Российские законы

Региональное отраслевое соглашение между Рязанской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и управлениями здравоохранения администраций г. Рязани и Рязанской области на 2004 - 2006 годы <О регулировании социально-трудовых отношений> (Зарегистрировано в комитете по труду Администрации Рязанской области 26.12.2003, регистрационный N 2)

Утратил силу с 31 декабря 2005 года.

Вступил в силу с 26 декабря 2003 года.

Зарегистрировано в комитете по труду Администрации Рязанской области 26 декабря 2003 г. N 2

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ И

УПРАВЛЕНИЯМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЙ г. РЯЗАНИ И

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Региональное Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей учреждений здравоохранения Рязанской области и заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1, Законом Российской
Федерации “О коллективных договорах и соглашениях“ от 11 марта 1992 г. N 2490-1, Федеральными законами Российской Федерации: “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, “О порядке разрешения коллективных трудовых споров“ от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ, “О занятости населения в Российской Федерации“ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, “Об основах охраны труда в Российской Федерации“ от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 гг. от 20 декабря 2001 г., Отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения РФ на 2002 - 2004 годы от 20.02.2002, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

1.2.1. работники в лице их представителя - Рязанской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации;

1.2.2. работодатели в лице их представителей - управлений здравоохранения администраций Рязанской области и г. Рязани.

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий между работниками и работодателями государственных и муниципальных организаций здравоохранения, медицинской науки и образования (далее по тексту - работники и работодатели организаций здравоохранения), которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.

1.4. Положения настоящего Соглашения обязательны для работодателей государственных и муниципальных организаций здравоохранения, медицинских образовательных и научных учреждений областного подчинения и соответствующих профсоюзных органов и могут служить основой при заключении городских, районных (отраслевых) соглашений, коллективных, трудовых договоров.

1.5. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его
подписания законодательства Российской Федерации и не ограничивает права работодателей организаций здравоохранения в предоставлении работникам дополнительных социально-экономических гарантий, определенных коллективными договорами, при наличии собственных средств их обеспечения.

1.6. Областной комитет Профсоюза, его первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами данного Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штата и численности работников), охраны труда.

1.7. Управления здравоохранения администрации Рязанской области и г. Рязани, руководители и председатели выборных профсоюзных органов организаций здравоохранения Рязанской области, образовательных медицинских учреждений областного подчинения участвуют в реализации трудового законодательства РФ в части обязательности разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, а также контролируют ход их выполнения.

1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2005 года.

1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Работодатели и работники организаций здравоохранения, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.12. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).

1.13. В случае проведения реорганизации сторон Соглашения принятые сторонами обязательства переходят к их правопреемникам.

1.14. Областной комитет Профсоюза и управления здравоохранения администрации Рязанской области и г. Рязани доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей и председателей комитетов Профсоюза организаций здравоохранения в течение одного месяца со дня его подписания.

1.15. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер (план мероприятий) по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль его реализации, информируя друг друга о своих действиях, о перспективных планах, направлениях деятельности, касающихся финансирования учреждений и организаций здравоохранения, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях коллегии управления здравоохранения и Президиума областного комитета Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

1.16. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на совместном заседании коллегий управлений здравоохранения и Пленума обкома Профсоюза. Результаты рассмотрения доводятся до сведения работников и руководителей организаций здравоохранения.

1.17. Стороны полагают целесообразным освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

2. Производственные и социально-экономические отношения

2.1. Стороны договорились о совместных действиях по основным приоритетным направлениям деятельности:

2.1.1. Координировать совместные действия в целях более полного финансирования отрасли. Подготовить рекомендации главам администраций муниципальных образований по вопросам надлежащего финансирования бюджета районов по статье “Здравоохранение“.

2.1.2. Проводить взаимные консультации при принятии решений о реорганизации и реструктуризации в отрасли.

2.1.3. Расширять через территориальные соглашения и коллективные договоры формы социальной защиты работников.

2.2. Обязательства управлений здравоохранения администраций Рязанской области и г. Рязани:

2.2.1. Осуществляют оперативное доведение до учреждений здравоохранения нормативных документов, издаваемых Правительством РФ, Министерством здравоохранения РФ.

2.2.2. Обеспечивают контроль целевого
расходования средств областного и городского бюджетов. Способствуют увеличению доли здравоохранения в консолидированом и областном бюджете к 2005 году.

2.2.3. Обеспечивают открытость информации о результатах финансовой деятельности, по исполнению расходной части областного, консолидированного, городского бюджетов по статье “Здравоохранение“.

2.2.4. Контролируют организацию оказания платных услуг в учреждениях здравоохранения.

2.3. Обязательства областной организации Профсоюза:

2.3.1. Организует обучение и проводит консультации профсоюзного актива по вопросам производственно-экономических отношений в учреждениях здравоохранения.

2.3.2. Принимает участие в обсуждении производственно-экономических вопросов на мероприятиях, проводимых управлениями здравоохранения.

2.3.3. Участвует в разработке документов территориального Фонда обязательного медицинского страхования, имеет своего представителя в правлении Фонда.

2.3.4. Разрабатывает для профсоюзных организаций учреждений отрасли методические рекомендации, проводит обучение по основам экономических, правовых знаний, заключению коллективных договоров.

2.3.5. Совместно с профкомами осуществляет защиту профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза в судебных инстанциях, органах прокурорского надзора, органах местного самоуправления.

3. Оплата и нормы труда

3.1. Стороны договорились:

3.1.1. Оплату труда работников организаций здравоохранения производить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“ с последующими дополнениями и изменениями, коллективным договором.

3.1.2. Осуществлять совместно систематические проверки по вопросам оплаты труда и соблюдения действующего законодательства в учреждениях отрасли.

3.1.3. Работодатель включает в состав тарификационной комиссии учреждения представителя, делегированного решением выборного профсоюзного органа.

3.1.4. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.1.5. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.1.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.

3.1.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае отработанный день оплачивается в одинарном размере.

3.1.8. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) работникам выплачивается доплата в размере 50% должностного оклада за каждый час работы. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с Перечнем должностей, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.1.9. За работниками организаций на время их обучения (профессиональная подготовка, переподготовка кадров, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

3.1.10. Иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются в течение первых двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках по территории РФ, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда, если иная оплата не предусмотрена договором между руководителем организации и лицом, направляемым на обучение; оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендий осуществляются за счет средств организации по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.

3.1.11. Сохранять за работником средний заработок и место работы (должность) в случае направления в командировку, а также гарантировать возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с действующим законодательством.

3.1.12. Медицинскому персоналу в период эпидемий при превышении норм труда
производятся доплаты за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 99 ТК РФ).

3.2. Руководители учреждений:

3.2.1. согласовывают с выборным профсоюзным органом локальные акты, затрагивающие интересы работников: Положения об оплате труда, Положение о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы могут повышаться оклады;

3.2.2. устанавливают совместно с профкомом в коллективных договорах надбавки стимулирующего характера, повышения окладов за опасные и вредные условия труда, доплаты в соответствии с действующими отраслевыми условиями труда;

3.2.3. разрабатывают и утверждают по согласованию с профкомом Положение о порядке формирования и расходования средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг;

3.2.4. предусматривают в сметах расходов учреждений финансовое обеспечение расходов на повышение квалификации (ст. 196 ТК РФ).

4. Трудовые отношения,

рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны договорились, что:

4.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.

4.1.2. При приеме на работу трудовые отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения трудового договора в письменном виде.

4.1.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде Российской Федерации.

4.1.4. Изменение условий трудового договора может быть произведено только с согласия работника.

4.1.5. Заключение руководителями учреждений здравоохранения трудовых договоров с работниками, содержащих индивидуальные условия оплаты труда, производится по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.6. Режим труда и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, либо устанавливаются коллективным договором.

4.2. Руководители учреждений здравоохранения обязуются:

4.2.1. В течение 2004 года провести работу по приведению записей в трудовых книжках работников о наименовании должностей,
структурных подразделений и учреждений здравоохранения в соответствие с действующими номенклатурами должностей и учреждений, утвержденными Министерством здравоохранения РФ.

4.2.2. Разработать и утвердить план мероприятий, обеспечивающих оперативное внесение изменений в трудовые книжки работников.

4.3. Работодатели обязуются:

4.3.1. Обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени работников организаций - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинских работников - сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

4.3.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

4.3.3. Составлять графики сменности с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводить их до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

4.3.4. Всем работникам организаций предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).

4.3.5. Дополнительные отпуска предоставляются:

- за вредные условия труда согласно “Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день“, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 (в редакции последующих изменений и дополнений);

- за ненормированный рабочий день - не менее 3 календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска определяются коллективным договором;

- за стаж работы (не менее 3-х лет) - 3-дневный дополнительный отпуск врачам выездных бригад станций и отделений скорой
и неотложной медицинской помощи, врачам участковых больниц и амбулаторий (в сельской местности), участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870, п. 32);

- 3-дневный дополнительный отпуск среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений скорой и неотложной медицинской помощи, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420, п. 5);

- 3-дневный дополнительный отпуск водителям выездных бригад станций скорой и неотложной медицинской помощи (Приказ Минздрава от 13.03.1991 N 42, п. 4).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ).

4.3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.3.7. Организации здравоохранения с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

5. Охрана труда

Стороны договорились:

5.1. При заключении трудового договора представитель работодателя под роспись знакомит работников со следующими документами:

5.1.1. уставом учреждения;

5.1.2. правилами внутреннего трудового распорядка;

5.1.3. настоящим Соглашением;

5.1.4. коллективным договором;

5.1.5. должностной инструкцией;

5.1.6. наличием вредных и опасных факторов на рабочем месте, положенных льготах (доп. отпуска, надбавки за вредность и т.п.).

5.2. Обеспечивать систематическую работу совместных комиссий по охране труда учреждений здравоохранения.

5.3. Ежегодно рассматривать на совместных заседаниях управления здравоохранения области и обкома профсоюза состояние охраны труда в учреждениях области, причины несчастных случаев и профзаболеваний и результаты проведенных
профилактических мероприятий по каждому учреждению.

Работодатели обязуются:

5.4. Обеспечить регистрацию микротравм, полученных сотрудниками учреждений при работе с биологическим материалом (Приказ МЗ РФ N 86 от 18.03.2002).

5.5. Обеспечить контроль технического обслуживания медицинского оборудования на участках повышенной опасности (рентген, физиотерапия и т.п.).

5.6. Привести в соответствие с существующими нормативами обеспечение учреждений здравоохранения устройствами вентиляции и кондиционирования воздуха. Осуществлять систематический контроль за работой этих устройств.

5.7. Провести в течение 2003 - 2004 гг. аттестацию рабочих мест, характеризующихся наличием вредных факторов.

5.8. Обеспечить выполнение Постановления Правительства РФ N 825 от 15.07.1999 об обязательных (бесплатных для работников) профилактических прививках.

5.9. Привести в соответствие с существующими нормативами Минтруда численность служб охраны труда в учреждениях.

5.10. Выполнять обязательное обучение и проверку знаний по охране труда всех работников здравоохранения, в том числе руководителей учреждений в установленном порядке (Приказ МЗ РФ N 126 от 29.04.1997).

5.11. Обеспечить обучение уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении.

5.12. Предоставлять уполномоченным по охране труда не менее 2 часов рабочего времени в неделю с оплатой среднего заработка для выполнения своих функций согласно коллективному договору.

5.13. Разработать критерии оценки и систему поощрения на конкурсной основе за хорошую работу уполномоченных по охране труда 3-дневным дополнительным оплачиваемым ежегодным отпуском.

5.14. Разработать перечень минимальной нормативно-правовой базы, которая согласно ТК РФ должна быть в каждом учреждении, и обеспечить наличие этих документов.

5.15. Направлять копии актов по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний в обком профсоюза.

5.16. Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физических лиц, выполняющих работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обеспечивать уплату страховщику страховых взносов.

Стороны обязуются:

5.17. Осуществлять контроль за составлением и наличием в каждом учреждении списков должностей, которым положены дополнительные льготы за вредные условия труда, и обеспечением информированности соответствующих работников.

5.18. Обеспечить выполнение требования об обязательном участии представителя управления здравоохранения и обкома профсоюза при расследовании тяжелых и групповых несчастных случаев, а также несчастных случаев со смертельным исходом и профессиональных заболеваний.

5.19. Ежегодно осуществлять не менее совместных проверок состояния охраны труда в учреждениях здравоохранения области.

5.20. Разработать региональную отраслевую целевую программу по охране труда.

Областной комитет профсоюза обязуется:

5.21. Разработать программу дополнительного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний для некоторых категорий сотрудников учреждения здравоохранения, являющихся членами профсоюза.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Стороны договорились, что работодатели обязуются:

6.1.1. Обеспечивать выполнение установленных законодательством гарантий и льгот работникам отрасли и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет собственных средств при заключении коллективных договоров в учреждениях здравоохранения.

6.1.2. Через первичные профсоюзные организации обеспечить отдых детей в ДОЛ “Светлячок“ обкома профсоюза с реализацией путевок работникам за плату, не превышающую 10% от полной стоимости путевки.

6.1.3. Содействовать обеспечению нуждающихся работников отрасли путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях.

Рекомендовать работодателям:

6.1.4. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни по следующим причинам:

- бракосочетание работника - три рабочих дня;

- бракосочетание детей - один рабочий день;

- рождение ребенка - два рабочих дня отцу;

- смерть детей, родителей, супруга - три рабочих дня.

6.1.5. Предоставлять четыре дополнительных полностью оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет за счет средств социального страхования.

6.1.6. Обеспечивать внеочередное оказание работникам здравоохранения всех видов плановой медицинской помощи при заболеваниях и травмах.

6.1.7. Обеспечивать решение вопросов, связанных с реализацией права работников организаций здравоохранения на получение денежных пособий на основании следующих законодательных актов:

- Основ законодательства РФ “Об охране здоровья граждан“ от 22.07.1993 N 5487-1;

- Закона РФ “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании“ от 02.07.1992 N 3185-1;

- Федерального закона “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)“ от 30.03.1995 N 38-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

Осуществлять мероприятия по организации летнего отдыха и оздоровления детей работников организаций здравоохранения.

6.1.8. Возмещать в установленном законом порядке дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

6.1.9. Совместно проводить и финансировать:

- подготовку и празднование отраслевого профессионального праздника “День медицинского работника“;

- организацию деятельности ДОЛ “Светлячок“;

- отраслевые профессиональные и физкультурно-оздоровительные мероприятия.

7. Обеспечение гарантии занятости

7.1. Руководители и профсоюзные органы:

- при заключении городских, районных соглашений и коллективных договоров предусматривают обязательства по организации опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

- при принятии решений о высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидации организаций здравоохранения обеспечивают соблюдение действующего законодательства Российской Федерации.

7.2. Считать критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности при численности работающих до 300 человек.

7.3. Руководители обязуются:

7.3.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать предварительно с участием профкома.

7.3.2. При увольнении работников в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

- не позднее чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК);

- предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы на условиях, предусмотренных коллективным договором;

- выплачивать увольняемым работникам, проработавшим в организации не менее 10 лет, выходное пособие в порядке и размерах, определяемых коллективным договором.

7.3.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

7.3.2. При сокращении численности или штата работников учитывать кроме лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, указанных в ст. 179 ТК РФ, также работников:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до 16-летнего возраста;

- лица в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

7.4. Выборные профсоюзные органы обязуются обеспечивать защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Соглашением.

8. Социальное партнерство.

Профсоюзные права и гарантии

Стороны договорились:

8.1. Совершенствовать и развивать механизм социального партнерства на региональном, территориальном и отраслевом уровнях.

8.2. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппоргов - соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов (ст. 25 п. 3 Закона РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“).

В коллективном договоре устанавливаются льготы и преимущества для работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами по вопросам процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 9, 46, 82 ТК РФ).

8.3. Руководители органов управления и учреждений здравоохранения соблюдают права и гарантии профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, его членов и выборных органов Профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“, законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Уставом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, Законом Рязанской области “О социальном партнерстве“, данным Соглашением. Не препятствуют созданию и функционированию структур Профсоюза в организациях здравоохранения независимо от их организационно-правовой формы.

Работодатели:

8.4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

8.5. Предоставляют выборному профсоюзному органу Профсоюза, действующему в учреждениях здравоохранения, в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещение, транспортные средства, средства связи, множительную технику в соответствии с коллективным договором.

8.6. Предусматривают в коллективных договорах возможность, условия и размер ежемесячных выплат за счет средств организации председателю профсоюзного органа за работу, проводимую им в интересах трудового коллектива (ст. 377 ТК РФ).

8.7. Перечисляют ежемесячно и бесплатно на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

8.8. Перечисляют ежемесячно по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, денежные средства из их заработной платы на счета Профсоюза, если в этой организации заключен коллективный договор или на нее распространяется действие отраслевого тарифного соглашения. Денежные средства в этих случаях перечисляются на счет Профсоюза на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.

8.9. Не препятствуют представителям Профсоюза посещать организации здравоохранения, где работают члены Профсоюза, а также представляют бесплатную информацию о деятельности организации для реализации уставных целей и задач Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по социально-трудовым вопросам.

8.10. Освобождают от основной работы членов Профсоюза, входящих в состав выборных органов Профсоюза, уполномоченных Профсоюза по охране труда, членов постоянных и временных комиссий, создаваемых выборным профорганом организации Профсоюза для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением. Не препятствуют представителям Профсоюза посещать организации здравоохранения, где работают члены Профсоюза, а также представляют бесплатную инфор“ацию о деятельности организации для реализации уставных целей и задач Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по социально-трудовым вопросам.

8.11. Освобождают от основной работы членов Профсоюза, избранных делегатами для участия в работе съездов, конференций, созываемых органами Профсоюза, а также освобождают от основной работы членов Профсоюза, избранных в состав органов Профсоюза для участия в работе этих органов, заседаниях комиссий. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

8.12. Обязаны соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в выборные органы Профсоюза:

8.12.1. Предоставлять им после окончания срока полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другую равноценную работу (должность) в той же или иной организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года;

8.12.2. Предоставлять вышеуказанным профсоюзным работникам такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации, в соответствии с коллективным договором.

9. Обязательства Рязанского

областного комитета Профсоюза

работников здравоохранения

9.1. Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения.

9.2. По своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза в необходимых случаях осуществляет представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора.

9.3. Оказывает бесплатную правовую помощь и защиту прав и интересов членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и настоящим Соглашением.

9.4. Осуществляет через свои органы на местах, уполномоченных лиц по охране труда техническую и правовую инспекцию, контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.

9.5. Участвует в общественном контроле деятельности социальных внебюджетных фондов.

9.6. Организует учебу профсоюзного актива по приоритетным направлениям внутри профсоюзной деятельности, по вопросам оплаты и охраны труда, коллективно-договорного регулирования в форме семинаров, совещаний.

10. Заключительные положения

10.1. Управление здравоохранения администрации Рязанской области доводит текст соглашения до лечебно-профилактических учреждений областного подчинения, а управление здравоохранения г. Рязани - до лечебно-профилактических учреждений городского подчинения, обязывая их содействовать его реализации.

10.2. Областной комитет профсоюза работников здравоохранения доводит настоящее Соглашение до сведения Профсоюзных комитетов учреждений здравоохранения.

10.3. Текст Соглашения доводится до заинтересованных сторон в месячный срок со дня его подписания.

Начальник управления здравоохранения

администрации Рязанской области

С.А.ИСАКОВ

Начальник управления здравоохранения

администрации г. Рязани

Л.А.САКС

Председатель Рязанской областной

организации Профсоюза работников

здравоохранения Российской Федерации

Т.П.СТЕПАНОВА