Российские законы

Постановление Мэра городского округа Тольятти Самарской области от 30.06.2006 N 5575-1/п “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 14.07.2010 N 1906-п/1.

МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2006 г. N 5575-1/п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ,

ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ“, Уставом городского округа Тольятти постановляю:

1. Утвердить Положение “О порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти“ в новой редакции (приложение N 1).

2. Признать утратившим силу с момента подписания настоящего Постановления Положение “О порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора (контракта) и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Тольятти“, утвержденное Постановлением мэра г. Тольятти от 08.01.2002 N 1-1/01-02.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Мэр

Н.Д.УТКИН


Приложение N 1

к Постановлению мэра

от 30.06.2006 N 5575-1/п

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ“

I. Общие положения


1. В соответствии с Уставом городского округа Тольятти (далее - городского округа) наем руководителя муниципального предприятия (далее - МП) и муниципального учреждения (далее - МУ) осуществляет собственник имущества (учредитель) предприятия (учреждения) в лице мэра городского округа Тольятти (далее - мэра) и реализуется путем подписания постановления мэра о назначении на должность руководителя МП (МУ) и трудового договора.

Освобождение от должности руководителя МП (МУ) осуществляется постановлением мэра.

2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность, заключением трудового договора и освобождением от должности руководителя, а также ведение личных дел и трудовых книжек руководителей осуществляет Управление персонала и муниципальной службы (далее - УПиМС) мэрии городского округа (далее - мэрии).

II. Назначение руководителя МП (МУ) на должность

4. Руководитель МП (МУ) назначается на должность на условиях трудового договора на основании постановления мэра.

5. Руководитель МП (МУ) может назначаться:

- по представлению отраслевого заместителя мэра, осуществляющего функционально-отраслевое руководство деятельностью МП (МУ), находящихся в прямом ведомственном подчинении, а также в ведомственном подчинении курируемых им органов мэрии (далее - отраслевой заместитель мэра);

- по рекомендации конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя МП (МУ), проведенного в соответствии с Положением “О конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) г. Тольятти“ при отсутствии кадрового резерва;

- из состава кадрового резерва на должность руководителя МП (МУ).

6. Основанием для принятия мэром решения о назначении на должность руководителя МП (МУ) является собственное заявление кандидата на должность руководителя.

7. Заявление о назначении на должность руководителя МП (МУ) согласовывает:

- руководитель отраслевого структурного подразделения мэрии, в ведомственном подчинении которого находится соответствующее МП (МУ) (далее - отраслевого органа мэрии);

- отраслевой заместитель мэра.

8. При согласовании к заявлению о назначении на должность руководителя МП (МУ) прилагаются документы, характеризующие данного кандидата: представление к назначению отраслевого заместителя мэра или руководителя органа мэрии (в случае курирования соответствующего органа мэрии непосредственно мэром), документы об образовании и повышении квалификации, собственноручно заполненная анкета, данные профессионального тестирования и т.д.

9. После согласования заявление о назначении и прилагающиеся к нему документы направляются в УПиМС мэрии, где подготавливается проект постановления мэра о назначении на должность руководителя МП (МУ), оформляется трудовой договор, а также формируется личное дело назначаемого руководителя.

10. Проект постановления мэра о назначении на должность руководителя МП (МУ) проходит согласование отраслевого заместителя мэра и юридическую экспертизу в мэрии.

В реестр рассылки постановления мэра включаются: УПиМС мэрии, отраслевой орган мэрии и Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии.

Проект трудового договора проходит согласование руководителя отраслевого органа мэрии и отраслевого заместителя мэра и подписывается мэром.

11. После утверждения и регистрации в установленном порядке в канцелярии мэрии постановления мэра о назначении на должность руководителя МП (МУ) оба экземпляра подписанного обеими сторонами трудового договора и сопутствующие документы, прилагаемые для согласования назначения кандидатуры руководителя, вместе с копией постановления направляются в УПиМС мэрии.

12. В УПиМС мэрии формируется личное дело вновь принятого руководителя, принимается для хранения и ведения его трудовая книжка после регистрации ее в журнале учета трудовых книжек руководителей МП и МУ.

13. В УПиМС мэрии трудовой договор руководителя регистрируется в журнале единой регистрации трудовых договоров с руководителями МП (МУ). Один экземпляр трудового договора передается под роспись руководителю МП (МУ), второй экземпляр подшивается в его личное дело.

14. После назначения руководителя МП (МУ) на должность специалист УПиМС мэрии оформляет “Удостоверение руководителя“ и выдает его под роспись руководителю.

15. С момента назначения руководителя МП (МУ) его личное дело и трудовая книжка ведутся в УПиМС мэрии. Специалист УПиМС ведет также учет всех видов отпусков, предоставляемых руководителю.

16. Табель учета рабочего времени руководителя, начисление заработной платы на основании условий трудового договора, оформление больничных листов, всех видов отпусков и командировок руководителя МП (МУ) осуществляется на предприятии (в учреждении).

При этом предоставление отпусков и направление в командировки производится приказом руководителя по МП (МУ) на основании согласования с учредителем соответствующего заявления или служебного письма.

III. Трудовой договор руководителя МП (МУ)

17. В трудовом договоре руководителя МП (МУ) по соглашению сторон могут изменяться условия:

- срок трудового договора (в случае продления срочного трудового договора трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок);

- условия оплаты труда;

- условия предоставления очередного и дополнительного отпусков;

- иные условия по согласованию сторон.

Изменения в текст трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора.

В случае повышения (индексации) тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий городского округа Тольятти:

- производимого на основании постановления мэра, изменение номинального размера должностного оклада руководителя МП (МУ) дополнительным соглашением к трудовому договору не оформляется;

- производимого на основании решения руководителя МП для работников предприятия (приказа об индексации по предприятию), изменение номинального размера его должностного оклада вносится в трудовой договор дополнительным соглашением;

- размер постоянных (ежемесячных) надбавок, премий и доплат, устанавливаемых в трудовом договоре руководителю и работникам МП (МУ) в процентном отношении к должностному окладу, не изменяется; при этом номинальный размер указанных надбавок (премий, доплат) в рублях повышается в соответствии с произведенным повышением (индексацией) тарифных ставок (окладов) и дополнительным соглашением к трудовому договору не оформляется.

18. Трудовой договор руководителя МП (МУ) заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия (учреждения), а с другой стороны - мэром.

19. Трудовой договор составляется в УПиМС в соответствии с утвержденной типовой формой трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) городского округа Тольятти в двух экземплярах (по одному для учредителя и руководителя).

20. Проект трудового договора согласовывается и подписывается одновременно с постановлением мэра о назначении на должность руководителя и действует со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре и заявлении.

21. В трудовом договоре отражаются:

- стороны трудового договора;

- права, обязанности и ответственность сторон;

- срок трудового договора;

- наличие испытательного срока и его условия в письменном виде (за исключением случаев замещения должности по результатам конкурса);

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- основания прекращения и расторжения трудового договора;

- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия (учреждения).

22. В текст типовой формы трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) городского округа Тольятти с учетом специфики предприятия (учреждения) по согласованию сторон допускается внесение дополнительных положений договора, не противоречащих действующему законодательству.

23. Трудовой договор с руководителем МП (МУ) заключается на определенный срок продолжительностью до 5 лет.

24. Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. По окончании срока действия срочного трудового договора он прекращается (при этом руководитель МП (МУ) увольняется) и может быть по соглашению сторон заключен на следующий определенный срок.

25. При назначении на должность руководителя, за исключением случаев назначения в порядке перевода или конкурса на замещение вакантной должности, учредителем может быть установлен испытательный срок по взаимному соглашению сторон продолжительностью до трех месяцев. Установление и прохождение испытательного срока производится в соответствии с действующим законодательством. Условия прохождения испытания являются неотъемлемой частью трудового договора и оформляются письменно его приложением.

За 10 рабочих дней до окончания срока испытания руководитель отраслевого подразделения мэрии на основании собеседования с руководителем МП (МУ) и оценки результатов его работы в период испытательного срока в соответствии с предусмотренными в трудовом договоре условиями испытания обязан составить письменное заключение:

- о признании результатов испытания удовлетворительными и допуске руководителя МП (МУ) к самостоятельной работе;

- о неудовлетворительном результате испытания.

Указанное заключение направляется мэру для принятия решения о продолжении работы или об увольнении руководителя МП (МУ) в связи с неудовлетворительными результатами испытания. При неудовлетворительном результате испытания мэр имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем МП (МУ) до истечения срока испытания, при условии письменного предупреждения его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Заключение руководителя отраслевого органа мэрии с резолюцией мэра о вышеуказанном решении направляется в УПиМС мэрии. В случае принятия решения о продолжении работы заключение размещается в личном деле руководителя МП (МУ). В случае принятия решения об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель УПиМС письменно предупреждает руководителя МП (МУ) об увольнении не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. После чего в УПиМС мэрии в установленном порядке готовится проект постановления мэра об увольнении руководителя МП (МУ) в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

26. Условия и порядок оплаты труда руководителя МП определяются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей МП городского округа Тольятти, а также иных нормативных правовых актов, принимаемых мэром.

27. Условия и порядок оплаты труда руководителя МУ определяются на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, а также отраслевых положений о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей, а также иных нормативных правовых актов, принимаемых мэром.

28. Система материального поощрения руководителя МП (МУ) должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов его деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по трудовому договору.

29. В трудовом договоре определяется режим рабочего времени и времени отдыха руководителя.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

Руководителю может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 12 календарных дней.

30. По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

31. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством:

- общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьями 75, 77, 80, 81, 83 ТК РФ;

- дополнительные основания, предусмотренные статьями 278, 336 ТК РФ;

- при неудовлетворительном результате испытания, предусмотренном статьей 71 ТК РФ;

- по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами.

32. В трудовом договоре могут также оговариваться социально-бытовые условия (например, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении и т.д.).

33. Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

34. Руководитель МУ может занимать оплачиваемые должности в других организациях с разрешения учредителя на основании постановления мэра. Документы, разрешающие ему занимать оплачиваемые должности в других организациях, согласовываются руководителем отраслевого органа мэрии, отраслевым заместителем мэра и направляются в УПиМС, где подготавливается проект постановления мэра.

35. Руководитель МП не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

IV. Освобождение от должности руководителя МП (МУ)

36. Руководитель МП (МУ) освобождается от должности постановлением мэра.

37. Руководитель МП (МУ) может освобождаться от должности по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Порядок согласования заявления или иных документов об увольнении руководителя МП (МУ) аналогичен порядку согласования заявления и иных документов при назначении руководителя на должность.

После согласования документов на увольнение руководителя они направляются в УПиМС мэрии, где подготавливается проект постановления мэра об освобождении руководителя от должности.

Порядок согласования проекта постановления мэра об освобождении руководителя от должности аналогичен порядку согласования проекта постановления мэра о назначении руководителя на должность.

В реестр рассылки постановления об освобождении руководителя от должности включаются: УПиМС мэрии, отраслевой орган мэрии и Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии.

38. В день освобождения руководителя от должности специалист УПиМС мэрии обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее под роспись уволенному работнику. При получении трудовой книжки уволенный руководитель МП (МУ) обязан сдать в УПиМС удостоверение руководителя.

39. В случае принятия учредителем решения о ликвидации предприятия (учреждения) руководитель МП (МУ) увольняется постановлением мэра в связи с ликвидацией предприятия (учреждения). Руководитель УПиМС мэрии в соответствии с ТК РФ письменно предупреждает руководителя МП (МУ) о том, что он будет уволен в связи с ликвидацией предприятия (учреждения), а также подает сведения в государственное учреждение “Тольяттинский городской центр занятости“ об освобождении от занимаемой должности руководителя МП (МУ).

В реестр рассылки постановления о ликвидации МП (МУ) в обязательном порядке включается отраслевой орган мэрии, УПиМС мэрии и Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии.

40. Руководитель МП (МУ) включается в состав ликвидационной комиссии, а также может быть назначен ее председателем.

41. В случае включения руководителя МП (МУ) в состав ликвидационной комиссии он может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия (учреждения) после письменного сообщения председателя ликвидационной комиссии в УПиМС мэрии о возможности увольнения руководителя после передачи им дел в ликвидационную комиссию.

42. В случае назначения руководителя МП (МУ) председателем ликвидационной комиссии постановление об увольнении руководителя в связи с ликвидацией МП (МУ) готовится в УПиМС мэрии после утверждения ликвидационного баланса и представления ликвидационной комиссией документов, необходимых для исключения ликвидированного МП (МУ) из Единого государственного реестра юридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

43. После подписания постановления мэра об увольнении руководителя в связи с ликвидацией МП (МУ) специалист УПиМС принимает у руководителя “Удостоверение руководителя“ и выдает ему на руки трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.

44. В случае принятия учредителем решения о реорганизации предприятия (учреждения) руководитель МП (МУ) производит в предприятии (учреждении) все необходимые мероприятия, предусмотренные законодательством при реорганизации в соответствии с постановлением мэра о реорганизации предприятия (учреждения).

В реестр рассылки постановления о реорганизации МП (МУ) в обязательном порядке включается отраслевой орган мэрии, УПиМС мэрии и Департамент по управлению муниципальным имуществом мэрии.

45. На основании постановления мэра о реорганизации в УПиМС мэрии подготавливается постановление мэра о сокращении штатной должности руководителя МП (МУ) с момента исключения возглавляемого им предприятия (учреждения) из Единого государственного реестра юридических лиц в результате реорганизации.

Руководитель УПиМС мэрии в соответствии с ТК РФ письменно предупреждает руководителя МП (МУ) о том, что он будет уволен в связи с сокращением штатной должности руководителя МП (МУ) после окончания процесса реорганизации и исключения возглавляемого им предприятия (учреждения) из Единого государственного реестра юридических лиц с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, а также подает сведения в государственное учреждение “Тольяттинский городской центр занятости“ об освобождении от занимаемой должности руководителя МП (МУ).

46. Руководитель МП (МУ) увольняется постановлением мэра в связи с сокращением штатной должности руководителя МП (МУ), после подписания которого специалист УПиМС принимает у руководителя “Удостоверение руководителя“ и выдает ему на руки трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.

V. Поощрение и применение в отношении руководителя

МП (МУ) дисциплинарных взысканий

47. Поощрение и применение к руководителю МП (МУ) дисциплинарного взыскания производится на основании постановления мэра.

48. Поощрение работодателем руководителя МП (МУ) производится за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию “Лучший по профессии“;

- представление к иным почетным званиям за особые трудовые заслуги перед Самарской областью и городским округом Тольятти;

- представление к государственным наградам за особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

- иные виды поощрений за труд в соответствии с уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (учреждения) - направление благодарственного письма семье руководителя МП (МУ), выдача денежного пособия к отпуску, присвоения почетного звания “Заслуженный работник организации“, “Почетный ветеран организации“ и др.

49. Поощрение руководителя МП (МУ) может производиться по представлению (ходатайству) о поощрении на имя мэра от руководителя отраслевого органа мэрии, отраслевого заместителя мэра и (или) заместителя мэра по территории района, где расположено предприятие (учреждение), по ходатайству трудового коллектива предприятия (учреждения).

Представление (ходатайство) на поощрение руководителя МП (МУ) и другие сопутствующие ему документы направляются в УПиМС мэрии, где подготавливается проект постановления мэра о поощрении.

50. Применение к руководителю МП (МУ) дисциплинарного взыскания может производиться за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

51. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к руководителю МП (МУ) в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

52. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к руководителю МП (МУ) не позднее одного месяца со дня, когда учредителю (мэру, отраслевому заместителю мэра, руководителю отраслевого органа мэрии) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

53. После обнаружения дисциплинарного проступка и до применения дисциплинарного взыскания с целью выяснения обстоятельств совершения проступка, а также наличия и степени вины руководителя МП (МУ), совершившего проступок, руководитель отраслевого органа мэрии обязан затребовать от него письменное объяснение. В случае отказа руководителя МП (МУ) дать такое объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт об отказе дать письменное объяснение с указанием присутствующих при этом свидетелей.

С целью выяснения обстоятельств совершения проступка, а также установления наличия и степени вины руководителя МП (МУ) учредителем может быть сформирована комиссия по служебному расследованию, состав, цель и сроки работы которой устанавливаются распоряжением мэра (распоряжением отраслевого заместителя мэра), проект которого подготавливается в отраслевом органе мэрии. В состав комиссии могут включаться работники отраслевого органа, Департамента финансов, Департамента экономики, УПиМС и Правового управления мэрии. Работа комиссии должна быть завершена не позднее чем за 7 дней до истечения месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Выводы комиссии используются при принятии решения о вынесении дисциплинарного взыскания.

54. Документы, свидетельствующие о дне обнаружения дисциплинарного проступка, об обстоятельствах совершения проступка и степени вины руководителя МП (МУ), совершившего проступок, а также его объяснительная (или акт об отказе дать письменное объяснение) направляются в УПиМС мэрии для подготовки проекта постановления мэра (распоряжением отраслевого заместителя мэра) о вынесении дисциплинарного взыскания.

55. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

56. Если в течение года со дня применения к руководителю МП (МУ) дисциплинарного взыскания он не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник, то дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято постановлением мэра по просьбе самого руководителя МП (МУ) или по ходатайству руководителя отраслевого органа мэрии, отраслевого заместителя мэра или представительного органа работников соответствующего предприятия (учреждения).

При этом документы о досрочном снятии с руководителя МП (МУ) дисциплинарного взыскания направляются в УПиМС мэрии для подготовки проекта соответствующего постановления мэра.

57. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения, по истечении которого оно снимается автоматически, без издания соответствующего постановления мэра.

VI. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых

документов руководителей МП (МУ)

58. Заявление о предоставлении всех видов отпусков руководитель согласовывает с руководителем отраслевого органа мэрии и в УПиМС мэрии. Специалист УПиМС при согласовании заявления делает на нем отметку в соответствии с личной карточкой формы Т-2, указывая дату начала отпуска, его продолжительность и период, за который он предоставляется.

После согласования с учредителем предоставления отпуска оригинал заявления об отпуске специалист УПиМС передает руководителю МП (МУ), который издает приказ по предприятию (учреждению) о предоставлении отпуска и возложении своих обязанностей на время своего отсутствия.

59. Заявление или служебная записка о направлении в командировку руководителя согласовывается руководителем отраслевого органа мэрии, после чего руководитель МП (МУ) издает приказ по предприятию (учреждению) о направлении в командировку и возложении исполнения своих обязанностей на время своего отсутствия.

60. В УПиМС мэрии:

- формируется, ведется, хранится в течение установленного срока и сдается в городской архив личное дело руководителя МП (МУ);

- оформляется, ведется и хранится трудовая книжка руководителя МП (МУ) в соответствии с действующим законодательством;

- выдаются справки о трудовой деятельности руководителя МП (МУ), заверенные копии трудовых книжек и др. документы по месту требования;

- осуществляется подготовка и оформление документов для назначения пенсии руководителю МП (МУ);

- совместно с отраслевым органом мэрии формируется заявка на обучение и повышение квалификации руководителей МП (МУ); оформляются направления на обучение;

- совместно с отраслевым органом мэрии формируется состав кадрового резерва на должности руководителей МП (МУ) в соответствии с положением о работе с резервом кадров руководителей МП и МУ городского округа Тольятти;

- совместно с отраслевым органом мэрии организуется проведение аттестации руководителей МП (МУ) в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Тольятти.