Российские законы

Постановление администрации Тамбовской области от 16.06.2009 N 705 “Об утверждении Порядка представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы“

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июня 2009 г. N 705

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ВЫПОЛНЕНИИ

КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ

РАБОТЫ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“ и во исполнение Закона Тамбовской области от 31.03.2009 N 510-З “О квотировании рабочих мест в Тамбовской области“ администрация области постановляет:

1. Утвердить Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, согласно
приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете “Тамбовская жизнь“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области А.А.Сазонова.

Глава администрации области

О.И.Бетин

Утвержден

Постановлением

администрации Тамбовской области

от 16.06.2009 N 705

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА

РАБОТУ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ И

ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок определяет механизм представления работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в Тамбовской области.

2. Организации, которым установлена квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Тамбовское областное государственное учреждение “Центр занятости населения“ (далее - центр занятости населения) по месту нахождения организации информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, по форме согласно приложению к Порядку.

3. Организации, имеющие филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию в центр занятости населения без учета численности работников, лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

4. Филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию в центр занятости населения по месту их нахождения.

5. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок после принятия решения о ликвидации уведомляет об этом центр занятости населения по месту нахождения организации.

Приложение

к Порядку представления информации о выполнении

квоты
для приема на работу лиц, особо нуждающихся

в социальной поддержке и испытывающих трудности

в поиске работы

Информация о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо

нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности

в поиске работы,

__________________________ за ______________ 20 ____г.

(наименование организации) (месяц)

------------T------T----------------------T---------------------------------------------T-----------------------------------------------------------T----------------T----------------------¬

¦ Перечень ¦Размер¦Количество квотируемых¦ Количество занятых квотируемых рабочих мест ¦ Численность трудоустроенных в счет квоты ¦ Минимальное ¦Количество вакансий на¦

¦должностей,¦оплаты¦ рабочих мест (ед.) ¦ (ед.) ¦ за отчетный период ¦ количество ¦ конец отчетного ¦

¦ профессий ¦труда ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ специальных ¦ периода (ед.) ¦

¦квотируемых¦(руб.)¦ ¦ ¦ ¦ рабочих мест ¦ ¦

¦ рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ед.) ¦ ¦

¦ мест ¦ +-----T----------------+-----T---------------------------------------+-----T-----------------------------------------------------+--------T-------+-----T----------------+

¦ ¦ ¦всего¦ в том числе: ¦всего¦ в том числе: ¦всего¦ в том числе: ¦установ-¦введен-¦всего¦ в том числе: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------T----------+ +-------------------------------------T---------------+ ленное ¦ ное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидами ¦для других¦ ¦ инвалидов ¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорий ¦ ¦ ¦категорий лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, особо¦ ¦ ¦ особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждаю- ¦ ¦ ¦ нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щихся в ¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной¦ ¦ ¦ поддержке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----T----------+ +------T------T------T-------+поддержке ¦ +------T------T------T------T---------+-----T---------+ ¦ ¦ +-----T----------+

¦ ¦ ¦ ¦ для ¦для других¦ ¦всего,¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ ¦всего,¦ I ¦ II ¦ III ¦из них по¦всего¦из них по¦ ¦ ¦ ¦ для ¦для других¦

¦ ¦ ¦ ¦инва-¦категорий ¦ ¦в том ¦группы¦группы¦группы ¦ ¦ ¦в том ¦группы¦группы¦группы¦ направ- ¦ ¦ направ- ¦ ¦ ¦ ¦инва-¦категорий ¦

¦ ¦ ¦ ¦лидов¦лиц, особо¦ ¦числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе:¦ ¦ ¦ ¦ лению ¦ ¦ лению ¦ ¦ ¦ ¦лидов¦лиц, особо¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждаю- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центра ¦ ¦ центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждаю- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости¦ ¦занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щихся в ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения¦ ¦населения¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержке ¦

+-----------+------+-----+-----+----------+-----+------+------+------+-------+----------+-----+------+------+------+------+---------+-----+---------+--------+-------+-----+-----+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦

L-----------+------+-----+-----+----------+-----+------+------+------+-------+----------+-----+------+------+------+------+---------+-----+---------+--------+-------+-----+-----+-----------

Справочно: среднесписочная численность работников организации ____ чел.

“____“ __________ 200__ г. Руководитель __________ ________________________

м.п. (подпись) (фамилия, имя, отчество)