Российские законы

Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 N 864 (ред. от 21.10.2008) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“

Внимание! Документ утратил силу.

Начало действия редакции - 28.11.2008.

Окончание действия документа - 31.07.2009.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 21.10.2008 N 2440, вступили в силу после его официального опубликования (опубликовано в “Южно-Сахалинске сегодня“ - 27.11.2008).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Документ утратил силу с 1 августа 2009 года в связи с изданием Постановления Мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009
N 1851.

С 1 сентября 2008 года размеры окладов (должностных окладов) работников, установленные Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“, утвержденным данным документом, повышены в 1,1 раза (Постановление Мэра города Южно-Сахалинска от 10.09.2008 N 2111 (ред. 08.10.2008)).

МЭР ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля 2008 г. N 864

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ

ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК“

(в ред. Постановлений Мэра города Южно-Сахалинска

от 29.08.2008 N 2034, от 21.10.2008 N 2440,

с изм., внесенными Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска

от 10.09.2008 N 2111 (ред. 08.10.2008))

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. 08.11.2007) “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. 37 Устава городского округа “Город Южно-Сахалинск“, постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па “О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области“, постановлением мэра города от 21.12.2007 N 2691 “О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и в целях установления особенностей оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“, постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“ (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с
реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска в смете расходов на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 года.

4. Опубликовать постановление мэра города в газете “Южно-Сахалинск сегодня“ и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

5. Контроль за исполнением постановления мэра города возложить на начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска (А.А.Поликарпов), начальника финансового управления администрации города Южно-Сахалинска (Умнова Т.А.).

Мэр г. Южно-Сахалинска

А.И.Лобкин

Приложение

к постановлению

мэра г. Южно-Сахалинска

от 11.04.2008 N 864

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ

ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК“

(в ред. Постановлений Мэра города Южно-Сахалинска

от 29.08.2008 N 2034, от 21.10.2008 N 2440)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“, устанавливает систему оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, Положения об оплате труда, определении заработной платы работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Управление).

1.2. Заработная плата работников Управления включает оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, тарифные ставки по профессии, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

1.3. Штатное расписание (организационная структура и перечень специалистов) утверждается начальником Управления в пределах утвержденного
фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“.

1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику и заместителям начальника Управления устанавливаются постановлением мэра города Южно-Сахалинска.

1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов)

и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Управления устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Оклад (должностной оклад) начальника Управления устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей начальника управления, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника Управления.

2.4. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений (отделов) устанавливаются в зависимости от уровня образования, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.5. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории, с учетом выводов аттестационной комиссии (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.6. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с межразрядными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, устанавливаемыми администрацией города.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

2.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Управления.

2.9. Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня назначения на должность в пределах диапазона разрядов при:

- успешном прохождении испытательного срока;

- увеличении стажа по специальности или в определенной должности;

- представлении соответствующего документа об образовании и о стаже;

- вынесении решения аттестационной комиссии.

3. Выплаты компенсационного характера

Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки, за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест;

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях работы - в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных
средств - в размере 12 процентов тарифной ставки;

- за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада следующим категориям работников:

- старший оперативный дежурный;

- оперативный дежурный;

- диспетчер;

- начальник дежурной смены АСО - спасатель 1 класса;

- помощник начальника дежурной смены АСО - спасатель 2 класса;

- спасатель 1 - 3 класса;

- спасатель.

Выплата производится работникам с нормированным рабочим днем.

(абзац введен Постановлением Мэра города Южно-Сахалинска от 21.10.2008 N 2440)

3.2. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Водителям автомобилей всех типов выплачиваются надбавки:

3.3.1 за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке первый и второй классы, за классность к тарифной ставке в следующих размерах:

- 2 класса - 10 процентов;

- 1 класса - 25 процентов;

3.3.2 за ненормированный рабочий день, надбавка в размере до 50% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.4. Имеющим допуск к сведениям, соответствующим степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями составляющими государственную тайну.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником Управления на основании перечня должностей работников Управления.

Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с приказом начальника Управления.

3.6. Надбавка за
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) тарифной ставки:

3.6.1. работникам аварийно-спасательного отряда, принимающим непосредственное участие в спасении людей и имущества при пожарах, автокатастрофах, а также обеспечивающим выполнение этих работ, выполняющим задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы по перечням, утвержденным начальником аварийно-спасательного отряда, в соответствии с приказом начальника Управления;

3.6.2. оперативным дежурным, обеспечивающим оказание оперативной помощи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа “Город Южно-Сахалинск“ и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций;

(п. 3.6.2 в ред. Постановления Мэра города Южно-Сахалинска от 29.08.2008 N 2034)

3.6.3. диспетчерам, имеющим допуск к самостоятельной работе на право организации связи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа “Город Южно-Сахалинск“ и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций, а также при ведении боевых действий подразделениями государственной противопожарной службы.

(в ред. Постановления Мэра города Южно-Сахалинска от 29.08.2008 N 2034)

Конкретный размер надбавки работникам Управления за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается начальником Управления по представлению руководителей отделов и служб.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавки уменьшается или отменяется полностью.

3.7. При совмещении профессии (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по перечню должностей работников, утвержденных начальником Управления.

3.8. При предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с применением районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера в Управлении относятся премии, вознаграждения
за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год и иные поощрительные выплаты.

4.2. Управление самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований на основании показателей результатов труда. Система стимулирующих выплат фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом начальником Управления с учетом мнения представителя трудового коллектива.

4.3. Работникам управления выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавок, установленных на день выплаты.

4.4. Начальник Управления вправе устанавливать работникам индивидуальные размеры стимулирующих выплат, предусматривая их в трудовом договоре.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Управления формируется за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“.

5.2. Фонд оплаты труда работников Управления утверждается начальником Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Южно-Сахалинска.

5.3. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Управления, размеров должностных окладов (тарифных ставок) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.1 - 3.6, 3.8 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 1 января планируемого года.

(в ред. Постановления Мэра города Южно-Сахалинска от 21.10.2008 N 2440)

5.5. Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

5.6. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Управления.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности в Управлении, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.7. При планировании средств на выплату при предоставлении работникам Управления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности Управления.

5.8. При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования на премирование за основные результаты деятельности (месяц, квартал) не более 5,8 фонда заработной платы на год.

5.9. Формирование фонда оплаты труда работников Управления осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными и правовыми актами города Южно-Сахалинска.

Начальник управления

А.А.Поликарпов

Приложение N 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

г. Южно-Сахалинска

ОКЛАДЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) НАЧАЛЬНИКА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ) УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

-------T---------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦

¦ пп. ¦ и требования к квалификации ¦ (должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад), рублей¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦

¦ 1. ¦Начальник управления - высшее образование и стаж ¦ 15865 ¦

¦ ¦работы на руководящих должностях ¦ ¦

¦ ¦в соответствующей профилю ¦ ¦

¦ ¦Управления сфере деятельности не менее 5 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 2. ¦Руководители структурных подразделений (отделов): ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 2.1. ¦Начальник отдела по профилю деятельности - ¦ 6409 - 8008 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦на руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 2.2. ¦Начальник Курсов гражданской обороны - ¦ 5934 - 6901 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦на руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 2.3. ¦Начальник аварийно-спасательного отряда - ¦ 6409 - 7434 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦на руководящих должностях в спасательных ¦ ¦

¦ ¦формированиях не менее 5 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 2.4. ¦Заместитель начальника аварийно-спасательного ¦ 5937 - 6901 ¦

¦ ¦отряда - высшее профессиональное образование ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы в спасательных формированиях ¦ ¦

¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦

L------+---------------------------------------------------+---------------

Начальник управления

А.А.Поликарпов

Приложение N 2

к Положению

о системе оплаты труда

работников управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

г. Южно-Сахалинска

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

-------T---------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦

¦ пп. ¦ и требования к квалификации ¦ (должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад), рублей¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦

¦ 1. ¦Специалисты: ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.1. ¦Помощник начальника управления - ¦ 6901 - 8008 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование, стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях гражданской обороны не менее 7 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.2. ¦Главный специалист - высшее профессиональное ¦ 6409 - 7434 ¦

¦ ¦образование, стаж работы по профилю деятельности ¦ ¦

¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.3. ¦Ведущий специалист по профилю деятельности - ¦ 5013 - 5937 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦по специальности не менее 3 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.4. ¦Программист ведущий (начальник группы) - ¦ 5937 - 6409 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в должности программиста 1 категории ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.5. ¦Программист 1 категории - высшее профессиональное ¦ 5013 - 5506 ¦

¦ ¦образование и стаж работы в должности программиста ¦ ¦

¦ ¦2 категории не менее 3 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.6. ¦Программист 2 категории - высшее профессиональное ¦ 4150 - 4561 ¦

¦ ¦образование и стаж работы в должности программиста ¦ ¦

¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.7. ¦Программист - высшее профессиональное образование ¦ 3430 - 3780 ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.8. ¦Заведующий складом - среднее специальное ¦ 3351 - 3960 ¦

¦ ¦образование и стаж работы по учету и контролю ¦ ¦

¦ ¦не менее одного года или общее среднее образование ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.9. ¦Начальник дежурной смены аварийно-спасательного ¦ 5506 - 6409 ¦

¦ ¦отряда - спасатель 1 класса, высшее образование, ¦ ¦

¦ ¦специальная подготовка, стаж работы спасателем ¦ ¦

¦ ¦2 класса не менее 2-х лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.10.¦Помощник начальника дежурной смены ¦ 5274 - 5937 ¦

¦ ¦аварийно-спасательного отряда - спасатель ¦ ¦

¦ ¦2 класса, высшее образование, специальная ¦ ¦

¦ ¦подготовка, владение тремя рабочими профессиями ¦ ¦

¦ ¦и стаж работы спасателем 3 класса не менее 2 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.11.¦Спасатель 1 класса - высшее образование, ¦ 5013 - 5506 ¦

¦ ¦специальная подготовка, владение тремя рабочими ¦ ¦

¦ ¦профессиями и стаж работы спасателем 2 класса ¦ ¦

¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.12.¦Спасатель 2 класса - высшее образование, ¦ 4561 - 5013 ¦

¦ ¦специальная подготовка, владение тремя ¦ ¦

¦ ¦рабочими профессиями и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦спасателем 3 класса на менее 2 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.13.¦Спасатель 3 класса - высшее образование, ¦ 4367 - 4561 ¦

¦ ¦специальная подготовка, владение тремя ¦ ¦

¦ ¦рабочими профессиями и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в должности спасателя на менее 2 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.14.¦Спасатель - высшее образование, специальная ¦ 4150 - 4367 ¦

¦ ¦подготовка, наличие высшего квалификационного ¦ ¦

¦ ¦разряда по одной из рабочих профессий ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.15.¦Старший оперативный дежурный - ¦ 5274 - 5506 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование, подготовка ¦ ¦

¦ ¦по специальной программе и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦в должности оперативного дежурного не менее 2 лет ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.16.¦Дежурный по связи и информатике - ¦ 5013 - 5274 ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.17.¦Оперативный дежурный - высшее профессиональное ¦ 5013 - 5274 ¦

¦ ¦образование, подготовка по специальной программе ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.18.¦Диспетчер - высшее профессиональное ¦ 5013 - 5274 ¦

¦ ¦образование и специальная подготовка ¦ ¦

¦ ¦по установленной программе по оперативному ¦ ¦

¦ ¦регулированию процесса управления ¦ ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------+--------------+

¦ 1.19.¦Механик (ведущий) - высшее профессиональное ¦ 5013 - 5506 ¦

¦ ¦(техническое) образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦по специальности на инженерно-технических ¦ ¦

¦ ¦должностях не менее 3 лет ¦ ¦

L------+---------------------------------------------------+---------------

Начальник управления

А.А.Поликарпов

Приложение N 3

к Положению

о системе оплаты труда

работников управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

г. Южно-Сахалинска

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ,

ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ

В СИСТЕМЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Работникам Управления устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка) за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в следующих размерах:

-------------------------------------T---------------------------¬

¦ При продолжительности работы ¦ Проценты (%) ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ ¦ ¦

¦ свыше 1 года ¦ 5 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ свыше 2 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ свыше 3 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ свыше 4 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ свыше 5 лет ¦ 25 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ свыше 10 лет ¦ 30 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ свыше 15 лет ¦ 40 ¦

L------------------------------------+----------------------------

Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:

1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:

- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- для медицинского пе“сонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет.

3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы:

- действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4. Продолжительность работы, дающая право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Южно-Сахалинска по установлению стажа работы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Начальник управления

А.А.Поликарпов

Приложение N 4

к Положению

о системе оплаты труда

работников управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

г. Южно-Сахалинска

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ

НЕПРЕРЫВНЫЙ (КРУГЛОСУТОЧНЫЙ) ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В УПРАВЛЕНИИ

1. Старший оперативный дежурный

2. Оперативный дежурный

3. Диспетчер

4. Главный специалист - начальник дежурной смены (спасатель)

5. Помощник начальника дежурной смены

6. Спасатель

7. Программист

Начальник управления

А.А.Поликарпов

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ (РАБОЧАЯ КАТЕГОРИЯ)

В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРА

ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ОТ 23.01.2008 N 93

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

-----T-----------------------------T------T-----------T----------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ Тарифная ¦

¦пп. ¦ и требования к квалификации ¦ ¦ ¦ ставка ¦

+----+-----------------------------+------+-----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Уборщик производственных ¦ 2 ¦ 1,0200 ¦ 2856 руб.¦

¦ ¦и служебных помещений ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+-----------+----------+

¦ ¦Рабочий по комплексному ¦ 4 ¦ 1,0800 ¦ 3024 ¦

¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+-----------+----------+

¦ ¦Водитель ¦ 7 ¦ 1,2500 ¦ 3500 ¦

+----+-----------------------------+------+-----------+----------+

¦ ¦Водитель ¦ 8 ¦ 1,3400 ¦ 3752 ¦

L----+-----------------------------+------+-----------+-----------

В соответствии с постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 23.01.2008 N 93 п. 4 тарифная ставка первого разряда Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа “Город Южно-Сахалинск“, установлена в размере 2800 руб.

К указанным тарифным ставкам применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением на основании приказа начальника Управления.

Начальник управления

А.А.Поликарпов