Российские законы

Постановление Правительства Ставропольского края от 15.04.2009 N 111-п (ред. от 17.02.2011) “Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“ (вместе с “Примерным положением об условиях оплаты труда работников государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“, “Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“)

Изменения, внесенные постановлением Правительства Ставропольского края от 17.02.2011 N 51-п, вступили в силу с 17 февраля 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2009 г. N 111-п

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ “УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ“ И “АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ“

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края

от 15.03.2010 N 70-п, от 17.02.2011 N 51-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ставропольского края “Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края“ и в целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п “О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Ставропольского края“ (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 г. N 164-п) Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“ (далее - Примерное положение).

1.2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“.

2. Руководителям государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“ (далее - государственные учреждения) утвердить по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций государственных учреждений положения об оплате труда работников государственных учреждений с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ставропольского края от 22 июня 2005 г. N 74-п “Об оплате труда работников государственных учреждений “Управление зданием Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор

Ставропольского края

В.В.ГАЕВСКИЙ

Утверждено

постановлением

Правительства Ставропольского края

от 15 апреля 2009 г. N 111-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ “УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ“ И “АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ“

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края

от 15.03.2010 N 70-п, от 17.02.2011 N 51-п)

1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“ (далее - Примерное положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ставропольского края “Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края“, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края“ (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 г. N 164-п) и в целях введения новой системы оплаты труда работников государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“ (далее соответственно - работники, государственные учреждения).

2. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее соответственно - должностные оклады, ПКГ);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или объему выполненных работ.

5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к утвержденным в установленном порядке ПКГ профессий рабочих и должностей служащих:

5.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 1.

Таблица 1

----T-----------------------------T------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Профессиональные ¦Квалификационные разряды¦ Размер ¦

¦п/п¦ квалификационные группы ¦в соответствии с Единым ¦ должностного ¦

¦ ¦ “Общеотраслевых профессий ¦тарифно-квалификационным¦ оклада ¦

¦ ¦ рабочих“ ¦ справочником работ и ¦ (рублей) ¦

¦ ¦ ¦ профессий рабочих ¦ ¦

L---+-----------------------------+------------------------+---------------

1. “Общеотраслевые профессии

рабочих первого уровня“

1 квалификационный уровень 1 разряд 4000

2 разряд 4500

3 разряд 4700

2. “Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня“:

1 квалификационный уровень 4 разряд 6800

5 разряд 6900

2 квалификационный уровень 6 разряд 7300

5.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер ¦

¦п/п¦ “Общеотраслевых должностей ¦ должностного ¦

¦ ¦ служащих“ ¦ оклада (рублей) ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L---+--------------------------------------------------+-------------------

1. “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

2 квалификационный уровень 5500

2. “Общеотраслевые должности служащих второго

уровня“:

1 квалификационный уровень 6800

2 квалификационный уровень 7300

5 квалификационный уровень 11300

3. “Общеотраслевые должности служащих третьего

уровня“:

1 квалификационный уровень 10200

2 квалификационный уровень 11500

3 квалификационный уровень 12800

5 квалификационный уровень 15500

4. “Общеотраслевые должности служащих четвертого

уровня“

2 квалификационный уровень 18700

6. Должностные оклады работников не могут превышать рекомендуемые размеры, установленные пунктом 5 настоящего Примерного положения.

7. К должностным окладам работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой ими работы, которые носят стимулирующий характер.

Решение об установлении к должностному окладу работника повышающего коэффициента по соответствующей ПКГ и его размере принимается руководителем государственного учреждения.

Повышающий коэффициент устанавливается в размере до 0,4 должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

8. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы (максимальными размерами не ограничиваются);

абзац утратил силу с 17 февраля 2011 года. - Постановление Правительства Ставропольского края от 17.02.2011 N 51-п.

9. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальными правовыми актами государственного учреждения.

10. Работникам могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников на основании решения руководителя государственного учреждения в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, и не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

12. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения согласно перечню должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ и “Автобаза Правительства Ставропольского края“, утверждаемому Правительством Ставропольского края, и составляют до 5 размеров их средней заработной платы.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

13. При формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в зависимости от ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих“ и “Общеотраслевые должности служащих“, указанных в подпунктах 5.1 и 5.2 настоящего Примерного положения, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для стимулирующих выплат:

1) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1 - 3 разрядов 1 квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

за интенсивность и высокие результаты работы - в размере пяти должностных окладов;

за качество выполняемых работ - в размере трех должностных окладов;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премий по итогам работы - в размере четырех должностных окладов;

2) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4 разряда и 5 разряда 1 квалификационного уровня и 6 разряда 2 квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

за интенсивность и высокие результаты работы - в размере пяти должностных окладов;

за
качество выполняемых работ - в размере трех должностных окладов;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премий по итогам работы - в размере двух должностных окладов;

3) работникам, занимающим должности служащих 2 квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ и 1 квалификационного уровня и 2 квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“:

за интенсивность и высокие результаты работы - в размере пяти должностных окладов;

за качество выполняемых работ - в размере трех должностных окладов;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премий по итогам работы - в размере двух должностных окладов;

Текст приведен в соответствии с официальным текстом изменяющего документа.

4) работникам, занимающим должности служащих 5 квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“, 1 квалификационного уровня, 2 квалификационного уровня, 3 квалификационного уровня и 5 квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ и 2 квалифицированного уровня ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“:

за интенсивность и высокие результаты работы - в размере трех должностных окладов;

за качество выполняемых работ - в размере одного должностного оклада;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премий по итогам работы - в размере двух должностных окладов.

(п. 13 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 17.02.2011 N 51-п)

14. При формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения “Автобаза Правительства Ставропольского края“ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для стимулирующих выплат:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере восьми должностных окладов;

2) за качество выполняемых работ - в размере шести должностных окладов;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере четырех должностных окладов.

(п. 14 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 17.02.2011 N 51-п)

15. Работникам государственного учреждения “Управление зданиями Правительства Ставропольского края“, указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 13, и работникам государственного учреждения “Автобаза Правительства Ставропольского края“ осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

По ходатайству профсоюзного комитета государственного учреждения работникам может быть выплачена единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников.

(п. 15 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 17.02.2011 N 51-п)

16. Руководитель государственного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между стимулирующими выплатами, предусмотренными пунктами 13 и 14 настоящего Примерного положения.

Утвержден

постановлением

Правительства Ставропольского края

от 15 апреля 2009 г. N 111-п

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ “УПРАВЛЕНИЕ

ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ“ И “АВТОБАЗА

ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ“

----T----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Наименование государственного ¦ Должности работников, ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ относимых к основному ¦

¦ ¦ ¦ персоналу по видам ¦

¦ ¦ ¦ экономической ¦

¦ ¦ ¦ деятельности ¦

L---+----------------------------------------+-----------------------------

1. Государственное учреждение “Управление уборщица, гардеробщица

зданиями Правительства Ставропольского

края“

2. Государственное учреждение “Автобаза водитель

Правительства Ставропольского края“