Российские законы

Постановление администрации г. Ставрополя от 25.12.2009 N 1857 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя“

Вступил в силу с 8 января 2010 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2009 г. N 1857

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО ЗАКАЗА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ“

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года N 2807 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя“.

2. Признать утратившими силу постановления главы города Ставрополя:

от 31.07.2008 N 1794 “Об утверждении Временного положения об
оплате труда работников муниципального учреждения “Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя“;

от 30.09.2008 N 2697 “О внесении изменения в постановление главы города Ставрополя от 31.07.2008 N 1794 “Об утверждении Временного положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя“.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете “Вечерний Ставрополь“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра города Ставрополя Бестужего И.А.

Глава города Ставрополя

Н.И.ПАЛЬЦЕВ

Утверждено

постановлением

администрации города Ставрополя

от 25.12.2009 N 1857

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО ЗАКАЗА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя“ (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы города Ставрополя от 09.10.2008 N 2807 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя“.

1.2. Формирование системы оплаты труда предусматривает оплату труда с применением окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения “Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя“ (далее по тексту - учреждение) в целях:

- повышения общего уровня оплаты труда;

- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

- создания стимула к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по решению руководителя учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.

1.6. Учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным комитетом данного учреждения.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с курирующим первым заместителем главы администрации города Ставрополя, вице-мэром города Ставрополя и должен составлять не ниже 9126 рублей.

2.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оклад (должностной оклад) устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом отнесения занимаемой им должности служащего к профессиональной квалификационной группе на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Оклады (должностные оклады) работников учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

--------------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должностей, входящих в ¦ Оклад (должностной оклад) по ¦

¦ профессиональные квалификационные ¦ профессиональной квалификационной ¦

¦ группы и квалификационные уровни ¦ группе, рублей ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1-й квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Секретарь ¦ 1700 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦4-й квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Механик ¦ 2470 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦5-й квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Главные специалисты в отделах ¦ 4125 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦3-й квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Начальники отделов ¦ 4448 ¦

L-------------------------------------+------------------------------------

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

-------------------------------------------------T------------------------¬

¦1-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 1600 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------+------------------------+

¦2-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 1660 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+------------------------------------------------+------------------------+

¦5-й разряд работ в соответствии с Единым ¦ 2030 рублей ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

L------------------------------------------------+-------------------------

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 3.

Таблица 3

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦Начальник управления по подготовке разрешительной¦ 5190 рублей ¦

¦документации ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Начальник управления земельных отношений ¦ 5190 рублей ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель начальника управления ¦ 4875 рублей ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Помощник директора ¦ 4460 рублей ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Консультант ¦ 4247 рублей ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 4384 рубля ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 3495 рубля ¦

L-------------------------------------------------+------------------------

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работнику учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Выплаты компенсационного характера работнику учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 3.1 настоящего раздела на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение.

3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера на основании локального акта руководителя учреждения, предусмотренные п. 3.1 настоящего раздела.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения за интенсивность и напряженность работы, за высокие результаты работы учреждения и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может составлять до 110%.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может составлять до 110%.

Критерии оценки за качество выполняемых работ:

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, заданий, поручений руководителя учреждения;

- инициативность по совершенствованию деятельности учреждения;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- личный вклад в решение задач и осуществление функции учреждения;

- наличие дисциплинарного взыскания;

- соблюдение норм действующего законодательства и локальных актов учреждения, в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год могут быть установлены работникам учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по решению руководителя учреждения.

4.5. Размер премиальных выплат по итогам месяца устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может составлять до 120%.

4.6. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела, на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение.

4.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера на основании локального акта руководителя учреждения, предусмотренные п. 4.1 настоящего раздела.

Управляющий делами

администрации города Ставрополя

Г.П.КОРОЛЕВА