Российские законы

Постановление Правительства Рязанской области от 18.08.2010 N 193 “О внесении изменений в Постановление Правительства Рязанской области от 26.07.2006 N 193 “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры“ (в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 23.05.2007 N 135, от 17.12.2007 N 341, от 13.08.2008 N 165, от 29.04.2009 N 118)“

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 августа 2010 г. N 193

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ ОТ 26.07.2006 N 193 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ“ (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.05.2007 N 135, ОТ

17.12.2007 N 341, ОТ 13.08.2008 N 165, ОТ 29.04.2009 N 118)

В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области“ Правительство Рязанской области постановляет:

1. Внести в Постановление Правительства Рязанской области от 26.07.2006 N 193 “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры“ следующие изменения:

1) наименование постановления
после слова “государственных“ дополнить словом “бюджетных“;

2) преамбулу изложить в следующей редакции:

“В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области“ Правительство Рязанской области постановляет:“;

3) пункт 1 изложить в следующей редакции:

“1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области согласно приложению N 1.“;

4) дополнить новыми пунктами 2 - 4 следующего содержания:

“2. Ввести с 1 августа 2010 года новую систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры “Рязанский областной научно-методический центр народного творчества“, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.

3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению N 2.

4. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения культуры “Рязанский областной научно-методический центр народного творчества“ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.“;

5) пункты 2, 3 считать соответственно пунктами 5, 6.

6) в приложении к постановлению:

название изложить в следующей редакции:

“Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области“;

7) в разделе 1 “Общие положения“:

в пункте 1.1 после слов “Об оплате труда работников государственных“ дополнить словом “бюджетных“;

в пункте 1.2 после слова “государственных“ дополнить словом “бюджетных“;

8) таблицу пункта 3.1 раздела 3 “Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений“ дополнить разделом следующего содержания:--T--------¬

¦ 6. Научные сотрудники ¦ ¦

¦Главный научный сотрудник ¦16 - 17 ¦

¦Ведущий научный сотрудник ¦14 - 16 ¦

¦Старший научный сотрудник ¦12 - 15 ¦

¦Научный
сотрудник ¦10 - 13 ¦

¦Младший научный сотрудник ¦ 8 - 11 ¦

L-------------------------------------------------------------------+---------

Подпункт 9 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 3 данного документа)

9) пункт 4.1.3 раздела 4 “Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера“ изложить в следующей редакции:

“4.1.3. Надбавка за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства посредством формирования “эффективной среды для экспериментирования и новаторства“, за вклад в развитие искусства и культурную жизнь области, развитие межрегиональных и международных творческих связей, активизацию “живого“ культурного обмена посредством гастрольной деятельности:

6000 рублей - артистам государственных учреждений культуры “Рязанский государственный областной театр для детей и молодежи“, “Рязанский областной музыкальный театр“;

50% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам государственных учреждений культуры “Рязанский государственный областной театр для детей и молодежи“, “Рязанский областной музыкальный театр“ (за исключением руководителей областных театров и лиц, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта).“;

10) приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры дополнить новым разделом
согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

11) наименование приложений N 1, 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере культуры изложить в следующей редакции:

“к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области“;

12) приложение к постановлению считать приложением N 1.

13) дополнить постановление приложением N 2 согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. В связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличной от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, комитету по культуре и туризму Рязанской области (Е.Г.Царева):

1) до 1 августа 2010 года утвердить примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличной от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;

2) обеспечить оплату труда по новой системе оплаты труда, отличной от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, за счет и в пределах средств областного бюджета, предусмотренных комитету по культуре и туризму Рязанской области на обеспечение деятельности подведомственных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

3) совместно с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области (В.М.Колдышев) осуществлять методическое обеспечение введения новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличной от Единой
тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.

3. Подпункт 9 пункта 1 настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.

Губернатор Рязанской области

О.И.КОВАЛЕВ

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 18 августа 2010 г. N 193

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

“Научные сотрудники

Главный научный сотрудник

16 - 17 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

17 разряд - ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степень доктора наук и наличие почетного звания или звания лауреата государственной премии без предъявления требований к стажу работы;

16 разряд - ученая степень доктора наук и ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы.

Ведущий научный сотрудник

14 - 16 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

16 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 7 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания и стажа работы по профилю не менее 5 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень доктора наук и стаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень доктора наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы;

15 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания и стажа работы по профилю
не менее 3 лет, или ученая степень доктора наук и стаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень доктора наук (или наличие ученого звания профессора) без предъявления требований к стажу работы;

14 разряд - ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3 лет или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания и стажа работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень доктора наук (или наличие ученого звания профессора) без предъявления требований к стажу работы.

Старший научный сотрудник

12 - 15 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

15 разряд - высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или законченное послевузовское образование (или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 7 лет, или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы.

14 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет, или законченное послевузовское образование (или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 5 лет, или ученая степень кандидата наук и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы;

13 разряд
- высшее образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование (или наличие ученого звания) и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы;

12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет, или наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы.

Научный сотрудник

10 - 13 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

13 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы;

12 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет, или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;

11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское
образование и стаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;

10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года, или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы.

Младший научный сотрудник

8 - 11 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

11 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы по профилю не менее 1 года, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы;

10 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года, или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или высшее и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Примечание: в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании“ установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, курсах, центрах профессиональной ориентации и других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).“.

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 18 августа 2010 г. N 193

“Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от
26 июля 2006 г. N 193

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В

СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ

1. Новая система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, утвержденного комитетом по культуре и туризму Рязанской области, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;

е) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается комитетом по культуре и туризму Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в Порядке, утвержденном главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Комитет по культуре и туризму Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по культуре и туризму Рязанской области.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры формируется на календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.“.