Российские законы

Решение Рязанской городской Думы от 26.08.2010 N 346-I (ред. от 29.11.2010, с изм. от 24.03.2011) “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани“ (вместе с “Порядком исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях“, “Порядком проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани“)

Начало действия редакции - 05.12.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Решением Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I, вступили в силу на следующий день после дня его официального опубликования (опубликовано в “Рязанских ведомостях“ - 04.12.2010).

РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 26 августа 2010 г. N 346-I

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ

(в ред. Решения Рязанской городской Думы

от 29.11.2010 N 607-I,

с изм., внесенными Решением Рязанской городской Думы

от 24.03.2011 N 80-I)

Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от 16.08.2010 N 9-837,
руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:

Пункт 1 вступили силу с 1 ноября 2010 года (пункт 6 данного документа)

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани.

2. Администрации города Рязани (Шишов О.В.):

2.1. С 01.11.2010 перевести на отраслевую систему оплаты труда в экспериментальном порядке следующие муниципальные учреждения здравоохранения города Рязани:

- МУЗ “Городская клиническая больница скорой медицинской помощи“;

- МУЗ “Детская инфекционная больница N 9“.

2.2. Привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.

3. В целях финансирования эксперимента предусмотреть увеличение фонда заработной платы указанных в пункте 2 учреждений с 01.11.2010 на 20%.

4. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани распространяется на учреждения, указанные в пункте 2 настоящего решения.

5. Установить, что с 01.11.2010 на указанные в пункте 2 настоящего решения муниципальные учреждения здравоохранения города Рязани не распространяется решение Рязанского городского Совета от 13.04.2006 N 225-III “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани“.

6. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования. Пункт 1 настоящего решения вступает в силу с 01.11.2010.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет по здравоохранению, демографической политике и социальной защите населения (Максимова Л.И.).

Глава муниципального образования,

председатель Рязанской городской Думы

Ф.И.ПРОВОТОРОВ

Утверждено

решением

Рязанской городской Думы

от 26 августа 2010 г. N 346-I

С 1 июня 2011 года действие Положения распространяется на МУЗ “Городская станция скорой медицинской помощи“ (Решение Рязанской
городской Думы от 24.03.2011 N 80-I)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ

(в ред. Решения Рязанской городской Думы

от 29.11.2010 N 607-I,

с изм., внесенными Решением Рязанской городской Думы

от 24.03.2011 N 80-I)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений“, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, от 31 марта 2008 года N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 27 мая 2008 года N 242н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах“, от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 года N 248н “Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений), включая рекомендуемые размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда, размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников учреждений на дату введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия установления должностных окладов

2.1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в размерах согласно разделу I приложения N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в размерах согласно разделу II приложения N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в размерах согласно разделу III приложения N 1 к настоящему Положению.

2.4. Базовый оклад - оклад в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ), без учета повышений, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад формируется из базового оклада путем увеличения его с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности и выплаты за квалификационную категорию.

Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления

повышений должностных окладов

3.1. К базовым окладам работников учреждения на основе отнесения должностей к ПКГ установлены повышающие коэффициенты по занимаемой должности (профессии) и выплаты за квалификационную категорию, категорирование должности, в том числе немедицинского профиля.

3.1.1. Повышение окладов по занимаемой должности устанавливается с учетом отнесения должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.1.2. Выплаты за квалификационную категорию, категорирование должности устанавливаются работникам учреждения с высшим
и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также работникам с немедицинским образованием.

Суммы выплат устанавливаются в размерах согласно таблице N 1.

Таблица N 1

-----------------------T------------------------------T-------------------¬

¦ Категория ¦Работники с высшим медицинским¦Средний медицинский¦

¦ ¦ и немедицинским образованием ¦ персонал ¦

+----------------------+------------------------------+-------------------+

¦Высшая (ведущий) ¦ 1290 руб. ¦ 759 руб. ¦

+----------------------+------------------------------+-------------------+

¦1 категория ¦ 860 руб. ¦ 506 руб. ¦

+----------------------+------------------------------+-------------------+

¦2 категория ¦ 430 руб. ¦ 253 руб. ¦

L----------------------+------------------------------+--------------------

3.1.3. Повышения, предусмотренные в пунктах 3.1.1 и 3.1.2, формируют должностной оклад работника учреждения и носят обязательный характер.

4. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

(в ред. Решения Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I)

- абзацы четвертый - пятый исключены. - Решение Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.1. Размеры выплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

(п. 4.1.1 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I)

4.1.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику (с учетом п. 4.1.5 настоящего Положения), определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(п. 4.1.2 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I)

4.1.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50% к должностному окладу за фактически отработанное ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям, и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата устанавливается в размере 100% к
должностному окладу за фактически отработанное ночное время.

Ночное считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный перечень подразделений (должностей) работников, оказывающих экстренную, скорую и неотложную помощь, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

(п. 4.1.3 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I)

4.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 4.1.4 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I)

4.1.5. Все выплаты компенсационного характера исчисляются в процентах от должностного оклада. Доплаты, предусмотренные в пункте 4.1.2, единовременно устанавливаются на срок не более одного года.

(п. 4.1.5 в ред. Решения Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I)

4.1.6 - 4.1.7. Исключены. - Решение Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 607-I.

5. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за научное и (или) почетное звание.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к базовым окладам работников в процентах либо в абсолютных суммах в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о премировании, разработанного учреждением.

Премии по итогам работы
за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда производятся работникам единовременно за:

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в реализации национальных проектов и целевых программ.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренных подпунктами 5.2 - 5.3, предельными размерами не ограничиваются.

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению и носят обязательный характер.

5.5. По решению руководителя учреждения работникам может устанавливаться выплата за выслугу лет в данном учреждении. Размер выплаты (не более 100% базового оклада) и критерии ее установления определяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается учреждением.

5.6. По решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание “Народный врач“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник здравоохранения“, “Отличник здравоохранения“, может быть установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере:

Доктор наук - 2500 рублей;

Кандидат наук - 1500 рублей;

“Заслуженный врач“, “народный врач“ - 500 рублей;

“Заслуженный работник здравоохранения“ - 400 рублей;

“Отличник здравоохранения“ - 300 рублей.

5.7. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.6, начисляются по основной должности. Выплаты не формируют новый оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.8. Выплаты, указанные в пункте 5.1, должны производиться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда.

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,

главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения за предыдущий год. Величина коэффициента кратности устанавливается по критериям согласно Приложению N 5.

6.2. К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся работники, занимающие должности врачей-специалистов.

Определение средней заработной платы основного персонала за предыдущий год осуществляется в соответствии с приложением к приказу Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 N 167н.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения согласно таблице N 2.

Таблица N 2

--------------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должности заместителя ¦% понижения базового (должностного)¦

¦ руководителя учреждения ¦ оклада руководителя для ¦

¦ ¦ установления (базового) ¦

¦ ¦ должностного оклада заместителей ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦По медицинской (лечебной) части ¦ 10 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦По экономическим вопросам ¦ 15 ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦По всем другим наименованиям¦ 30 ¦

¦заместителей руководителя учреждения ¦ ¦

L-------------------------------------+------------------------------------

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главной медицинской сестры, главного фельдшера учреждения устанавливается на 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры устанавливаются в общем порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения. Порядок премирования руководителя учреждения и критерии оценки его работы устанавливаются трудовым договором.

6.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главному фельдшеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются из должностного оклада, кроме тех выплат, которые настоящим Положением устанавливаются в абсолютном выражении.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

-------------------------------------------T------------------------------¬

¦ Ученая степень ¦ Почасовая ставка, руб. ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Доктор наук ¦ 550 ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Кандидат наук ¦ 450 ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 300 ¦

L------------------------------------------+-------------------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Приложение N 1

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения города Рязани

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

-------------------T-------------------------------T--------T-------------¬

¦ Профессиональные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Размер ¦ Размеры ¦

¦ квалификационные ¦ квалификационным уровням ¦базового¦коэффициентов¦

¦ группы и уровни ¦ ¦ оклада ¦по занимаемой¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦Раздел I. Медицинский персонал (Приказ МЗСР РФ от¦ ¦ ¦

¦06.08.2007 N 526) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+--------+-------------+

¦1. ПКГ “Медицинский и фармацевтический персонал¦ 2300 ¦ ¦

¦первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Санитарка, санитарка (мойщица)¦ ¦ 0,05 ¦

¦уровень ¦и другой младший медицинский¦ ¦ ¦

¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Младшая медицинская сестра по¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦уходу за больными,¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2. ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический¦ 2530 ¦ ¦

¦персонал“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Медицинский регистратор,¦ ¦ ¦

¦уровень ¦медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Медицинский статистик,¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦инструктор по трудовой терапии ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Гигиенист стоматологический;¦ ¦ 0,2 ¦

¦ ¦инструктор-дезинфектор; ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор по гигиеническому¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанию; инструктор по¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебной физкультуре,¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦стерилизационной; продавец¦ ¦ ¦

¦ ¦оптики; младший фармацевт ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Лаборант; медицинская сестра¦ ¦ 0,3 ¦

¦уровень ¦диетическая; рентгенолаборант,¦ ¦ ¦

¦ ¦помощник энтомолога, помощник¦ ¦ ¦

¦ ¦врача-эпидемиолога ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3 квалификационный¦Медицинская сестра; медицинская¦ ¦ 0,4 ¦

¦уровень ¦сестра по физиотерапии,¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра участковая,¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра палатная¦ ¦ ¦

¦ ¦(постовая); медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦по массажу; медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦приемного отделения (приемного¦ ¦ ¦

¦ ¦покоя); медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦патронажная; медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦по приему вызовов и передаче их¦ ¦ ¦

¦ ¦выездным бригадам; зубной¦ ¦ ¦

¦ ¦техник; фельдшер по приему¦ ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче их выездным¦ ¦ ¦

¦ ¦бригадам; медицинский¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторный техник; фармацевт;¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский оптик-оптометрист ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦4 квалификационный¦Акушерка; фельдшер;¦ ¦ 0,5 ¦

¦уровень ¦операционная медицинская¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра; медицинская¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский технолог;¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра процедурной;¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра¦ ¦ ¦

¦ ¦перевязочной; медицинская¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра врача общей практики;¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦5 квалификационный¦Старший фармацевт; старшая¦ ¦ 0,60 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра (акушерка,¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер, операционная¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра, зубной¦ ¦ ¦

¦ ¦техник); заведующая молочной¦ ¦ ¦

¦ ¦кухней; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦производством учреждений¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделов, отделений,¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторий) ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦аптекой ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом¦ ¦ ¦

¦ ¦- фельдшер (акушерка,¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра); заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦здравпунктом - фельдшер¦ ¦ ¦

¦ ¦(медицинская сестра);¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий медпунктом -¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер (медицинская сестра) ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3. ПКГ “Врачи и провизоры“ ¦ 4300 ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Врач-интерн; врач-стажер;¦ ¦ ¦

¦уровень ¦провизор-интерн; ¦ ¦ ¦

¦ ¦провизор-стажер ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Врачи-специалисты (кроме¦ ¦ 0,03 ¦

¦уровень ¦врачей-специалистов, отнесенных¦ ¦ ¦

¦ ¦к 3 - 4 квалификационным¦ ¦ ¦

¦ ¦уровням); провизор-технолог;¦ ¦ ¦

¦ ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3 квалификационный¦Врачи-специалисты стационарных¦ ¦ 0,06 ¦

¦уровень ¦подразделений ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений, станций (отделений)¦ ¦ ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи и¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений медико-социальной¦ ¦ ¦

¦ ¦экспертизы; врачи-терапевты¦ ¦ ¦

¦ ¦участковые; врачи-педиатры¦ ¦ ¦

¦ ¦участковые; врачи общей¦ ¦ ¦

¦ ¦практики (семейные врачи)¦ ¦ ¦

¦ ¦(кроме врачей-специалистов,¦ ¦ ¦

¦ ¦отнесенных к 4¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню) ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦4 квалификационный¦Старший врач, старший провизор,¦ ¦ 0,1 ¦

¦уровень ¦врачи-специалисты ¦ ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля,¦ ¦ ¦

¦ ¦оперирующие в стационарах¦ “ ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦4. ПКГ “Руководители структурных подразделений¦ 4730 ¦ ¦

¦учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим¦ ¦ ¦

¦образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Заведующий структурным¦ ¦ 0,15 ¦

¦уровень ¦подразделением (отделом,¦ ¦ ¦

¦ ¦отделением, лабораторией,¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом и др.);¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник структурного¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения (отдела,¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения, лаборатории,¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинета, отряда и др.), кроме¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующих отделениями¦ ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля¦ ¦ ¦

¦ ¦стационаров ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Заведующий отделением¦ ¦ 0,2 ¦

¦уровень ¦хирургического профиля¦ ¦ ¦

¦ ¦стационаров ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦Раздел II. Руководители, специалисты и служащие¦ ¦ ¦

¦(Приказ МЗСР РФ от 29.05.2008 N 247н) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+--------+-------------+

¦5. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого¦ 2420 ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Агент; агент по закупкам; агент¦ ¦ ¦

¦уровень ¦по снабжению: дежурный (по¦ ¦ ¦

¦ ¦выдаче справок, залу, этажу¦ ¦ ¦

¦ ¦гостиницы, комнате отдыха¦ ¦ ¦

¦ ¦водителей автомобилей,¦ ¦ ¦

¦ ¦общежитию и др.);¦ ¦ ¦

¦ ¦делопроизводитель; комендант;¦ ¦ ¦

¦ ¦машинистка; оператор по¦ ¦ ¦

¦ ¦диспетчерскому обслуживанию¦ ¦ ¦

¦ ¦лифтов; секретарь;¦ ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; ¦ ¦ ¦

¦ ¦табельщик; экспедитор;¦ ¦ ¦

¦ ¦экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Кассир ¦ ¦ 0,05 ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ 0,1 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦

¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦6. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго¦ 2530 ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Администратор, диспетчер ¦ ¦ ¦

¦уровень +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Инспектор по кадрам, секретарь¦ ¦ 0,05 ¦

¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Техник; техник вычислительного¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦(информационно-вычислительного)¦ ¦ ¦

¦ ¦центра, техник по¦ ¦ ¦

¦ ¦инвентаризации строений и¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений; техник по¦ ¦ ¦

¦ ¦метрологии; техник по труду;¦ ¦ ¦

¦ ¦техник-программист и др. ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Заведующая машинописным бюро;¦ ¦ 0,2 ¦

¦уровень ¦заведующий архивом; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦бюро пропусков; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦канцелярией; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦складом; заведующий хозяйством;¦ ¦ ¦

¦ ¦и др. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается¦ ¦ ¦

¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается II¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3 квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ 0,3 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается I¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Заведующий жилым корпусом¦ ¦ 0,4 ¦

¦ ¦(пансионатом); заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦общежитием; заведующий¦ ¦ ¦

¦ ¦производством (шеф-повар);¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий столовой; начальник¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйственного отдела;¦ ¦ ¦

¦ ¦производитель работ (прораб),¦ ¦ ¦

¦ ¦включая старшего ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦4 квалификационный¦Заведующий виварием, мастер¦ ¦ 0,5 ¦

¦уровень ¦участка (включая старшего);¦ ¦ ¦

¦ ¦механик; начальник автоколонны.¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦

¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦5 квалификационный¦Начальник гаража; начальник¦ ¦ 0,6 ¦

¦уровень ¦(заведующий) мастерской;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник смены (участка);¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦7. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего¦ 2660 ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ ¦ 0,15 ¦

¦уровень ¦инженер; инженер по¦ ¦ ¦

¦ ¦инвентаризации строений и¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений; инженер по¦ ¦ ¦

¦ ¦качеству; инженер по¦ ¦ ¦

¦ ¦метрологии; инженер по¦ ¦ ¦

¦ ¦нормированию труда; инженер по¦ ¦ ¦

¦ ¦организации и нормированию¦ ¦ ¦

¦ ¦труда; инженер по организации¦ ¦ ¦

¦ ¦труда; инженер по охране¦ ¦ ¦

¦ ¦окружающей среды (эколог);¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране труда;¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер по подготовке кадров;¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер по ремонту; инженер по¦ ¦ ¦

¦ ¦стандартизации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер-программист ¦ ¦ ¦

¦ ¦(программист); инженер-технолог¦ ¦ ¦

¦ ¦(технолог); инженер-энергетик¦ ¦ ¦

¦ ¦(энергетик); менеджер; менеджер¦ ¦ ¦

¦ ¦по персоналу; психолог;¦ ¦ ¦

¦ ¦социолог; специалист по кадрам;¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист; экономист по¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйственной деятельности;¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист вычислительного¦ ¦ ¦

¦ ¦(информационно-вычислительного)¦ ¦ ¦

¦ ¦центра; экономист по договорной¦ ¦ ¦

¦ ¦и претензионной работе;¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист по¦ ¦ ¦

¦ ¦материально-техническому ¦ ¦ ¦

¦ ¦снабжению; экономист по¦ ¦ ¦

¦ ¦планированию; экономист по¦ ¦ ¦

¦ ¦сбыту; экономист по труду;¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист по финансовой работе;¦ ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт и др. ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ 0,34 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается II¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3 квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ 0,53 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается I¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦4 квалификационный¦Должности служащих первого¦ ¦ 0,68 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦

¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦5 квалификационный¦Главные специалисты в отделах,¦ ¦ 0,88 ¦

¦уровень ¦отделениях, лабораториях,¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерских; заместитель¦ ¦ ¦

¦ ¦главного бухгалтера ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦8. ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦ 2660 ¦ ¦

¦четвертого уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Начальник отдела автоматизации¦ ¦ 1,02 ¦

¦уровень ¦и механизации производственных¦ ¦ ¦

¦ ¦процессов; начальник отдела¦ ¦ ¦

¦ ¦автоматизированной системы¦ ¦ ¦

¦ ¦управления производством;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела информации;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела кадров¦ ¦ ¦

¦ ¦(спецотдела и др.); начальник¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела материально-технического¦ ¦ ¦

¦ ¦снабжения; начальник отдела¦ ¦ ¦

¦ ¦организации и оплаты труда;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела охраны труда;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦

¦ ¦планово-экономического отдела;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник технического отдела;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник финансового отдела;¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник юридического отдела и¦ ¦ ¦

¦ ¦др. ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Главный <*> (диспетчер,¦ ¦ 1,2 ¦

¦уровень ¦метролог, механик, технолог,¦ ¦ ¦

¦ ¦энергетик) ¦ ¦ ¦

¦ ¦<*> За исключением случаев,¦ ¦ ¦

¦ ¦когда должность с наименованием¦ ¦ ¦

¦ ¦“главный“ является составной¦ ¦ ¦

¦ ¦частью должности руководителя¦ ¦ ¦

¦ ¦или заместителя руководителя¦ ¦ ¦

¦ ¦организации либо исполнение¦ ¦ ¦

¦ ¦функций по должности¦ ¦ ¦

¦ ¦специалиста с наименованием¦ ¦ ¦

¦ ¦“главный“ возлагается на¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя или заместителя¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителя организации ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3 квалификационный¦Директор (начальник,¦ ¦ 1,3 ¦

¦уровень ¦заведующий) филиала, другого¦ ¦ ¦

¦ ¦обособленного структурного¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦Раздел III. Общеотраслевые профессии рабочих¦ ¦ ¦

¦(Приказ МЗСР РФ от 29.05.2008 N 248н) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+--------+-------------+

¦9. ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого¦ 2200 ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Сторож (вахтер) ¦ ¦ ¦

¦уровень +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Кастелянша; кладовщик; уборщик¦ ¦ 0,05 ¦

¦ ¦производственных помещений;¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений;¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 1, 2 и 3¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих: весовщик; возчик;¦ ¦ ¦

¦ ¦водитель мототранспортных¦ ¦ ¦

¦ ¦средств; водитель¦ ¦ ¦

¦ ¦транспортно-уборочной машины;¦ ¦ ¦

¦ ¦водитель электро- и¦ ¦ ¦

¦ ¦автотележки; гардеробщик;¦ ¦ ¦

¦ ¦горничная; грузчик; дворник;¦ ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор; истопник;¦ ¦ ¦

¦ ¦испытатель ¦ ¦ ¦

¦ ¦протезно-ортопедических ¦ ¦ ¦

¦ ¦изделий; курьер; лифтер;¦ ¦ ¦

¦ ¦машинист ритуального¦ ¦ ¦

¦ ¦оборудования; носильщик; няня;¦ ¦ ¦

¦ ¦обработчик справочного и¦ ¦ ¦

¦ ¦информационного материала;¦ ¦ ¦

¦ ¦оператор автоматической газовой¦ ¦ ¦

¦ ¦защиты; оператор копировальных¦ ¦ ¦

¦ ¦и множительных машин; оператор¦ ¦ ¦

¦ ¦связи; парикмахер; переплетчик¦ ¦ ¦

¦ ¦документов; полотер; почтальон;¦ ¦ ¦

¦ ¦приемщик золота¦ ¦ ¦

¦ ¦стоматологических учреждений¦ ¦ ¦

¦ ¦(подразделений); рабочий¦ ¦ ¦

¦ ¦ритуальных услуг; садовник ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к¦ ¦ 0,15 ¦

¦уровень ¦первому квалификационному¦ ¦ ¦

¦ ¦уровню, при выполнении работ по¦ ¦ ¦

¦ ¦профессии с производным¦ ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старши铦 ¦ ¦

¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦10. ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго¦ 2530 ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T-------------------------------+--------+-------------+

¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ 0,1 ¦

¦уровень ¦по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 4 и 5¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих: водитель автомобиля;¦ ¦ ¦

¦ ¦оператор ¦ ¦ ¦

¦ ¦электронно-вычислительных и¦ ¦ ¦

¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ 0,2 ¦

¦уровень ¦по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 6 и 7¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ 0,4 ¦

¦уровень ¦по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 8 квалификационного¦ ¦ ¦

¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦ ¦

+------------------+-------------------------------+--------+-------------+

¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ 0,6 ¦

¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационными уровнями¦ ¦ ¦

¦ ¦настоящей профессиональной¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы,¦ ¦ ¦

¦ ¦выполняющих важные (особо¦ ¦ ¦

¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+--------+-------------+

¦ ¦Водитель автомобиля скорой¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи;¦ ¦ ¦

¦ ¦газосварщик; оптик медицинский;¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь-ремонтник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь-сантехник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦электромонтер связи;¦ ¦ ¦

¦ ¦электросварщик; аппаратчик¦ ¦ ¦

¦ ¦гидролиза; аппаратчик¦ ¦ ¦

¦ ¦дегидрирования; аппаратчик¦ ¦ ¦

¦ ¦экстрагирования; машинист¦ ¦ ¦

¦ ¦холодильных установок; рабочие¦ ¦ ¦

¦ ¦станочники (токари,¦ ¦ ¦

¦ ¦фрезеровщики, шлифовщики и¦ ¦ ¦

¦ ¦др.); слесарь-электрик по¦ ¦ ¦

¦ ¦ремонту электрооборудования;¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь-электрик по ремонту и¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию вентиляции;¦ ¦ ¦

¦ ¦слесарь-электромонтажник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦столяр; электромеханик по¦ ¦ ¦

¦ ¦ремонту медицинского¦ ¦ ¦

¦ ¦оборудования; электромонтер по¦ ¦ ¦

¦ ¦ремонту аппаратуры, релейной¦ ¦ ¦

¦ ¦защиты и автоматики ¦ ¦ ¦

L------------------+-------------------------------+--------+--------------

Приложение N 2

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения города Рязани

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО УСТАНАВЛИВАТЬ РАБОТНИКАМ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО

ХАРАКТЕРА ЗА РАБОТУ В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ (УЧРЕЖДЕНИИ)

С ТЯЖЕЛЫМИ, ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

I. Учреждения здравоохранения, образования

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦ NN ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ пп ¦ ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату в ¦

¦ размере 15 процентов от должностного оклада ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦

¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные¦

¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением¦

¦ ¦центральной нервной системы с нарушением функции¦

¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦

¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Операционные блоки стационаров ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦

¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦

¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов¦

¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦

¦ ¦заболеваниями; ¦

¦ ¦- родовые ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦

¦ ¦депрессиями кроветворения ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и¦

¦ ¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного¦

¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты¦

¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями¦

¦ ¦инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с¦

¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦

¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦

¦ ¦тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических¦

¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Барокамеры и кессоны ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.11.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.12.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.13.¦Коррекционны“ школы, детские сады, группы в детских садах для¦

¦ ¦детей: ¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦

¦ ¦туберкулеза; ¦

¦ ¦- с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими¦

¦ ¦дефектами физического развития без нарушений психики; ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.¦

¦ ¦детскими церебральными параличами без нарушений психики; ¦

¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦

¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями¦

¦ ¦речи); ¦

¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.14.¦Школы-интернаты, детские сады для детей с дефектами слуха и речи ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.15.¦Школы, школы-интернаты, детские сады для детей с поражением ЦНС с¦

¦ ¦нарушением функции опорно-двигательного аппарата ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.16.¦Должности в учреждениях здравоохранения, образования: ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦

¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦

¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦

¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее¦

¦ ¦компонентов станций переливания крови исключительно для работы по¦

¦ ¦заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и¦

¦ ¦костного мозга; ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках,¦

¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦

¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы¦

¦ ¦на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не¦

¦ ¦менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях¦

¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;¦

¦ ¦отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в¦

¦ ¦грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления¦

¦ ¦искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания¦

¦ ¦помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и¦

¦ ¦радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений¦

¦ ¦и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦

¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,¦

¦ ¦насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и¦

¦ ¦оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и¦

¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦

¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦

¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦

¦ ¦ассортимента; ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦

¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦

¦ ¦- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала¦

¦ ¦независимо от их наименования в учреждениях образования ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на выплату в размере 25 ¦

¦ процентов от должностного оклада ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской¦

¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦

¦ ¦психически больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения,¦

¦ ¦предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы¦

¦ ¦(с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.3. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения¦

¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.4. ¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового¦

¦ ¦кровообращения; ¦

¦ ¦- недоношенных детей; ¦

¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦

¦ ¦осложнениями всех профилей ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а ¦

¦также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных¦

¦СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на выплату в размере 60 процентов¦

¦ от должностного оклада ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,¦

¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным ¦

L-----+--Примечания к разделу 1 настоящего Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня, выплаты устанавливаются в размере 30 процентов от должностного оклада. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 настоящего Перечня, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться данная компенсационная выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

II. Учреждения образования, обслуживаемые

муниципальными учреждениями здравоохранения

-----T------------------------------------T-------------------------------¬

¦ NN ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦

¦ пп ¦ подразделений ¦ ¦

+----+------------------------------------+-------------------------------+

¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦

¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦

¦ выплату в размере 25 процентов от должностного оклада ¦

+----T------------------------------------T-------------------------------+

¦1.1.¦Детские сады для детей с поражением¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦центральной нервной системы с¦младшего медицинского персонала¦

¦ ¦нарушением психики; школы, детские¦всех наименований,¦

¦ ¦сады и другие учреждения образования¦предусмотренные для¦

¦ ¦для детей с дефектами умственного¦обслуживания больных в¦

¦ ¦развития и детей с поражением ЦНС с¦указанных учреждениях ¦

¦ ¦нарушением психики ¦ ¦

+----+------------------------------------+-------------------------------+

¦1.2.¦Реабилитационные центры (отделения)¦Должности врачей, среднего и¦

¦ ¦для лиц с дефектами умственного и¦младшего медицинского персонала¦

¦ ¦физического развития ¦всех наименований,¦

¦ ¦ ¦предусмотренные для¦

¦ ¦ ¦обслуживания больных в¦

¦ ¦ ¦указанных учреждениях ¦

L----+------------------------------------+--------------------------------

Примечания к разделу II настоящего Перечня:

1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться данная компенсационная выплата, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения города Рязани

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Размеры стимулирующих выплат за

стаж непрерывной работы в учреждениях

1.1. Коэффициент стимулирующих выплат составляет за первые три года 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 к базовому окладу:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. Коэффициент стимулирующих выплат составляет за первые три года 0,3 и за каждые последующие два года непрерывной работы - по 0,15, но не выше 0,6 к базовому окладу:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

- участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 0,1 к базовому окладу за каждый год работы.

Коэффициент стимулирующих выплат не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,6, для других работников - 0,4.

1.3. В размере 0,2 к базовому окладу за первые три года и 0,10 к базовому окладу за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,30 к базовому окладу:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 настоящего приложения.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала, выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной

работы, дающего право на получение выплат

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 настоящего приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, предусмотренных подпунктами 1.1 - 1.2 настоящего приложения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, дающее право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в размере до 0,4, 0,6 и до 0,8 к окладу, взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 настоящего приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и учреждениях социальной защиты населения;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующие выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной власти и профсоюзных органах, а также на должностях в органах исполнительной власти;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца со дня:

- увольнения из учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения;

- увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждения здравоохранения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

- увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, работа в которых непосредственно следовала за работой в учреждении или в учреждении социальной защиты населения;

- увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения или учреждениях социальной защиты населения.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое:

- для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (структурного подразделения учреждения здравоохранения) либо сокращением численности или штата работников этого учреждения здравоохранения (структурного подразделения учреждения здравоохранения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения) либо сокращением численности или штата работников учреждений здравоохранения (подразделений учреждений здравоохранения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения (подразделениях учреждений здравоохранения) на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительных работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

Приложение N 4

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения города Рязани

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о тарификационной комиссии, утвержденным руководителем учреждения, действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами, в соответствии с Положением о тарификационной комиссии.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственные за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов, определенных на основе настоящего Положения по оплате труда и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории.

8. В тарификационном списке отражается постоянная часть заработной платы: базовый оклад по соответствующей квалификационной группе, размер повышающего коэффициента по занимаемой должности, размер выплаты за квалификационную категорию, а также выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

Приложение N 5

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения города Рязани

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА

РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается работодателем по представлению управления здравоохранения администрации города Рязани по следующим показателям:

1. Число врачебных должностей в учреждении на конец отчетного года:

Таблица 1

-----------------------------------------T-----------“--------------------¬

¦ Число врачебных должностей ¦ Коэффициент кратности ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦до 60 ¦ 1,75