Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации Спасского района (утв. Постановлением Администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области от 25.08.2010 N 833)
УтвержденоПостановлением
главы администрации
Спасского района
от 25 августа 2010 г. N 833
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ “О муниципальной службе в Рязанской области“ и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации Спасского района (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности структурных подразделений администрации Спасского района, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в администрации Спасского района.
4. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
- получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
5. Кадровый резерв формируется для замещения высших должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы Рязанской области.
6. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Спасского района.
7. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел правовой и кадровой работы администрации Спасского района.
8. На всех этапах формирования кадрового резерва должны соблюдаться требования действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.
II. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
9. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также обладающие высокими профессиональными, деловыми, нравственными качествами, организаторскими способностями.
11. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению должностей муниципальной службы;
- развитые аналитические, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
12. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него по следующим основаниям:
- личное заявление муниципального служащего;
- достижение кандидатом предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- увольнение муниципального служащего;
- решение аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы;
- смерть муниципального служащего;
- иные случаи, препятствующие прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
13. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации Спасского района.
14. Кадровый резерв формируется отделом правовой и кадровой работы администрации Спасского района не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
15. Кадровый резерв оформляется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
16. Список муниципальных служащих, исключенных из кадрового резерва за отчетный период, оформляется согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
муниципальных служащих
администрации Спасского района
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО РАЙОНА
НА “___“_____________ ГОД
---T--------T--------T---------T-------T----------------T-------T---------T-------¬
¦NN¦Фамилия,¦ Дата ¦ Заме- ¦ Дата ¦ Образование ¦ Стаж ¦ Стаж ¦ Дата ¦
¦пп¦ имя, ¦рождения¦ щаемая ¦назна- ¦ (наименование ¦муници-¦работы по¦ вклю- ¦
¦ ¦отчество¦ ¦ муници- ¦ чения ¦образовательного¦пальной¦специаль-¦чения в¦
¦ ¦ ¦ ¦ пальная ¦(месяц,¦учреждения, дата¦службы ¦ ности ¦кадро- ¦
¦ ¦ ¦ ¦должность¦ год) ¦ окончания, ¦ ¦ ¦ вый ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальность, ¦ ¦ ¦резерв ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификация, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученая степень, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученое звание) ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------+--------+---------+-------+----------------+-------+---------+-------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦
+--+--------+--------+---------+-------+----------------+-------+---------+-------+
¦ Наименование высшей должности муниципальной службы ¦
+--T--------T--------T---------T-------T----------------T-------T---------T-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+--------+--------+---------+-------+----------------+-------+---------+--------
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
муниципальных служащих
администрации города Рязани
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ИСКЛЮЧЕННЫХ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ, НА “__“ ____________ ГОД
---T---------T--------T------------------------T---------T---------T------¬
¦NN¦Фамилия, ¦ Дата ¦Замещаемая муниципальная¦Основания¦ N, дата ¦Приме-¦
¦пп¦ имя, ¦рождения¦ должность на момент ¦исключе- ¦распоря- ¦чание ¦
¦ ¦отчество ¦ ¦ нахождения в кадровом ¦ ния из ¦ жения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ резерве, наименование ¦кадрового¦админист-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ резерва ¦ рации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Рязани ¦ ¦
+--+---------+--------+------------------------+---------+---------+------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦
+--+---------+--------+------------------------+---------+---------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+---------+--------+------------------------+---------+---------+-------