Российские законы

Постановление администрации г. Невинномысска Ставропольского края от 13.10.2010 N 3428 “Об утверждении муниципальной целевой программы “Развитие муниципальной службы в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях на 2011 - 2012 гг.“

Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2010 г. N 3428

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

НА 2011 - 2012 ГГ.“

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу “Развитие муниципальной службы в администрации города
Невинномысска и ее структурных подразделениях на 2011 - 2012 гг.“.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете “Невинномысский рабочий“ и вступает в силу с 01.01.2011.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Невинномысска Шевченко О.Н.

Глава города Невинномысска

Ставропольского края

К.К.ХРАМОВ

Утверждена

постановлением

администрации города Невинномысска

от 13 октября 2010 г. N 3428

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

НА 2011 - 2012 ГГ.“

ПАСПОРТ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

НА 2011 - 2012 ГГ.“

Наименование Программы муниципальная целевая программа “Развитие

муниципальной службы в администрации города

Невинномысска и ее структурных подразделениях на

2011 - 2012 гг.“ (далее - Программа)

Основание для разработки Федеральные законы от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об

Программы общих принципах организации местного

самоуправления в Российской Федерации“, от

02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в

Российской Федерации“,

Указ Президента Российской Федерации от

10.03.2009 N 261 “О федеральной программе

“Реформирование и развитие системы

государственной службы Российской Федерации (2009

- 2013 годы)“

Заказчик Программы администрация города Невинномысска в лице отдела

кадров, спецработы и награждений

Разработчик Программы отдел кадров, спецработы награждений

администрации города Невинномысска

Цель Программы повышение эффективности и результативности

муниципальной службы

Задачи Программы совершенствование организации муниципальной

службы;

профессиональное развитие муниципальных служащих;

формирование и совершенствование системы

кадрового обеспечения муниципальной службы,

правовых и организационных механизмов ее

функционирования;

повышение престижа муниципальной службы и

авторитета муниципальных служащих;

обеспечение открытости и прозрачности

муниципальной службы;

создание системы непрерывной подготовки,

профессиональной переподготовки и повышения

квалификации муниципальных служащих за счет

средств бюджета города Невинномысска;

формирование кадрового резерва;

формирование единого Реестра муниципальных

служащих;

внедрение и совершенствование механизмов

формирования кадрового резерва, проведения

ротации муниципальных служащих

Целевые индикаторы и индикаторами и показателями, позволяющими оценить

показатели Программы ход реализации Программы, являются:

количество муниципальных служащих, прошедших

курсы повышения квалификации (с получением

удостоверения) за счет средств бюджета города

Невинномысска в 2011
- 2012 годах;

количество муниципальных служащих, прошедших

профессиональную переподготовку (с получением

диплома о профессиональной переподготовке

государственного образца) за счет средств бюджета

города Невинномысска в 2011 - 2012 годах;

формирование единого Реестра муниципальных

служащих;

формирование кадрового резерва

Сроки реализации 2011 - 2012 годы

Программы

Прогнозируемые объемы и общий объем финансирования за счет средств

источники финансирования бюджета города Невинномысска составит - 2333,2

Программы тыс. руб., в том числе по годам:

на 2011 год - 1166,6 тыс. руб.

на 2012 год - 1166,6 тыс. руб.

Ожидаемые результаты повышение эффективности кадровой политики в

реализации Программы и системе муниципальной службы в целях улучшения ее

показатели ее кадрового состава;

социально-экономической повышение профессионального уровня муниципальных

эффективности служащих администрации города Невинномысска и ее

структурных подразделений за счет средств бюджета

города Невинномысска;

повышение творческой инициативы и общественной

активности муниципальных служащих;

формирование кадрового резерва;

планомерность, последовательность и непрерывность

процесса обучения муниципальных служащих;

формирование единого Реестра муниципальных

служащих

1. Содержание проблемы, обоснование необходимости

ее решения программным методом

Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“, согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации.

Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.

Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение уровня знаний и овладение профессиональными навыками муниципальными служащими оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.

Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо развивать систему повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Невинномысска и ее структурных подразделений. В настоящее время этому вопросу уделяется недостаточное внимание, так в 2010 году курсы повышения квалификации прошли 4 муниципальных служащих (1,4% от общего числа муниципальных служащих).

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.

С целью определения уровня профессиональных знаний, соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих. Так, в 2009 году прошли аттестацию 111 муниципальных служащих (86% от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации), в 2010 году - 13 муниципальных служащих (56,5%).

Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы в городе Невинномысске.

2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели

Программы, сроки и этапы ее реализации

Цель Программы - повышение эффективности и результативности муниципальной службы.

Для достижения поставленной цели Программа предусматривает решение следующих задач:

совершенствование организации муниципальной службы;

профессиональное развитие муниципальных служащих;

формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;

создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета города Невинномысска;

формирование кадрового резерва;

формирование единого Реестра муниципальных служащих;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения ротации муниципальных служащих.

Предлагаемые мероприятия по реформированию и развитию муниципальной службы предполагают их осуществление в 2011 - 2012 годах.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы:

количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения) за счет средств бюджета города Невинномысска в 2011 - 2012 годах не менее 8% от общего количества муниципальных служащих (4% - в 2011 году и 4% - в 2012 году);

количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города Невинномысска в 2011 - 2012 годах не менее 2% от общего количества муниципальных служащих (1% - в 2011 году и 1% - в 2012 году);

формирование единого Реестра муниципальных служащих - 100%;

формирование кадрового резерва муниципальных служащих - 100%.

Реализация Программы может быть досрочно прекращена в случае:

несоответствия результатов выполнения Программы плановым индикативным показателям;

изменения действующего законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе.

3. Перечень мероприятий Программы

Достижение поставленной цели и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

формирование эффективной системы управления муниципальной службы;

создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации города Невинномысска и ее структурных подразделений;

обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих;

внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях.

При реализации Программы требуется по каждому направлению осуществить конкретные мероприятия, которые являются приложением к настоящей Программе.

4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств бюджета города Невинномысска. Прогнозируемые финансовые затраты на реализацию Программы в 2011 - 2012 гг. составят 2333,2 тыс. руб., из них в 2011 году - 1166,6 тыс. руб., в 2012 году - 1166,6 тыс. руб.

5. Механизм реализации Программы

Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы - администрация города Невинномысска в лице отдела кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска, при участии соответствующих структурных подразделений администрации города Невинномысска:

комитета по культуре;

комитета по труду и социальной поддержке населения;

комитета по управлению муниципальным имуществом;

комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту;

финансового управления;

управления жилищно-коммунального хозяйства;

управления капитального строительства;

отдела здравоохранения;

отдела образования;

отдела дошкольного образования.

Механизм реализации мероприятий Программы предполагает системность и последовательность осуществления мероприятий Программы непрерывно в течение срока ее действия.

В целях обеспечения публичности (открытости) информации о результатах мониторинга реализации Программы и мероприятиях Программы текст Программы и отчеты о ходе ее выполнения размещаются на официальном сайте администрации города Невинномысска.

6. Оценка социально-экономической эффективности

реализации Программы

Результатами реализации Программы являются:

повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;

повышение профессионального уровня муниципальных служащих за счет средств бюджета города Невинномысска не менее 10% от общего количества муниципальных служащих администрации города Невинномысска и ее структурных подразделений;

повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих;

формирование кадрового резерва;

планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;

формирование единого Реестра муниципальных служащих.

Показатели эффективности реализации Программы

Оценка показателей эффективности реализации Программы осуществляется ежегодно по итогам исполнения Программы заказчиком Программы - администрацией города Невинномысска путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.

----T---------------------------------T-----------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей, ¦Единица измерения (процент от общей¦

¦п/п¦ позволяющих оценить ход ¦численности муниципальных служащих)¦

¦ ¦ реализации Программы +----------T--------T-------T-------+

¦ ¦ ¦ базовый ¦ 2011 - ¦ 2011 ¦ 2012 ¦

¦ ¦ ¦ 2010 год ¦ 2012 ¦ год ¦ год ¦

¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+

¦1. ¦Количество муниципальных ¦ 1,4% ¦ 8% ¦ 4% ¦ 4% ¦

¦ ¦служащих, прошедших курсы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения квалификации (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦получением свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственного образца) за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств бюджета города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+

¦2. ¦Количество муниципальных ¦ 0,7% ¦ 2% ¦ 1% ¦ 1% ¦

¦ ¦служащих, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональную переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(с получением свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственного образца) за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств бюджета города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+

¦3. ¦Подготовка ¦ 2,1% ¦ 10% ¦ 5% ¦ 5% ¦

¦ ¦высококвалифицированных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦перспективных специалистов из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦числа муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+

¦4. ¦Формирование кадрового резерва: ¦ 95% ¦100% ¦100% ¦100% ¦

¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностей муниципальной службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в муниципальных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприятиях города Невинномысска¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------+----------+--------+-------+--------

7. Организация управления Программой

и контроль за ходом ее реализации

Заказчик Программы - администрация города Невинномысска в лице отдела кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска осуществляет:

сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

обеспечение взаимодействия структурных подразделений администрации города Невинномысска, участвующих в реализации Программы;

мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;

отчет в установленном порядке о ходе реализации Программы.

Структурные подразделения администрации города Невинномысска - исполнители программных мероприятий два раза в год (до 20 июля и до 20 января) представляют в отдел кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска отчеты о ходе реализации Программы.

Заказчик Программы в лице отдела кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в управление экономического развития администрации города Невинномысска отчет о выполнении Программы на бумажном и электронном носителях.

Контроль за целевым использованием средств бюджета города Невинномысска, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Управляющий делами

администрации города Невинномысска

О.Н.ШЕВЧЕНКО

Приложение

к муниципальной целевой программе

“Развитие муниципальной службы

в администрации города Невинномысска

и ее структурных подразделениях

на 2011 - 2012 гг.“

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ВОПРОСАМ РЕФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

НА 2011 - 2012 ГОДЫ

-----T-------------------T--------------T---------------T-------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Срок ¦ Объем ¦ Финансирование (тыс. руб.) ¦Ответственные ¦

¦п/п ¦ мероприятия ¦исполнения ¦финансирования +---------------T---------------+ исполнители ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2011 - 2012 гг.¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦ 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы ¦

+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+

¦1.1.¦Совершенствование и¦ по мере ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦развитие ¦необходимости ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦правовых актов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовое ¦

¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦

¦ ¦Федеральным законом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦от 02.03.2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦N 25-ФЗ “О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службе в Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Федерации“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦правовыми актами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Федерации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ставропольского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦края по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦ 2. Формирование эффективной системы управления муниципальной службы ¦

+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+

¦2.1.¦Организация и ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦проведение ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦семинаров с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений ¦

¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦Невинномысска и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вопросам реализации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦2.2 ¦Осуществление ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦размещения ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦информации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно-¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитический ¦

¦ ¦службы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦

¦ ¦официальном сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦2.3.¦Оказание ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦структурным ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦подразделениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦города, в том числе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦наделенным статусом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦юридического лица, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методической и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦практической помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по имеющимся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проблемным вопросам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦замещение вакантных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦ 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы ¦

+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+

¦3.1.¦Организация ¦ 2011 - 2012 ¦ 2333,2 ¦ 1166,6 ¦ 1166,6 ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦повышения ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦спецработы и ¦

¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦

¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦3.2.¦Проведение работы ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦по формированию и ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦эффек“ивному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦использованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦

¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦ 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной ¦

¦ службы ¦

+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+

¦4.1.¦Формирование единой¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦базы данных ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦служащих (реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦служащих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦4.2.¦Стимулирование, ¦ 2011 - 2012 ¦ в рамках ¦ в рамках ¦ в рамках ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦мотивация и оценка ¦ годы ¦ утвержденного ¦ утвержденного ¦ утвержденного ¦спецработы и ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ фонда оплаты ¦ фонда оплаты ¦ фонда оплаты ¦награждений, ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦кадровые ¦

¦ ¦служащих (включение¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦в кадровый резерв, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦материальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений,¦

¦ ¦стимулирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦

¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦аттестации и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦4.3.¦Организация ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦прохождения ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦практики студентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦высших учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦

¦ ¦заведений города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦Невинномысска и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦Ставропольского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

¦ ¦края в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦

¦ ¦Невинномысска и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+

¦5. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в администрации города¦

¦ Невинномысска ¦

+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+

¦5.1.¦Размещение на ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦

¦ ¦официальном сайте ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно-¦

¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитический ¦

¦ ¦информации о работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦

¦ ¦комиссии по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соблюдению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Невинномысска и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделениях, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конфликта интересов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+---------------

Управляющий делами

администрации города Невинномысска

О.Н.ШЕВЧЕНКО