждаемому постановлением Правительства Российской Федерации.

1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализация основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования базового уровня.

1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Тамбовский приборостроительный техникум“.

Сокращенное официальное наименование: ТОГОУ СПО “Тамбовский приборостроительный техникум“.

1.5. Местонахождение (юридический, фактический адрес): Моршанское шоссе, д. 30, г. Тамбов, 392680.

1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими законодательными и нормативными правовыми актами.

1.7. Собственником имущества Учреждения является Тамбовская область. Функции учредителя Учреждения выполняет администрация области (далее - Учредитель).

Отраслевое руководство и координацию деятельности Учреждения осуществляет комитет по начальному профессиональному образованию области.

1.8. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации, а право на образовательную деятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.

1.9. Учреждение может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.10. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета
в территориальном органе Федерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, бланки, штампы и печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.

1.11. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

1.12. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации “Об образовании“.

1.13. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы, представительства, отделения, подготовительные курсы, учебные комбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские, структурные подразделения дополнительного профессионального образования и другие структурные подразделения.

1.14. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность. При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующие подразделения.

1.15. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываются с комитетом по управлению имуществом области и утверждаются администрацией области в установленном порядке.

2. Основные задачи Учреждения

2.1. Основными задачами Учреждения являются:

создание необходимых условий для удовлетворения потребности личности в получении среднего профессионального образования, конкретной специальности соответствующего уровня квалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии;

удовлетворение потребности общества в квалифицированных специалистах со средним профессиональным образованием;

организация и проведение методических и творческих работ и исследований при наличии соответствующего материально-технического и кадрового обеспечения, переподготовка и повышение квалификации специалистов и незанятого населения;

распространение знаний среди населения, повышение его общеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказания платных образовательных услуг.

3. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения

3.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативного
управления. Права Учреждения на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации “Об образовании“ и Законом Тамбовской области “Об управлении государственной собственностью Тамбовской области“.

Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

3.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществом области вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество в соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные Учреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходах областного бюджета.

3.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъять излишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением.

3.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем.

3.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

бюджетные и внебюджетные средства;

имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченным им органом;

добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и зарубежных;

другие источники, не запрещенные действующим законодательством.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из областного бюджета.

3.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами в соответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональному образованию области сметой доходов и расходов.

Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников.

3.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность следующих видов:

изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг;

выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты;

проведение
благотворительных мероприятий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

торговля покупными товарами и оборудованием;

проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий и выставок и другие виды хозяйственной деятельности.

Доходы, полученные от такой деятельности, используются в соответствии с уставными целями.

3.10. Учреждение вправе по договорам оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги сверх основных профессиональных образовательных программ и государственных образовательных стандартов, осуществлять платную образовательную деятельность:

обучение по дополнительным образовательным программам;

обучение на курсах по подготовке поступающих в техникум;

обучение на курсах по отдельным дисциплинам;

переподготовка и повышение квалификации;

углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;

дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, коллективы и другие;

репетиторство;

прочие образовательные услуги.

Платная образовательная деятельность Учреждения не может быть осуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств.

Размер оплаты за получение платных образовательных услуг устанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом по начальному профессиональному образованию области.

3.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельность Учреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренных законом.

3.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг.

3.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничество и внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных за ним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения на уровне, не ниже определенного нормативами, действующими на территории Российской Федерации.

3.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляет мероприятия, направленные на развитие своей материально-технической базы. Расходы на текущий
и капитальный ремонт Учреждения осуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальному профессиональному образованию области.

3.16. Затраты на производственную (профессиональную) практику обучающихся в Учреждении, предусмотренную государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования, финансируются за счет средств областного бюджета.

4. Организация обучения и воспитания

4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

Учреждение реализует образовательную программу среднего профессионального образования.

Образовательный процесс строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширение возможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышении квалификации, специальной, физической и общекультурной подготовки выпускников.

Образовательный процесс включает теоретическое и производственное обучение, производственную практику, воспитательную работу с обучающимися.

4.2. Содержание образования должно обеспечивать получение обучающимися соответствующей специальности и квалификации, а также содействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различными расами, национальностями, этническими, религиозными и социальными группами, способствовать реализации права обучающихся на свободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальной культуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, истории и географии России.

Содержание и организация образовательного процесса регламентируется учебными планами, программами и расписанием учебных занятий по специальностям и формам обучения (с разбивкой содержания образовательной программы по учебным курсам, дисциплинам и годам обучения), самостоятельно разработанными и утвержденными Учреждением на основе государственного образовательного стандарта, примерных учебных планов по каждой специальности, с учетом содержания базисных учебных планов и примерных программ учебных дисциплин, разработанных на основе государственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральным органом управления образованием.

В Учреждении сроки обучения по образовательным программам среднего профессионального образования устанавливаются в соответствии с нормативными сроками, определяемыми государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.

Для лиц, имеющих начальное профессиональное образование
соответствующего профиля, среднее или высшее профессиональное образование или иной достаточный уровень предшествующей подготовки и (или) способностей, допускается обучение по сокращенным или ускоренным образовательным программам среднего профессионального образования, порядок реализации которых устанавливается Учредителем.

В необходимых случаях сроки обучения по конкретным образовательным программам среднего профессионального образования могут быть увеличены по сравнению с нормативными сроками обучения. Решение об увеличении сроков обучения принимает Учредитель.

4.3. Освоение профессиональных образовательных программ может осуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующей квалификации по специальности и выдачей соответствующего документа.

4.4. Для всех форм получения среднего профессионального образования в рамках основной образовательной программы действует единый государственный образовательный стандарт, в соответствии с которым осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоение образовательных программ среднего профессионального образования.

4.5. Учебный год для обучающихся в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной специальности и форме обучения.

Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и по согласованию с Учредителем, может определять и другие сроки начала и окончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся начало занятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки, определенные по договорам с заказчиком или обучающимися.

4.6. В Учреждении устанавливаются следующие основные виды учебных занятий: урок, лекция, консультация, семинар, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, самостоятельная работа, преддипломная производственная (профессиональная) практика, курсовое проектирование (подготовка курсовой работы), дипломное проектирование (подготовка дипломной работы) и другие виды учебных занятий.

Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. Допускается изменение режима учебных занятий
в период максимальной загрузки учебно-воспитательного процесса, праздничных дней, непредвиденных обстоятельств и сокращения долготы дня.

В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя - для администрации и 6-дневная - для преподавателей и студентов.

Недельная нагрузка студентов обязательными учебными занятиями не должна превышать 36 учебных часов. Максимальная нагрузка студентов в период теоретического обучения не должна превышать 54 часов в неделю и включает все виды учебной работы студента в техникуме и вне его.

Для студентов не менее двух раз в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью 8 - 11 недель, в том числе в зимний период не менее 2-х недель.

4.7. Численность студентов учебной группы при финансировании подготовки за счет бюджетных средств по очной форме обучения устанавливается 25-30 человек, по очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения - 15-20 человек.

При проведении лабораторных и практических занятий, учебных занятий по дисциплинам, перечень которых определяется Учреждением, а также при выполнении курсовой работы (курсовом проектировании) и производственном обучении учебная группа может делиться на подгруппы численностью не менее 8 человек.

Учебные занятия могут проводиться с группами или подгруппами студентов меньшей численности, а также с отдельными студентами.

4.8. Практика для получения первичных профессиональных навыков, производственная (профессиональная) практика по профилю специальности (технологическая) и преддипломная производственная (профессиональная) практика студентов Учреждения проводится на предприятиях, в учреждениях и иных организациях на основе договоров, заключаемых между Учреждением и этими организациями, а также в учебно-производственных мастерских, лабораториях техникума.

4.9. Учреждение оценивает качество освоения образовательных программ среднего профессионального образования путем осуществления текущего контроля знаний, промежуточной аттестации обучающихся и итоговой аттестации выпускников.

Учреждение самостоятельно выбирает систему оценок, формы, порядок и периодичность проведения промежуточной аттестации обучающихся. Положение о текущем
контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся разрабатывается Учреждением.

4.10. Выпускникам Учреждения, освоившим соответствующую образовательную программу в полном объеме и прошедшим итоговую государственную аттестацию, выдается диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании и квалификации.

Лицам, окончившим Учреждение или выбывшим до окончания Учреждения по их заявлениям, из личных дел выдается документ государственного образца об образовании, представленный при поступлении в Учреждение, при этом в личном деле остается заверенная копия документа об образовании.

Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка, отражающая объем и содержание полученного образования.

4.11. Знания, навыки и умения обучающихся указываются в приложении к диплому о среднем профессиональном образовании и определяются следующими оценками: “отлично“ (“5“), “хорошо“ (“4“), “удовлетворительно“ (“3“), “зачтено“ (“зачет“).

В ходе текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, кроме вышеуказанных оценок, используются: “неудовлетворительно“, “не зачтено“.

Лицам, не согласным с оценкой, полученной по результатам текущего контроля знаний, предоставляется право пересдачи экзамена.

Студенту, имеющему оценку “отлично“ не менее чем по 75 процентам дисциплин учебного плана, оценку “хорошо“ по остальным дисциплинам и прошедшему все установленные государственным образовательным стандартом виды аттестационных испытаний, входящих в итоговую государственную аттестацию, с оценкой “отлично“, выдается диплом с отличием.

4.12. Воспитательные задачи Учреждения, вытекающие из гуманистического характера образования, приоритета общечеловеческих ценностей, реализуются в совместной учебной, научной, творческой, производственной и общественной деятельности обучающихся и преподавателей.

Повседневное руководство учебной и воспитательной работой в учебных группах осуществляется классными руководителями (кураторами) группы, назначенными директором Учреждения.

4.13. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психического насилия.

4.14. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:

невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым учебным графиком образовательного процесса;

качество образования своих выпускников;

жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. Участники учебно-воспитательного процесса,

работники техникума, их права и обязанности

5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

К обучающимся в Учреждении относятся студенты, слушатели и другие категории обучающихся.

Студентом Учреждения (далее - студент) является гражданин, в установленном порядке зачисленный в Учреждение приказом директора для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования. Студенту Учреждения бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

Слушателем Учреждения является гражданин, в установленном порядке зачисленный в Учреждение для обучения на подготовительных курсах, освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Зачисление в слушатели Учреждения оформляется приказом директора.

Для лиц, обучающихся параллельно в двух или более образовательных учреждениях профессионального образования, могут устанавливаться индивидуальные условия посещения учебных занятий и проведения аттестации.

Правовое положение слушателей в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента среднего специального учебного заведения соответствующей формы обучения.

5.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, имеющие право на конкурсной основе получить бесплатное среднее профессиональное образование в Учреждении в пределах государственного образовательного стандарта, если образование данного уровня получается впервые.

5.3. Прием в Учреждение осуществляется на конкурсной основе по личному заявлению граждан, имеющих основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное образование на основе результатов вступительных испытаний.

При наличии конкурса должно обеспечиваться зачисление граждан, наиболее способных и подготовленных к освоению основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования, если иные условия не оговорены законодательством Российской Федерации.

Учреждение вправе устанавливать особые условия приема для лиц, окончивших образовательное учреждение среднего (полного) общего или начального профессионального образования с медалью, имеющих диплом о начальном профессиональном образовании с отличием, или аттестат об основном общем образовании особого образца (с отличием), или иные отличия в уровне подготовки.

При приеме в Учреждение обеспечивается соблюдение прав граждан на образование, установленных Конституцией Российской Федерации, гласность и открытость работы приемной комиссии, объективность оценки способностей и склонностей поступающих.

Вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных экзаменов в Учреждение принимаются категории граждан, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок приема в средние специальные учебные заведения устанавливается Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки Российской Федерации. В части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и порядку приема, Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает правила приема.

5.4. Сроки приема заявлений от поступающих на очную форму обучения в средние специальные учебные заведения устанавливаются правилами приема.

Количество, перечень, формы проведения и система оценок вступительных испытаний определяются правилами приема в техникум и могут различаться в зависимости от специальности, формы обучения, разновидности реализуемой основной профессиональной образовательной программы (полного или сокращенного срока обучения) и образования, на базе которого осуществляется прием (основного общего или среднего (полного) общего). Все вступительные испытания при приеме в Учреждение проводятся по программам общеобразовательных учреждений, рекомендованным Федеральным агентством по образованию Министерства образования и науки Российской Федерации.

5.5. Учреждение обязано ознакомить поступающих и (или) их родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.

5.6. Прием на подготовительные курсы осуществляется на платной основе на основании заявления.

5.7. При поступлении на одновременное параллельное освоение двух или более основных профессиональных образовательных программ по специальностям среднего или высшего профессионального образования (в одном или разных средних специальных учебных заведениях или высших учебных заведениях) оригинал документа государственного образца об образовании при зачислении представляется поступающим по его выбору на ту программу, по которой он будет обучаться как студент.

5.8. Зачисление приказом директора абитуриентов в число студентов, обучающихся на платной основе, осуществляются на основе итогов вступительных испытаний, заключенных двух- или трехсторонних договоров и произведенной оплаты.

Зачисление в состав студентов Учреждения производится после представления подлинника документа об образовании. После зачисления на каждого студента Учреждения формируется личное дело.

5.9. Учреждение путем целенаправленной организации образовательного процесса, выбора форм, методов и средств обучения создает необходимые условия студентам для освоения реализуемых в нем образовательных программ.

Содержание образовательного процесса по специальностям и специализациям, в том числе и при обучении дополнительным образовательным программам и по индивидуальным учебным планам, определяется Учреждением на основе соответствующего государственного образовательного стандарта.

5.10. С учетом потребности и возможности личности основные профессиональные образовательные программы в Учреждении могут осваиваться в различных формах обучения, различающихся объемом обязательных занятий преподавателя с обучающимися и организацией образовательного процесса: в очной, очно-заочной (вечерней), заочной или в форме экстерната.

5.11. Обучающиеся Учреждения имеют право:

получать среднее профессиональное образование по избранной для обучения специальности в пределах государственного образовательного стандарта базового уровня;

обучаться в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам;

участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и органы самоуправления Учреждением;

участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования;

бесплатно пользоваться в Учреждении библиотекой, информационными фондами, услугами учебных подразделений в порядке, установленном Учреждением;

получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

на свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

5.12. Студенты Учреждения могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.

5.13. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту предоставляется академический отпуск в установленном порядке.

5.14. Студенты очной формы обучения Учреждения, получающие среднее профессиональное образование за счет средств областного бюджета, в установленном порядке обеспечиваются стипендиями. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Положением о стипендиальном обеспечении и социальной поддержке студентов Учреждения.

Учреждение в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов в соответствии с положением о стипендиальном обеспечении и социальной поддержке студентов Учреждения, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии и иные социальные пособия и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.15. Студент имеет право получать от администрации Учреждения информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации.

5.16. Перевод студентов из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение или из высшего образовательного учреждения в образовательное учреждение среднего профессионального образования осуществляется в соответствии с порядком, установленным соответствующими федеральными органами исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5.17. Студент имеет право на переход в Учреждении с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую при наличии вакантных мест. Такой перевод производится приказом директора.

Восстановление на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также прием для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом образовательном учреждении и отчисленного из него до окончания обучения и восстанавливаемого в порядке перевода из другого образовательного учреждения, реализующего образовательные программы соответствующего уровня, может производиться на любой курс и все формы обучения вне зависимости от причин отчисления и сроков перерыва в учебе.

За восстановление студента для продолжения обучения в Учреждении, перевод с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую и из одного учебного заведения в другое плата не взимается, если студент получает среднее профессиональное образование за счет бюджетных средств.

5.18. За студентом, впервые получающим среднее профессиональное образование соответствующего уровня, при переходе из одного образовательного учреждения в другое сохраняются все права, связанные с получением среднего профессионального образования впервые.

5.19. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

выполнять требования образовательной программы Учреждения по срокам и объемам согласно учебным планам;

бережно относиться к имуществу Учреждения, в том числе к документам и учебной литературе;

выполнять требования Устава и правил внутреннего распорядка Учреждения.

5.20. За успехи в освоении образовательных программ и активное участие в жизни Учреждения, в экспериментально-конструкторской, творческой работе для студентов устанавливаются различные формы морального и материального поощрения: благодарность, награждение похвальной грамотой или похвальным листом, занесение на Доску почета техникума, награждение ценным подарком или денежной премией. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения студентов.

5.21. Студент может быть отчислен из техникума по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, за невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, Правилами внутреннего распорядка Учреждения и другими локальными нормативными актами.

Решение об отчислении оформляется приказом директора Учреждения.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на обучающегося только после получения от него объяснения в письменной форме или отказа дать объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения.

Не допускается отчисление обучающегося по инициативе администрации во время его болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

5.22. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

5.23. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица, имеющие необходимую профессионально-педагогичес“ую квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям и подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в Учреждении в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании“ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или медицинскими показаниями, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за определенные преступления.

Трудовые отношения работников Учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации “Об образовании“.

5.24. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

5.25. Работники Учреждения имеют право на:

защиту своей профессиональной чести и достоинства;

участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом его Уставом;

участие в избрании и на избрание в совет Учреждения;

получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, на бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделении Учреждения в соответствии с порядком, установленным в Учреждении;

обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения через органы управления;

моральное и материальное стимулирование труда.

5.26. Педагогические работники имеют право:

определять содержание учебных дисциплин в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования;

выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие качество образовательного процесса;

на сокращенную продолжительность рабочего времени;

на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск;

на определение содержания учебных дисциплин в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования;

на выбор методов и средств обучения;

на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

на дополнительный отпуск сроком до одного года (предоставление такого отпуска осуществляется в установленном порядке).

Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

5.27. Работники Учреждения обязаны:

соблюдать требования настоящего Устава и правил внутреннего трудового распорядка;

постоянно повышать свой профессиональный общекультурный уровень, использовать в образовательном процессе методики, обеспечивающие подготовку специалистов в соответствии с государственными стандартами;

строго следовать нормам профессиональной этики;

качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, предусмотренные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативных правовых актах;

обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;

воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

уважать личное достоинство студентов;

обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, способность к труду, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности обучающихся;

при назначении классным руководителем (куратором), заведующим учебным кабинетом (лабораторией), председателем цикловой комиссии обеспечивать эффективную работу и выполнение обязанностей по дополнительной работе в соответствии с положениями, утвержденными директором Учреждения.

5.28. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов.

5.29. Педагогические и руководящие работники проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

5.30. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

5.31. Увольнение преподавателей по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов, допускается только после окончания учебного года.

5.32. Учреждение обязано:

обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести в установленном порядке ответственность за вред, причиненный работникам, увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей;

проводить мероприятия по охране труда и технике безопасности;

проводить обучение работников безопасным методам и приемам труда за счет выделяемых на эти цели бюджетных или внебюджетных средств;

обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями, средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств Учреждения;

проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского и социального страхования членов трудового коллектива Учреждения и членов их семей решается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.33. В Учреждении может создаваться профсоюзная организация, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации.

5.34. В целях обеспечения сохранности документов по личному составу высвобождаемых работников в результате реорганизации или ликвидации Учреждения, социальной защищенности работников Учреждения обеспечивает учет и сохранность этих документов, а также своевременную их передачу на государственное хранение в установленном порядке.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящим Уставом.

6.2. К компетенции Учредителя относится:

утверждение Устава и внесение изменений в него;

назначение руководителя Учреждения;

создание, реорганизация и ликвидация Учреждения.

К компетенции комитета по начальному профессиональному образованию области относится:

утверждение сметы расходов и доходов Учреждения;

контроль за исполнением Учреждением законодательства Российской Федерации в области образования, государственных образовательных стандартов, бюджетной и финансовой дисциплины;

оказание Учреждению методической и рекламной помощи;

утверждение планово-программной документации;

внесение в установленном порядке предложений о награждении Почетными грамотами и присвоении Почетных званий работникам Учреждения;

содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве.

6.3. Учреждение имеет право:

разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебные программы в целях совершенствования качества подготовки специалистов;

разрабатывать учебно-методическую документацию;

разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованию профессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения и вносить их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональному образованию области;

принимать решения по реализации задач профессиональной подготовки обучающихся в соответствии с действующими законодательными актами в области образования, с Типовым положением об учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), с настоящим Уставом;

направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие и другие учебные заведения;

осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контакты с образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями на основе договоров о совместной деятельности;

проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетом по начальному профессиональному образованию области, осуществлять инновации в учебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, в методической работе;

обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы со средними профессиональными и высшими учебными заведениями страны и области;

за счет выделенных Учреждению средств или своих собственных фондов приобретать, арендовать необходимое оборудование по безналичному и наличному расчетам, по договорам.

6.4. К компетенции Учреждения относится:

право регулировать отношения между участниками образовательного процесса при помощи нормативных актов и инструкций;

представление и защита интересов обучающихся и работников Учреждения в комитете по начальному профессиональному образованию области, государственных и муниципальных органах;

обеспечение выполнения в полном объеме действующих учебных планов и учебных программ;

внесение предложений об открытии в Учреждении новых для него специальностей и специализаций;

внесение заявки на проведение аттестации и аккредитации Учреждения;

самообследование состояния Учреждения перед проведением его государственной аттестации и аккредитации.

6.5. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем. Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональному образованию области.

Директор Учреждения без доверенности:

представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всех отечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях, государственных и муниципальных органах;

распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения;

заключает договоры (в том числе трудовые), выдает доверенности, открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся;

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

утверждает структуру и штатное расписание по согласованию с комитетом по начальному профессиональному образованию области;

распределяет должностные обязанности работников;

обеспечивает необходимые условия для работы организаций общественного питания, медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся.

Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

6.6. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются:

общее собрание;

совет Учреждения;

педагогический совет;

попечительский совет.

6.7. Общее собрание работников и представителей обучающихся (далее - Общее собрание) является органом самоуправления, проводится для принятия Устава, изменений и (или) дополнений к нему, избрания совета Учреждения и решения других вопросов, выносимых на Общее собрание советом Учреждения или директором.

Решение о созыве Общего собрания и дате его проведения принимает совет Учреждения или директор.

6.8. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют представители соответственно не менее половины списочного состава обучающихся и не менее половины состава работников Учреждения.

6.9. Общее собрание принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся и представителей работников Учреждения.

6.10. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, избирает совет учреждения, его председателя и определяет срок их полномочий, рассматривает результаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на его обсуждение директором или советом Учреждения.

6.11. Состав совета Учреждения, его председатель утверждаются приказом директора Учреждения.

6.12. К компетенции совета Учреждения относятся:

рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава Учреждения;

обсуждение перспективных задач учебно-воспитательной работы, вопросов развития Учреждения и определение основных направлений деятельности Учреждения;

содействие деятельности педагогического совета;

рассмотрение правил приема в Учреждение;

рассмотрение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

обсуждение контрольных цифр приема студентов;

обсуждение порядка стипендиального обеспечения студентов;

рассмотрение вопросов по предоставлению отдельным категориям обучающихся льгот и видов материального обеспечения;

заслушивание работников Учреждения о работе за определенный период времени;

рассмотрение предложений по установлению размеров надбавок, доплат к должностным окладам и порядка премирования работников Учреждения, оказания им материальной помощи;

рассмотрение направлений системы подготовки специалистов с учетом общегосударственных нужд и перспектив развития отраслей производства;

заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;

координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом.

6.13. Заседания совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии на его заседаниях не менее двух третей его состава, и если за них проголосовало не менее двух третей присутствовавших.

Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением о нем.

6.14. В целях обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, совершенствования качества обучения и воспитания обучающихся, методической работы, повышения педагогического мастерства преподавателей в Учреждении создаются педагогический совет и другие органы, объединяющие преподавателей и других работников Учреждения (организационно-методическая комиссия, библиотечный совет, предметные (цикловые) комиссии.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

Основные задачи, функции и порядок работы этих органов определяются отдельными положениями об этих органах, утвержденными директором Учреждения.

6.15. Попечительский совет является добровольным объединением, созданным для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказания ему организационной, консультативной и иной помощи.

6.16. К компетенции попечительского совета относятся:

привлечение внебюджетных источников финансирования;

оказание помощи в укреплении материально-технической базы;

установление государственно-общественного контроля за деятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическим обслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом.

6.17. Заместители директора, руководители всех структурных подразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основе должностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность перед директором или соответствующим органом самоуправления Учреждения.

6.18. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями и должностной инструкцией.

7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

7.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

приказы директора Учреждения;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила приема;

положение о совете Учреждения;

положение о педагогическом совете;

положение о попечительском совете;

положение о цикловой комиссии;

положение об отделении;

положение об учебном кабинете (лаборатории);

положение о кураторе учебной группы;

положение об олимпиадах, конкурсах;

положение о порядке установления доплат и надбавок работникам;

положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов Учреждения;

инструкция по делопроизводству Учреждения;

положение о внебюджетной деятельности;

трудовой договор с работниками Учреждения;

должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения;

инструкции по безопасности и правилам работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах, лабораториях;

положение о производственной (профессиональной) практике студентов Учреждения;

расписание учебных занятий;

положение о промежуточной аттестации студентов;

положение об итоговой государственной аттестации выпускников;

положение о конфликтной комиссии по разрешению споров между участниками образовательного процесса.

7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

8. Контроль и отчетность

8.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения контролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством.

8.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность.

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения

9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя.

9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется:

по решению Учредителей;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.

9.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр.

Приложение 2

Согласован Утвержден“Приказом комитета по управлению Постановлениемимуществом области администрации Тамбовской области“от 25.03.2005 N 97 от 22.04.2005 N 288

УСТАВ

ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ПЕРВОМАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ“

1. Общие положения

1.1. Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“ является учреждением среднего профессионального образования (далее - Учреждение), создано с целью подготовки квалифицированных специалистов со средним профессиональным образованием по основным направлениям общественно-полезной деятельности согласно Перечню специальностей среднего профессионального образования, утвержденному Правительством Российской Федерации.

1.2. В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 N 1565-р и Постановлением администрации области от 14.01.2005 N 7 “О приеме в государственную собственность Тамбовской области учреждений начального и среднего профессионального образования“ государственное учебное заведение среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“ принято из федеральной собственности в государственную собственность Тамбовской области.

Учреждение является правопреемником государственного учебного заведения среднего профессионального образования “Первомайский Промышленно-экономический техникум“.

Учредителем Учреждения является администрация Тамбовской области. Форма собственности Учреждения: областная.

1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализация основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования.

1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Первомайский промышленно-экономический техникум“; сокращенное - ТОГОУ СПО “Первомайский промышленно-экономический техникум“.

1.5. Местонахождение (юридический и фактический адрес) Учреждения: ул. Вокзальная, 29, р.п. Первомайский, Тамбовская область, 393700.

1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими законодательными и нормативными правовыми актами.

1.7 Собственником имущества Учреждения является Тамбовская область. Функции учредителя Учреждения выполняет администрация области (далее - Учредитель).

Отраслевое руководство и координацию деятельности Учреждения осуществляет комитет по начальному профессиональному образованию области.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, бланки, штампы и печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.

1.9. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации, а право на образовательную деятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.

1.10. Учреждение может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.11. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования и Типовым положением об учреждении начального профессионального образования и настоящим Уставом.

1.12. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации “Об образовании“.

1.13. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы, представительства, отделения, подготовительные курсы, учебные и учебно-производственные мастерские и хозяйства, структурные подразделения дополнительного профессионального образования и другие структурные подразделения.

1.14. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность. При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующие подразделения.

1.15. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываются с комитетом по управлению имуществом области и утверждаются администрацией области в установленном порядке.

2. Основные задачи учреждения

Основными задачами Учреждения являются:

подготовка специалистов среднего звена, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования на базе среднего профессионального образования;

удовлетворение потребности общества в квалифицированных специалистах со средним профессиональным образованием;

организация и проведение методических, творческих и исследовательских работ;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов для рынка труда;

распространение знаний среди населения, повышение его общеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказания платных образовательных услуг.

3. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения

3.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления. Права Учреждения на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации “Об образовании“ и Законом Тамбовской области “Об управлении государственной собственностью Тамбовской области“.

Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

3.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществом области вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество в соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные Учреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходах областного бюджета и используются по целевому назначению на обеспечение и развитие образовательного процесса.

3.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъять излишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением.

3.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем.

3.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

бюджетные и внебюджетные средства;

имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченным им органом;

добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и зарубежных;

другие источники, не запрещенные действующим законодательством.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из областного бюджета.

3.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами в соответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональному образованию области сметой доходов и расходов.

Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников.

3.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность следующих видов:

изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг;

выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты;

проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

торговля покупными товарами и оборудованием;

проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий и выставок.

Учреждение вправе распоряжаться доходами от этой деятельности в соответствии с уставными целями.

3.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность, (оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будет служить достижению целей, поставленных перед ним как образовательным учреждением среднего профессионального образования.

3.11. Предпринимательская деятельность Учреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренных законом.

3.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг.

3.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничество и внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных за ним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения на уровне, не ниже определенного нормативами, действующими на территории Российской Федерации.

3.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляет мероприятия, направленные на развитие своей материально-технической базы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учреждения осуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальному профессиональному образованию области.

3.16. Затраты на производственную (профессиональную) практику обучающихся в Учреждении, предусмотренную государственным образовательным стандартом начального и среднего профессионального образования, финансируются за счет средств областного бюджета.

3.17. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам с физическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счет бюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами платные дополнительные образовательные услуги:

обучение на курсах по подготовке поступающих в Учреждение;

обучение на курсах по отдельным дисциплинам;

переподготовка и повышение квалификации;

углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;

дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, коллективы и другие;

репетиторство;

прочие образовательные услуги.

Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с уставными целями.

Платная образовательная деятельность Учреждения не может быть осуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств.

Размер оплаты за получение платных образовательных услуг устанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом по начальному профессиональному образованию области.

4. Организация обучения и воспитания

4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

Учреждение реализует образовательную программу среднего профессионального образования.

Учреждение осуществляет подготовку квалифицированных специалистов для промышленности, строительства, общественного питания, торговли, производства пищевой промышленности, сферы обслуживания и для других отраслей экономики согласно Перечню специальностей среднего профессионального образования, утвержденному Правительством Российской Федерации.

Организация образовательного процесса регламентируется учебным планом и расписанием учебных занятий для каждой специальности и формы обучения, которые разрабатываются и утверждаются Учреждением самостоятельно на основе государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования, примерных учебных планов по специальностям и примерных программ учебных дисциплин.

По учебным дисциплинам (циклам дисциплин) в Учреждении создаются предметные (цикловые), методические и другие комиссии.

Фактический срок освоения образовательных программ по конкретной специальности устанавливается Учреждением в соответствии с нормативными сроками, определенными государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования.

4.2. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной специальности и форме обучения. Начало занятий на первом году обучения (второй курс) очно-заочного (вечернего) отделения с 1 октября, на последующих курсах - с 1 сентября. Срок начала учебного года может переноситься Учреждением по очно-заочной (вечерней) форме обучения не более чем на 1 месяц, по заочной форме обучения - не более чем на 3 месяца.

В иных случаях перенос срока начала учебного года осуществляется по согласованию с Учредителем.

Учреждение разрабатывает график учебного процесса для каждой учебной группы при соблюдении общей продолжительности теоретического обучения, экзаменационных сессий, практики, а также сроков проведения каникул и завершающих форм обучения. В течение полного учебного года обучающимся предоставляются каникулы общей продолжительностью 8 - 11 недель в год, в том числе в зимний период - не менее 2 недель.

4.3. Учреждением устанавливаются следующие виды учебных занятий: урок, лекция, семинар, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, самостоятельная работа, консультация, практика, курсовое проектирование (курсовая работа) и другие виды работ. Аудиторные занятия устанавливаются продолжительностью 45 минут.

Объем обязательных (аудиторных) учебных занятий студентов в период теоретического обучения не должен превышать 36 академических часов в неделю. Максимальная нагрузка студентов в период теоретического обучения не должна превышать 54 часов в неделю и включает все виды учебной работы студента в Учреждении и вне его: обязательные, факультативные занятия, самостоятельную работу и другие.

4.4. Численность учебной группы в техникуме при финансировании подготовки за счет бюджетных средств по очной форме обучения устанавливается 25-30 человек, по очно-заочной (вечерней) и заочной формам - 15-20 человек.

При проведении лабораторных работ, практических и семинарных занятий, занятий по физическому воспитанию, учебных занятий по отдельным предметам, перечень которых определяется Учреждением самостоятельно, а также при курсовом проектировании и производственному обучению учебная группа в Учреждении может делиться на подгруппы численностью не менее 8 человек.

4.5. Производственная (профессиональная) практика по профилю специальности (технологическая) и преддипломная производственная (профессиональная) практика студентов проводится на предприятиях, в учреждениях и иных организациях на основе договоров, заключенных между Учреждением и этими организациями.

4.6. Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, формы, порядка и периодичности промежуточной аттестации студентов. Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации студентов разрабатывается Учреждением.

Количество экзаменов в процессе промежуточной аттестации студентов по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения не должно превышать 8 в учебном году, а количество зачетов - 10. В указанное количество не входят экзамены и зачеты по физической культуре и факультативным дисциплинам.

Количество экзаменов и зачетов в процессе промежуточной аттестации студентов при обучении по сокращенным или ускоренным образовательным программам среднего профессионального образования по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам устанавливается Учреждением самостоятельно.

В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя.

4.7. Знания, умения и навыки обучающихся в документах об образовании определяются следующими оценками: “отлично“ (“5“), “хорошо“ (“4“), “удовлетворительно“ (“3“), “зачтено“ (“зачет“).

В ходе текущего контроля знаний и промежуточной аттестации, кроме вышеуказанных оценок, используется “неудовлетворительно“ (“2“), “незачет“.

Лицам, несогласным с оценкой, полученной по результатам текущего контроля знаний, предоставляется право пересдачи экзаменов.

4.8. Выпускникам, освоившим соответствующую образовательную программу в полном объеме и прошедшим итоговую государственную аттестацию, Учреждение выдает диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании.

Оценки по факультативным курсам и дополнительным дисциплинам приводятся в приложении по желанию выпускника.

Воспитательные задачи Учреждения, вытекающие из гуманистического характера образования, приоритета общечеловеческих ценностей, реализуются в совместной учебной, творческой, производственной и общественной деятельности обучающихся и преподавателей.

5. Участники учебно-воспитательного процесса,

работники техникума, их права и обязанности

5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, слушатели, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

5.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование.

Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениям с предъявлением следующих документов:

паспорта или свидетельства о рождении;

аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном) общем образовании;

4 фотокарточек размером 3 х 4;

справки медицинского учреждения установленного образца.

Другие документы представляются в случае, если поступающий претендует на льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

При наличии конкурса зачисляются наиболее способные и подготовленные поступающие, если иные условия не оговорены законодательством Российской Федерации и области.

При приеме Учреждение обеспечивает соблюдение конституционных прав граждан на образование, гласность и открытость приемной комиссии, объективность оценки способностей и склонностей поступающих.

Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее чем за 2 месяца до начала приема.

5.3. Вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных испытаний в Учреждение принимаются категории граждан, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомить поступающего, его родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

5.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом директора Учреждения. Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается студенческий билет и зачетная книжка.

5.6. Вопросы приема лиц, не достигших установленного возраста или превышающего его, восстановления обучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан и другие вопросы, касающиеся приема лиц для обучения в Учреждении, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются педагогическим советом Учреждения.

5.7. Студенты имеют право на:

получение среднего профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

свободный выбор формы получения среднего специального и среднего профессионального образования по интегрированным программам;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг (на основе договора);

бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базами Учреждения;

участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком, установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

вступление в различные объединения, движения, не запрещенные законом.

5.8. Учреждение в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств может самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливать студентам в зависимости от материального положения и академических успехов стипендии и иные социальные пособия и льготы.

5.9. Студенты Учреждения обязаны:

выполнять Устав Учреждения;

добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать профессиональным мастерством, знаниями основ наук;

уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;

соблюдать правила противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Учреждения;

выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

5.10. Студенты могут быть отчислены:

нарушение требований настоящего Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

по собственному желанию;

за академическую неуспеваемость;

в связи с призывом на военную службу;

в связи с переводом в другое образовательное учреждение;

невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине.

Не допускается отчисление студентов из Учреждения по инициативе администрации во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам. Отчисление студентов из Учреждения оформляется приказом директора Учреждения.

5.11. Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка, отражающая объем и содержание полученного образования.

Документ об образовании, предоставленный при поступлении в Учреждение, выдается из личного дела лицу, окончившему Учреждение или выбывшему до его окончания по его заявлению. При этом в личном деле остается заверенная копия документа об образовании.

5.12. Студент имеет право на переход, где он обучается, с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую в порядке, определяемом Учреждением.

Восстановление на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также приема для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом среднем специальном учебном заведении и отчисленного из него до окончания обучения, производится на любой курс вне зависимости от срока перерыва в учебе при наличии свободных мест.

Перевод студентов из одного среднего специального учебного заведения в другое среднее специальное учебное заведение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и области.

За восстановление на обучение, прием для продолжения обучения после отчисления из другого среднего специального учебного заведения, перевод с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую и из одного среднего специального учебного заведения в другое плата не взимается, если лицо получает среднее профессиональное образование за счет бюджетных средств.

5.13. Учреждение строит свои отношения со студентами и родителями (законными представителями) на принципах педагогики, сотрудничества, взаимоотношения, взаимопомощи, гласности, уважения человеческого достоинства, педагогической этики, совместного педагогического творчества.

Конкретный порядок регламентации отношений Учреждения и студентов и их родителей (законных представителей) определяется правилами внутреннего распорядка, разрабатываемыми и принимаемыми Учреждением самостоятельно.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства личности, на запрете методов физического и психического насилия.

К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-воспитательный персонал.

К педагогическим работникам Учреждения относятся администрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов сельского хозяйства и рабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие в организации, проведении и методическом обеспечении образовательного процесса.

5.14. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям данного профиля и подтвержденную документами об образовании и (или) квалификации.

5.15. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.16. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором.

5.17. Педагогические работники имеют право на:

педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства и рабочих;

удлиненный оплачиваемый отпуск;

получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такого отпуска осуществляется в установленном порядке;

повышение своей квалификации путем обучения в институтах и на курсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путем стажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза на протяжении 5 лет;

защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.18. Каждый работник Учреждения имеет право на:

моральное и материальное стимулирование труда;

участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, а также в работе общественных организаций;

пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения;

обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;

участие в конкурсах профессионального мастерства;

разработку и внесение предложений по совершенствованию воспитательной, методической и учебно-производственной работы;

условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

5.19. Каждый работник Учреждения обязан:

выполнять Устав Учреждения;

выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

качественно выполнять возложенные на них обязанности;

бережно относится к имуществу Учреждения.

5.20. Педагогические работники обязаны:

выполнять утвержденные образовательные программы среднего профессионального образования:

соблюдать нормы профессиональной этики;

направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания на качественное обучение обучающихся профессии, приобщение к общечеловеческим ценностям;

не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.2. К компетенции Учредителя относится:

утверждение Устава и внесение изменений в него;

назначение руководителя Учреждения;

создание, реорганизация и ликвидация Учреждения.

К компетенции комитета по начальному профессиональному образованию области относится:

лицензирование, государственная аттестация и аккредитация Учреждения;

финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средств областного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание;

оказание Учреждению методической и рекламной помощи;

утверждение учебно-программной документации;

внесение предложений в Министерство образования и науки Российской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоении Почетных званий работникам Учреждения;

содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве;

контроль за исполнением Учреждением законодательства Российской Федерации в области образования, государственных образовательных стандартов, бюджетной и финансовой дисциплины;

осуществление контроля за организацией учебно-воспитательного процесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержанием в Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания, охраны жизни и здоровья обучающихся.

6.3. Учреждение имеет право:

разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебные программы в целях совершенствования качества подготовки специалистов;

разрабатывать учебно-методическую документацию;

разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованию профессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения и внесения их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональному образованию области;

принимать решения по реализации задач профессиональной подготовки обучающихся в соответствии с действующими законодательными актами в области образования, с Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования, Типовым положением об учреждении начального профессионального образования, настоящим Уставом Учреждения;

направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие и другие учебные заведения;

осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контакты с образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями на основе договоров о совместной деятельности;

проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетом по начальному профессиональному образованию, осуществление инноваций в учебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, в методической работе;

обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы с начальными профессиональными, средними профессиональными и высшими учебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации;

за счет выделенных Учреждению средств или своих собственных фондов приобретать, арендовать необходимое оборудование по безналичному и наличному расчетам, по договорам;

самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни и деятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной, предпринимательской и другой; вопросов кадрового обеспечения Учреждения;

регулировать отношения между участниками образовательного процесса при помощи нормативных актов и инструкций;

представлять и защищать интересы обучающихся и работников Учреждения в комитете по начальному профессиональному образованию области, государственных и муниципальных органах;

обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебных планов и учебных программ;

вносить предложения об открытии в Учреждении новых для него специальностей и специализаций;

вносить заявки на проведение аттестации и аккредитации Учреждения.

6.4. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем. Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельности Учреждения, не “ходящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональному образованию области.

Директор Учреждения без доверенности:

представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всех отечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях, государственных и муниципальных органах;

распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения;

заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности, открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся;

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

утверждает структуру и штатное расписание, распределяет должностные обязанности;

распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основе решения аттестационной комиссии;

устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда и в пределах собственных средств;

самостоятельно определяет структуру управления, осуществляет руководство деятельностью Учреждения, распределяет должностные обязанности.

6.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.

Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются:

общее собрание;

совет Учреждения;

педагогический совет;

попечительский совет.

Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебный год. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиеся Учреждения.

6.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют представители соответственно не менее половины списочного состава обучающихся и не менее половины состава работников Учреждения.

6.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся и представителей коллектива Учреждения.

6.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, избирает совет Учреждения, его председателя и определяет срок полномочий совета и председателя совета, рассматривает результаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые директором или советом Учреждения.

6.9. Состав совета Учреждения, председатель Совета утверждаются приказом директора Учреждения.

6.10. К компетенции совета Учреждения относятся:

рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава;

определение основных направлений деятельности Учреждения;

заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении основной уставной деятельности;

содействие деятельности педагогического совета;

разработка правил внутреннего трудового распорядка;

контроль за своевременностью предоставления обучающимся дополнительных льгот и видов материального обеспечения;

координация в Учреждении деятельности общественных (в том числе молодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом.

6.11. Заседания совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии в его заседаниях не менее двух третей его состава, и если за них проголосовало не менее двух третей присутствовавших.

Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением о нем.

6.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся создается педагогический совет. Состав и положение о педагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

6.13. К компетенции педагогического совета относятся:

6.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования:

объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся;

теоретического и производственного обучения, производственной практики, воспитательной и методической работы;

инспектирования и контроля образовательного процесса;

содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним;

6.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками:

новых педагогических и воспитательных технологий;

методик и средств профессионального отбора и ориентации;

новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля;

новых форм и методов теоретического и производственного обучения, производственной практики обучающихся.

6.14. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением, созданным для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказания ему организационной, консультативной и иной помощи.

6.15. К компетенции попечительского совета относится:

привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения;

оказание помощи в укреплении материально-технической базы Учреждения;

установление государственно-общественного контроля за деятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическим обслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом.

6.16. Заместители директора, руководители всех структурных подразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основе должностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность перед директором или соответствующим органом самоуправления Учреждения.

6.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями и должностной инструкцией.

7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

7.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

приказы и распоряжения директора Учреждения;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила приема обучающихся в Учреждение;

положение о совете Учреждения;

положение о педагогическом совете;

положение о попечительском совете;

положение о методических объединениях;

положение об итоговой аттестации;

расписание учебных занятий;

положение об аттестационной комиссии;

должностные обязанности (инструкции);

положение о надбавках и доплатах, премировании работников;

положение о внебюджетной деятельности;

трудовой договор с работниками Учреждения;

инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах.

7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

8. Контроль и отчетность

8.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения контролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством.

8.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность.

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения

9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя.

9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется:

по решению Учредителей;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.

9.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр.

Приложение 3

Согласован Утвержден“Приказом комитета по управлению Постановлениемимуществом области администрации Тамбовской области“от 25.03.2005 N 97 от 22.04.2005 N 288

УСТАВ

ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ЧАКИНСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ“

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области

от 26.06.2006 N 703, от 10.06.2008 N 716,

от 14.01.2010 N 11)

1. Общие положения

1.1. Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“ является учреждением среднего профессионального образования (далее - Учреждение).

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 N 1565-р и Постановлением администрации области от 14.01.2005 N 7 “О приеме в государственную собственность Тамбовской области учреждений начального и среднего профессионального образования“ Учреждение принято из федеральной собственности в государственную собственность Тамбовской области.

Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“ является правопреемником федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образовательного учреждения “Чакинский аграрный техникум“.

1.2. Целью деятельности Учреждения является: подготовка специалистов и квалифицированных работников по основным направлениям общественно-полезной деятельности согласно перечню специальностей среднего профессионального образования и профессий начального профессионального образования, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации.

1.3. Предметом деятельности Учреждения является: реализация основных профессиональных образовательных программ начального и среднего профессионального образования.

1.4. Полное официальное наименование Учреждения:

Тамбовское областное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования “Чакинский аграрный техникум“; сокращенное - ТОГОУ СПО “Чакинский аграрный техникум“.

1.5. Юридический и фактический адреса Учреждения: ул. Центральная, 23, п. Чакинский сельхозтехникум, Ржаксинский район, Тамбовская область, 393502.

(п. 1.5 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими законодательными и нормативными правовыми актами.

1.7. Собственником имущества Учреждения является Тамбовская область. Функции учредителя Учреждения выполняет администрация области (далее - Учредитель).

Координацию и регулирование деятельности Учреждения осуществляет управление образования и науки области.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Федерального казначейства по Тамбовской области, бланки, штампы и печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием.

(п. 1.8 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

1.9. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации, а право на образовательную деятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.

1.10. Учреждение может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.11. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области.

1.12. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации “Об образовании“.

1.13. Учреждение имеет в своей структуре учебные кабинеты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские, отделения, общежитие, иные структурные подразделения, осуществляющие образовательную, методическую, финансово-экономическую деятельность и иную деятельность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, за исключением создания, переименования и ликвидации филиалов.

(п. 1.13 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

1.14. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность. При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующие подразделения.

1.15. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываются с комитетом по управлению имуществом области и утверждаются администрацией области в установленном порядке.

2. Цели и задачи учреждения

Основными задачами Учреждения являются:

создание необходимых условий для удовлетворения потребности личности в получении среднего специального начального и среднего профессионального образования, конкретной профессии соответствующего уровня квалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии;

удовлетворение потребности общества в квалифицированных специалистах, рабочих кадрах со среднеспециальным начальным и средним профессиональным образованием;

организация и проведение методических и творческих работ и исследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров и незанятого населения;

распространение знаний среди населения, повышение его общеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказания платных образовательных услуг.

3. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения

3.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления. Права Учреждения на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации “Об образовании“ и Законом Тамбовской области “Об управлении государственной собственностью Тамбовской области“.

Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.

3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по бюджетной смете.

(п. 3.3 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлению имуществом области и Учреждение как одна сторона на стороне арендодателя.

При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачу в аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключением налогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.

(п. 3.4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703)

3.5. Комитет по управлению имуществом области в порядке, установленном администрацией Тамбовской области, вправе принять решение об изъятии у Учреждения закрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества.

(п. 3.5 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем.

3.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

бюджетные средства;

средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

средства, поступившие от безвозмездных и безвозвратных поступлений (от юридических и физических лиц);

имущество, переданное Учреждению в оперативное управление Учредителем или уполномоченным им органом;

другие источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

Финансирование Учреждения осуществляется на основе областных нормативов. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из областного бюджета.

(п. 3.7 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.8. Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с утвержденной управлением образования и науки области бюджетной сметой.

(п. 3.8 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.9. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность, которая будет служить достижению целей, поставленных перед ним как образовательным учреждением.

(п. 3.9 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.10. К приносящей доход деятельности относятся:

изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг;

выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе, включая гранты;

торговля покупными товарами и оборудованием;

проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий и выставок.

(п. 3.10 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.11. Приносящая доход деятельность Учреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренных законом.

(п. 3.11 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.12. Доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения и отражаются в доходах областного бюджета как доходы от использования имущества, находящегося в государственной собственности Тамбовской области, либо как доходы от оказания платных услуг.

(п. 3.12 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

3.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничество в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703)

3.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных за ним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения на уровне, не ниже определенного нормативами, действующими на территории Российской Федерации.

3.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляет мероприятия, направленные на развитие своей материально-технической базы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учреждения осуществляются в рамках бюджетной сметы, утвержденной управлением образования и науки области.

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703, от 14.01.2010 N 11)

Учреждение вправе выполнять функции государственного заказчика по организации и проведению ремонтных работ, закупок оборудования и материалов для собственных нужд.

(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 10.06.2008 N 716)

3.16. Затраты на производственную (профессиональную) практику обучающихся в Учреждении, предусмотренную государственным образовательным стандартом начального и среднего профессионального образования, финансируются за счет средств областного бюджета.

3.17. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам с физическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счет бюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами платные дополнительные образовательные услуги:

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

обучение на курсах по подготовке поступающих в Учреждение;

обучение на курсах по отдельным дисциплинам;

переподготовка и повышение квалификации;

углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;

дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, коллективы и другие;

репетиторство;

абзац исключен. - Постановление администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11.

Платная образовательная деятельность Учреждения не может быть осуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств.

Цены (тарифы) на дополнительные (платные) услуги согласовываются с комитетом по государственному регулированию тарифов области, их перечень с указанием цен (тарифов) утверждается приказом управления образования и науки области.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4. Организация обучения и воспитания

4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

Учреждение реализует образовательную программу начального и среднего профессионального образования.

Образовательный процесс строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширение возможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышении квалификации, специальной, физической и общекультурной подготовки выпускников.

Образовательный процесс включает теоретическое и производственное обучение, производственную практику, воспитательную работу с обучающимися.

4.2. Профессиональное образование должно обеспечивать получение обучающимся профессии и соответствующей квалификации.

Содержание образования должно содействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами независимо от расовой, национальной, этнической, религиозной и социальной принадлежности, учитывать разнообразие мировоззренческих подходов, способствовать реализации права обучающихся на свободный выбор мнений и убеждений.

Основные профессиональные образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования обеспечивают реализацию федерального государственного образовательного стандарта с учетом образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

Обучающиеся Учреждения могут обучаться по индивидуальному учебному плану на основании заявления родителей (законных представителей).

Порядок организации и содержание образовательного процесса по индивидуальному учебному плану устанавливаются Учреждением самостоятельно и утверждаются приказом директора Учреждения.

(п. 4.2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1 сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и по согласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала и окончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся начало занятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки, определенные по договорам с заказчиком или обучающимися.

Учебный год состоит из 40 учебных недель. В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2 недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель при сроке обучения более одного года.

4.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должна превышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практике не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации о труде для соответствующих категорий работников.

Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группе определяется расписанием занятий.

Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. Продолжительность одного учебного часа составляет 45 минут.

4.5. Учебная практика (производственное обучение) на первом году обучения проводится, как правило, в мастерских, лабораториях, в учебных хозяйствах и других подразделениях Учреждения. Учебная практика (производственное обучение) может также проводиться в организациях различных организационно-правовых форм на основе прямых договоров между организацией и Учреждением.

(п. 4.5 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.6. Производственная практика обучающихся на первом году обучения и в последующие годы проводится в организациях на основе прямых договоров, заключаемых между Учреждением и каждой организацией, куда направляются обучающиеся.

(п. 4.6 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.7. Учебная практика (производственное обучение) и производственная практика обучающихся, осваивающих образовательные программы начального профессионального образования, осуществляются в соответствии с положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

(п. 4.7 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.8. Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, формы, порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся. Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся утверждается Учреждением.

(п. 4.8 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.9. Государственная (итоговая) аттестация обучающихся в Учреждении осуществляется государственными аттестационными комиссиями в соответствии с положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

(п. 4.9 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению к обучающимся не допускаются методы физического и психического насилия.

4.11. Учреждение реализует на договорной основе с юридическими лицами различных форм собственности и физическими лицами дополнительные образовательные программы по повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров.

4.12. Учреждение по договорам со службами занятости и другими организациями может осуществлять профессиональную подготовку, целью которой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыков выполнения определенной работы или группы работ и не сопровождается повышением образовательного уровня.

4.13. В Учреждении предусматриваются следующие формы получения среднего специального и начального профессионального образования: очная, заочная, экстернат.

4.14. Перечень профессий и специальностей, получение которых в заочной форме и в форме экстерната не допускается, устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.15. Учреждение реализует образовательные программы начального и среднего профессионального образования и интегрированные программы начального и среднего профессионального образования на базе основного общего образования, на базе среднего (полного) общего образования, образовательные программы профессиональной подготовки.

4.16. Учреждение выдает выпускникам, получившим среднее и начальное профессиональное образование и прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, диплом государственного образца о среднем и начальном профессиональном образовании и квалификации.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

4.17. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:

невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;

реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым учебным графиком образовательного процесса;

качество образования своих выпускников;

жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. Участники образовательного процесса,

работники техникума, их права и обязанности

5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

5.2. Прием граждан в Учреждение для получения среднего профессионального образования осуществляется по заявлениям лиц:

имеющих основное общее образование - в соответствии с результатами вступительных испытаний, проводимых Учреждением самостоятельно с целью определения возможности поступающих осваивать соответствующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования. Учреждение может в качестве вступительных испытаний учитывать результаты государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования;

имеющих среднее (полное) общее образование или начальное профессиональное образование - на основании результатов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности, на которую осуществляется прием, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации в области образования, и по результатам дополнительных вступительных испытаний;

имеющих начальное профессиональное образование и поступающих в Учреждение на специальность, соответствующую профилю начального профессионального образования для обучения по сокращенной программе, - в соответствии с результатами вступительных испытаний, проводимых Учреждением самостоятельно;

имеющих среднее (полное) общее образование, полученное до 1 января 2009 г. (при приеме для обучения по очно-заочной (вечерней) и заочной формам получения образования), - в соответствии с результатами вступительных испытаний, проводимых Учреждением самостоятельно;

имеющих среднее (полное) общее образование, полученное в образовательных учреждениях иностранных государств, - в соответствии с результатами вступительных испытаний, проводимых Учреждением самостоятельно;

имеющих среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование для обучения по сокращенной программе - в соответствии с результатами вступительных испытаний, проводимых Учреждением самостоятельно.

Прием в Учреждение для получения среднего профессионального образования за счет областного бюджета осуществляется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Условиями приема должно быть гарантировано соблюдение права граждан на образование и зачисление лиц, наиболее способных и подготовленных к освоению основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования базовой или углубленной подготовки.

Без вступительных испытаний в Учреждение принимаются:

победители и призеры заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников, члены сборных команд Российской Федерации, участвовавших в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам и сформированных в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации, по специальностям, соответствующим профилю всероссийской олимпиады школьников, международной олимпиады;

чемпионы и призеры Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр по специальностям в области физической культуры и спорта.

Победители и призеры олимпиад школьников принимаются в Учреждение в соответствии с Порядком проведения олимпиад школьников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Вне конкурса при условии успешного прохождения вступительных испытаний в Учреждение принимаются:

дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, которым согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы не противопоказано обучение в Учреждении;

граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя - инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;

военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет;

граждане других категорий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Преимущественным правом на поступление в Учреждение пользуются:

граждане, уволенные с военной службы, дети военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний;

дети лиц, погибших или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, полученных ими при участии в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом. Порядок определения лиц, принимавших участие в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом, устанавливается в соответствии с федеральными законами;

граждане других категорий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(п. 5.2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создается приемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набора обучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом.

Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее чем за 2 месяца до начала приема.

5.4. При приеме обучающегося Учреждение обязано ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

(п. 5.4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению. Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается студенческий билет установленного образца.

5.6. Вопросы приема лиц, не достигших установленного возраста или превышающего его, восстановления обучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан и другие вопросы, касающиеся приема лиц для обучения в Учреждении, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются педагогическим советом Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.7. Обучающиеся Учреждения имеют право на:

получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам;

ускоренный курс обучения;

перевод в Учреждении, где он обучается, с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом Учреждением;

перевод в другое среднее специальное учебное заведение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого среднего специального учебного заведения и успешном прохождении им аттестации;

восстановление в Учреждении с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Учреждении вакантных мест;

бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотек;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

участие в управлении Учреждением;

уважение своего человеческого достоинства;

свободу совести, информации;

свободное выражение собственных мнений и убеждений.

(п. 5.7 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.8. Обучающиеся Учреждения обязаны:

выполнять Устав Учреждения;

добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать профессиональным мастерством, знаниями основ наук;

уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;

соблюдать правила противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Учреждения;

выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

5.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

5.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой и учебными планами, запрещается.

5.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счет средств областного бюджета.

5.12. Получение среднего специального, начального и среднего профессионального образования впервые производится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), осуществляется на основе полного государственного обеспечения.

5.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказом директора на основании решения педагогического совета за:

невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине;

невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения;

нарушение правил внутреннего распорядка.

Не допускается отчисление студентов по инициативе администрации во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

(п. 5.13 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.14. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники и учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

(п. 5.14 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.15. К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

(п. 5.15 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

5.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором.

5.18. Каждый работник Учреждения имеет право на:

моральное и материальное стимулирование труда;

участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, а также в работе общественных организаций;

пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения;

обжалование приказов администрации Учреждения;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

участие в конкурсах профессионального мастерства;

разработку и внесение предложений по совершенствованию воспитательной, методической и учебно-производственной работы;

условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигие“ы.

5.19. Педагогические работники имеют право на:

педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства и рабочих;

удлиненный оплачиваемый отпуск;

получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такого отпуска осуществляются в установленном порядке;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.20. Каждый работник Учреждения обязан:

выполнять Устав Учреждения;

выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

качественно выполнять возложенные на него обязанности;

бережно относится к имуществу Учреждения.

5.21. Педагогические работники обязаны:

выполнять утвержденные образовательные программы среднего специального и начального профессионального образования:

соблюдать нормы профессиональной этики;

направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания на качественное обучение обучающихся профессии, приобщение к общечеловеческим ценностям;

не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.2. К компетенции Учредителя относится:

утверждение Устава и внесение изменений в него;

создание, реорганизация и ликвидация Учреждения.

К компетенции управления образования и науки области относится:

назначение на должность директора Учреждения и заключение с ним трудового договора;

расторжение с директором Учреждения трудового договора и освобождение от должности в соответствии с действующим законодательством;

установление директору Учреждения размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

осуществление контроля за: организацией образовательного процесса; соблюдением лицензионных требований и условий; поддержанием в Учреждении необходимых условий для обучения, охраны жизни и здоровья обучающихся;

утверждение сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения;

утверждение бюджетной сметы в соответствии с бюджетным законодательством;

иные полномочия, предусмотренные Положением об управлении образования и науки области.

(п. 6.2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

6.3. Учреждения имеет право:

разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебные программы в целях совершенствования качества подготовки специалистов;

разрабатывать учебно-методическую документацию;

разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованию профессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения и внесения их на рассмотрение в управление образования и науки области;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703)

принимать решения по реализации задач профессиональной подготовки обучающихся в соответствии с действующими законодательными актами в области образования, с Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования, настоящим Уставом Учреждения;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие и другие учебные заведения;

осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контакты с образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями на основе договоров о совместной деятельности;

проводить педагогические эксперименты по согласованию с управлением образования и науки области, осуществлять инновации в образовательном процессе, в управлении Учреждением, в методической работе;

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703, от 14.01.2010 N 11)

обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы с начальными профессиональными, средними профессиональными и высшими учебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации;

за счет выделенных Учреждению средств или своих собственных фондов приобретать, арендовать необходимое оборудование по безналичному и наличному расчетам, по договорам;

самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни и деятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной, предпринимательской и другой; вопросов кадрового обеспечения Учреждения;

регулировать отношения между участниками образовательного процесса при помощи нормативных актов и инструкций;

представлять и защищать интересы обучающихся и работников Учреждения в управление образования и науки области, государственных и муниципальных органах;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703)

обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебных планов и учебных программ;

вносить предложения об открытии в Учреждении новых для него специальностей и специализаций;

вносить заявки на проведение аккредитации Учреждения.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

6.4. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения, Учредителя и управления образования и науки области.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703)

Директор Учреждения без доверенности:

представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всех отечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях, государственных и муниципальных органах;

распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения;

заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства по Тамбовской области;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников и обучающихся;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

формирует и утверждает структуру и штатное расписание по согласованию с управлением образования и науки области;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.06.2006 N 703)

распределяет должностные обязанности работников;

распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основе решения аттестационной комиссии в соответствии с действующим законодательством;

устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат к должностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

6.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.

6.6. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания обучающихся создается педагогический совет, состав и деятельность которого определяются положением, утверждаемым приказом директора Учреждения.

Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

6.7. К компетенции Педагогического совета относятся:

6.7.1. Вопросы анализа, оценки и планирования:

объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся;

теоретического и производственного обучения, производственной практики, воспитательной и методической работы;

абзац исключен - Постановление администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11;

содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним.

6.7.2. Вопросы разработки, апробации, экспертизы и применения педагогическими работниками:

новых педагогических и воспитательных технологий;

методик и средств профессионального отбора и ориентации;

новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля;

новых форм и методов теоретического и производственного обучения, производственной практики обучающихся.

6.8. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением, созданным для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказания ему организационной, консультативной и иной помощи.

6.9. К компетенции попечительского совета относится:

привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения;

оказание помощи в укреплении материально-технической базы Учреждения;

установление государственно-общественного контроля за деятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическим обслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом.

6.10. Заместители директора, руководители всех структурных подразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основе должностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность перед директором или соответствующим органом самоуправления Учреждения.

6.11. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключенных на определенный или неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями и должностной инструкцией.

Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей, не входящих в круг его должностных обязанностей, оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

7.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

приказы директора Учреждения;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

правила внутреннего трудового распорядка;

правила приема обучающихся в Учреждение;

положение о педагогическом совете;

положение о попечительском совете;

положение о совете по профилактике правонарушений;

положение об олимпиадах, конкурсах;

положение о надбавках и доплатах, премировании работников;

положение о внебюджетной деятельности;

трудовой договор с работниками Учреждения;

должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения;

положение о порядке и условиях предоставления удлиненного и длительного (до одного года) отпусков;

инструкции по безопасности и правилам работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;

положение о методических объединениях;

положение об объединениях обучающихся;

расписание учебных занятий;

положение о промежуточной аттестации и переводе на следующий курс;

положение об государственной (итоговой) аттестации;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

положение о конфликтной комиссии по разрешению споров между участниками образовательного процесса;

абзац исключен - Постановление администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11;

положение об аттестационной комиссии и экспертной группе;

положение об общежитии.

7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

8. Контроль и отчетность

8.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения контролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством.

8.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность.

8.3. Должностные лица Учреждения за искажение бухгалтерской отчетности и несоблюдение сроков ее представления несут административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(п. 8.3 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 14.01.2010 N 11)

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения

9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение, присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя.

9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется:

по решению Учредителя;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения;

по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

9.3. Реорганизация и ликвидация осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр.