Российские законы

Постановление главы администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 31.12.2008 N 614 “Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края“

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 г. N 614

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ

АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п, решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края“ от 15 октября 2008 года N 73, постановлением главы администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13 ноября 2008 года N 77 постановляю:

1. Утвердить
Положение об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края на 2009 год согласно приложению.

2. Заработная плата работников структурных подразделений отдела культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты работникам, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзгирского муниципального района Винокурову Т.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава администрации Арзгирского

муниципального района

Ставропольского края

А.И.ПАЛАГУТА

Приложение

к постановлению

главы администрации Арзгирского

муниципального района Ставропольского края

от 31 декабря 2008 г. N 614

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 N 73 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края“.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края. Положение устанавливает условия и
размеры оплаты труда работников структурных подразделений отдела культуры, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 N 73 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края“.

Объемные показатели и порядок отнесения структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих работников.

Системы оплаты труда работников структурных подразделений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников структурных подразделений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.

Численный состав работников структурного подразделения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского
края, советом и администрацией Арзгирского муниципального района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - местного бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

руководителя структурного подразделения

2.1. Должностные оклады руководителей структурного подразделения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда этого структурного подразделения, определяемой по объемным показателям согласно разделу IX настоящего Положения.

2.2 Минимальные должностные оклады руководителей структурных подразделений:

-----------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦ ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ ¦ Учреждения ¦

¦ +--------T-------T-------T-------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ +--------+-------+-------+-------+

¦ Руководитель структурных подразделений ¦ 8700 ¦ 7700 ¦ 7000 ¦ 6500 ¦

L----------------------------------------+--------+-------+-------+--------

3. Бухгалтерский учет и налоговый учет осуществляется группой учета исполнения бюджетной системы, бухгалтерского учета отчетности и контроля при отделе культуры. Бухгалтерский учет ведется по структурным подразделениям и сводный по отделу культуры. Сводная статистическая отчетность в министерство культуры Ставропольского края и финансовое управление администрации Арзгирского муниципального района передается по деятельности учреждении культуры района.

Главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад 7700 рублей. Бухгалтеру структурных подразделений должностной оклад устанавливается на 10% ниже должностного оклада главного бухгалтера. Экономисту структурного подразделения на 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера. Работникам бухгалтерии устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации компенсационные выплаты 12% к должностному окладу в связи с особыми условиями труда, согласно коллективному договору.

4. С учетом условий труда руководителю структурного подразделения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5. Руководителю структурного подразделения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности структурного подразделения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы структурного подразделения).

Главный распорядитель
средств местного бюджета, в ведомственном подчинении которого находится структурное подразделение, ежегодно устанавливает в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя структурного подразделения размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплат.

6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру структурного подразделения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности работников культуры, искусства и кинематографии

1. Минимальные размеры окладов работников структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным Квалификационным Группам (далее - ПКГ):

должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“, - 3300 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, - 4350 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, - 5000 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, - 5700 рублей.

2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

3. Специалистам структурных подразделений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в культуре, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 4 - 7 настоящего раздела Положения.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю народного самодеятельного коллектива, которому присвоено почетное звание “Народный самодеятельный коллектив“, до 20% к должностному окладу.

6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в культуре, в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности руководителей,

специалистов и служащих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным Квалификационным Группам:

должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“, - 3200 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, - 4350 рублей;

должности,
отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“, - 4950 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“, - 5650 рублей.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

3. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4. Работникам структурных подразделений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников; работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 5 - 8 настоящего раздела Положения.

5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.

6. Выплата за стаж непрерывной
работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в размере (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников структурных

подразделений, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих структурных подразделений устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:--------¬

¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦1-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦3150 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦3300 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦3450 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦4-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦4350 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦5-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦4400 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦6-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦4600 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦7-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦4700 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦8-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦5000 рублей ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ¦ ¦

¦ответственных) работ ¦5200 рублей ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников структурных подразделений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников структурных подразделений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4 - 5 настоящего раздела Положения.

4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.

5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу специалистам в учреждениях, расположенных в сельской местности;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в пустынных и безводных местностях.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме.

2. Размер выплаты специалистам за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, - 25% от должностного оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам, работающим в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Максимальный размер доплаты - 20 процентов от должностного оклада.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, квартала, года работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Государственной Думой Ставропольского края.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Порядок и условия снижения премирования работников

Перечень производственных упущений, за которые премия снижается:

нарушение трудовой или производственной дисциплины:

невыполнение должностных инструкций;

ухудшение качества оказываемой услуги;

нарушение правил внутреннего распорядка;

нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечение сохранности имущества.

Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

IX. Объемные показатели и порядок отнесения структурных

подразделений к группам по оплате труда руководителей

структурных подразделений

Группа по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, по результатам работы за год по следующим объемным показателям:

Объемные показатели муниципальных библиотек:

----------------------T-----------------------T---------------------------¬

¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое количество ¦

¦ Массовые библиотеки ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦

+---------------------+-----------------------+---------------------------+

¦ I группа ¦ свыше 12 ¦ свыше 600 ¦

+---------------------+-----------------------+---------------------------+

¦ II группа ¦ от 8 до 12 ¦ от 150 до 600 ¦

+---------------------+-----------------------+---------------------------+

¦ III группа ¦ от 6 до 8 ¦ от 120 до 150 ¦

+---------------------+-----------------------+---------------------------+

¦ IV группа ¦ от 3 до 6 ¦ от 90 до 120 ¦

L---------------------+-----------------------+----------------------------

Объемные показатели учреждений клубного типа:

-----------------------------------T--------------------------------------¬

¦ ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ Показатели +--------T-----------T-----------T-----+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+----------------------------------+--------+-----------+-----------+-----+

¦Количество действующих в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦года клубных формирований в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦перечисленных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦организациях (ед.) ¦свыше 20¦от 16 до 20¦от 12 до 15¦до 12¦

L----------------------------------+--------+-----------+-----------+------

Примечание:

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

Объемные показатели организационно-методических центров:

-----------------------------------T--------------------------------------¬

¦ ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ Показатели +--------T-----------T-----------T-----+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+----------------------------------+--------+-----------+-----------+-----+

¦Количество учреждений, которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦оказывается методическая помощь ¦свыше 20¦от 15 до 20¦от 10 до 15¦до 10¦

L----------------------------------+--------+-----------+-----------+------

X. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовно“ти произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника к знаменательным датам, юбилеям.

3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

XI. Заключительные положения

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.