Российские законы

Постановление Администрации РО от 20.01.2006 N 9 (ред. от 26.04.2010) “Об утверждении Положения о центре подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области“

Утратил силу в связи с принятием распоряжения Главы Администрации (Губрнатора) РО от 11.11.2010 N 78.

АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 января 2006 г. N 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРЕ

ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации РО

от 02.02.2009 N 41, от 31.03.2009 N 147,

от 26.04.2010 N 258)

В соответствии со статьями 57 и 59 Устава Ростовской области, постановлением Администрации области от 05.12.2005 N 247 “О внесении изменений в структуру и штатное расписание аппарата Администрации области“, указом Главы Администрации (Губернатора) области от 14.12.2005 N 174 “О руководителе центра информационно-методической работы и подготовки кадров Администрации Ростовской области“ постановляю:

1. Утвердить Положение о центре подготовки кадров
и научно-методической работы Администрации Ростовской области согласно приложению.

(в ред. постановления Администрации РО от 26.04.2010 N 258)

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.ЧУБ

Постановление вносит

центр информационно-методической

работы и подготовки кадров

Администрации области

Приложение

к постановлению

Администрации области

от 20.01.2006 N 9

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЦЕНТРЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации РО

от 02.02.2009 N 41, от 31.03.2009 N 147,

от 26.04.2010 N 258)

1. Общие положения

1.1. Центр подготовки кадров и научно-методической работыв Администрации Ростовской области (далее - центр) является структурным подразделением Администрации области.

(в ред. постановления Администрации РО от 26.04.2010 N 258)

1.2. Штатная численность центра и положение о нем утверждаются Главой Администрации (Губернатором) области.

1.3. Координацию деятельности центра осуществляет заместитель Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.

1.4. Центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Ростовской области, областными законами, указами и распоряжениями Главы Администрации (Губернатора) области, постановлениями и распоряжениями Администрации области, настоящим Положением.

2. Основные задачи центра

(в ред. постановления Администрации РО

от 26.04.2010 N 258)

Основными задачами центра являются:

организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров государственного и муниципального управления;

организация работы по реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров;

организация работы по привлечению на государственную гражданскую службу Ростовской области молодых специалистов, создание условий для реализации ими творческого потенциала, а также практического применения профессиональных знаний, умений и навыков, полученных аспирантами и выпускниками высших учебных заведений в результате теоретической подготовки;

координация деятельности областных органов исполнительной власти и консультирование органов местного самоуправления
по вопросам разработки административных регламентов;

разработка и внедрение инновационных, научно-обоснованных технологий повышения эффективности государственного управления и местного самоуправления;

изучение передового опыта государственного и муниципального управления, его обобщение и содействие внедрению в практику работы органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области.

3. Функции центра

(в ред. постановления Администрации РО

от 26.04.2010 N 258)

Центр в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

разрабатывает и согласовывает планы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Ростовской области, замещающих должности гражданской службы в Администрации Ростовской области (далее - гражданские служащие), и муниципальных служащих, финансируемых за счет средств областного бюджета;

участвует в размещении областного государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских и муниципальных служащих;

организует заключение договоров между Администрацией Ростовской области и образовательными учреждениями профессионального образования об обучении кадров государственного и муниципального управления;

организует разработку учебных программ и информационно-методического обеспечения подготовки кадров государственного и муниципального управления, в том числе путем размещения государственного заказа на выполнение соответствующих научно-исследовательских работ;

разрабатывает инновационные, научно-обоснованные технологии переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров (лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, кадровый резерв);

организует работу по привлечению высококвалифицированных молодых специалистов на государственную гражданскую службу Ростовской области, создает условия для реализации ими творческого потенциала, а также практического применения профессиональных знаний, умений и навыков, полученных аспирантами и выпускниками высших учебных заведений в результате теоретической подготовки;

организует совместную работу Администрации Ростовской области с высшими учебными заведениями по формированию базы данных аспирантов и выпускников вузов;

взаимодействует с Советом ректоров вузов Ростовской области по формированию приоритетных направлений научно-исследовательских работ в сфере государственного управления;

организует научно-методическое обеспечение
и сопровождение заявок Ростовской области для участия в конкурсах, проводимых федеральными органами исполнительной власти, в сфере государственного и муниципального управления;

обеспечивает проведение семинаров, курсов повышения квалификации и других учебных мероприятий, организуемых центром, их информационно-методическое сопровождение;

организует работу по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства в Ростовской области;

проводит мониторинг уровня профессиональной подготовки управленческих кадров;

формирует и ведет информационную базу данных полномочий областных органов исполнительной власти;

проводит экспертизу предложений областных органов исполнительной власти по вопросам изменения их организационных структур и штатной численности;

разрабатывает методические рекомендации по совершенствованию организационных структур и оптимизации штатной численности областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;

разрабатывает научно-методические материалы, координирует работу областных органов исполнительной власти и консультирует органы местного самоуправления по вопросам разработки административных регламентов;

разрабатывает научно-обоснованные технологии повышения эффективности государственного управления и местного самоуправления путем развития технологий аутсорсинга организационно-управленческих процессов, частно-государственного партнерства и развития инфраструктуры повышения качества государственного и муниципального управления;

взаимодействует со структурными подразделениями Администрации Ростовской области, областными органами исполнительной власти и местными администрациями в рамках проведения работ по повышению эффективности государственного управления и местного самоуправления;

оказывает научно-методическое содействие в развитии инновационной инфраструктуры в высших учебных заведениях в сфере государственного и муниципального управления;

анализирует печатные издания, информацию в сети Интернет и другие информационные источники с целью изучения передового опыта государственного и муниципального управления;

готовит предложения по внедрению современных технологий государственного и муниципального управления в практику работы областных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;

иные функции в соответствии с возложенными на центр задачами.

4. Права центра и обеспечение его деятельности

4.1. Центр для осуществления своих задач и функций имеет право:

разрабатывать и вносить на рассмотрение в установленном порядке проекты
постановлений и распоряжений Администрации Ростовской области, решений коллегии Администрации Ростовской области по вопросам, входящим в компетенцию центра;

запрашивать и получать от структурных подразделений Администрации Ростовской области, областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления информационно-аналитические материалы, решения, нормативные акты и их проекты, другие документы, необходимые для выполнения возложенных на центр задач;

запрашивать и получать от высших учебных заведений всех форм собственности информацию об аспирантах и выпускниках вузов, преуспевающих в обучении и научно-практической деятельности;

формировать временные экспертные группы из числа работников Администрации Ростовской области, областных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых, сотрудников научно-исследовательских и иных организаций, в том числе на договорной основе;

приобретать в установленном порядке необходимые для работы центра информационно-технологическое оборудование, литературу, программное обеспечение и другие материалы;

пользоваться в установленном порядке банками данных Администрации области;

доступа к компьютерным информационным системам общего пользования (Интернет).

(п. 4.1 в ред. постановления Администрации РО от 02.02.2009 N 41)

4.2. При осуществлении возложенных на него задач и функций центр обязан:

оказывать консультативно-методическую помощь структурным подразделениям Администрации области, областным органам исполнительной власти, исполнительно-распорядительным органам местного самоуправления области;

анализировать и обобщать российский и зарубежный опыт управления, формировать банк данных современных управленческих технологий;

обеспечивать качественное обучение государственных и муниципальных служащих в рамках утвержденных планов и программ подготовки кадров государственного и муниципального управления;

абзац исключен. - Постановление Администрации РО от 31.03.2009 N 147.

5. Руководство центром

5.1. Руководство центром осуществляет руководитель центра подготовки кадров и научно-методической работы Администрации области (далее - руководитель центра).

(в ред. постановления Администрации РО от 26.04.2010 N 258)

5.2. Руководитель центра назначается на должность и освобождается от должности Главой Администрации (Губернатором) области по
представлению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.

5.3. Руководитель центра:

представляет Главе Администрации (Губернатору) области на утверждение штатную численность центра и Положение о нем;

вносит предложения по кандидатурам работников центра, о поощрении работников центра и наложении на них дисциплинарных взысканий;

руководит деятельностью центра, обеспечивает решение возложенных на него задач;

планирует работу центра;

распределяет обязанности между работниками центра;

самостоятельно решает текущие задачи, подписывает служебную документацию в пределах компетенции центра;

представляет центр во взаимоотношениях с федеральными и областными органами государственной власти, органами местного самоуправления в пределах его компетенции;

осуществляет рабочие контакты с высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими и иными организациями;

готовит предложения о выделении центру финансовых средств на оплату договорных работ за счет сметы Администрации области и обеспечивает контроль за использованием выделенных средств;

вносит предложения о направлении работников центра в служебные командировки;

в соответствии со своей компетенцией выполняет другие функции, а также поручения заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.

6. Ответственность работников центра

6.1. Руководитель центра несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение задач, возложенных на центр, с учетом прав и обязанностей, предоставленных ему настоящим Положением.

6.2. Специалисты центра несут персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на них обязанностей, определяемых должностными регламентами, а также за неиспользование в необходимых случаях предоставляемых им прав.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В.ПАВЛЯТЕНКО