Российские законы

Постановление администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174 (ред. от 13.10.2010) “Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров“

Внимание! Документ утратил силу.

Начало действия редакции - 19.10.2010.

Окончание действия документа - 28.03.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923, вступили в силу с момента опубликования (опубликован в газете “Наш город Тамбов“ - 19.10.2010).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Документ утратил силу с 29 марта 2011 года в связи с изданием Постановления администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997, распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2007 г. N 8174

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА

ТАМБОВА ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова

от 08.02.2008 N 701, от 03.04.2008 N 2144,

от 07.04.2008 N 2307, от 20.08.2008 N 6216,


от 05.12.2008 N 9284, от 13.10.2010 N 8923)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“ постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению кадров администрации города Тамбова (Хабарова) привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Тамбова в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.


4. Признать утратившими силу:

- Постановление мэра города Тамбова от 05.11.1999 N 4463 “Об упорядочении и установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии для муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального, энергетического, дорожного строительства и благоустройства г. Тамбова“;

- Постановление мэра города Тамбова от 05.11.1999 N 4464 “Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова“;

- Постановление мэра города Тамбова от 22.12.1999 N 5338 “Об установлении минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии муниципального предприятия “Лотос“;

- Постановление мэра города Тамбова от 04.04.2001 N 1721 “Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова“;


- Постановление мэра города Тамбова от 03.05.2001 N 2196 “О внесении дополнения в Положение о регулировании трудовых отношений руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова (Постановление мэра от 04.04.2001 N 1721)“;

- Постановление мэра города Тамбова от 10.05.2001 N 2360 “Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова“;

Постановление мэра города Тамбова от 10.05.2001 N 2362 ранее было признано утратившим силу Постановлением мэра города Тамбова от 11.01.2002 N 97.

- Постановление мэра города Тамбова от 10.05.2001 N 2362 “Об установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии для муниципальных унитарных предприятий и учреждений жилищно-коммунального и энергетического хозяйства, дорожного строительства и благоустройства, транспортного хозяйства г. Тамбова“;

- Постановление мэра города Тамбова от 30.05.2001 N 2795 “О применении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы для водителей скорой медицинской помощи муниципального унитарного предприятия “Дормостспецтранс“;


- Постановление мэра города Тамбова от 11.01.2002 N 97 “Об установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии для муниципальных унитарных предприятий и учреждений жилищно-коммунального и энергетического хозяйства, дорожного строительства и благоустройства, транспортного хозяйства г. Тамбова“;

- Постановление мэра города Тамбова от 11.01.2002 N 771 “О внесении изменения в Постановление мэра N 2360 от 10.05.2001 г. “Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Тамбова“;

- Постановление мэра города Тамбова от 02.08.2002 N 4412 “Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова“.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Т.А.Гуляеву.

6. Информационному управлению администрации города Тамбова (Голутвина) направить настоящее постановление в газету “Наш город Тамбов“ для опубликования.

Глава администрации города Тамбова

М.Ю.Косенков

Приложение

Утвержден

Постановлением


главы администрации города Тамбова

от 30.11.2007 N 8174

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА

ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова

от 08.02.2008 N 701, от 03.04.2008 N 2144,

от 07.04.2008 N 2307, от 20.08.2008 N 6216,

от 05.12.2008 N 9284, от 13.10.2010 N 8923)


1. Общие положения

1.1. Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“.

1.2. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей предприятий), стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Порядок регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, премии.

Работодатель имеет право при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, выплачивать руководителю единовременную премию.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 20.08.2008 N 6216)

1.5. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой администрации города Тамбова.

1.6. Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий.

1.7. Оплата труда руководителя производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.


1.8. Заработная плата, вознаграждение и премия руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

1.9. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада

руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине наименьшего оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника (далее - тарифной ставки), определенной предприятием.

(п. 2.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923)

2.2. Кратность к величине тарифной ставки учитывает списочную численность работников предприятия и особенности работы предприятия.

2.2.1. В зависимости от списочной численности работников предприятия кратность к величине тарифной ставки устанавливается, исходя из следующих показателей:

----------------------------------T-----------------------¬


¦ Списочная численность на ¦ Кратность к величине ¦

¦предприятиях на 1 число месяца, в¦ наименьшей тарифной ¦

¦котором заключается (изменяется) ¦ ставки ¦

¦ трудовой договор, человек ¦ ¦

¦до 10 ¦ 3,0¦

¦от 10 по 15 ¦ 4,0¦

+---------------------------------+-----------------------+

¦от 16 по 25 ¦ 5,0¦

+---------------------------------+-----------------------+

¦от 26 по 50 ¦ 6,0¦

+---------------------------------+-----------------------+

¦от 51 по 100 ¦ 7,0¦

+---------------------------------+-----------------------+

¦от 101 по 200 ¦ 8,0¦

+---------------------------------+-----------------------+

¦от 201 по 300 ¦ 9,0¦

¦от 301 по 500 ¦ 10,0¦

¦от 501 по 700 ¦ 11,0¦

+---------------------------------+-----------------------+

¦свыше 700 ¦ 12,0¦

L---------------------------------+------------------------

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923)

2.2.2. В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине тарифной ставки, определенная в соответствии с пунктом 2.2.1 Порядка, увеличивается на коэффициент особенностей работы предприятия, исходя из следующих показателей:

-------------------------------------T--------------¬

¦Вид деятельности ¦Коэффициент ¦

¦ ¦особенностей ¦

¦ ¦работы ¦

¦ ¦предприятия ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий по обслуживанию ¦ 4,0¦

¦электросетей и подстанций, тепловых ¦ ¦

¦сетей и объединенных котельных ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий по ремонту и ¦ 3,0¦

¦эксплуатации дорожно-мостового ¦ ¦

¦хозяйства, а также производству ¦ ¦

¦ремонтно-строительных работ ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий по оформлению ¦ 3,0¦

¦документов на приватизацию жилого ¦ ¦

¦фонда и проведению технической ¦ ¦

¦инвентаризации объектов ¦ ¦

¦недвижимости ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий ритуального ¦ 2,0¦

¦обслуживания, по санитарной очистке ¦ ¦

¦и озеленению города ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий коммунальных бань ¦ 2,0¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для управляющих организаций ¦ 2,0¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий гостиничного ¦ 2,0¦

¦хозяйства ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий по информационно- ¦ 3,0¦

¦техническому обслуживанию ¦ ¦

¦организаций всех форм собственности ¦ ¦

¦в сфере жилищно-коммунального и ¦ ¦

¦энергетического хозяйства ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий торговли и ¦ 1,0¦

¦общественного питания, аптек и ¦ ¦

¦других предприятий ¦ ¦

+------------------------------------+--------------+

¦Для предприятий транспорта ¦ 4,0¦

¦(введена Постановлением администрации города ¦

¦Тамбова от 13.10.2010 N 8923) ¦

L------------------------------------+---------------

2.2.3. В случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.

(подп. 2.2.3 введен Постановлением администрации города Тамбова от 07.04.2008 N 2307)

2.3. Изменение должностного оклада руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случаях:

- изменения величины оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника;

- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года..

(п. 2.3 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923)

2.4. Должностной оклад определяется по следующей формуле:

ДО = О х (Кч + Ко), где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - наименьший оклад (должностной оклад), тарифная ставка работника;

Кч - коэффициент кратности, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.1 в зависимости от списочной численности работников предприятия;

Ко - коэффициент, применяемый в соответствии с пунктом 2.2.2 в зависимости от особенностей работы предприятия.

(п. 2.4 введен Постановлением администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923)

3. Порядок и условия выплаты вознаграждения за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия и премии

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль).

Вознаграждение выплачивается руководителю в пределах прибыли, полученной в расчетном периоде.

Фактический размер вознаграждения определяется как произведение норматива и суммы прибыли за истекший год:

В = Н х Протч., где

В - фактический размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

Н - норматив вознаграждения;

Протч. - сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за отчетный период.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923)

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за год на основании постановления администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова готовит муниципальное унитарное предприятие. Для согласования проекта постановления администрации города Тамбова необходимо приложить расчет заработной платы по форме согласно приложению N 2 к Порядку формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2008 N 6216, от 13.10.2010 N 8923)

Абзац исключен. - Постановление администрации города Тамбова от 20.08.2008 N 6216.

3.2. Размер норматива определяется как отношение суммы 12-ти месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы:

Н = (ДО х 12) / Прпр.г., где

Н - норматив вознаграждения;

ДО - должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;

Прпр.г. - сумма прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, за предшествующий год.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 13.10.2010 N 8923)

В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году, для руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установления норматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев).

Глава администрации города Тамбова может изменить размер норматива вознаграждения с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия по предложению комитета экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2008 N 9284)

3.3. Вознаграждение руководителей убыточных предприятий не предусматривается.

3.4. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается - не более шести должностных окладов в год, и в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.

3.5. Главой администрации города Тамбова руководителю предприятия может устанавливаться ежемесячная премия в размере 50 процентов от должностного оклада за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий) по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал по предложению комитета экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2008 N 6216, от 05.12.2008 N 9284)

3.6. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, дотируемых из бюджета, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях постановлением главы администрации города Тамбова может устанавливаться ежемесячная премия в размере 25 процентов от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

(п. 3.6 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 20.08.2008 N 6216)

3.7. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение и премия выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Порядком.

3.8. Руководителям предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины (в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), вознаграждение и премия не начисляются.

3.9. В случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение и премию (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.10. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.11. Размер премии руководителям предприятий снижается согласно показателям снижения размера премии, указанным в приложении N 1 к Порядку.

3.12. Вознаграждение и премия, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка.

4. Порядок выплаты премии

4.1. Руководителям предприятий размер премии устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова.

4.2. Размер премии может быть пересмотрен по предложению курирующего органа администрации города Тамбова по согласованию с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2008 N 9284)

4.3. На основании заключений органов администрации города, курирующих муниципальные предприятия, комитет экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова вносит проект постановления главы администрации города Тамбова о премировании руководителей предприятий.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2008 N 9284)

4.4. Руководителю предприятия выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом.

5. Заключительные положения

5.1. Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада и норматива вознаграждения руководитель предприятия представляет в управление кадров администрации города Тамбова следующие документы:

- расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку;

- копия коллективного договора;

- копия бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копия приложения к балансу по форме N 2.

Для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия в управление кадров администрации города Тамбова представляется только расчет заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

5.2. Комитет экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова осуществляет контроль за правильностью начисления заработной платы руководителям предприятий.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2008 N 9284)

5.3. С целью осуществления контроля комитет экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова имеет право запрашивать все необходимые документы.

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2008 N 9284)

Приложение 1

к Порядку формирования системы

оплаты труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий города Тамбова для

заключения трудовых договоров

ПОКАЗАТЕЛИ

СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова

от 08.02.2008 N 701, от 03.04.2008 N 2144)

--------------------------------------------T-----------¬

¦Показатели снижения размера премии ¦Размер ¦

¦ ¦снижения ¦

¦ ¦премии, % ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Критическое экономическое положение ¦ до 100¦

¦предприятия, наличие признаков банкротства ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Совершение сделок с муниципальным ¦ до 100¦

¦имуществом с нарушением условия и порядка, ¦ ¦

¦предусмотренных действующим ¦ ¦

¦законодательством, учредительными ¦ ¦

¦документами муниципального предприятия, ¦ ¦

¦договором о пользовании муниципальным ¦ ¦

¦имуществом на праве хозяйственного ведения ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Невыполнение (несвоевременное выполнение) ¦ до 100¦

¦или ненадлежащее выполнение постановлений, ¦ ¦

¦распоряжений главы администрации города ¦ ¦

¦Тамбова, плановых заданий и ¦ ¦

¦непредставление необходимых данных и ¦ ¦

¦отчетов о деятельности предприятия ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Наличие тяжелых несчастных случаев или ¦ до 100¦

¦несчастных случаев с летальным исходом ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Невыполнение требований об устранении ¦ до 100¦

¦допущенных нарушений в процессе ¦ ¦

¦использования муниципального имущества ¦ ¦

¦либо о принятии мер по его сохранности ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Нарушение руководителем условий трудового ¦ до 100¦

¦договора ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Нецелевое использование средств, ¦ до 100¦

¦выделенных предприятию из бюджета ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Искажение фактических данных по ¦ до 100¦

¦показателям премирования. Ведение ¦ ¦

¦бухгалтерского учета с нарушением ¦ ¦

¦установленного порядка, искажение ¦ ¦

¦бухгалтерской отчетности ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Невыполнение (несвоевременное выполнение) ¦ до 100¦

¦или ненадлежащее выполнение поручений и ¦ ¦

¦заданий главы администрации города Тамбова ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Нарушение установленных сроков ¦ до 100¦

¦предоставления ответов на письма и запросы ¦ ¦

¦органов администрации города, жителей ¦ ¦

¦города Тамбова или утеря служебных ¦ ¦

¦документов ¦ ¦

¦(в ред. Постановления администрации города Тамбова ¦

¦от 03.04.2008 N 2144) ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Ненадлежащего исполнения своих служебных ¦ до 100¦

¦обязанностей ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Нарушение трудовой дисциплины ¦ до 100¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Несоблюдение правил техники безопасности, ¦ до 100¦

¦отсутствие работ по улучшению состояния ¦ ¦

¦охраны труда, снижению производственного ¦ ¦

¦травматизма ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Другие нарушения, повлекшие применение мер ¦ ¦

¦дисциплинарного взыскания ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦- замечание ¦ 25¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦- выговор ¦ 100¦

+-------------------------------------------+-----------+

¦Привлечение руководителя в отчетном периоде¦ ¦

¦к административной ответственности за ¦ ¦

¦совершение административного ¦ ¦

¦правонарушения, связанного с исполнением им¦ ¦

¦своих должностных обязанностей ¦ до 50¦

¦(введена Постановлением администрации города Тамбова ¦

¦от 08.02.2008 N 701) ¦

L-------------------------------------------+------------

Приложение 2

к Порядку формирования системы

оплаты труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий города Тамбова для

заключения трудовых договоров

ФОРМА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАСЧЕТ

Заработной платы _________________________________________________

(наименование должности)

муниципального унитарного предприятия

(наименование предприятия)

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

для заключения (изменения) трудового договора

--------T----------------------------------------T-----------¬

¦N ¦Наименование показателей ¦Показатели ¦

¦строки ¦ ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Списочная численность работников ¦ ¦

¦ ¦предприятия на 1-е число месяца, в ¦ ¦

¦ ¦котором заключается (изменяется) ¦ ¦

¦ ¦трудовой договор (чел.) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Наименование профессии рабочего первого ¦ ¦

¦ ¦разряда ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦3 ¦Тарифная ставка рабочего 1-го разряда ¦ ¦

¦ ¦(руб.) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦4 ¦Кратность должностного оклада ¦ ¦

¦ ¦руководителя (стр. 4.1 + стр. 4.2) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦4.1 ¦Кратность должностного оклада ¦ ¦

¦ ¦руководителя к тарифной ставке рабочего ¦ ¦

¦ ¦основной профессии 1-го разряда ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦4.2 ¦Коэффициент особенностей работы ¦ ¦

¦ ¦предприятия ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦5 ¦Должностной оклад руководителя (руб.) ¦ ¦

¦ ¦(стр. 3 х стр. 4) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦6 ¦Сумма 12-ти месячных должностных окладов¦ ¦

¦ ¦за предшествующий год (руб.) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦7 ¦Сумма прибыли, остающаяся в распоряжении¦ ¦

¦ ¦предприятия за вычетом средств, ¦ ¦

¦ ¦направленных на потребление, за ¦ ¦

¦ ¦предшествующий год (руб.) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦8 ¦Норматив вознаграждения за результаты ¦ ¦

¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦

¦ ¦предприятия (стр. 6 / стр. 7) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦9 ¦Сумма прибыли, остающаяся в распоряжении¦ ¦

¦ ¦предприятия за вычетом средств, ¦ ¦

¦ ¦направленных на потребление, за отчетный¦ ¦

¦ ¦период (руб.) ¦ ¦

+-------+----------------------------------------+-----------+

¦10 ¦Размер вознаграждения за результаты ¦ ¦

¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦

¦ ¦предприятия (стр. 8 х стр. 9) ¦ ¦“br>
+-------+----------------------------------------+-----------+

¦11 ¦Итого (стр. 5 + стр. 10) ¦ ¦

L-------+----------------------------------------+------------

Подпись главного бухгалтера предприятия

Подпись руководителя предприятия