Российские законы

Постановление администрации Тамбовской области от 02.03.2007 N 203 (ред. от 23.06.2008) “О реализации Законов области от 24 ноября 2006 г. N 118-З “О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области“, от 30 мая 2008 г. N 393-З “Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области и отдельные должности государственной гражданской службы Тамбовской области“ (вместе с “Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы“, “Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий“, “Порядком исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска“, “Порядком выплаты материальной помощи“, “Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения“, “Порядком выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну“, “Порядком исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей“, “Перечнем Постановлений администрации области, утративших силу“)

Начало действия редакции - 23.06.2008.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2008 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 марта 2007 г. N 203

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОВ ОБЛАСТИ ОТ 24 НОЯБРЯ 2006 Г. N 118-З

“О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ“, ОТ 30 МАЯ 2008 Г. N 393-З “ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ТАМБОВСКОЙ

ОБЛАСТИ И ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ“

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области

от 23.03.2007 N 288,
от 11.02.2008 N 185,

от 23.06.2008 N 764)

В соответствии с Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Законами области “Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области“, “О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области“, “Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области и отдельные должности государственной гражданской службы Тамбовской области“ администрация области постановляет:

(преамбула в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

1. Утвердить:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению N 1;

1.2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 2;

1.3. Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению N 3;

1.4. Порядок выплаты материальной помощи согласно приложению N 4;

1.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 5;

1.6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно приложению N 6;

1.7. Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей согласно приложению N 7;

1.8. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе согласно приложению N 8.

(п. 1.8 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 11.02.2008 N 185)

2. Установить, что порядки, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, применяются в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти области разработать и утвердить соответствующие нормативные правовые акты, применяемые для государственных гражданских служащих соответствующих исполнительных органов государственной власти области.

3.1. Финансирование компенсационных и социальных выплат,
единовременных поощрений государственных гражданских служащих области, порядок предоставления которых определяется коллективным договором, локальным нормативным правовым актом органа государственной власти области с учетом мнения профсоюзного органа, производить за счет экономии средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих соответствующего органа государственной власти области.

(п. 3.1 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 23.03.2007 N 288)

4. Признать утратившими силу постановления администрации области по перечню согласно приложению N 9.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.02.2008 N 185)

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Глава администрации области

О.И.Бетин

Приложение 1

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ

УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 N 764)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих области (далее - гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области “О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области“ в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность нормативным правовым актом администрации области.

Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.

Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий службы.

4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

интенсивным
и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;

режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

новизной решаемых задач;

возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:

абзац исключен - Постановление администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764;

руководителям исполнительных органов государственной власти области и руководителям структурных подразделений администрации области - главой администрации области на основании предложений заместителей главы администрации области, курирующих соответствующие исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области;

иным гражданским служащим - главой администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области, согласованных с заместителем главы администрации области, курирующим соответствующее структурное подразделение.

6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

Приложение 2

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 N 764)

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим области в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию области, ответственности за выполнение порученного задания.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

2. Выплата премий государственным гражданским служащим области осуществляется на основе нормативного правового акта администрации области.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

2.1. Выплата премий государственным гражданским
служащим области, замещающим должности заместителей главы администрации области, производится в соответствии с Законом области “Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области и отдельные должности государственной гражданской службы Тамбовской области“.

Конкретные размеры премий устанавливаются главой администрации области.

Премирование может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к ежемесячному денежному вознаграждению или суммовом выражении.

(п. 2.1 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

3. Выплата премий государственным гражданским служащим области, кроме указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка (далее - гражданским служащим), производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области “О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области“ на эти цели.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

Выплата премий гражданским служащим администрации области производится за счет средств фонда оплаты труда администрации области, руководителям исполнительных органов государственной власти области - за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительных органов государственной власти области.

4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются между структурными подразделениями администрации области с учетом их штатной численности, наименований должностей гражданской службы.

Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится нормативным правовым актом администрации области.

При этом из средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий:

25 процентов - направляются на выплату премий непосредственно по решению главы администрации области;

75 процентов - направляются на выплату премий гражданским служащим структурных подразделений администрации области по решению главы администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем главы администрации области.

5. Премиальный фонд главы администрации области используется на премирование
руководителей структурных подразделений администрации области и отдельных гражданских служащих администрации области.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

6. Информация о размере премиальных фондов предоставляется управлением делами администрации области главе администрации области, заместителям главы администрации области и руководителям структурных подразделений администрации области по состоянию на 1 число каждого месяца.

7. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания главы администрации области, заместителей главы администрации области, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона;

высокие результаты деятельности исполнительного органа государственной власти области, структурного подразделения администрации области по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих государственных органов власти области;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций государственного органа власти области;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы администрации области, заместителей главы администрации области;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных администрацией области по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по
локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций государственного органа власти области;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

8. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

абзац исключен - Постановление администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764;

руководителям исполнительных органов государственной власти области и руководителям структурных подразделений администрации области - главой администрации области на основании предложений заместителей главы администрации области, курирующих соответствующие исполнительные органы государственной власти области и структурные подразделения администрации области;

иным гражданским служащим - главой администрации области на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации области, согласованных с заместителями главы администрации области, курирующими соответствующие структурные подразделения.

9. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

10. Руководитель структурного подразделения администрации области имеет право внести предложение о выплате премии всем гражданским служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

11. По решению главы администрации области всем гражданским служащим администрации области может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда
оплаты труда.

12. Гражданскому служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.

Приложение 3

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 N 764)

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год по заявлению государственного гражданского служащего области (далее - гражданского служащего) в размере:

заместителям главы администрации области - двукратной величины ежемесячного денежного вознаграждения;

руководителю аппарата администрации области, начальнику управления администрации области, председателю комитета администрации области, руководителю исполнительного органа государственной власти области, кроме начальника отдела, - двукратной величины ежемесячного денежного содержания;

иным гражданским служащим - двух окладов месячного денежного содержания.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного содержания, оклада месячного денежного содержания, установленного на день выплаты, без учета времени замещения должности..

(п. 1 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

2. При разделении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

3. Единовременная выплата гражданским служащим производится только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме случая, предусмотренного пунктом 4 настоящего Порядка.

Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

4. Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившим единовременную выплату, единовременная выплата производится без их заявления в декабре текущего года в полном объеме.

5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

Гражданским служащим, увольняющимся с гражданской службы
и не получившим единовременную выплату за текущий календарный год, единовременная выплата производится одновременно с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

Приложение 4

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащих, в размере одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь выплачивается на основе нормативного правового акта администрации области.

3. Материальная помощь, не выплаченная гражданским служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

6. При увольнении гражданских служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8. В случае смерти гражданского служащего материальная
помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

Приложение 5

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 N 764)

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается Законом области “О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области“ с учетом категории и группы замещаемой должности.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

3. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим указывается в нормативном правовом акте администрации области при назначении их на должности гражданской службы и фиксируется в служебном контракте.

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в расчетном периоде.

Приложение 6

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - процентная надбавка), выплачивается государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим), допущенным к государственной тайне, в размерах, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданские служащие, имеющие допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законом порядке, и на которых решением главы администрации области возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с указанными сведениями, независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4. Выплата процентной надбавки производится с момента оформления соответствующего нормативного правового акта администрации области о работе гражданских служащих на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.

5. Конкретные размеры процентной надбавки устанавливаются нормативным правовым актом администрации области в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом проводимого подразделением администрации области по защите государственной тайны ежегодного анализа:

количества документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, к которым имели доступ гражданские служащие;

сроков засекречивания сведений, к которым имели доступ гражданские служащие.

6. Нормативный правовой акт администрации области об установлении гражданским служащим конкретного размера процентной надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения гражданских служащих, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, других факторов.

7. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданских служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

8. Процентная надбавка не выплачивается:

гражданским служащим, освобожденным от занимаемых должностей;

гражданским служащим, в отношении которых допуск прекращен;

гражданским служащим, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, по решению главы администрации области;

гражданским служащим, исполняющим обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей и получающим процентную надбавку по своей основной замещаемой должности;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с гражданской службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности гражданской службы, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Сотрудникам подразделения администрации области по защите государственной тайны к процентной надбавке устанавливается дополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.

В стаж работы сотрудников подразделения администрации области по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях федеральных органов государственной власти по защите государственной тайны (Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Федеральная служба охраны Российской Федерации, Служба внешней разведки Российской Федерации и их органы на местах), в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и организациях и их структурных подразделениях по защите государственной тайны.

При определении стажа гражданской службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж гражданской службы (работы) в указанных подразделениях. При этом перерывы в гражданской службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж гражданской службы (работы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.

Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в гражданской службе (работе) в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж гражданской службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывается.

Выплата процентной надбавки за стаж гражданской службы (работы) производится на основании нормативного правового акта администрации области.

Приложение 7

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ ОБЛАСТИ

ЗА ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОИХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1. В целях обеспечения непрерывности функционирования структурных подразделений администрации области или администрации области в целом допускается исполнение государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) с его письменного согласия обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. При исполнении гражданским служащим обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей доплата устанавливается по соглашению между главой администрации области и гражданским служащим.

3. Размер доплаты устанавливается нормативным правовым актом администрации области по предложению руководителя структурного подразделения администрации области с учетом объема и содержания возлагаемых на гражданского служащего обязанностей в пределах средств фонда оплаты труда.

4. Предельный размер доплаты не может превышать 1/3 месячного денежного содержания, установленного по должности временно отсутствующего гражданского служащего.

5. Доплата производится одновременно с выплатой денежного содержания.

Приложение 8

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

(введен Постановлением администрации Тамбовской области

от 11.02.2008 N 185;

в ред. Постановления администрации Тамбовской области

от 23.06.2008 N 764)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) в соответствии со статьей 5 Закона области “О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области“ в зависимости от стажа государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), исчисленного для установления указанной надбавки.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)

Назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации области по представлению комиссии по установлению общего стажа гражданской службы (работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

Состав комиссии по установлению общего стажа гражданской службы (работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается постановлением администрации области.

2. Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания гражданского служащего в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания, временной нетрудоспособности, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается после окончания соответствующего периода.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения служебных обязанностей в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется денежное содержание, в других аналогичных случаях вынужденного прекращения службы не по вине гражданского служащего, при которых за ним сохраняется денежное содержание, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается со дня наступления этого права.

3. При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде и выплачивается при окончательном расчете.

Приложение 9

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 02.03.2007 N 203

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, УТРАТИВШИХ СИЛУ

1. Постановление администрации области от 04.04.1997 N 162 “Об утверждении размеров должностных окладов лиц, замещающих высшие государственные должности категории “В“.

2. Постановление администрации области от 07.09.2000 N 956 “Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в подразделениях, входящих в аппарат администрации области“ в части оплаты труда лиц, замещающих государственные должности.

3. Постановление администрации области от 13.09.2001 N 868 “О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации области от 12.05.2000 N 502“.

4. Постановление администрации области от 01.08.2005 N 682 “О приведен“и оплаты труда главы администрации Тамбовской области и лиц, замещающих должности гражданской службы Тамбовской области, в соответствие с Законом области “О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, денежном содержании гражданских служащих государственной гражданской службы Тамбовской области“.

5. Постановление администрации области от 13.06.2006 N 635 “О приведении денежного вознаграждения главы администрации Тамбовской области и денежного содержания лиц, замещающих должности гражданской службы Тамбовской области, в соответствие с Законом области “О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, денежном содержании гражданских служащих государственной гражданской службы Тамбовской области“.

Зам. главы администрации области

А.А.Сазонов