Постановление администрации г. Невинномысска Ставропольского края от 13.10.2010 N 3428 “Об утверждении муниципальной целевой программы “Развитие муниципальной службы в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях на 2011 - 2012 гг.“
Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2 данного документа).АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2010 г. N 3428
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
НА 2011 - 2012 ГГ.“
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“ постановляю:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу “Развитие муниципальной службы в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях на 2011 - 2012 гг.“.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете “Невинномысский рабочий“ и вступает в силу с 01.01.2011.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Невинномысска Шевченко О.Н.
Глава города Невинномысска
Ставропольского края
К.К.ХРАМОВ
Утверждена
постановлением
администрации города Невинномысска
от 13 октября 2010 г. N 3428
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
НА 2011 - 2012 ГГ.“
ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
“РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
НА 2011 - 2012 ГГ.“
Наименование Программы муниципальная целевая программа “Развитие
муниципальной службы в администрации города
Невинномысска и ее структурных подразделениях на
2011 - 2012 гг.“ (далее - Программа)
Основание для разработки Федеральные законы от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об
Программы общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации“, от
02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в
Российской Федерации“,
Указ Президента Российской Федерации от
10.03.2009 N 261 “О федеральной программе
“Реформирование и развитие системы
государственной службы Российской Федерации (2009
- 2013 годы)“
Заказчик Программы администрация города Невинномысска в лице отдела
кадров, спецработы и награждений
Разработчик Программы отдел кадров, спецработы награждений
администрации города Невинномысска
Цель Программы повышение эффективности и результативности
муниципальной службы
Задачи Программы совершенствование организации муниципальной
службы;
профессиональное развитие муниципальных служащих;
формирование и совершенствование системы
кадрового обеспечения муниципальной службы,
правовых и организационных механизмов ее
функционирования;
повышение престижа муниципальной службы и
авторитета муниципальных служащих;
обеспечение открытости и прозрачности
муниципальной службы;
создание системы непрерывной подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих за счет
средств бюджета города Невинномысска;
формирование кадрового резерва;
формирование единого Реестра муниципальных
служащих;
внедрение и совершенствование механизмов
формирования кадрового резерва, проведения
ротации муниципальных служащих
Целевые индикаторы и индикаторами и показателями, позволяющими оценить
показатели Программы ход реализации Программы, являются:
количество муниципальных служащих, прошедших
курсы повышения квалификации (с получением
удостоверения) за счет средств бюджета города
Невинномысска в 2011 - 2012 годах;
количество муниципальных служащих, прошедших
профессиональную переподготовку (с получением
диплома о профессиональной переподготовке
государственного образца) за счет средств бюджета
города Невинномысска в 2011 - 2012 годах;
формирование единого Реестра муниципальных
служащих;
формирование кадрового резерва
Сроки реализации 2011 - 2012 годы
Программы
Прогнозируемые объемы и общий объем финансирования за счет средств
источники финансирования бюджета города Невинномысска составит - 2333,2
Программы тыс. руб., в том числе по годам:
на 2011 год - 1166,6 тыс. руб.
на 2012 год - 1166,6 тыс. руб.
Ожидаемые результаты повышение эффективности кадровой политики в
реализации Программы и системе муниципальной службы в целях улучшения ее
показатели ее кадрового состава;
социально-экономической повышение профессионального уровня муниципальных
эффективности служащих администрации города Невинномысска и ее
структурных подразделений за счет средств бюджета
города Невинномысска;
повышение творческой инициативы и общественной
активности муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва;
планомерность, последовательность и непрерывность
процесса обучения муниципальных служащих;
формирование единого Реестра муниципальных
служащих
1. Содержание проблемы, обоснование необходимости
ее решения программным методом
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“, согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации.
Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.
Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.
Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение уровня знаний и овладение профессиональными навыками муниципальными служащими оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.
Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо развивать систему повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Невинномысска и ее структурных подразделений. В настоящее время этому вопросу уделяется недостаточное внимание, так в 2010 году курсы повышения квалификации прошли 4 муниципальных служащих (1,4% от общего числа муниципальных служащих).
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.
С целью определения уровня профессиональных знаний, соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих. Так, в 2009 году прошли аттестацию 111 муниципальных служащих (86% от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации), в 2010 году - 13 муниципальных служащих (56,5%).
Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы в городе Невинномысске.
2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели
Программы, сроки и этапы ее реализации
Цель Программы - повышение эффективности и результативности муниципальной службы.
Для достижения поставленной цели Программа предусматривает решение следующих задач:
совершенствование организации муниципальной службы;
профессиональное развитие муниципальных служащих;
формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;
обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;
создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета города Невинномысска;
формирование кадрового резерва;
формирование единого Реестра муниципальных служащих;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения ротации муниципальных служащих.
Предлагаемые мероприятия по реформированию и развитию муниципальной службы предполагают их осуществление в 2011 - 2012 годах.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы:
количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения) за счет средств бюджета города Невинномысска в 2011 - 2012 годах не менее 8% от общего количества муниципальных служащих (4% - в 2011 году и 4% - в 2012 году);
количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города Невинномысска в 2011 - 2012 годах не менее 2% от общего количества муниципальных служащих (1% - в 2011 году и 1% - в 2012 году);
формирование единого Реестра муниципальных служащих - 100%;
формирование кадрового резерва муниципальных служащих - 100%.
Реализация Программы может быть досрочно прекращена в случае:
несоответствия результатов выполнения Программы плановым индикативным показателям;
изменения действующего законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе.
3. Перечень мероприятий Программы
Достижение поставленной цели и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим направлениям:
совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
формирование эффективной системы управления муниципальной службы;
создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации города Невинномысска и ее структурных подразделений;
обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих;
внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в администрации города Невинномысска и ее структурных подразделениях.
При реализации Программы требуется по каждому направлению осуществить конкретные мероприятия, которые являются приложением к настоящей Программе.
4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств бюджета города Невинномысска. Прогнозируемые финансовые затраты на реализацию Программы в 2011 - 2012 гг. составят 2333,2 тыс. руб., из них в 2011 году - 1166,6 тыс. руб., в 2012 году - 1166,6 тыс. руб.
5. Механизм реализации Программы
Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы - администрация города Невинномысска в лице отдела кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска, при участии соответствующих структурных подразделений администрации города Невинномысска:
комитета по культуре;
комитета по труду и социальной поддержке населения;
комитета по управлению муниципальным имуществом;
комитета по молодежной политике, физической культуре и спорту;
финансового управления;
управления жилищно-коммунального хозяйства;
управления капитального строительства;
отдела здравоохранения;
отдела образования;
отдела дошкольного образования.
Механизм реализации мероприятий Программы предполагает системность и последовательность осуществления мероприятий Программы непрерывно в течение срока ее действия.
В целях обеспечения публичности (открытости) информации о результатах мониторинга реализации Программы и мероприятиях Программы текст Программы и отчеты о ходе ее выполнения размещаются на официальном сайте администрации города Невинномысска.
6. Оценка социально-экономической эффективности
реализации Программы
Результатами реализации Программы являются:
повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;
повышение профессионального уровня муниципальных служащих за счет средств бюджета города Невинномысска не менее 10% от общего количества муниципальных служащих администрации города Невинномысска и ее структурных подразделений;
повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва;
планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;
формирование единого Реестра муниципальных служащих.
Показатели эффективности реализации Программы
Оценка показателей эффективности реализации Программы осуществляется ежегодно по итогам исполнения Программы заказчиком Программы - администрацией города Невинномысска путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.
----T---------------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей, ¦Единица измерения (процент от общей¦
¦п/п¦ позволяющих оценить ход ¦численности муниципальных служащих)¦
¦ ¦ реализации Программы +----------T--------T-------T-------+
¦ ¦ ¦ базовый ¦ 2011 - ¦ 2011 ¦ 2012 ¦
¦ ¦ ¦ 2010 год ¦ 2012 ¦ год ¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+
¦1. ¦Количество муниципальных ¦ 1,4% ¦ 8% ¦ 4% ¦ 4% ¦
¦ ¦служащих, прошедших курсы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получением свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного образца) за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств бюджета города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+
¦2. ¦Количество муниципальных ¦ 0,7% ¦ 2% ¦ 1% ¦ 1% ¦
¦ ¦служащих, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(с получением свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного образца) за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств бюджета города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+
¦3. ¦Подготовка ¦ 2,1% ¦ 10% ¦ 5% ¦ 5% ¦
¦ ¦высококвалифицированных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективных специалистов из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числа муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+----------+--------+-------+-------+
¦4. ¦Формирование кадрового резерва: ¦ 95% ¦100% ¦100% ¦100% ¦
¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей муниципальной службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в муниципальных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиях города Невинномысска¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+----------+--------+-------+--------
7. Организация управления Программой
и контроль за ходом ее реализации
Заказчик Программы - администрация города Невинномысска в лице отдела кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска осуществляет:
сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;
обеспечение взаимодействия структурных подразделений администрации города Невинномысска, участвующих в реализации Программы;
мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;
отчет в установленном порядке о ходе реализации Программы.
Структурные подразделения администрации города Невинномысска - исполнители программных мероприятий два раза в год (до 20 июля и до 20 января) представляют в отдел кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска отчеты о ходе реализации Программы.
Заказчик Программы в лице отдела кадров, спецработы и награждений администрации города Невинномысска ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в управление экономического развития администрации города Невинномысска отчет о выполнении Программы на бумажном и электронном носителях.
Контроль за целевым использованием средств бюджета города Невинномысска, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Управляющий делами
администрации города Невинномысска
О.Н.ШЕВЧЕНКО
Приложение
к муниципальной целевой программе
“Развитие муниципальной службы
в администрации города Невинномысска
и ее структурных подразделениях
на 2011 - 2012 гг.“
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ВОПРОСАМ РЕФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НЕВИННОМЫССКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
НА 2011 - 2012 ГОДЫ
-----T-------------------T--------------T---------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Срок ¦ Объем ¦ Финансирование (тыс. руб.) ¦Ответственные ¦
¦п/п ¦ мероприятия ¦исполнения ¦финансирования +---------------T---------------+ исполнители ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦2011 - 2012 гг.¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы ¦
+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+
¦1.1.¦Совершенствование и¦ по мере ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦развитие ¦необходимости ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦правовых актов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовое ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦
¦ ¦Федеральным законом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 02.03.2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 25-ФЗ “О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе в Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ставропольского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 2. Формирование эффективной системы управления муниципальной службы ¦
+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+
¦2.1.¦Организация и ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦проведение ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦семинаров с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦Невинномысска и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам реализации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦2.2 ¦Осуществление ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦размещения ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦информации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно-¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитический ¦
¦ ¦службы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦
¦ ¦официальном сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦2.3.¦Оказание ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦структурным ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦подразделениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города, в том числе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наделенным статусом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юридического лица, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦методической и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практической помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по имеющимся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблемным вопросам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещение вакантных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы ¦
+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+
¦3.1.¦Организация ¦ 2011 - 2012 ¦ 2333,2 ¦ 1166,6 ¦ 1166,6 ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦повышения ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦спецработы и ¦
¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦3.2.¦Проведение работы ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦по формированию и ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦эффек“ивному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦использованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦ 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной ¦
¦ службы ¦
+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+
¦4.1.¦Формирование единой¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦базы данных ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦служащих (реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦служащих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦4.2.¦Стимулирование, ¦ 2011 - 2012 ¦ в рамках ¦ в рамках ¦ в рамках ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦мотивация и оценка ¦ годы ¦ утвержденного ¦ утвержденного ¦ утвержденного ¦спецработы и ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ фонда оплаты ¦ фонда оплаты ¦ фонда оплаты ¦награждений, ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦кадровые ¦
¦ ¦служащих (включение¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦в кадровый резерв, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦материальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений,¦
¦ ¦стимулирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦аттестации и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦4.3.¦Организация ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦прохождения ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦практики студентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦высших учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые ¦
¦ ¦заведений города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦Невинномысска и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦Ставропольского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦края в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦Невинномысска и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+--------------+
¦5. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в администрации города¦
¦ Невинномысска ¦
+----T-------------------T--------------T---------------T---------------T---------------T--------------+
¦5.1.¦Размещение на ¦ 2011 - 2012 ¦ без ¦ без ¦ без ¦отдел кадров, ¦
¦ ¦официальном сайте ¦ годы ¦финансирования ¦финансирования ¦финансирования ¦спецработы и ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦награждений, ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно-¦
¦ ¦Невинномысска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитический ¦
¦ ¦информации о работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦
¦ ¦комиссии по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Невинномысска и ее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделениях, и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конфликта интересов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------+--------------+---------------+---------------+---------------+---------------
Управляющий делами
администрации города Невинномысска
О.Н.ШЕВЧЕНКО