Российские законы

Постановление Правительства Рязанской области от 01.09.2005 N 196 (ред. от 27.04.2011) “Об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области“ (вместе с “Положением...“)

Начало действия редакции - 15.05.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Рязанской области от 27.04.2011 N 97, вступили в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (опубликовано в “Рязанских ведомостях“ - 05.05.2011).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 сентября 2005 г. N 196

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области

от 17.11.2005 N 282, от 02.11.2006 N 281,

от 02.07.2008 N 129, от 16.04.2009 N
91,

от 29.06.2010 N 140, от 21.07.2010 N 165,

от 27.10.2010 N 260, от 22.12.2010 N 339,

от 27.04.2011 N 97)

В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области“ Правительство Рязанской области постановляет:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области согласно приложению N 1.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

2. Ввести новую систему оплаты труда работников в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Рязанской области по перечню согласно приложению N 2, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.

(п. 2 введен Постановлением Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140; в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 260)

3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 3.

(п. 3 введен Постановлением Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

4. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, указанных в пункте 2 настоящего постановления (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.

(п. 4 введен Постановлением Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

5. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений об оплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.

(пункт в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 16.04.2009 N 91)

Губернатор Рязанской области

Г.И.ШПАК

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 1 сентября 2005 г. N 196

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области

от 17.11.2005 N 282, от 02.11.2006 N 281,

от 02.07.2008 N 129, от 16.04.2009 N 91,

от 29.06.2010 N 140, от 21.07.2010 N 165,

от 27.04.2011 N 97)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области“, Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 26 “Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области“, Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 “О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области“, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования. Положение применяется также при определении заработной платы медицинских и фармацевтических работников других государственных учреждений Рязанской области независимо от
их ведомственной подчиненности.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единой тарифной сетки), порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников здравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской области определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Работникам здравоохранения, работающим в сельской местности, могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады) в соответствии с
действующим законодательством Рязанской области.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, имеющих высшее медицинское образование, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данных заместителей (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в порядке, определенном Приложением 4 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, согласованных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 августа 1997 г. N 43 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации“;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 2 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 “О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области“ (в редакции Постановления Правительства Рязанской области от 3 июня 2005 г. N 122);

- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренных пунктом 3 Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 “О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области“.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки
по перечню согласно Приложению 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Порядок проведения аттестации других работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области определяется Правительством Рязанской области.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.06.2010 N 140)

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и дополнительных выплат к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и
замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетного звания “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных

коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал-----T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+----------------------------------------------------------------------+--------+

¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал ¦ 2-3 ¦

¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-¦ 3-4 ¦

¦хозяйка ¦ ¦

L----------------------------------------------------------------------+---------

3.1.3. Подпункт 3.1.1 настоящего Положения распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал-----T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+----------------------------------------------------------------------+--------+

¦3.2.1. Медицинский регистратор, ¦ ¦

¦медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦

¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦

¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦

¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по¦ ¦

¦лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию,¦ ¦

¦гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦

¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦

¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦

¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦

¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦

¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный¦ ¦

¦техник), старший зубной техник, помощник врача-эпидемиолога: ¦ ¦

¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной,¦ ¦

¦перевязочной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦

¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦

¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦

¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, акушерка,¦ ¦

¦медицинская сестра: ¦ ¦

¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦

¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦

L----------------------------------------------------------------------+---------

3.2.7. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы здравоохранения.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6 настоящего Положения) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 настоящего Положения (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей зубных врачей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 настоящего Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 настоящего Положения показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал-----T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+----------------------------------------------------------------------+--------+

¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦

¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦

¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных¦ ¦

¦в стационаре; врач-неонатолог отделения (палат) для новорожденных¦ ¦

¦детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда¦ ¦

¦(установки); общей практики (семейный): ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

¦(п. 3.3.4 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 17.11.2005¦

¦N 282) ¦ ¦

L----------------------------------------------------------------------+---------

3.3.5. Подпункт 3.3.4 настоящего Положения распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех ниже перечисленных наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.3.5.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптек учреждений здравоохранения-----T--------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+----------------------------------------------------------------------+--------+

¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦

¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦

¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦ 4-5 ¦

¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦Старший фармацевт: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦

¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦

¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦

¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог,¦ ¦

¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической¦ ¦

¦лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных¦ ¦

¦средств, по информационной работе: ¦ ¦

¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦

¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦

¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦

¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦

L----------------------------------------------------------------------+---------

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 настоящего Положения в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 настоящего Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 настоящего Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

--------------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам ¦

¦ ¦ учреждений ¦

¦ +-----T-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+

¦3.6.1. Главный врач (директор, заведующий,¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.2. Заведующий аптечным учреждением ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦

¦3.6.3. Главная медицинская сестра-акушерка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фельдшер ¦9-10 ¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦

¦3.6.4. Директор больницы (дома) сестринского¦ ¦ ¦12-13¦ ¦ ¦

¦ухода (с высшим и средним медицинским¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образованием), директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3.6.5. Главный врач (директор, заведующий,¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦

¦начальник) учреждения с числом сметных коек до 50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------

3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения-------T------¬

¦ Наименование должности ¦Разряд¦

+------------------------------------------------------------------------+------+

¦3.7.1. Медицинский психолог ¦11-14 ¦

¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за¦10-14 ¦

¦источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦

¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦

¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8-14 ¦

L------------------------------------------------------------------------+-------

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения-----T--------¬

¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦

+----------------------------------------------------------------------+--------+

¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий ¦ 4-8 ¦

L----------------------------------------------------------------------+---------

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, и“еющим почетное звание “Заслуженный врач“;

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“ или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут фиксироваться в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере, определенном в соответствии с Порядком установления размера надбавок к должностным окладам за работу в опасных и тяжелых условиях труда работников учреждений Рязанской области, утвержденным Правительством Рязанской области.

5.6. За интенсивную работу в экстренных и особо тяжелых условиях труда устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада) медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения:

непосредственно участвующим в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями, в рамках функционирования регионального сосудистого центра;

непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование организации медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях, в рамках функционирования травматологического центра 1 уровня;

непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование медицинской помощи онкологическим больным, в рамках функционирования регионального онкологического центра.

Перечни должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Доплаты устанавливаются за фактически отработанное время.

(п. 5.6 введен Постановлением Правительства Рязанской области от 27.04.2011 N 97)

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Доплаты, указанные в пункте 5.8, в 2008 году производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных Министерству здравоохранения Рязанской области на содержание подведомственных учреждений и проведение мероприятий (Постановление Правительства Рязанской области от 02.07.2008 N 129)

5.8. Врачам анестезиологам-реаниматологам и медицинским сестрам-анестезистам отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров детских больничных учреждений за интенсивную работу в экстренных и особо тяжелых условиях труда устанавливаются доплаты к должностным окладам соответственно в размере 6500 и 3500 рублей и производятся за фактически отработанное время.

(пункт введен Постановлением Правительства Рязанской области от 02.07.2008 N 129)

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.3. В размере 30 процентов тарифного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов тарифной ставки (оклада), взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 N 281)

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(пп. 6.2.2.4 в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 N 281)

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 N 281)

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок (Приложение 5 к настоящему Положению).

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением министерства здравоохранения Рязанской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 16.04.2009 N 91)

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Рязанской области от 02.07.2008 N 129.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов к ставке 1¦

¦ ¦ разряда Единой тарифной сетки ¦

+-----------------------------------------+--------------------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 0,30 ¦

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 0,25 ¦

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦

L-----------------------------------------+---------------------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, о распределении доходов от предпринимательской деятельности и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников здравоохранения

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области

на основе Единой тарифной

сетки по оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИ“ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства Рязанской области

от 16.04.2009 N 91, от 29.06.2010 N 140,

от 21.07.2010 N 165)

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается министерством здравоохранения Рязанской области по следующим показателям:

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 16.04.2009 N 91)

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

1.1.1. Областная больница, областной перинатальный центр - относится к I группе по оплате труда руководителей.

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 21.07.2010 N 165)

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники:

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 2010 и более ¦

¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦

¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦

¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦

¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

1.3. Дома ребенка, центры планирования семьи и репродукции:

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 21.07.2010 N 165)

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ II ¦ 251 и более ¦

¦ III ¦ от 101 до 250 ¦

¦ IV ¦ до 100 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящего Приложения):

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего Приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящего Приложения.

3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Количество заготовленной плазмы ¦

¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 11 и более ¦

¦ II ¦ от 6 до 11 ¦

¦ III ¦ от 2 до 6 ¦

¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Количество переработанной плазмы¦

¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 40 и более ¦

¦ II ¦ от 22 до 40 ¦

¦ III ¦ от 12 до 22 ¦

¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 настоящего положения при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящего Приложения при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.4 настоящего Приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 настоящего Приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

--------------T----------------------------------------------------------------¬

¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦

¦оплате труда +----------------------T--------------------------T--------------+

¦руководителей¦ Больницы, госпитали ¦Санатории, психиатрические¦Родильные дома¦

¦ аптек ¦ для ветеранов войн, ¦ (психоневрологические) ¦ ¦

¦ ¦ диспансеры ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦

+-------------+----------------------+--------------------------+--------------+

¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦

¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦

¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250 ¦

¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦

¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦

L-------------+----------------------+--------------------------+---------------

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств.

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество расчетных ¦

¦ ¦ анализов (тыс. в год) ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 15 и более ¦

¦ II ¦ от 10 до 15 ¦

¦ III ¦ от 5 до 10 ¦

¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦

¦ V ¦ до 3 ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------

7. Медицинские центры “Резерв“

---------------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Показатели по развертыванию больничных ¦

¦ ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других ¦

¦ ¦ формирований) ¦

+--------------------------------------+---------------------------------------+

¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦

¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦

¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦

¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦

¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦

L--------------------------------------+----------------------------------------

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр “Резерв“ не создается.

Медицинские центры “Резерв“, в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников здравоохранения

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области

на основе Единой тарифной

сетки по оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА

ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140)

1. Учреждения здравоохранения

-----T--------------------------------------------------------------------------¬

¦ NN ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ пп ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------------------+

¦ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦

¦ ¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦

¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦

¦ ¦ ¦

¦1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦

¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.15 настоящего Приложения,¦

¦ ¦для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми¦

¦ ¦и затухающими формами туберкулеза. ¦

¦1.2 ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных¦

¦ ¦(противотуберкулезных) учреждениях. ¦

¦1.3 ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦

¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;¦

¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний. ¦

¦1.4 ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением¦

¦ ¦центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного¦

¦ ¦аппарата ¦

¦1.5 ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;¦

¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами¦

¦ ¦физического развития без нарушения психики; ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими¦

¦ ¦церебральными параличами без нарушения психики; ¦

¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦

¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); ¦

¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦

¦1.6 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных¦

¦1.7 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических¦

¦ ¦больных ¦

¦1.8 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦

¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦

¦1.9 ¦Операционные блоки стационаров ¦

¦1.10¦Отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),¦

¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦

¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦

¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦

¦ ¦заболеваниями; ¦

¦ ¦- родовые ¦

¦1.11¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями¦

¦ ¦кроветворения ¦

¦1.12¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является¦

¦ ¦длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов¦

¦1.13¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические¦

¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦

¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,¦

¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения¦

¦1.14¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями¦

¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими¦

¦ ¦заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по¦

¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических¦

¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением¦

¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦

¦1.15¦Барокамеры и кессоны ¦

¦1.16¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические¦

¦1.17¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений¦

¦ ¦(подразделений) ¦

¦1.18¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦

¦1.19¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического¦

¦ ¦учреждения; ¦

¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и¦

¦ ¦плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций¦

¦ ¦переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в¦

¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦

¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦

¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на¦

¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10¦

¦ ¦процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных,¦

¦ ¦сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,¦

¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки¦

¦ ¦грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного¦

¦ ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и¦

¦ ¦радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦

¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦

¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных¦

¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых¦

¦ ¦скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный¦

¦ ¦для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных¦

¦ ¦трепонем; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском¦

¦ ¦лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦

¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,¦

¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных. ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья ¦

¦ ¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦

¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦

¦ ¦ ¦

¦2.1 ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;¦

¦ ¦работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц¦

¦ ¦(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением¦

¦2.2 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,¦

¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические¦

¦ ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания¦

¦ ¦медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного¦

¦ ¦отравления или острого алкогольного психоза ¦

¦2.3 ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических¦

¦ ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 настоящего¦

¦ ¦Приложения ¦

¦2.4 ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических)¦

¦ ¦учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1 ¦

¦2.5 ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами¦

¦ ¦подразделений милиции ¦

¦2.6 ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦

¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)¦

¦ ¦конечностей и расстройством функций тазовых органов¦

¦2.7 ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные¦

¦ ¦подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной¦

¦ ¦системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики¦

¦2.8 ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения¦

¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦

¦2.9 ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦

¦2.10¦Барооперационные ¦

¦2.11¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦- ожоговых больных; ¦

¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦

¦ ¦- недоношенных детей; ¦

¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями¦

¦ ¦всех профилей ¦

¦2.12¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,¦

¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦

¦2.13¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к¦

¦ ¦ним по льготам ¦

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦2.15¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦

¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦

¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦

¦ ¦ дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦

¦ ¦ ¦

¦3.1 ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)¦

¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦

¦3.2 ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦

¦3.3 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦

¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для ¦

¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦

¦ ¦ дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-¦

¦ ¦психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;¦

¦ ¦отделения для принудительного лечения психически больных в¦

¦ ¦психиатрических больницах. ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, работа ¦

¦ ¦ в которых связана с непосредственным обследованием, ¦

¦ ¦ диагностикой, лечением, обслуживанием, а также ¦

¦ ¦ проведением судебно-медицинской экспертизы и ¦

¦ ¦ другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, ¦

¦ ¦ дающая право на повышение окладов ¦

¦ ¦ (ставок) на 60 процентов ¦

¦ ¦ ¦

¦5.1 ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦

¦5.2 ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения¦

¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

¦5.3 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами¦

¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование¦

¦ ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦

¦5.4 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3 настоящего¦

¦ ¦Приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦

¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным¦

¦ ¦контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦

L----+---------Примечания к разделу 1 настоящего Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня, тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подраздел“ния, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

2. Учреждения образования и социальной защиты населения

----T--------------------------------------------T------------------------------¬

¦NN ¦ Наименование учреждений и их подразделений ¦ Наименование должностей ¦

¦пп ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------------+

¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦

¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦

¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦

+---T--------------------------------------------T------------------------------+

¦1.1¦Детские ясли, группы в детских яслях,¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦яслях-садах для детей: ¦младшего медицинского¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и¦персонала независимо от их¦

¦ ¦затихающими формами туберкулеза; ¦наименования ¦

¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного¦ ¦

¦ ¦аппарата и другими дефектами физического¦ ¦

¦ ¦развития без нарушения психики; ¦ ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной¦ ¦

¦ ¦нервной системы, в т.ч. детскими¦ ¦

¦ ¦церебральными параличами без нарушения¦ ¦

¦ ¦психики; ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых,¦ ¦

¦ ¦оглохших, тугоухих); ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с¦ ¦

¦ ¦аллалией и другими нарушениями речи); ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых,¦ ¦

¦ ¦слабовидящих) ¦ ¦

¦1.2¦Санаторные школы-интернаты, лесные школы,¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦детские ясли-сады, детские сады, детские¦младшего медицинского¦

¦ ¦дома для больных туберкулезом ¦персонала независимо от их¦

¦ ¦ ¦наименования ¦

¦1.3¦Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦детей с дефектами слуха и речи, учебные¦младшего медицинского¦

¦ ¦заведения ПТО по подготовке рабочих из числа¦персонала независимо от их¦

¦ ¦глухонемых ¦наименования ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦1.4¦Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦школы, детские сады, ясли-сады для детей с¦младшего медицинского¦

¦ ¦поражением ЦНС с нарушением функции¦персонала независимо от их¦

¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦наименования ¦

¦1.5¦Детские дома для слепо-глухонемых детей и¦Должности врачей (независимо¦

¦ ¦детей с дефектами слуха и речи;¦от подчиненности учреждения, в¦

¦ ¦дома-интернаты для глухих и слепых; центр¦штате которого они состоят),¦

¦ ¦реабилитации глухонемых детей ¦среднего и младшего¦

¦ ¦ ¦медицинского персонала¦

¦ ¦ ¦независимо от их наименования;¦

¦ ¦ ¦библиотечных и клубных¦

¦ ¦ ¦работников; профессии рабочих ¦

¦1.6¦Учреждения и организации социальной защиты¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦населения и их структурных подразделений ¦младшего медицинского¦

¦ ¦ ¦персонала всех наименований,¦

¦ ¦ ¦предусмотренные для¦

¦ ¦ ¦обслуживания больных,¦

¦ ¦ ¦независимо от подчиненности¦

¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого¦

¦ ¦ ¦они состоят; руководителей,¦

¦ ¦ ¦специалистов, служащих и¦

¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и¦

¦ ¦ ¦работающих с контингентом этих¦

¦ ¦ ¦учреждений ¦

¦1.7¦Учреждения социальной защиты населения ¦Должности медицинского¦

¦ ¦ ¦персонала, работающего на¦

¦ ¦ ¦лазерных установках, и¦

¦ ¦ ¦специалистов, обслуживающих¦

¦ ¦ ¦лазерные установки;¦

¦ ¦ ¦дезинфекторы ¦

+---+--------------------------------------------+------------------------------+

¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦

¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦

¦ дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦

+---T--------------------------------------------T------------------------------+

¦2.1¦Детские ясли для детей с поражением¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦центральной нервной системы с нарушением¦младшего медицинского¦

¦ ¦психики; школы, школы-интернаты,¦персонала всех наименований,¦

¦ ¦санаторно-лесные школы, детские сады,¦предусмотренные для¦

¦ ¦ясли-сады и другие учреждения образования¦обслуживания больных в¦

¦ ¦для детей с дефектами умственного развития и¦указанных учреждениях,¦

¦ ¦детей с поражением ЦНС с нарушением психики ¦независимо от подчиненности¦

¦ ¦ ¦учреждения, в штате которого¦

¦ ¦ ¦они состоят ¦

¦2.2¦Психоневрологические дома-интернаты,¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦дома-интернаты для детей с дефектами¦младшего медицинского¦

¦ ¦умственного развития, дома-интернаты для¦персонала всех наименований,¦

¦ ¦детей с дефектами физического развития,¦предусмотренные для¦

¦ ¦реабилитационные центры (отделения) для лиц¦обслуживания больных в¦

¦ ¦с дефектами умственного и физического¦указанных учреждениях,¦

¦ ¦развития, специальные дома для престарелых и¦независимо от подчиненности¦

¦ ¦инвалидов ¦учреждения, в штате которого¦

¦ ¦ ¦они состоят; директоров, их¦

¦ ¦ ¦заместителей, специалистов,¦

¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех¦

¦ ¦ ¦профессий ¦

¦2.3¦Подсобные сельские хозяйства в учреждениях,¦Должности руководителей,¦

¦ ¦перечисленных в п. 2.2 ¦специалистов, служащих и¦

¦ ¦ ¦рабочих всех профессий ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦2.4¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала,¦

¦ ¦ ¦непосредственно работающего с¦

¦ ¦ ¦контингентом ¦

¦2.5¦Отделения (палаты) для лежачих больных¦Должности персонала, ¦

¦ ¦домов-интернатов ¦непосредственно обслуживающего¦

¦ ¦ ¦лежачих больных ¦

¦2.6¦Отделения амбулаторного протезирования и¦Должности медицинского¦

¦ ¦стационары протезно-ортопедических¦персонала, руководителей и¦

¦ ¦предприятий ¦специалистов ¦

L---+--------------------------------------------+-------------------------------

Примечания к разделу 2 настоящего Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников здравоохранения

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области

на основе Единой тарифной

сетки по оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140)

1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач-акушер-гинеколог

- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка

- Врач-аллерголог-иммунолог

- Врач-анестезиолог-реаниматолог

- Врач-гастроэнтеролог

- Врач-гематолог

- Врач-генетик

- Врач-гериатр

- Врач-дерматовенеролог

- Врач-клинический миколог

- Врач-лабораторный миколог

- Врач-детский хирург

- Врач-детский эндокринолог

- Врач-детский онколог

- Врач-диабетолог

- Врач-диетолог

- Врач-инфекционист

- Врач-кардиолог

- Врач клинической лабораторной диагностики

- Врач-клинический фармаколог

- Врач-колопроктолог

- Врач-лаборант-генетик

- Врач по лечебной физкультуре

- Врач по спортивной медицине

- Врач-методист

- Врач мануальной терапии

- Врач-невролог

- Врач-нейрохирург

- Врач-нефролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач-офтальмолог-протезист

- Врач-патологоанатом

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр городской (районный)

- Врач-неонатолог

- Врач приемного отделения

- Врач-профпатолог

- Врач-психотерапевт

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр участковый

- Врач-психиатр детский

- Врач-психиатр детский участковый

- Врач-психиатр подростковый

- Врач-психиатр подростковый участковый

- Врач-психиатр-нарколог

- Врач-пульмонолог

- Врач-радиолог

- Врач-рентгенолог

- Врач-ревматолог

- Врач-рефлексотерапевт

- Врач-сексолог

- Врач-сердечно-сосудистый хирург

- Врач “Скорой медицинской помощи“

- Врач-статистик

- Врач-судебно-медицинский эксперт

- Врач-судебно-психиатрический эксперт

- Врач-сурдолог-оториноларинголог

- Врач-сурдолог-протезист

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач-терапевт подростковый

- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

- Врач здравпункта

- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

- Врач-токсиколог

- Врач-торакальный хирург

- Врач-травматолог-ортопед

- Врач-трансфузиолог

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-уролог

- Врач-физиотерапевт

- Врач-фтизиатр

- Врач-фтизиатр участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндокринолог

- Врач-эндоскопист

- Врач-лаборант

- Врач-бактериолог

- Врач-вирусолог

- Врач-дезинфектолог

- Врач-паразитолог

- Врач-эпидемиолог

- Врач-ортодонт

- Врач-стоматолог

- Врач-стоматолог детский

- Врач-стоматолог-терапевт

- Врач-стоматолог-ортопед

- Врач-стоматолог-хирург

- Врач-челюстно-лицевой хирург

Провизоры:

- Провизор-интерн

- Провизор-стажер

- Провизор-технолог

- Провизор-аналитик

- Старший провизор

Средний медицинский персонал:

- Заведующая молочной кухней

- Заведующая фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

- Зубной врач

- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Акушерка

- Медицинский технолог

- Медицинский лабораторный техник

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра-анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра патронажная

- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Гигиенист стоматологический

- Инструктор-дезинфектор

- Инструктор по гигиеническому воспитанию

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Помощник врача-эпидемиолога

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:

- Старший фармацевт

- Фармацевт

- Младший фармацевт

- Продавец оптики

- Фасовщица

Младший медицинский персонал:

- Младшая медицинская сестра по уходу за больными

- Санитарка

- Сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал:

- Санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- Биолог

- Зоолог

- Энтомолог

- Инструктор-методист по лечебной физкультуре

- Медицинский психолог

- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

- Химик-эксперт

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, “заместитель главного врача по медицинской части“).

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности “заведующий“ (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например: “врач-терапевт“, “заведующий отделением - врач-хирург“.

3. В учреждениях здравоохранения должности: “акушерка“, “медицинская сестра“, “санитарка“, “фасовщица“, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: “акушер“, “медицинский брат (медбрат)“, “санитар“, “фасовщик“.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников здравоохранения

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области

на основе Единой тарифной

сетки по оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3 настоящего Приложения.

По форме тарификационного списка N 1 настоящего Приложения проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 настоящего Приложения проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 настоящего Приложения проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 настоящего Приложения размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду Единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда Единой тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 настоящего Приложения формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 настоящего Приложения предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Приложения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 настоящего Приложения не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 настоящего Приложения может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01.____

Группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих

---T----------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия И.О. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование должности ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ ¦труда руководителей учреждений) ¦

+--+---------------------------------------T------------------------------------+

¦ 4¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие:¦

+--+---------------------------------------+(количество разрядов) ¦

¦ 5¦Ученой степени ¦ ¦

+--+---------------------------------------+------------------------------------+

¦ 6¦Почетного звания ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 7¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 8¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 9¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр.¦

¦ ¦10) в руб. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦

+--+---------------------------------------T------------------------------------+

¦13¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными¦

+--+---------------------------------------+для здоровья и особо тяжелыми¦

¦14¦В руб. ¦условиями труда ¦

+--+---------------------------------------+------------------------------------+

¦15¦В % ¦Другие повышения оклада,¦

+--+---------------------------------------+предусмотренные действующим¦

¦16¦В руб. ¦законодательством ¦

+--+---------------------------------------+------------------------------------+

¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр.¦

¦ ¦16) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦18¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+---------T-----------------------------T------------------------------------+

¦19¦В % ¦Размер надбавки (гр. 9 или¦Надбавка за продолжительность¦

+--+---------+гр. 11 или гр. 12 х гр. 19) ¦непрерывной работы ¦

¦20¦В руб. ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------------------------+------------------------------------+

¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 +¦

¦ ¦гр. 20) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦22¦Дополнительные сведения ¦

L--+-----------Приложение

к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

---T----------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия И.О. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование должности ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 4¦Итого в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 5¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 6¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦

¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 7¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦

+--+--------T-------------------------------------------------------------------+

¦ 8¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦

+--+--------+законодательством ¦

¦ 9¦В руб. ¦ ¦

+--+--------+-------------------------------------------------------------------+

¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦11¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+-------T------------------T-------------------------------------------------+

¦12¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной работы ¦

+--+-------+(гр. 7 х гр. 12) ¦ ¦

¦13¦В руб. ¦ ¦ ¦

+--+-------+------------------+-------------------------------------------------+

¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 +¦

¦ ¦гр. 13) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦15¦Дополнительные сведения ¦

L--+-----------Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

---T----------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия И.“. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование должности ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм.¦

¦ ¦работников специальность, по которой присвоена категория ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 4¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦

¦ ¦квалификационной категории ¦

+--+-------------------------------------------T--------------------------------+

¦ 5¦За руководство структурными подразделениями¦Увеличение разряда за наличие: ¦

+--+-------------------------------------------+(количество разрядов) ¦

¦ 6¦За наличие ученой степени ¦ ¦

+--+-------------------------------------------+ ¦

¦ 7¦За наличие почетного звания ¦ ¦

+--+-------------------------------------------+--------------------------------+

¦ 8¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 9¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦

¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ¦

+--+---------------------------------------T------------------------------------+

¦14¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными¦

+--+---------------------------------------+для здоровья и особо тяжелыми¦

¦15¦В руб. ¦условиями труда ¦

+--+---------------------------------------+------------------------------------+

¦16¦В % ¦Другие повышения оклада,¦

+--+---------------------------------------+предусмотренные действующим¦

¦17¦В руб. ¦законодательством ¦

+--+---------------------------------------+------------------------------------+

¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦19¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+---------T-----------------------------T------------------------------------+

¦20¦В % ¦Размер надбавки (гр. 13 х гр.¦Надбавка за продолжительность¦

+--+---------+20) ¦непрерывной работы ¦

¦21¦В руб. ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------------------------+------------------------------------+

¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 +¦

¦ ¦гр. 21) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦23¦Дополнительные сведения ¦

L--+-----------Приложение

к форме N 2

-------------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬

¦Фамилия И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦

¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦

L------------+---------+-------+--------+-------------+----------------+-----------

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

---T----------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1¦Фамилия И.О. ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 2¦Наименование профессии ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 4¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 5¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы¦

¦ ¦(основная, совместительство) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦ 6¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦

+--+---------T------------------------------------------------------------------+

¦ 7¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми¦

+--+---------+условиями труда ¦

¦ 8¦В руб. ¦ ¦

+--+---------+------------------------------------------------------------------+

¦ 9¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦

+--+---------+законодательством ¦

¦10¦В руб. ¦ ¦

+--+---------+------------------------------------------------------------------+

¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦12¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+---------T-----------------T------------------------------------------------+

¦13¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной работы¦

+--+---------+(гр. 6 х гр. 13) ¦ ¦

¦14¦В руб. ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------------+------------------------------------------------+

¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 +¦

¦ ¦гр. 14) ¦

+--+----------------------------------------------------------------------------+

¦16¦Дополнительные сведения ¦

L--+-----------Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников здравоохранения

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области

на основе Единой тарифной

сетки по оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ

НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)

ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,

СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140)

------------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------------+

¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦

+-----------------------------------------T-------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Диагностика, лечение и¦

¦руководителей, специалистов, служащих и¦непосредственное обслуживание¦

¦профессий рабочих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------------+

¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦

¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД ¦

¦ и ВИЧ-инфицированных ¦

+-----------------------------------------T-------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное¦

¦руководителей, специалистов, служащих и¦обслуживание больных СПИД и¦

¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------------+

¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦

¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦

+-----------------------------------------T-------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными ¦

¦руководителей, специалистов, служащих и¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦

¦профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦

¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦

¦ ¦медицинской помощи, ¦

¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и ¦

¦ ¦проведении другой работы ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------------+

¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦

¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦

¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦

¦ крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+-----------------------------------------T-------------------------------------+

¦ Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных¦

¦руководителей, специалистов, служащих и¦исследований крови и материалов,¦

¦профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИД и¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------------

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников здравоохранения

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области

на основе Единой тарифной сетки

по оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140)

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля “Скорой медицинской помощи“

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 1 сентября 2005 г. N 196

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ

ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ

СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(введен Постановлением Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140;

в ред. Постановлений Правительства Рязанской области

от 27.10.2010 N 260, от 22.12.2010 N 339)

1. ГУЗ “Рязанская областная детская клиническая больница им. Н.В.Дмитриевой“.

2. ГУЗ “Рязанская клиническая больница им. Н.А.Семашко“.

3. ГУЗ “Перинатальный центр Рязанской области“.

(п. 3 введен Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 260)

4. ГУЗ “Рязанский областной клинический противотуберкулезный диспансер“.

(п. 4 введен Постановлением Правительства Рязанской области от 22.12.2010 N 339)

Приложение N 3

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 1 сентября 2005 г. N 196

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ

(введено Постановлением Правительства Рязанской области

от 29.06.2010 N 140)

1. Новая система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке, утвержденного министерством здравоохранения Рязанской области, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается министерством здравоохранения Рязанской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения, осуществляется в Порядке, утвержденном главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Министерство здравоохранения Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета, средств Рязанского областного фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.