Российские законы

Распоряжение Мэра города Тольятти Самарской области от 20.05.2002 N 2177-1/р “О внесении изменений в Распоряжение Мэра г. Тольятти N 439-1/р от 31.08.2001 “Об утверждении “Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения г. Тольятти“

МЭР ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 мая 2002 г. N 2177-1/р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭРА Г. ТОЛЬЯТТИ

N 439-1/Р ОТ 31.08.2001 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ “ТИПОВОЙ

ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ТОЛЬЯТТИ“

В связи с введением в действие Трудового кодекса РФ и в целях приведения в соответствие с ним трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений считаю необходимым:

1. Внести изменения в Распоряжение мэра г. Тольятти N 439-1/р от 31.08.2001 “Об утверждении “Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Тольятти“ изложив приложение N 1 в новой редакции (приложение N 1).

2. Управлению по работе с персоналом мэрии (С.И. Горшков) оформить персональные трудовые договоры с
руководителями муниципальных учреждений в соответствии с утвержденной в п. 1 настоящего Распоряжения “Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения г. Тольятти“ в двухмесячный срок со дня утверждения настоящего распоряжения.

3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на и.о. заместителя мэра С.И. Горшкова.

Мэр

Н.Д.УТКИН

Приложение N 1

к Распоряжению

от 20.05.2002 N 2177-1/р

__________________________________________________________________

ТИПОВАЯ ФОРМА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___________/_____________

с руководителем муниципального учреждения

г. Тольятти “____“ __________ 200__ г.

Мэрия г. Тольятти, в лице мэра города (или лица,

уполномоченного мэром на основании доверенности) ________________,

действующего на основании Устава г. Тольятти, именуемое в

дальнейшем “Учредитель“ с одной стороны и гр. ___________________,

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, заключили настоящий

трудовой договор на управление муниципальным учреждением _________

_______________________________________________________________ в

должности директора.

1. Договор является договором по основной работе.

2. Вид договора (нужное подчеркнуть): -
на неопределенный срок

- на определенный срок _____

____________________________

(указать причину заключения

срочного договора по ст. 59

ТК РФ)

3. Срок действия договора - начало ___________________

- окончание ________________

4. Срок испытания (нужное указать) - без испытания

- с “____“ ______ 200__ г.

по “____“ ______ 200__ г.

5. Обязанности и права “Руководителя“

5.1. “Руководитель“ обязуется на основе имущества, переданного в оперативное управление, осуществлять управление учреждением, организовывать его производственно-хозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивать выполнение предусмотренных Уставом задач учреждения в соответствии с его профилем.

5.2. “Руководитель“ реализует права, полномочия, функции и обязанности учреждения, предусмотренные законодательными актами и другими обязательными для учреждения документами.

5.3. “Руководитель“ по вопросам, входящим в его компетенцию, действует на основе единоначалия.

5.4. “Руководитель“ подотчетен “Учредителю“ (мэру, заместителю мэра, курирующему отрасль, Департаменту по управлению муниципальным имуществом г. Тольятти) в пределах, установленных Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

5.5. В период отпуска или отсутствия по другим причинам “Руководитель“ приказом по учреждению возлагает свои обязанности на своего заместителя или другого руководителя (при отсутствии заместителя), который в полном объеме выполняет функции и обязанности “Руководителя“, обладает его полномочиями и правами.

5.6. “Руководитель“ выполняет постоянные функции и обязанности по
организации и обеспечению деятельности учреждения, а именно:

- юридическое, экономическое, бухгалтерское и иное информационное обеспечение деятельности учреждения;

- организация выполнения производственно-творческих программ, договорных и иных обязательств, принятых учреждением;

- материально-техническое обеспечение деятельности учреждения;

- обеспечение учреждения квалифицированными кадрами;

- создание организационных и экономических условий для выполнения перспективного и текущего производственно-творческого плана учреждения, условий для производительного труда;

- заключение и расторжение в соответствии с законодательством от имени учреждения трудовых договоров с работниками, наложение дисциплинарных взысканий, поощрение за успехи в работе, представление к награждению и присвоению почетных званий;

- осуществление социального, медицинского и иного обязательного страхования граждан, работающих по найму, обеспечение им условий для трудовой деятельности в соответствии с законодательством;

- своевременное представление деклараций о доходах учреждения, статистической отчетности и уплата налогов в установленном порядке, определяемом законодательством;

- обеспечение эффективной и устойчивой работы учреждения, его экономическое и социальное развитие;

- обеспечение соблюдения правил пожарной безопасности, охраны труда;

- обеспечение выполнения программ социального развития трудового коллектива учреждения;

- соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования работы учреждения.

5.7. “Руководитель“ несет материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению, в соответствии с действующим законодательством.

6. Обязанности и права “Учредителя“

6.1. “Учредитель“ не вправе требовать от “Руководителя“ выполнение работы, не обусловленной настоящим Договором и Уставом учреждения.

6.2. “Учредитель“ вправе требовать от “Руководителя“ текущую информацию о деятельности учреждения, а также отчет о своей деятельности.

6.3. “Учредитель“ в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов “Руководителя“, обязуясь не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность учреждения за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

7. Оплата труда “Руководителя“

7.1. “Руководителю“ устанавливается оклад в размере __________ рублей в месяц (указать, в соответствии с каким нормативным актом - положением об
оплате труда руководителей федерального, субъекта федерации, местного уровня - устанавливается оплата).

“Руководителю“ устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу (указать виды надбавок, их размеры в % от должностного оклада и основания - федеральные, субъекта федерации, местные нормативные акты, - в соответствии с которыми они устанавливаются):

_________ % - _______________________________________________;

_________ % - _______________________________________________.

7.2. Вознаграждения по итогам работы учреждения за год, премии, а так же доплаты за счет доходов от платных и договорных услуг “Руководителю“ выплачиваются в порядке и размерах, определяемых положением об оплате труда руководителей МУ г. Тольятти и нормативными актами учреждения.

7.3. “Руководителю“ устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск _________ календарных дней, с выплатой материальной помощи к отпуску на оздоровление в размере месячного оклада.

7.4. “Руководителю“ устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве до ________ календарных дней, но не менее 3 календарных дней согласно ТК РФ, который предоставляется по согласованию с заместителем мэра, курирующим отрасль (руководителем отраслевого подразделения мэрии).

7.5. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в учреждениях, финансируемых из бюджета, производится ее индексация в порядке, установленном законами и иными правовыми актами.

7.6. При изменении установленного должностного оклада изменения в трудовой договор в части размера установленного оклада вносятся дополнительным соглашением к настоящему договору.

8. Условия действия договора

8.1. Трудовой договор может быть в любое время прекращен или расторгнут по соглашению сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. При этом до увольнения “Руководитель“ обязан сдать по акту все документы учреждения исполняющему обязанности руководителя учреждения или комиссии от учредителя, в состав которой
входят представители учреждения (как правило, главный бухгалтер, заместитель руководителя) и представители отраслевого подразделения мэрии, курирующего деятельность данного учреждения.

8.2. “Руководитель“ имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом “Учредителя“ в письменной форме за две недели.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем “Учредитель“ обязан предупредить “Руководителя“ в письменной форме не менее, чем за три дня.

При расторжении договора в трудовой книжке делается запись об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

8.3. По истечении срока действия трудового договора последний может быть продлен или заключен на новый срок в установленном законом порядке.

8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде.

Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке.

8.5. Трудовой Договор составляется 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

8.6. Особые условия: _________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

9. Адреса сторон:

“Учредитель“: “Руководитель“:

Мэрия г. Тольятти ______________________________

(Ф.И.О. руководителя)

Юридический адрес: Домашний адрес (индекс, город,

445011, г. Тольятти, улица, дом, квартира):

пл. Свободы, д. 4 445_____ г. Тольятти

______________________________

Реквизиты: ______________________________

р/с 40205810600000310199 Паспортные данные:

Приморский РКЦ г. Тольятти серия ___________ N __________

БИК 043678000 ИНН 6320001741 выдан когда, кем: ____________

______________________________

______________________________

Подпись: Подпись:

Заместитель мэра по кадровой

политике, труду
и занятости

________ /__________ / ______________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

______________________________________

(Зам. мэра, курирующий отрасль)