Российские законы

Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации Спасского района (утв. Постановлением Администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области от 25.08.2010 N 833)

Утверждено

Постановлением

главы администрации

Спасского района

от 25 августа 2010 г. N 833

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ “О муниципальной службе в Рязанской области“ и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации Спасского района (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности структурных подразделений администрации Спасского района, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности
в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в администрации Спасского района.

4. Принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.

5. Кадровый резерв формируется для замещения высших должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы Рязанской области.

6. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Спасского района.

7. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел правовой и кадровой работы администрации Спасского района.

8. На всех этапах формирования кадрового резерва должны соблюдаться требования действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

II. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

9. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также обладающие высокими профессиональными, деловыми, нравственными качествами, организаторскими способностями.

11. Критерии для зачисления в кадровый резерв:

- результаты и эффективность трудовой деятельности;

- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению должностей муниципальной службы;

- развитые аналитические, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.

12. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него по
следующим основаниям:

- личное заявление муниципального служащего;

- достижение кандидатом предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

- увольнение муниципального служащего;

- решение аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы;

- смерть муниципального служащего;

- иные случаи, препятствующие прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

13. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации Спасского района.

14. Кадровый резерв формируется отделом правовой и кадровой работы администрации Спасского района не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.

15. Кадровый резерв оформляется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

16. Список муниципальных служащих, исключенных из кадрового резерва за отчетный период, оформляется согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Приложение N 1

к Положению

о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации Спасского района

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО РАЙОНА

НА “___“_____________ ГОД

---T--------T--------T---------T-------T----------------T-------T---------T-------¬

¦NN¦Фамилия,¦ Дата ¦ Заме- ¦ Дата ¦ Образование ¦ Стаж ¦ Стаж ¦ Дата ¦

¦пп¦ имя, ¦рождения¦ щаемая ¦назна- ¦ (наименование ¦муници-¦работы по¦ вклю- ¦

¦ ¦отчество¦ ¦ муници- ¦ чения ¦образовательного¦пальной¦специаль-¦чения в¦

¦ ¦ ¦ ¦ пальная ¦(месяц,¦учреждения, дата¦службы ¦ ности ¦кадро- ¦

¦ ¦ ¦ ¦должность¦ год) ¦ окончания, ¦ ¦ ¦ вый ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальность, ¦ ¦ ¦резерв ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификация, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученая степень, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученое звание) ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--------+--------+---------+-------+----------------+-------+---------+-------+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦

+--+--------+--------+---------+-------+----------------+-------+---------+-------+

¦ Наименование высшей должности муниципальной службы ¦

+--T--------T--------T---------T-------T----------------T-------T---------T-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+--------+--------+---------+-------+----------------+-------+---------+--------

Приложение N 2

к Положению

о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации города Рязани

СПИСОК

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ИСКЛЮЧЕННЫХ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ, НА “__“ ____________ ГОД

---T---------T--------T------------------------T---------T---------T------¬

¦NN¦Фамилия, ¦ Дата ¦Замещаемая муниципальная¦Основания¦ N, дата ¦Приме-¦

¦пп¦ имя, ¦рождения¦ должность на момент ¦исключе- ¦распоря- ¦чание ¦

¦ ¦отчество ¦ ¦ нахождения в кадровом ¦ ния из ¦ жения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ резерве, наименование ¦кадрового¦админист-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ резерва ¦ рации ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ города ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Рязани ¦ ¦

+--+---------+--------+------------------------+---------+---------+------+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦

+--+---------+--------+------------------------+---------+---------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+---------+--------+------------------------+---------+---------+-------