Российские законы

Решение районного Собрания Ершовского муниципального района от 30.01.2008 N 29-254 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ершовского муниципального района“

Вступил в силу с 30 января 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).

РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ

ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 30 января 2008 г. N 29-254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“

Руководствуясь Уставом Ершовского муниципального района Саратовской области районное Собрание решило:

1. Утвердить Положение “Об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ершовского муниципального района“ согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приложение N 2 к решению районного Собрания от 27.02.2003 N 24-171
“Об утверждении перечня должностей и Положения об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ершовского муниципального района“, п. 1, 2 решения районного Собрания от 24.05.2006 N 5-35 “Об установлении размера оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“, решение районного Собрания от 19.03.2007 N 15-153 “О внесении изменений в решение районного Собрания от 24.05.2006 “Об установлении размера оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

Глава

Ершовского муниципального района

В.В.СОКОЛОВ

Приложение

к решению

районного Собрания Ершовского муниципального района

от 30 января 2008 г. N 29-254

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Оплата труда работников

1. Оплата труда работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии;

- материальной помощи.

II. Должностные оклады

2. Размеры должностных окладов работников замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Российской Федерации “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“ от 14.10.1992 N 785 (с изменениями на 20.12.2003) согласно приложению.

III. Надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и
специальный режим работы

3. Надбавка к должностным окладам работникам за сложность, напряженность, и специальный режим работы устанавливаются на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в процентном отношении в размере до 100 % от должностного оклада.

IV. Надбавка к должностным окладам за выслугу лет

4. Надбавка к должностным окладам работникам за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с Положением “Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“.

V. Премии работникам

5. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

6. Премирование работников производится по итогам работы за месяц и выплачивается в день выдачи заработной платы. Работникам могут быть выплачены премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей.

Расчетным для начисления премии является период с 1 числа прошедшего месяца по 31 число текущего месяца.

7. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы.

8. Премии устанавливаются в размере до 25 % должностного оклада.

9. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за:

- некачественное исполнение трудовых обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- не обеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

11. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором совершено нарушение (упущение) в работе.

12. Размеры премии, ее частичное или полном лишение устанавливаются
на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

VI. Материальная помощь

13. К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год. Право на получение материальной помощи возникает у работника по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

14. Материальная помощь работникам выплачивается по их личному заявлению на имя представителя нанимателя (работодателя).

15. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

16. Выплата материальной помощи, как правило, осуществляется работнику единовременно во время его ухода в очередной отпуск.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям,

и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

органов местного самоуправления

Ершовского муниципального района

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕРШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

----T------------------------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Разряд по ЕТС ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦1. ¦Старший инспектор ¦ 5 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦2. ¦Заведующий межведомственным архивом ¦ 4 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦3. ¦Инспектор ¦ 4 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦4. ¦Диспетчер ¦ 4 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦5. ¦Архивариус ¦ 3 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦6. ¦Машинистка ¦ 3 ¦

+---+------------------------------------------------+--------------------+

¦7. ¦Заведующий хозяйством ¦ 4 ¦

L---+------------------------------------------------+---------------------