Российские законы

Постановление Администрации РО от 17.04.2006 N 133 “О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 N 536“ (вместе с “Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного областного учреждения “Ростсистема“)

Утратил силу в связи с принятием постановления Администрации РО от 31.05.2007 N 225.

Применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 апреля 2006 г. N 133

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.12.2004 N 536

В соответствии с частью 1 статьи 2 Областного закона от 22.10.2004 N 166-ЗС “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 N 536 “О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений“ изменения:

1.1. Дополнить пунктом 20.2 следующего содержания:

“20.2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного областного учреждения “Ростсистема“ (приложение 13).“.

1.2. Дополнить приложением 13 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Дерябкина В.Е.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.ЧУБ

Постановление вносит

министерство экономики,

торговли, международных

и внешнеэкономических

связей области

Приложение

к постановлению

Администрации области

от 17.04.2006 N 133

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“РОСТСИСТЕМА“

1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады)

Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственного областного учреждения “Ростсистема“ (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы по профилю деятельности, специальной подготовки по установленной программе или курсовой подготовки, квалификационной категории.

1.2. Стимулирующие надбавки

Надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год, устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, в следующих размерах:

---------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Процент должностного оклада ¦

+--------------------------------------+-------------------------------------+

¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+--------------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+--------------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+--------------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L--------------------------------------+--------------------------------------

Надбавки за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год, в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦Размер надбавки ¦

¦ ¦ в процентах ¦

+----------------------------------------------------------+-----------------+

¦Директор ¦ 150 ¦

+----------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель директора ¦ 120-150 ¦

+----------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главный бухгалтер ¦ 90-120 ¦

¦Начальник отдела ¦ ¦

¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главный государственный инспектор ¦ 60-90 ¦

¦Государственный инспектор ¦ ¦

L----------------------------------------------------------+------------------

2. Выплаты, производимые за счет надтарифной

части фонда оплаты труда

2.1. Премии:

по итогам работы за месяц:

директору учреждения - в размере одной тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета двенадцати тарифных ставок (окладов) в год;

другим руководителям, специалистам и служащим - в
размере пятидесяти процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

по итогам работы за квартал руководителям, специалистам и служащим - в размере одной тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;

по итогам работы за год руководителям, специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средства из расчета двух тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год.

По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным работникам может выплачиваться единовременное поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.

Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области.

2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистам и служащим в размере 50 процентов установленной тарифной ставки (оклада), надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы.

2.4. Единовременная материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере двух тарифных ставок (окладов) по соответствующим
должностям в год.

Условия выплаты единовременной материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В.ПАВЛЯТЕНКО